Transitions Pro est chargé du suivi du développement du conseil en évolution professionnelle mis en œuvre par les 5 réseaux habilités (près de 1000 lieux d’accueil et 2700 conseillers) : EVA pour les actifs en emploi non-cadres, l’APEC, les Missions locales, Pôle emploi et les Cap emploi.

Dans son rapport sur la mise en oeuvre en 2020 du CEP en Nouvelle-Aquitaine, Transitions Pro souligne que le recours volontaire au CEP est encore insuffisamment développé. Le nombre d’entrées en CEP à ce titre a cependant quasi doublé entre 2019 et 2020, récompensant les efforts de communication et les partenariats engagés par les opérateurs pour renforcer la notoriété du dispositif.

Les démarches proactives sont plus le fait des salariés du secteur privé, alors que les jeunes et les demandeurs d’emploi engagent un CEP dans le cadre d’une autre démarche (ex PACEA pour les jeunes).
62 % des jeunes en Mission locale bénéficient d’un CEP pour faire reconnaître ou adapter leurs compétences.
Pour les actifs en emploi non-cadres conseillés par le réseau EVA et les demandeurs d’emploi accompagnés par Pôle emploi, le motif de sollicitation est majoritairement le travail sur le projet professionnel. Les motivations des cadres sont plus partagées entre faire un point sur sa situation et travailler son projet.

Les bénéficiaires du CEP sont majoritairement des femmes, à l'exception des missions locales qui ont accompagné davantage d'hommes. La moyenne d'âge se situe entre 33 et 37 ans, comme au niveau national.

Le rapport de Transitions Pro est l’occasion d’interroger l’articulation du CEP avec d’autres dispositifs : PTP, dispositif démissionnaire (qui impose le CEP), CléA et la VAE.

A noter que 2229 salariés ont demandé un Projet de transition professionnelle (PTP) en 2020. 61 % des dossiers financés ont concerné des femmes ; 67 % des employés, 18 % des ouvriers, 15 % des cadres et professions intermédiaires.
Le dispositif démissionnaire est sollicité par une majorité d’hommes (51 %). Sur les 1149 demandes, une majorité est venue de personnes de 35-44 ans. Les 2/3 étaient motivés par un projet de création/reprise d’entreprise.
Enfin, 381 personnes ont obtenu la certification CléA en 2020, principalement des jeunes de moins de 26 ans (27 %)et des personnes de 45 ans et plus (32 %).

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