Un nouveau contrat stratégique de filière (CSF) « Aéronautique » pour la période 2024-2027 a été signé en décembre 2023. Il s’articule autour des trois défis :

1. La décarbonation de la chaîne de valeur ;
2. La réindustrialisation par l’autonomie stratégique et la compétitivité ;
3. L’attractivité des métiers de l’industrie.

Deux dispositifs prioritaires seront mis en place :

• Le fonds Tikehau Aéro Partenaires 2 dont l’objectif est de soutenir les PME et les ETI de la filière ;
• Deux appels à projets lancés dans le cadre de France 2030 :
  
  o « Produire en France des aéronefs bas-carbone » (vise à accélérer l’industrialisation d’aéronefs bas carbone sur des usages massifiés, et à soutenir l’industrialisation des briques technologiques nécessaires à ces derniers. L’objectif est de produire les composants d’un avion bas-carbone et/ou électrique/hybride à horizon 2030.)
  o « Développement d’une filière de production française de carburants aéronautiques durables - Soutien aux études d’ingénierie d’avant-projet (FEED) ».

La filière aéronautique recrute à nouveau massivement depuis 2022. Elle rencontre néanmoins de grandes difficultés à intégrer et conserver les compétences dans le contexte d’un marché de l’emploi en très forte tension sur les métiers traditionnels (mécanique, électricité, électronique, informatique).

La filière est également à la recherche de compétences nouvelles, émergeantes et nécessaires à la réussite des transitions sur lesquelles elle veut se positionner : nouvelles technologies de l’énergie (hydrogène, électricité), intelligence artificielle, cybersécurité…
Les besoins de la filière sur l’ensemble des compétences, traditionnelles et émergeantes, sont en croissance forte et concernent tous les niveaux d’emplois : opérateur, technicien, ingénieur, chercheur.

S’agissant de l’attractivité des métiers de l’industrie et des compétences, le nouveau contrat de filière s’appuiera sur les travaux de l’EDEC aéronautique et spatial (2018/2022) pour :

• Renforcer l’attractivité de la filière et des métiers industriels : élargir le vivier de recrutements, accompagner les demandeurs d’emploi vers la filière, féminiser la filière en sensibilisant les publics féminins aux métiers;
• Assurer une veille nationale sur les besoins en compétences et soutenir les démarches régionales d’évolution des besoins métiers;
• Accompagner le développement des formations, poursuivre le développement de l’alternance et renforcer le vivier des tuteurs / formateurs.

Consulter le CSF 2024-2027

Pour aller plus loin, consulter les publications de l’OREF de Cap Métiers consacrées à la filière.