Parcours d’insertion
La collectivité doit mettre en place un parcours d'insertion professionnelle pour le salarié recruté, qui peut prendre la forme de mises à disposition à titre gratuit auprès d'une ou plusieurs entreprises d'accueil et d'actions d'accompagnement et de formation.
Un référent unique est désigné au sein de la collectivité pour assurer le suivi du parcours d'insertion.
Formation
Pendant toute la durée du contrat, le salarié, mis à disposition d'une ou plusieurs entreprises d'accueil, bénéficie d'actions de formation ou d'accompagnement favorisant sa qualification, son insertion ou sa transition professionnelle. Il peut bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Fiche 1.9
Les actions de formation réalisées pendant la mise à disposition sont à la charge excusive de l’entreprise d’accueil. Elles peuvent se dérouler pendant le temps de travail ou, après accord du salarié, en dehors du temps de travail. En dehors des périodes de mise à disposition, les actions de formation sont à la charge de la collectivité territoriale.
Tutorat
L'entreprise d'accueil désigne un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires. Le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. Il a pour mission de :
. Participer à l'accueil, aider, informer et guider le salarié mis à disposition,
. Contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels.