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FICHE G 1.2
janvier 2018
G. Formation, création d'entreprise et validation des acquis
Mesure Région
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Le dispositif Engagement 1ère Chance a pour ambition de permettre à chaque jeune de construire progressivement sa qualification, à partir d'une situation de travail, tout en valorisant les dispositifs de droit commun. Il entend favoriser l’accès l’emploi des jeunes par le biais d'un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), et répondre aux difficultés de recrutement des PME et TPE de nombreux secteurs professionnels.
En partenariat avec les acteurs socioéconomiques, la Région souhaite ainsi offrir à ces jeunes de nouvelles modalités d'accès à l'emploi durable dans des secteurs professionnels qui offrent des débouchés.
Les objectifs du dispositif sont de :
L'Engagement 1ère Chance s'adresse à des jeunes demandeurs d'emploi de moins de 26 ans sans qualification, ou de niveau 5 (CAP/ BEP) n'ayant pas exercé une activité professionnelle en rapport avec leur qualification, ou bien de niveau 4 (Bac Général) souhaitant acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.
Ces jeunes sont orientés vers le dispositif Engagement 1ère Chance par le réseau des conseillers des Missions Locales.
Les employeurs du territoire Poitou-Charentes recherchant à recruter et à former un jeune :
Dans une moindre mesure, l'Engagement 1ère Chance peut être mis en place en amont d'un contrat de travail en intérim. Ce contrat doit alors être accompagnés d'une mesure formation permettant d'acquérir une certification professionnelle.
Le dispositif vise à mettre en relation un jeune et une entreprise.
Sur une période de 2 à 6 mois (300 à 600 heures), le jeune bénéficie d'actions de formation préparatoires à la qualification et d'un accompagnement, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Cette formation préparatoire doit permettre une sortie du jeune sur un emploi en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage. Cet objectif doit être identifié dès le début du parcours.
La formation préparatoire doit être mise en œuvre par un organisme de formation et se compose de temps de formation en centre et de temps en entreprise. Le temps en entreprise doit être compris entre 30% et 50% de la durée totale du parcours.
Le dispositif doit permettre l’acquisition de gestes et de comportements attendus par l’employeur en situation de travail et une mise à niveau éventuelle du jeune sur certaines compétences clés.
A l’issue de la formation préparatoire, le jeune se voit proposer un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage. Il devient alors salarié rémunéré par son employeur.
La Région co-finance les frais de formation (coûts pédagogiques) avec le FSE.
Les jeunes sont stagiaires de la formation professionnelle et rémunérés par la Région dans les conditions fixées par le réglement régional (voir fiche n° F 2.0), sauf s'ils peuvent prétendre aux indemnisations Pôle Emploi (AREF) ou d'un autre régime public. Ils peuvent bénéficier d'une aide pour les frais annexes versée selon les cas, et sous conditions, par la Région ou Pôle emploi.A l'issue de la formation préparatoire, l’employeur est aussi éligible aux différentes aides publiques spécifiques aux contrats de professionnalisation et aux contrats d’apprentissage (cf. fiches A 1.3 et A 1.6).
Les Missions Locales sont les prescripteurs exclusifs du dispositif Engagement 1ère Chance et sont associées à toutes les étapes de sa mise en œuvre.
La formation préparatoire est mise en œuvre par des organismes de formation sélectionnés sur les différents territoires sur la base d’un marché public.
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