L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés afin de les réduire.
Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index, de manière visible et lisible, sur leur site internet avant le 1er mars 2024.

Cet index, qui mesure sur 100 points l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'articule autour de cinq indicateurs :

• l'écart de rémunération femmes-hommes ;
• l'écart dans les augmentations annuelles ;
• l'écart dans les promotions ;
• les augmentations au retour de congé maternité ;
• la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

L'entreprise qui ne publie pas ses résultats s'expose à une pénalité pouvant atteindre jusqu'à 1 % de sa masse salariale annuelle.

Calculer et déclarer l’index sur egapro.travail.gouv.fr