Le Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (Cheops), représentant du réseau des Cap Emploi, a récemment communiqué les chiffres liés à son activité pour l’année 2023, apportant ainsi un éclairage actualisé sur l’emploi des personnes en situation de handicap, au niveau national.

Dans un contexte avéré d’accroissement des besoins des agents de la fonction publique, des travailleurs indépendants et des entreprises privées (essentiellement TPE-PME), on relève trois situations types, déterminées en fonction de la reconnaissance éventuelle de l'inaptitude. Dans le cas où celle-ci est avérée, il s'agit soit de maintenir la personne dans l’emploi et dans l’établissement où elle exerce, soit de sécuriser son parcours avant licenciement. À l’inverse, si le risque d’inaptitude est inexistant, parer à la désinsertion professionnelle devient la priorité.

Plusieurs points d’intérêt sont par ailleurs à souligner, parmi lesquels une tendance à la baisse pour :  

• le retour à l’emploi des DEBOE (Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi) : - 6 % ;
• le taux d’accès à l’emploi après une fin de formation : - 3,2 points, avec un taux de 41,6 % ;
• le nombre de DEBOE  : - 7 %.

En parallèle, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée accuse un recul de plus de 7 % comparé à 2022.  

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En Nouvelle-Aquitaine, plus de 240 000 personnes bénéficient d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, soit 8,5 % des néo-aquitains de 20 à 59 ans et plus de 120 000 sont allocataires de l’AAH-Allocation Adulte Handicapé. Dans le secteur privé, près de 40 000 travailleurs handicapés sont employés et 17 000 dans le secteur public. Près de 47 000 demandeurs d'emploi sont en situation de handicap, soit 8,9 %.

Pour plus de données régionales, consulter les publications de l’observatoire régional du handicap, porté par l’OREF de Cap Métiers.