Plus de 240 000 personnes bénéficient d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, soit 8,5 % des néo-aquitains de 20 à 59 ans et plus de 120 000 sont allocataires de l’AAH-Allocation Adulte Handicapé.
Dans le secteur privé, près de 40 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 8 400 établissements assujettis, avec un taux d’emploi direct de 4,2 %, contre 3,5 % au niveau national.
Dans le secteur public, près de 17 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont employés par les 1 280 employeurs publics assujettis au FIPHFP, avec un taux d’emploi direct de 6,2 % (contre 5,6 % au niveau national).
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont plus âgés, moins qualifiés et exercent nettement plus fréquemment leur activité à temps partiel que les autres salariés néo-aquitains.
Près de 47 000 demandeurs d'emploi sont en situation de handicap, soit 8,9 % (contre 8,2 % au niveau national) et 62 % sont en chômage de longue durée (contre 48 % tout public).
Cap emploi a permis le recrutement de 7 715 travailleurs handicapés en 2020 et près de 4 000 jeunes en situation de handicap ont été accompagnés par les Missions locales (soit 4 % des jeunes accueillis).
Les Cap emploi ont également contribué au maintien dans l'emploi de 2 180 travailleurs handicapés en 2020, pour un taux de maintien dans l’emploi de 96 %.
Par ailleurs, plus de 28 500 enfants ou adolescents en situation de handicap sont scolarisés à la rentrée 2019, soit 6 % de plus qu’à la rentrée précédente.
Concernant l’alternance : 1,5 % des contrats sont signés par des personnes en situation de handicap. Il s’agit particulièrement de contrats de niveau V (57 %, contre 37 % tout public), dans le domaine de formation « Echange et gestion » (40 %, contre 32 %), conclus principalement dans le secteur du commerce et dans des entreprises de moins de 20 salariés.
Enfin, plus de 8 700 candidatures sur l’offre de formation à destination des demandeurs d’emploi en 2020 concernent ce public (SPRF et formations courtes Agefiph - Rafael), soit 13,7 % des candidatures, le plus souvent sur des formations non certifiantes (68 %, contre 51 % des personnes sans RQTH).
Près de 3 700 demandeurs d’emploi en situation de handicap sont entrés en formation SPRF en 2020, soit 12 % des entrants en formation. Ces stagiaires sont nettement plus âgés, et avec un niveau de formation plus bas et moins présents dans les formations qualifiantes et 1er niveau de qualification.