Dans le cadre de sa stratégie pour améliorer l'accès à la formation et à la qualification professionnelle, la Région se concentre sur la simplification de l'accès et l'intensification de la promotion de la formation professionnelle.

Reconnaissant que l'accès à la formation demeure un défi, notamment pour les chercheurs d'emploi, la région s'engage à déployer des outils et des campagnes visant à augmenter l'attractivité et la visibilité de ses offres de formation auprès du grand public avec le soutien de partenaires clés tels que Cap Métiers, les Espaces Régionaux d'Information de Proximité (label ERIP), les Points Régionaux Conseils et France VAE.

Avec les partenaires chargés de l’insertion et de l’emploi, la Région ambitionne de renforcer les synergies locales et régionales. Les efforts incluent la mise en place d'une communication ciblée (#Ma formation mon emploi) et la généralisation de l’auto-positionnement.

En 2024, la stratégie prévoit le déploiement de 3 000 parcours d'Amorces de parcours, couvrant 44 bassins d'emploi, pour mieux orienter et accompagner les individus vers la qualification et l'emploi.

Concernant l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap, la Région veut renforcer, notamment à travers le PRAFQPH adopté en décembre 2023, les initiatives spécifiques qui assurent l'égalité pour développer la qualification des publics visés.

S’agissant de l'illettrisme, une nouvelle feuille de route régionale doit être élaborée afin de développer des plateformes territoriales d'accueil et d'orientation vers la formation, permettant un repérage et un diagnostic précoces.

Enfin, sur l'égalité entre les hommes et les femmes, la Région soutient des actions spécifiques pour promouvoir l'accès aux métiers traditionnellement genrés et encourager une plus grande diversité dans les choix professionnels.

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