L’Apec et Pôle emploi ont présenté en janvier 2022 une étude sur les cadres, demandeurs d’emploi de 55 ans et plus, qui met en exergue les difficultés auxquelles les cadres seniors au chômage sont confrontés dans leur retour à l’emploi.

L’entrée au chômage est pour 81 % de ces cadres la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.

Ils sont 62 % à ne pas se retrouver dans les offres d’emploi publiées et estiment qu’il y a trop peu d’offres qui leur correspondent.
Près de 9 cadres seniors sur 10 estiment que leur âge les désavantage dans leur recherche d’emploi.

Ils recherchent souvent un emploi en miroir de l’emploi perdu, avec le même niveau de responsabilité, dans la même région ou le même département ou dans le même métier, mais s’adaptent et sont prêts à faire des concessions dès le début de leur recherche d’emploi, notamment sur le type de contrat et sur le salaire.

Les cadres seniors sont nombreux à avoir recours à des prestations d’accompagnement (83 %).

L’étude rappelle qu’il existe toutefois des leviers sur lesquels les cadres seniors peuvent agir afin de surmonter les difficultés qu’ils rencontrent et ainsi accélérer leur retour à l’emploi, notamment le dispositif « Nouveaux Horizons » de l'Apec (le nombre de session sera doublé en 2022, comme annoncé dans le Plan de réduction des tensions de recrutement).

Pôle emploi proposera parallèlement en 2022 une offre de services enrichie au bénéfice des demandeurs d’emploi de longue durée, dont ceux durablement exclus du marché du travail, avec la mise en place de nouveaux services, d’actions de formation renforcées et de prestations adaptées.

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