Dans le cadre de sa stratégie régionale, la Région s'engage en partenariat avec des organismes de formation, des branches professionnelles, des OPCO, et des entreprises, à proposer des formations professionnelles alignées avec les besoins immédiats et futurs du marché du travail, anticipant les mutations économiques et technologiques.

Elle prévoit ainsi le déploiement de dispositifs axés sur :

• la maîtrise des savoirs fondamentaux et compétences clés via l’HSP « socle de compétences » 2025-2027 (8 800 places de formation déployées en 2024),
• l’acquisition d’un premier niveau de qualification via l’HSP « premier niveau de qualification » 2024-2027 (7 558 places en 2024 dans des secteurs en tension comme l'agriculture, le bâtiment, l'industrie, l’hôtellerie-restauration, le transport-logistique, le commerce, les services),
• l’adaptation ou l’acquisition de compétences aux métiers en tension et filières d’avenir en lien avec les transitions écologiques et numériques (7 158 places prévisionnelles en 2024).

La Région intègre ainsi à sa stratégie de formation professionnelle, plusieurs aspects pour renforcer l'inclusion et l'adaptation aux enjeux économiques et sociaux :

• en 2024, elle prévoit plus de 800 places de formation dédiées aux personnes en situation carcérale, visant à faciliter leur transition vers le marché du travail et réduire le risque de récidive. Ce programme s'inscrit dans une logique de responsabilité sociale et de réduction des inégalités.
• elle soutient les Initiatives Territoriales pour la Formation (ITF) pour répondre aux besoins spécifiques des territoires et de leurs populations. Ces initiatives, développées en collaboration avec les acteurs locaux (communes, intercommunalités, acteurs économiques), visent à adapter l'offre de formation aux particularités de chaque zone, renforçant ainsi l'efficacité et la pertinence des actions de formation.
• afin encourager l'implication des entreprises dans les parcours de formation et d'insertion, la région lance un label "Entreprise Accueillante" reconnaissant les entreprises qui s'engagent dans l'accueil des stagiaires, apprentis et personnes en reconversion. Ce label vise à valoriser les bonnes pratiques et à stimuler une dynamique positive entre le monde de l'entreprise et celui de la formation.
• la Région mise sur le développement de consortiums ou de campus régionaux pour soutenir des filières économiques stratégiques, telles que la filière Batterie. Le projet BATTENA illustre cette approche, en rassemblant des organismes de formation, entreprises, et acteurs institutionnels autour de la formation aux métiers liés au développement et à la production de batteries. Cette initiative permet d'anticiper les besoins en compétences d'un secteur en pleine expansion et pour positionner la région comme un leader dans la transition énergétique et technologique.

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