L’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Les dernières actualités, initiatives et études sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sur l'accès des femmes à l'emploi et la formation

Dossier d'actualités

  • Droits des femmes : bilan 2024 et perspectives 2025

    Le Gouvernement fait le point sur les actions passéees et à venir en faveur de l'insertion professionnelle des femmes.

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  • Sexisme : où en est-on ?

    Une large majorité de femmes ont été discriminées dans leur milieu professionnel en 2024.

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  • Les femmes cadres toujours confrontées aux inégalités

    Les femmes cadres ne bénéficient toujours pas des mêmes opportunités que leurs collègues masculins, selon une étude de l’association pour l’emploi des cadres.

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  • La demande d'emploi des femmes en Nouvelle-Aquitaine

    D'après France Travail, le nombre de femmes en recherche d'emploi a augmenté en un an. Parmi les demandeurs d'emploi, leur part est plus importante en Nouvelle-Aquitaine que la moyenne nationale.

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  • Participez à l'enquête sur la féminisation des métiers du BTP

    La CERC Nouvelle-Aquitaine met en ligne un questionnaire à destination des professionnels du BTP dans le cadre d'une étude.

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  • Stratégie régionale 2024-2028 : Améliorer l'accès à la formation et à la qualification

    Le premier objectif est de dynamiser l'accès et la promotion de la formation professionnelle pour faciliter l'orientation et l'emploi, tout en renforçant l'égalité des chances.

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  • Des outils pour mesurer et promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Statistiques locales et nationales, guide opérationnel... De nombreuses ressources existent pour faire progresser l'égalité professionnelle.

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  • Chiffres-clés sur la situation socio-économique des femmes en Nouvelle-Aquitaine

    A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Cap Métiers présente des chiffres-clés sur la situation socio-économique des femmes en Nouvelle-Aquitaine.

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  • Index de l’égalité professionnelle

    Les entreprises d'au moins cinquante salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité avant le 1er mars 2024.

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  • Égalité professionnelle : accord de branche des institutions de retraite complémentaire

    Un accord de la branche des institutions de la retraite complémentaire et de la prévoyance est entré en vigueur. Il concerne l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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