Le Premier ministre a présenté un Plan de réduction des tensions de recrutement, le 27 septembre 2021, qui comporte un volet sur la formation et la reconversion des salariés, via le FNE, la VAE, Transco et le congé de mobilité.

Pour renforcer la montée en compétences et les reconversions des salariés, le FNE Formation doit devenir l’outil d’adaptation des compétences attendues par les entreprises. Il sera abondé pour financer :

• 50 000 formations « longues » de 400 heures en moyenne, pour des parcours de reconversion ou de transition visant l’obtention d’une qualification professionnelle,
• 300 000 formations « courtes » de 40 heures en moyenne, pour des parcours de développement des compétences répondant aux enjeux immédiats de reprise particulièrement ciblés pour les TPE–PME.

Pour favoriser la mobilité des actifs, la VAE sera simplifié. A cette fin, des expérimentations de parcours de VAE dérogatoires seront menées dans les métiers de l’autonomie et du grand âge.

Afin que le dispositif Transco puisse répondre plus efficacement aux besoins des entreprises, plusieurs évolutions vont être engagées :

• Une simplification de son accès pour les PME avec le remplacement de l’adoption d’un accord GEPP par une consultation du CSE sur la liste des métiers menacés
• Le financement par l’Etat, selon la taille de l’entreprise, des formations organisées dans le cadre du congé de mobilité
• La création d’un réseau local de délégués à l’accompagnement des reconversions pour coordonner tous les acteurs impliqués dans le dispositif Transco et le renforcement des moyens des plateformes territoriales d’appui.

Plus d’infos 

Voir aussi les annonces pour :

• la formation des demandeurs d’emploi
• les mesures spécifiques aux demandeurs d’emploi de longue durée