Une circulaire détaille les orientations du Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) pour 2023 afin d’accompagner vers l’emploi les publics qui en sont les plus éloignés, dans un cadre de pilotage renforcé.

Ces orientations visent à consolider les actions mises en place en faveur des employeurs inclusifs, en particulier les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) et les entreprises adaptées (EA).

Elles  s’inscrivent dans le cadre du déploiement du chantier France Travail (voir notre dossier), de l’élaboration d’une nouvelle feuille de route pour le secteur de l’IAE et des travaux issus de la Conférence nationale du handicap de 2023.

Les actions doivent donc viser à :

• Accompagner le secteur de l’IAE sur une année de consolidation avec le renforcement du pilotage et de l’accompagnement des publics les plus éloignés de
  l’emploi : renforcement de la qualité des parcours, entrée en formation et ciblage des personnes les plus éloignées de l’emploi, dans un contexte de relance du marché du travail et en lien avec les prescripteurs et les employeurs privés et publics ;
• Poursuivre la transformation des EA et faciliter les recrutements : conforter le modèle des EA  tout en innovant pour faciliter les transitions professionnelles ;
• Orienter les contrats aidés vers les personnes les plus éloignées de l’emploi et vers les employeurs les plus insérants, notamment par la mobilisation de contrats PEC et CIE-jeunes.

Circulaire n° 2023/14 du 7 avril 2023