Marchés publics et appels à projets en cours

La Fondation Orange est engagée dans une démarche autour de l’éducation numérique (programmes Ecole Numérique, Ensemble pour l’Insertion des Jeunes, FabLabs Solidaires et Maisons Digitales) pour donner de nouvelles chances à des jeunes et des femmes en insertion sociale et professionnelle, en s’appuyant sur tout le potentiel du numérique.

Il s’agit ici du 4ième appel à projets « Tiers lieux solidaires sur le territoire Français ». Il s’adresse aux tiers-lieux de villes ayant moins de 10.000 habitants qui souhaitent proposer un projet d’inclusion par le numérique et/ou la culture à destination des personnes en insertion sociale et professionnelle.

Les critères clés sont les suivants :

• un projet d’inclusion par le numérique et/ou la culture
• un projet à destination des personnes en insertion sociale et professionnelle (particulièrement les jeunes et femmes sans emploi, les enfants ayant besoin de soutien scolaire ; de manière plus globale, les personnes éloignées du numérique et/ou de la culture, …)
• un projet inscrit dans le projet global du tiers-lieu
• la capacité du tiers-lieu à mener à bien les actions
• dans une ville de moins de 10.000 habitants
• d’autres éléments contribuant à la pérennité du lieu : un concierge qui anime le lieu ; la convivialité, l’ouverture et l’attractivité du lieu ; un ancrage dans l’écosystème locale, et co-porté (collectivité locale, autres associations, fondations, …) ; des ressources associées (pas de projet uniquement avec des bénévoles)
  

Un fonds est dédié à l’accompagnement des projets qui seront retenus.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2020 à minuit

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La Fondation Orange est engagée dans une démarche autour de l’éducation numérique (programmes Ecole Numérique, Ensemble pour l’Insertion des Jeunes, FabLabs Solidaires et Maisons Digitales) pour donner de nouvelles chances à des jeunes et des femmes en insertion sociale et professionnelle, en s’appuyant sur tout le potentiel du numérique.

Ce 7ème appel à projets « Ensemble pour l’insertion des jeunes » s’adresse aux associations d’insertion de jeunes de 16 à 25 ans.

Un fonds permettra d’accompagner les projets innovants pour lesquels les jeunes mettront en pratique le numérique (découverte de métiers via la vidéo/reportage sur l’emploi, la formation, … ; réalisation d’un site web ; mise en place d’une web TV…). Ces projets définis et réalisés avec les jeunes devront leur permettre d’acquérir des compétences à la fois numériques et transverses comme le travail en collectif, la gestion de projet, l’autonomie, etc. et seront ainsi un atout supplémentaire dans la recherche d’un projet professionnel et d’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2020 à minuit

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Pôle emploi a lancé entre fin 2017 et 2019 cinq expérimentations (POC) dans cinq régions différentes afin de construire et tester une nouvelle prestation à destination des demandeurs d’emploi les plus proches de l’emploi.

Sur la base du retour d’expérience de ce qui a bien fonctionné, ce marché constitué de 4 lots géographiques a pour objet une nouvelle prestation de services d'insertion professionnelle nommée « AccélèR’emploi » à mettre en œuvre à destination des demandeurs d’emploi les plus autonomes de la région Nouvelle-Aquitaine.

Destinée à ceux ayant un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail, sans frein périphérique à l’emploi, autonomes dans leur recherche d’emploi et dans l’utilisation du numérique, la prestation AccélèR’emploi se fixe pour objectif de leur permettre un retour à l’emploi durable au plus tard dans les 5 mois qui suivent le début de la prestation (prestation de deux mois suivie d’une période d’observation de trois mois).

Les premiers mois se déroulent en deux temps :

• un parcours semi-intensif le premier mois avec les ateliers incontournables : ces ateliers se déroulent de manière collective, en présentiel physique, et toujours avec la même promotion constituée lors du 1er atelier.
• un parcours extensif le deuxième mois avec les ateliers optionnels et les contacts hebdomadaires : les ateliers optionnels se déroulent en présentiel physique ou à distance et peuvent regrouper si nécessaire des bénéficiaires de promotions différentes. Les contacts hebdomadaires ont pour objectif de s’assurer de l’avancement des actions, maintenir la mobilisation et ajuster le plan d’action.
  

Il est demandé aux prestataires de posséder des compétences, acquises au travers d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation certifiante (ex : psychologue du travail, consultant ou coach en évolution professionnelle…) dans les domaines suivants : techniques de recherche d’emploi, connaissance du marché du travail, techniques d’animation de groupe, techniques d’entretien, outils numériques utiles dans la recherche d’emploi (dont l’Emploi Store). Ils doivent aussi acquérir une connaissance de l’offre de services de Pôle emploi.

Les prestataires devront choisir la/les modalité(s) et canaux les plus adaptés aux événements entreprises, ateliers à la carte et contacts hebdomadaires : physique, distanciel, webinar, etc., en fonction notamment des équipements des participants. De la même manière il mobilise les méthodes et pédagogies qui lui semblent les plus efficaces et innovantes pour favoriser l’atteinte des objectifs.

Les lots géographiques sont les suivants :

• Lot n° 1 : AccélèR’emploi - Départements de la Charente, de la Charente-Maritime, des Deux-Sèvres et de la Vienne
• Lot n° 2 : AccélèR’emploi - Départements de la Corrèze, de la Dordogne, de la Creuse et de la Haute-Vienne
• Lot n° 3 : AccélèR’emploi - Département de la Gironde
• Lot n° 4 : AccélèR’emploi – Départements des Landes, du Lot-et-Garonne et des Pyrénées-Atlantiques

Date limite de dépôt des candidatures : 29 juin 2020 à 16 h

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Le service militaire volontaire recherche un partenaire du monde de la formation et de la formation professionnelle pour adultes et notamment au profit d’un public en difficulté. Ce marché est constitué de 2 lots : 

• Lot 1 : Formation d'hydro-technicien SPA
• Lot 2 : Formation d'ouvrier du paysage
  

Pour des raisons logistiques et d’encadrement de proximité, les formations professionnelles devront être réalisées dans un rayon maximum de 40 kms de La Rochelle.

Date limite de dépôt des candidatures : 22 juin 2020 à 15 h

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Ce marché concerne la mise en place d'une plateforme d'apprentissage linguistique de base et d'insertion professionnelle de Limoges. Il s'agit de missions de formation professionnelle pour les personnes qui sont accompagnées dans le cadre du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi).

Les moyens mis en œuvre devront permettre :

• un accueil individualisé et un positionnement linguistique en préalable à l'entrée
• une phase de bilan, de positionnement et d'élaboration du parcours en plateforme
• une phase d’apprentissage linguistique, de construction et de validation du projet professionnel 
• une sensibilisation et une initiation à la micro-informatique, au multimédia et à Internet.

En terme d’organisation pédagogique, l'organisme dans sa réponse devra s’attacher à :

• Proposer une organisation, un contenu et une démarche pédagogique centrés sur des périodes d'alternance et une articulation entre des apprentissages linguistiques théoriques et des applications pratiques en atelier ou lors de séquences en entreprise,
• Démontrer que la démarche proposée permettra une utilisation du temps accordé pour un apprentissage linguistique devant favoriser une insertion professionnelle durable
• Préciser les modalités et les outils d’intervention pour des publics pouvant être répertoriés comme relevant d’une action «français langue étrangère »
• Présenter l’outil d’évaluation de la progression des stagiaires en matière de connaissance des savoirs de base.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2020 à 12h30

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Le service militaire volontaire recherche un partenaire du monde de la formation professionnelle et de l’insertion capable de s’intégrer dans ce dispositif dont la finalité est clairement l’insertion socioprofessionnelle ou la reprise de cursus scolaire immédiate à la fin de ce parcours.

Ce marché est constitué de 7 lots :

• Lot 1 : Formation d'agent de prévention et de sécurité
• Lot 2 : Formation d'assistant de vie des familles
• Lot 3 : Formation de couvreur-zingueur
• Lot 4 : Formation de préparateur de commande en entrepôt
• Lot 5 : Formation de réceptionniste
• Lot 6 : Formation d'assistant fleuriste
• Lot 7 : Formation de pizzaïolo

Pour des raisons logistiques et d’encadrement de proximité, les formations professionnelles devront, dans la mesure du possible, être réalisées au plus près du centre.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 juin 2020 à 15 h

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Dans le cadre des politiques d’insertion, le Conseil départemental de la Haute-Vienne mesure l’importance des difficultés engendrées par les situations de précarité et met en œuvre des actions visant à lever les freins connexes à l’insertion. Ces actions ont pour objectif de permettre à chaque bénéficiaire de développer la confiance en soi, d’impulser de nouvelles dynamiques, et d’apporter des compétences de base en vue d’une autonomie personnelle, sociale et professionnelle.

Ce marché a pour objet un dispositif d'inclusion des publics précaires éloignés de l'emploi en Haute-Vienne et comporte 8 lots :

• lot 1 : Atelier de mobilisation et d'insertion (AMI) sur Limoges
• lot 2 : Atelier de mobilisation et d'insertion (AMI) sur Saint-Yrieix-la-Perche
• lot 3 : Atelier de mobilisation et d'insertion (AMI) sur Saint-Léonard-de-Noblat
• lot 4 : Atelier de mobilisation et d'insertion (AMI) sur Bellac
• lot 5 : Atelier de mobilisation et d'insertion (AMI) sur Châlus
• lot 6 : Mobilisation et accompagnement pré-socioprofessionnels
• lot 7 : Mobilisation sociolinguistique et développement des savoirs de base
• lot 8 : Prestation de mobilisation psychosociale des publics précaires

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2020 à 12h

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 Depuis 2015, la Fondation Orange a mis en place le programme « Maisons Digitales » qui répond à un besoin de développement de compétences des femmes sans qualification et sans emploi, et en situation précaire, en s’appuyant sur tout le potentiel du numérique. Il vise à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des femmes et à promouvoir leur inclusion numérique en les familiarisant avec les outils numériques et les logiciels de base.

Ces formations numériques de longue durée (six mois à un an) sont une clé vers l’indépendance économique des femmes. Elles peuvent s’initier ou se perfectionner à la bureautique, à la gestion, à l’utilisation de logiciels… mais aussi découvrir l’usage d’un ordinateur, la rédaction d’un CV, ou suivre une formation en lien avec leur projet professionnel.

Les éléments de cadrage de cet appel à projets 2020 sont :

• renforcer les Maisons Digitales existantes : il s’agit de proposer aux associations qui participent déjà au programme de poursuivre et renforcer les ateliers collectifs et les sessions d’auto formation accompagnés.
• créer des nouvelles Maisons Digitales : cela concerne les associations qui souhaitent rejoindre ce programme afin de mettre en place un parcours de formation pour leurs bénéficiaires

Consulter la présentation du programme de formation Maisons Digitales

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2020

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Initiative du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) lancée par le Gouvernement pour former et accompagner les parcours de demandeurs d’emploi peu qualifiés, cet appel à projets vise à détecter et faciliter l’expérimentation de nouvelles solutions en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables, et de nouvelles approches de remobilisation, de développement et de valorisation des compétences de ces publics.

 La 3ème vague de l’appel à projets a été lancée le 24 juin 2019.

Le cahier des charges rappelle l’importance de :

• prendre en compte les difficultés spécifiques et attentes des personnes en situation de handicap, dans une logique inclusive, et s’assurer que les actions de repérage et de remobilisation soient adaptées à ce public ;

• concevoir des réponses adaptées aux demandeurs d’emploi résidants en zones rurales.

 Toute structure compétente pour l’accompagnement et le développement ou la valorisation de compétences des publics peu ou pas qualifiés, publique ou privée, dotée d’une personnalité morale peut soumettre une proposition.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2020 à 12h00

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Retrouver les 14 lauréats vague 1 et 2

La Direccte Nouvelle-Aquitaine lance un nouvel appel à projets permanent pour accompagner les demandes de subvention relatives aux années 2019 et 2020. Il porte sur les objectifs 8 et 10 du Programme opérationnel national du FSE pour l’emploi et l’inclusion en métropole.

Afin de « Promouvoir un emploi durable et de qualité et soutenir la mobilité de la main d'œuvre » (objectif 8), les acteurs (SPE sauf Pôle emploi, organismes de placement, entreprises, branche, chambres consulaires, partenaires sociaux, GEIQ, ARACT, CIDFF, associations...) sont incités avec l’appui du FSE, à renforcer la personnalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, à travers des services et des prestations adaptés à leur situation.

Concernant l’investissement dans l’éducation et la formation (objectif 10), pour augmenter le nombre de jeunes participant à des actions de prévention du décrochage scolaire, le FSE peut soutenir les projets des établissements d’enseignement, GIP, universités et autres structures intervenant dans la prévention et de la lutte contre le décrochage scolaire.

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Ce marché a pour objet la construction d’un parcours de formation digital à destination des salariés de la branche des industries chimiques dédié à la sécurité, l’aspect règlementaire et la prévention des risques chimiques. Il vise en particulier des nouveaux entrants, (CDD, CDI, intérimaires, alternants...).

Le parcours proposé a pour objectif d’assurer une information/formation, via la mise à disposition de ressources numériques (MOOC, parcours multimodal, vidéos thématiques...) sur les obligations légales et réglementaires en matière de sécurité et de risques chimiques, la prévention, les comportements en cas d’urgence…

Il est demandé au prestataire de maîtriser d’une part ses domaines d’intervention (réglementation du droit français et européen, réglementation des sites industriels, réglementation Santé Sécurité au Travail, prévention du risque chimique dans le domaine de la sous-traitance…) et d’autre part de disposer d’une expertise métier en production de modules e-learning, innovation pédagogique, ingénierie pédagogique et de formation.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2020

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L’OPCO 2I engage une démarche visant au déploiement progressif «d’actions clés en main» au niveau national afin d’encourager le départ en formation des salariés.

Ce marché a pour objet la formation à distance des salariés sur les problématiques de cyber sécurité : Comprendre les fondamentaux des de la cyber sécurité, savoir mettre en place des mesures de protection nécessaires, identifier les attaques potentielles, mettre en place les bons réflexes en cas d’attaque informatique…

L’OPCO 2I y indique que le choix de la formation à distance (ou sous forme de Blended-Learning associant classes virtuelles et modules en e-learning.) vise à permettre le développement des compétences des salariés. Avec la formule à distance, les entreprises bénéficient d’un gain de temps considérable et les salariés d’un suivi personnalisé afin de progresser à leur rythme.

Les formations pourront se dérouler à partir du 22 juin 2020 au 31 décembre 2020.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2020

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Ce marché a pour objet mise en œuvre de formations collectives à destination des salariés de la branche service à la personne pour l’année 2020 en Nouvelle-Aquitaine.

Il est constitué de 24 lots.

Il s’agit de formations courtes professionnalisantes (7 à 21 h maximum par module) qui s’articulent autour des principaux enjeux d’évolution des pratiques professionnelles dans le secteur mais également autour des priorités définies par l’EDEC des métiers de l’autonomie, l’EDEC des métiers de la petite enfance et des plans nationaux de politiques publiques, notamment en matière de santé publique.

Cette programmation  vise notamment à soutenir les formations courtes sur les thématiques suivantes :

• Prévention des risques professionnels
• La prise en charge de la dépendance
• Numérique
• Encadrement
• .../...

Date limite de dépôt des candidatures : 29 juin 2020

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Ce marché a pour objet la mise en œuvre d’un catalogue d'actions de formation spécifiques à la branche Éclat (ex Animation), permettant aux salariés un accès facilité aux actions sur des thèmes prioritaires définis par les partenaires sociaux.

Le catalogue Éclat 2021 présentera 4 grandes thématiques, déclinées en 48 actions de formations en prise directe avec le quotidien du secteur, répartie en 97 sessions sur le territoire national, pour plus de 1 500 stagiaires et 2 500 heures de formation.

Il est notamment précisé :

La méthodologie : Le prestataire doit proposer un programme détaillé et séquencé de l’action de formation en rapport avec le contenu des fiches action/Commande (s) de l’annexe 1

L'organisation : Chaque action de formation est indépendante. Les actions de formations se dérouleront à partir du 18 janvier 2021 et en semaine.

Les lieux de réalisation : Le lieu de réalisation des formations est indiqué dans le cahier des charges (Annexe 1 Commande(s) de la Branche), il est recommandé que l’action de formation se réalise si présentiel dans la ville proposée (Certaines actions se déroulent notamment En Nouvelle-Aquitaine : Poitiers - Bordeaux)

Date limite de dépôt des candidatures : 1er juillet 2020 à 12h

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Le présent marché vise à définir l’offre de formation attendue par le comité VIVEA concernant des actions de bilan de compétences.

Actions attendues :
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles et leurs aptitudes et motivation.

Les prestations de bilans de compétences devront permettre au bénéficiaire de :

• Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,
• Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale et ainsi mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes,
• Déceler ses potentialités inexploitées et gérer au mieux ses ressources personnelles,
• Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel,
• Organiser ses priorités professionnelles et mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans ses choix d’évolution professionnelle.

Les conditions de mise en oeuvre en particulier les objectifs, la durée, les modalités pédagogiques, les moyens d’encadrement, les modalités d’évaluation et le public visé sont décrits dans le cahier des charges.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2020

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L’objectif attendu du présent marché est d’accompagner, via la formation collective, les chefs d’entreprise agricole qui s’engagent dans une certification environnementale reconnue HVE niveau 2 ou 3 ou équivalente. Différentes certifications environnementales sont mises en oeuvre sur le territoire et bénéficient d’une reconnaissance HVE.

Les actions de formation permettront d’acquérir des compétences pour raisonner le projet professionnel en fonction du contexte et de ses propres choix :

• Raisonner et poursuivre la réduction des intrants
• Préserver la biodiversité
• Développer les compétences dans le domaine agronomique.
• Gérer les ressources en eau autant sur la qualité que sur la quantité.

Public visé : Les bénéficiaires des actions de formation sont les contributeurs et contributrices de VIVEA de la région Nouvelle Aquitaine, y compris les cotisants de solidarité : exploitants agricoles, conjoints d'exploitants travaillant sur l’exploitation, aides familiaux, les entrepreneurs de travaux agricoles et forestiers, les paysagistes et les personnes en parcours d’installation.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2020

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Le présent marché a pour ambition de définir et développer une offre de formation nouvelle et homogène sur la prévention et la gestion du risque sanitaire pour les élevages de bovins de la région Nouvelle Aquitaine.

L’objectif général des formations proposées est de prévenir le risque d’apparition de maladies dans les élevages bovins et particulièrement le risque de tuberculose.

Actions attendues :

• Séquence 1 : Connaître la maladie et prendre conscience de l’importance de la prévention
• Séquence 2 : Identifier les bonnes pratiques pour passer à une logique de prévention du risque
• Séquence 3 : Maintenir de bonnes pratiques d’élevage
• Séquence 4 : Mettre en place des mesures préventives et évaluer sa situation par rapport aux risques identifiés

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2020

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L’objectif du présent marché est de susciter l’émergence d’une offre de formation sur le changement climatique en Limousin.

Les réponses formations peuvent être de 2 types : 

• Insérer un module de 2 à 7h sur le changement climatique dans une formation préexistante - L’objectif de ce premier volet est de toucher un grand nombre d’agriculteurs
• Créer une action de formation spécifique au changement climatique - L’objectif de ce 2éme volet est de construire des formations nouvelles dont le thème central est le changement climatique.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2022

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Ce marché permanent a pour objet de développer une offre de formation de premier niveau permettant aux contributeurs Vivea du Limousin d’être sensibilisés à la problématique de l’efficacité et du bien-être au travail. Les formations doivent permettre à l’exploitant :

• de prendre conscience de sa situation vis-à-vis de l’efficacité et du bien-être dans son travail.
• d’acquérir une démarche qui lui permet de se questionner, de réfléchir sur soi-même, d’identifier ses difficultés, de questionner son projet au regard de l’efficacité et du bien-être au travail
• d’acquérir une démarche qui le met dans une posture de changement
• d’identifier les points à travailler, les décisions à prendre, les solutions envisageables en visant des résultats simples et atteignables en termes d’efficacité et de bien-être au travail.

Il est précisé que les formations sont annoncées entre novembre 2018 et le 31 décembre 2021 et se termineront avant le 31 mars 2022.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2021

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Ce marché permanent a pour objet de susciter l’émergence d’une nouvelle offre de formation sur le changement climatique dans les territoires Aquitaine.
Il s’agit également de toucher le plus grand nombre possible d’agriculteurs et d’agricultrices à travers une sensibilisation aux enjeux climatiques. Aussi, les réponses formations à cet appel d’offre peuvent être de 2 types :

• sensibilisation aux enjeux climatiques
• changement des pratiques (ou évolution des systèmes de production)

Il est précisé que les formations sont annoncées de mai 2018 à décembre 2020 et doivent se terminer au plus tard le 31/03/2021.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2020

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Ce marché permanent a pour objet de développer un nouveau dispositif de formation pour donner à chaque agriculteur ou agricultrice de (ex) Poitou-Charentes la capacité à :

• préparer et anticiper sereinement la transmission de son exploitation en développant les compétences nécessaires et adaptées à sa situation
• clarifier son projet et être acteur de son changement de vie lors d’une cessation d’activité
• préparer le départ d’un associé et l’intégration d’un nouvel associé
  

L’enjeu de cet appel d’offre spécifique Poitou-Charentes est de développer une offre de formation spécifique et innovante qui réponde aux nombreuses attentes. 

Il est précisé que les formations sont annoncées entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2021. Elles pourront se terminer au plus tard le 31 mars 2022.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 décembre 2021

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Ce marché doit permettre de développer une offre de formation originale, à même de répondre aux besoins individuels des agriculteurs et agricultrices afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires dans l’exercice de la communication positive (oser prendre la parole, structurer son discours, convaincre, être audible, …).

Ces formations contribueront également à répondre à des enjeux collectifs afin que la profession agricole soit présente dans les débats sociétaux.

Il est précisé que les formations se termineront au plus tard le 31 mars 2022.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2021

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Cet appel d’offre permanent a pour objectif de susciter une offre de formation complémentaire à l’offre de formation existante dans le domaine de la multiperformance des entreprises agricoles.

Il vise à toucher le plus grand nombre d’agriculteurs en distinguant deux publics prioritaires :

• Les débutants sur cette thématique (voir public)
• Les initiés (voir public)

Cette offre de formation a pour ambition d’aborder et d’approfondir des changements de pratiques et d’en apprécier les différents niveaux de performances environnemental, économique et social. Pour le volet sociétal, on privilégiera l’impact et non la performance.

Il est précisé que les actions sont annoncées entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2021 et se termineront au plus tard le 31 mars 2022.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2021
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Ce marché de l’Afpa consiste à qualifier un soudeur (ou un braseur) ou un opérateur en contrôlant, en atelier ou sur chantier, la conformité aux prescriptions du référentiel et tous les paramètres du DMOAP (Descriptif du Mode Opératoire d'Assemblage Permanent)

Il est constitué de 4 lots géographiques : le lot 3 concerne Nouvelle-Aquitaine/Occitanie

Date limite de dépôt des candidatures : 9 juin 2020

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Initié par les CPAM de Pau et Bayonne et la CAF des Pyrénées-Atlantiques, ce marché a pour objet des formations à destination des managers autour des thématiques de l'innovation et de la transformation managériales.

Il est constitué de 6 lots :

• Lot 1 : Formation sur la gestion des priorités et des outils professionnels associés
• Lot 2 : Formation sur l'affirmation managériale (dont un module sur le management de salariés ayant un mandat de représentation du personnel ou syndicale)
• Lot 3 : Formation sur la communication non-violente et sur la PNL (Programmation neurolinguistique)
• Lot 4 : Formation sur la RH partagée, pour l'identification du manager comme un RH de 1er niveau
• Lot 5 : Formation en format ateliers entre pairs, sur le partage de bonnes pratiques entre managers
• Lot 6 : Formation en commun sur le management à distance

Date limite de dépôt des candidatures : 16 juin 2020

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L’objet de ce marché est la réalisation de l’étape 2 du programme de soutien à l’innovation managériale, organisationnelle et économique dans les services d’aide à la personne en Nouvelle-Aquitaine, à savoir le diagnostic de maturité des 19 structures d’aide à la personne engagées dans ce programme (les étapes 1, 3 et 4 ont été attribuées dans un autre marché public).

Il vise à la réalisation d’un diagnostic de maturité afin d’étudier la capacité de chaque structure à s’engager dans la suite du programme de formation et à mettre en oeuvre de nouvelles pratiques managériales. La mission sera effectuée en 2 prestations :

• Prestation 1 : Etablir une grille unifiée entre les prestataires - 0,5 jours de travail avec Autonom’Lab. L’objet est de déterminer les critères d’analyse de la maturité des structures et de s’engager sur une grille unifiée entre les prestataires retenus.
• Prestation 2 : Réaliser des diagnostics de maturité individualisés des SAAD et une synthèse globale - 1,5 jours de travail sur site minimum avec chacune des 19 structures. L’objet est d’établir des diagnostics de maturité individuel ainsi qu’une synthèse globale de tous les diagnostics réalisés.

Les 19 SAAD sont répartis sur 8 départements de la Nouvelle-Aquitaine (Charente, Charente-Maritime, Dordogne, Gironde, Landes, Pyrénées-Atlantiques, Vienne, Haute-Vienne).

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juin 2020 à 12h.

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Le CCCA-BTP organise un appel à projets sur le thème : « Garantir l’adéquation emplois/compétences sur les métiers en tension ».

Les projets déposés doivent permettre d’apporter une réponse opérationnelle à la problématique suivante : « Comment assurer l’adéquation emploi/compétences sur les métiers en tension en tenant compte des zones géographiques notamment par le développement de contenu de formation en distanciel. »

La réponse à l’appel à projets pourra viser des groupements d’acteurs et partenaires nationaux, interrégionaux. Le CCCA-BTP encourage les organismes de formation ayant des projets similaires à faire acte de manière groupée notamment avec des partenaires et des entreprises du secteur du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juillet 2020 à 10 h

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Elément de contexte : le projet Forma Naen  : « Développement de la formation transfrontalière pour faciliter l’insertion sur le marché du travail eurorégional », dans le domaine de la formation professionnelle a été sélectionné lors du troisième appel à projets du programme POCTEFA 2014-2020. Le projet a été cofinancé à hauteur de 65 % par le Fonds Européen de Développement Régional (FEDER) dans le cadre du Programme Interreg V-A Espagne-France-Andorre (POCTEFA 2014-2020).

Le marché : « Amo en formation pour le projet européen POCTEFA Forma Naen » a pour objet la sélection des prestataires amenés à concevoir un plan de formation (modules et unités didactiques) pour les étudiants et les enseignants. Son objectif est l’accompagnement pour la conception d’une formation sur mesure pour les gestionnaires administratifs et commerciaux transfrontaliers

Cette formation vise à former des professionnels experts dans le traitement des différentes réglementations juridiques et commerciales des trois Régions (Nouvelle- Aquitaine, Euskadi, Navarra). Se référer au CCTP AmoFormanaen.fr pour le détail des prestations.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 juin 2020 à 12 h

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La DIRECCTE a décidé de relancer en Nouvelle-Aquitaine un appel à projets spécifique sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet appel à projets a pour objet de développer spécifiquement des actions visant à promouvoir la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en faisant émerger des projets novateurs et emblématiques, notamment en direction des PME, et en mettant l’accent sur la formation et l’accompagnement des négociateurs.

Les priorités soutenues :

• La négociation collective sur le thème de l’égalité professionnelle
• Accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans leur politique d’égalité professionnelle et salariale
• Favoriser la mixité professionnelle
• Favoriser une meilleure articulation des temps de vie (gestion des temps de vie professionnelle/privée 

 Il est précisé les types d’organismes bénéficiaires possibles : acteurs de la négociation sur l’égalité professionnelle et pour le développement de la mixité professionnelle : A savoir :

• Branches et fédérations professionnelles, syndicats de salariés, institutions représentatives du personnel
•  Entreprises, fédérations et syndicats patronaux
• Chambres consulaires, OPCO, ARACT
• Associations

Seuls des projets d’appui aux structures seront financés dans le cadre de l’appel à projet. Il s’agit d’opérations ne comportant pas de participants dénombrables directement ex-ante ou ex-post mais relevant d’une ingénierie de projet. En effet, le FSE ne viendra pas financer des actions de formation induisant la prise en charge de coûts pédagogiques de stagiaires.

Date limite de dépôt des candidatures 31 août 2020

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La crise sanitaire du Covid-19 est susceptible de provoquer des bouleversements durables sur le marché du travail et le système de formation professionnelle.

L’objectif de cet appel à projets de recherche, à l’initiative de la DARES, est de financer des travaux d’études et de recherche destinés à éclairer la décision publique et faire progresser la compréhension des conséquences de la crise sur le développement des compétences, le système et le marché de la formation professionnelle ainsi que sur le modèle pédagogique et les pratiques des organismes de formation.

Des pistes de réflexion sont proposées sur plusieurs axes de recherche :

• Salariés en activité partielle et demandeurs d’emplois : vers une redéfinition des frontières des politiques de formation ?
• Quelle évolution de l'offre et la demande des compétences sur le marché du travail ?
• Crise sanitaire, continuité pédagogique, transition numérique et justice sociale
• L'impact sur le système et le marché de la formation professionnelle

Les projets suscités par cet appel à projets doivent être courts. Les travaux proposés pourront s'appuyer sur tout type de méthode, quantitative ou qualitative.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2020 à 16h

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Le Fonds européen d'investissement (FEI) et la Commission européenne ont lancé un nouvel instrument de garantie pilote destiné à améliorer l'accès au financement pour les personnes et les organisations cherchant à investir dans les compétences et l'éducation.

Cet instrument pilote, doté de 50 millions d'euros, constitue une nouvelle initiative de financement par l'emprunt qui permettra de soutenir pendant et après la crise, le financement des étudiants, des apprenants, des entreprises et des organisations qui fournissent des services d'éducation et de formation. Sont visés :

• les étudiants et apprenants qui souhaitent poursuivre leurs études et renforcer leurs compétences en suivant un cursus universitaire, une formation professionnelle, un apprentissage tout au long de la vie ou d'autres formes d'éducation, y compris au moyen des outils numériques,
• les entreprises européennes qui contribuent aux efforts de transformation des compétences et les facilitent en investissant dans l'amélioration et l'utilisation des compétences de leur main-d'œuvre,
• les organisations européennes actives dans le domaine des compétences, de la formation et de l'éducation ou développant des projets dans le domaine de l'éducation pour améliorer considérablement l'écosystème de l'offre de services d'éducation, de formation et de compétences.

Les institutions et les prestataires de services d'éducation et de formation intéressés peuvent présenter leur candidature pour devenir des intermédiaires financiers et participer à l'initiative en répondant à cet appel à manifestation d'intérêt (publié en anglais par le FEI).

Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2020

Consulter l’actualité sur le site Cap Métiers

L'appel à projets « Campus connecté » a pour ambition de rapprocher l'enseignement supérieur de tous les territoires. Elle vise à soutenir financièrement des tiers-lieux dont les modalités d'enseignement à distance et de tutorat permettront aux étudiants de dépasser les difficultés de mobilité auxquels ils peuvent être confrontés, de réussir des études qu'ils n'auraient pas forcément entreprises et/ou de leur servir de tremplin pour la poursuite d'études sur un site universitaire.

Il s'agit ainsi de répondre aux enjeux de l'accès aux formations post-baccalauréat, en favorisant l'émergence à l'échelle nationale d'espaces de travail individuels et collectifs pourvus d'outils, de ressources numériques et d'un accompagnement de qualité destinés à améliorer les chances de réussite des étudiants.

En raison du contexte sanitaire actuel il a été décidé de modifier le calendrier de sélection de l'appel à projets, à ce titre le cahier des charges ainsi que le dossier de candidature ont été modifiés.

L'appel à projet est désormais organisé en 3 vagues de sélection dont les clôtures sont les suivantes :

•  Clôture vague 1 : 4 mai 2020 
•  Clôture vague 2 : 1er octobre 2020 
•  Clôture vague 3 (et clôture définitive de l’AAP sur achat public) : 1er décembre 2020
  

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Ce marché a pour objet le recrutement d'un organisme certificateur agréé, auquel sera confié la mission de délivrer la certification au Référentiel National QUALIOPI pour 12 unités (dont Limoges et Bordeaux ) de l'EPNAK, Etablissement public national au service de la personne Handicapée, disposant d'un numéro de déclaration d'activité ou ayant l'intention de dispenser des formations dans les domaines suivants :

• la formation professionnelle
• la formation par apprentissage
• la validation des acquis de l'expérience
• les bilans de compétence

Date limite de dépôt des candidatures : Avis un second rectificatif  : la date est désormais le 30 juin à 12 h 

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Dans le cadre du Programme opérationnel National 2014-2020 pour l’emploi et l’inclusion en Région Nouvelle-Aquitaine, la Direccte lance un nouvel appel à projets permanent à destination des OPCA pour soutenir la formation des salariés qui en ont le plus besoin.

Date limite de dépôt des candidatures : le 30 juin 2020

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Ce marché « Ingénierie de formations professionnelles et d’offres d’accompagnement innovantes » du Programme d’Investissement d’Avenir vise à accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans l’anticipation des mutations économiques et organisationnelles, en encourageant le développement de solutions innovantes. Celles-ci s’appuient sur un engagement conjoint et durable des entreprises et des acteurs de la formation et de l’accompagnement, soutenus par les organisations professionnelles et les collectivités territoriales.

L’action soutient financièrement l’ingénierie des projets partenariaux de formations innovantes s’inscrivant pleinement dans les stratégies de filière en cohérence avec la dynamique territoriale. Sont attendus des projets d’ingénierie de formations professionnelles ou offres d’accompagnement innovantes dont les objectifs finaux sont notamment de (liste non exhaustive) : 

• Développer des formations professionnalisantes et des offres d’accompagnement des salariés qui répondent à l’évolution de l’outil productif et des modes d’organisation des entreprises, ainsi qu’à la mise en œuvre d’innovations, 
• Développer des compétences permettant de promouvoir les salariés en place, notamment les seniors, d’attirer des jeunes par exemple via l'apprentissage, comme de réinsérer des demandeurs d’emplois du territoire, en particulier les plus fragiles 
• Faire évoluer significativement des offres de formations existantes
• Faciliter les mobilités et sécuriser les trajectoires professionnelles des salariés de tous niveaux et tous âges (bilan et orientation professionnels, validation d’acquis, formations, accompagnement des mobilités, essaimage, appui à la création d’activité…)
• Créer des actions et services mutualisés entre grande(s) entreprise(s) et PME/PMI de mise à niveau, de développement des ressources humaines et de mobilité ;
• Créer des actions d’accompagnement RH des petites entreprises pour anticiper et faire face aux évolutions de leurs besoins en compétences 
• Elaborer des outils innovants dans la délivrance de formation, dans l’accompagnement des entreprises ou l’accompagnement des entrepreneurs à la création ou reprise d’entreprise.
  

Il est précisé que l’action est dotée d’une enveloppe globale de 85 M€ accordés à des projets ambitieux et innovants comportant des co-financements publics et privés. Cette enveloppe est fléchée pour 30 M€ vers les projets d’envergure nationale, dans le cadre de cet appel à projets (AAP) et pour 55 M€ vers les projets régionaux dans le cadre d’appels à projets régionaux.

Est indiqué qu’il sera procédé à plusieurs relevés des dossiers de candidature :
Vague 1 : 20 septembre 2019 à 12h00
Vague 2 : 20 décembre 2019 à 12h00
Vague 3 : relevé entre le 20 mars 2020 et le 30 avril 2020
Vague 4 : 19 juin 2020 à 12h00
Vague 5 : 16 octobre 2020 à 12h00

Date limite de dépôt des candidatures : Rectificatif, la date limite est désormais le 16 octobre 2020 à 12h00 (et non plus le 19 juin 2020 comme initialement annoncé).

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L'appel à projets « Campus des Métiers et des Qualifications » vise à accompagner les mutations éducatives et économiques en encourageant le développement de solutions locales ou interrégionales à l'échelle de filières identiques et/ou complémentaires en s'appuyant sur un engagement conjoint des acteurs de la formation initiale et continue et des acteurs économiques.

Il a pour objectif de constituer des pôles d'excellence en donnant aux campus des métiers et des qualifications - existants ou à venir - les plus innovants, les moyens de conforter ou de mettre en œuvre leur rôle d'accélérateur des initiatives engagées pour répondre aux besoins de compétences des territoires et des entreprises, en articulant étroitement formation initiale et continue, emploi, innovation et recherche.

Date limite de dépôt des candidatures reportée au 30 avril  2021 

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Ce marché national a pour objet des formations en prévention santé et sécurité au bénéfice de l’ensemble des agents de l'institut français du cheval et de l'équitation (Arnac Pompadour - Corrèze).

Il est constitué de 8 lots.

Il s’agit, par des prestations individualisées ou collectives, selon le lot :

• D’acquérir les principes fondamentaux de lutte contre le feu (lot 1)
• D'accomplir en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches confiées, (lots 2 et 3)
• D’acquérir de nouveaux comportements de conduite économique et préventive, (lot 4)
• De pouvoir conduire les engins motorisés de chantier et d’équipement de levage, afin de permettre le bon fonctionnement des sites de l’Ifce (lot 5)
• D'apporter les gestes et actions de premiers secours en cas d’accident ou d’incident sur une personne (lot 6)
• De développer l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et la capacité d’analyse des conditions de travail ; d’initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail (lot 7)
• D'être en conformité avec la réglementation relative à la prévention des risques professionnels et dynamiser l'animation de la prévention par la montée en compétences du personnel chargé des activités de protection et de prévention des risques professionnels (lot 8)

 Il est précisé que les formations se feront au plus proche des différents sites des agents de l’Ifce (Dont Bordeaux, Saintes, Villeneuve-sur-Lot, Arnac Pompadour…)

Date limite de dépôt des candidatures : 25 juin 2020 à 12h

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Le marché a pour objet la prestation de Formation en habilitation électrique (initiale et recyclage) pour les agents de l’Etat.

Les formations demandées correspondent à des habilitations électriques qui relèvent du domaine de la basse tension (BT) ou de la haute tension (HT).
Conformément à la norme NF C18510, la nature des opérations effectuées par les agents à former pourra être d’ordre électrique, non-électrique ou autres opérations. Pour exemple, les principales formations déjà demandées pour le compte des agents des ministères économiques et financiers sont :

• Habilitation non électricien (H0B0 –H0v) ;
• Habilitation électrique BS-BE/HE ;
• Habilitation électrique basse tension B1v-B2v-BC-BR-BE ;
• Habilitation électrique haute tension : H1v-H2v-HC.

Public : Sont concernés tous les agents techniques de l’Etat, électriciens et non électriciens, amenés à intervenir sur les installations ou équipements électriques ou dans leur voisinage.

Date limite de dépôt des candidatures : 26 juin 2020 à 12h.

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Ce marché a pour objet la mise en place d’actions de formations portant sur la gestion des ressources humaines à destination des cadres et gestionnaires des ressources humaines du Ministère de la Justice. L’offre de formation est déclinée en deux dispositifs distincts : L’un porte sur un cursus de formation métier destiné aux gestionnaires RH et un second est ouvert aux cadres RH.

Il est composé de deux lots géographiques.

• Lot 1 : Formation des responsables et gestionnaires des ressources humaines : DIR-SG, Sud (Occitanie, Lot-et-Garonne), DIR-SG Sud-Ouest (Nouvelle-Aquitaine, Hautes Pyrénées), DIR-SG Grand-Ouest
• Lot 2 : Formation des responsables et gestionnaires des ressources humaines : DIR-SG Centre-Est, DIR-SG Sud-Est

Les deux dispositifs sont les suivants :

Dispositif 1 : Gestionnaires RH - Il s’agit d’un parcours de formation de professionnalisation ou de perfectionnement décliné en 17 modules (liste détaillée dans le CCP) autonomes répondant chacun à des objectifs pédagogiques précis. Il s’adresse aux agents affectés récemment (depuis moins d’un an) dans un service RH de maîtriser les fondamentaux de la GRH et de disposer d’un socle commun de connaissances et des savoir-faire dans les différents champs de la GRH afin d’être pleinement opérationnels sur leur poste, - aux agents en poste depuis plus d’un an de renforcer leurs compétences dans les domaines RH en actualisant et/ou approfondissant les savoirs et savoir-faire dans les différents champs de la GRH.

Dispositif 2 : Cadres RH - Il s'agit d'un parcours de formation organisé sous la forme d'un  tronc commun constitué de 4 modules maximum (liste détaillée dans le CCP) et des modules optionnels de perfectionnement évolutifs en fonction des besoins futurs identifiés, des évolutions réglementaires, de l’actualité. Il est destiné aux cadres en charge de la gestion des ressources humaines afin qu'ils  s’approprient les méthodologies et les principaux outils de la GRH (référentiels emplois, tableaux de bord…) et identifient les différents domaines et les acteurs périphériques (médecin du travail, action sociale, acteur de la prévention, psychologue de travail…)...

 Date limite de dépôt des candidatures : 26 juin 2020 à 12h

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Ce marché concerne l'animation d'actions de formation d'assistantes maternelles dans le but d'améliorer leurs connaissances en travaillant sur leur savoir être et leur comportement ainsi que leurs capacités relationnelles.

Il se décompose en 2 lots :

• Lot n°1 : Formation obligatoire par des psychologues
• Lot n°2 : Actions de formation aux premiers secours
  

La prestation est réservée à une profession particulière :

Lot 1 : Des formateurs (minimum trois). Ils devront aussi justifier d'une formation de psychologue diplômé, d'une qualification et expérience dans le domaine de la petite enfance, ainsi qu'une bonne connaissance du métier d'assistante maternelle.

Lot 2 : Le ou les formateurs devront être formateur habilité à dispenser une formation PSC1, justifier d'une bonne connaissance du métier et des risques chez les assistantes maternelles.

Il est précisé :
Le lieu : Angoulême (Maison des Solidarités)
La période : janvier 2021 à décembre 2021 (avec reconduction expresse possible pour trois nouvelles périodes de 12 mois)

Date limite de dépôt des candidatures : 26 juin 2020 à 17h

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Ce marché a pour objet la préparation, l’organisation, la mise en oeuvre, la réalisation et le suivi de cursus de formations à destination des cadres.
Il est divisé en 2 lots.

• Lot 1 : Cursus cadres confirmés
• Lot 2 : Formations jeunes cadres

Il s’agit de formations intra-entreprises spécifiquement destinées aux agents de l’INPI, incluant la préparation et la présentation, en présentiel ou en virtuel, des savoirs et connaissances attendus, ainsi que la réalisation et la mise à disposition des supports utilisés.

Le lot 1 « Cursus cadres confirmés » est réparti en 6 thèmes (management, conduite de changement, gestion de projet, communication, outils digitaux, développement personnel), ce qui représente au total une durée maximale de 19 jours. En sus de cette liste « socle » de formations, le titulaire propose d’autres formations pour chacun des 6 thèmes. Chacune de ces formations est proposée avec une ou plusieurs solutions pédagogiques, y compris innovantes

Le lot 2 « Formation jeunes cadres » est réparti en 3 thèmes (gestion de projet, marchés publics, finances publiques) ce qui représente au total une durée maximale de 2 jours. En sus de cette liste « socle » de formations, les candidats proposent d’autres formations. Chacune de ces formations est proposée avec une ou plusieurs solutions pédagogiques, y compris innovantes.

Date limite de dépôt des candidatures : 26 juin 2020 à 11 h

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Ce marché a pour objet la mise en place d’une formation (initiale et recyclage) en prévention des risques pour les véhicules électriques et/ou hybrides au profit de techniciens et dépanneurs automobile.

La formation initiale est au bénéfice de 40 personnes réparties en 3 groupes
La formation de recyclage est au bénéfice de 40 personnes réparties en 4 groupes

Il est précisé :
La période : toutes les formations doivent se dérouler en octobre 2020
Le lieu : locaux du prestataire à Limoges

Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2020 à 12 h

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Ce marché a pour objet l’organisation de sessions de formation pour l’obtention du CACES (Certificat d’aptitude à la Conduite En Sécurité).

Cette formation, obligatoire pour les conducteurs doit leur permettre de connaître les règles élémentaires pour conduire en sécurité et respecter les conditions législatives d’obtention du certificat.

Il est précisé :
Le nombre de personnes concernées par la demande de formation : environ 100 agents/an
Le lieu : La formation sera à organiser dans les locaux du prestataire

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juin 2020

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Ce marché a pour objet trois prestations de formation à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

Lot n°1 : « Approche globale des techniques de soins pour les Agents de Services Hospitalier (ASH) en EHPAD »

Objectifs : Réaliser des soins d’hygiène, à l’alimentation, à l’élimination, au sommeil adaptés à l’état clinique de la personne âgée - Assurer l’entretien immédiat de la personne et la réfection des lits - Recueillir et transmettre des observations orales et écrites pour maintenir la continuité des soins - Accueillir, informer et accompagner la personne âgée et son entourage

Durée : maximum 5 jours

Lot n°2 : « Le statut du Fonctionnaire Hospitalier »

Objectifs : Actualiser les connaissances juridiques - Connaitre le statut de la fonction publique hospitalière et son évolution - Répondre aux questions précises soulevées par l’application des règles dans la pratique. - Compléter les connaissances acquises dans une action de préparation à un concours permettant l’accès à un grade de la filière administrative

Durée : maximum de 3 jours

Lot n°3 : « Comprendre et mieux ressentir les effets du vieillissement»

Objectif : Permettre au personnel de prendre conscience des difficultés liées au vieillissement et mieux comprendre les limites psychomotrices afin de tendre à une amélioration de la performance des soins et à une démarche bientraitante.

Durée : un jour

Pour l'ensemble des lots, il est notamment spécifié :

« Pour candidater le prestataire devra disposer a minima d’un numéro de déclaration d’activité en tant qu’organisme de formation ou être en cours d’enregistrement auprès de la DIRECCTE »

« L'organisme devra démontrer sa capacité à poursuivre son activité dans un contexte de crise sanitaire (mesures prises pour les formations en présentiel pour le formateur et le groupe) »

Date limite de dépôt des candidatures : 3 juillet 2020 à 17h30

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Ce marché a pour objet la préparation au titre professionnel de préparateur de commande en entrepôt pour les agents de la logistique de la fonction publique hospitalière.

Les objectifs de formation attendus sont ceux de ce titre professionnel adossés à d’autres objectifs liés notamment au transport de marchandises.Aussi, l’offre du prestataire devra :

• Etre conforme au référentiel du titre professionnel Préparateur de commandes en entrepôt
• Compléter le référentiel du titre visé par les contenus suivants : Découverte de la logistique -  Informatique appliquée aux opérations de préparation de commandes et d’expédition / Approche de la règlementation sur opération de chargement et déchargement / Techniques appropriées aux différentes manutentions liées aux transports et déménagements / Connaissance de son environnement professionnel - organisation services et hôpital, hygiène - secret professionnel - confidentialité / Chauffeur livreur : sécurité routière - Contrôle des marchandises - organisation des tournées - traçabilité des livraisons - réaliser opérations de chargement - Eco conduite / Initiation bureautique : word -  excel - Outlook

Il est précisé que l’organisme devra démontrer sa capacité à poursuivre son activité dans un contexte de crise sanitaire (mesures prises pour les formations en présentiel pour le formateur et le groupe).

Date limite de dépôt des candidatures : 3 juillet 2020 à 17h30

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Ce marché a pour objet une formation d’une durée minimum de 20 heures de maintien de qualification de contrôleurs techniques de véhicules de moins de 3,5 tonnes au profit de 14 agents répartis dans plusieurs zones géographiques (dont Bayonne, Limoges et Bordeaux).

Il est précisé que la formation peut comporter un module de formation à distance d’une durée maximum de 6 h.

Date limite de dépôts des candidatures : 10 juin 2020 à 12 h

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Ce marché a pour objet la réalisation de formations liées au transport multimodal de marchandises dangereuses (expéditions par mode de transport, acceptation aérienne, et conduite de véhicules routiers porteurs de citernes) au profit des personnels militaire et civil des organismes du ministère des armées :

• formations à l’expédition de marchandises dangereuses par voie aérienne (guide IATA), par voie maritime (code IMDG), par voie routière (accord ADR) et par voie ferroviaire (règlement RID),
• formations à l’acceptation de marchandises dangereuses par voie aérienne (guide IATA),
• formations à l’encadrement d’intervenants par voie routière (accord ADR) et par voie ferroviaire (règlement RID),
• formations aux autres fonctions d’intervenants par voie routière (accord ADR) et par voie ferroviaire (règlement RID),
• formations à la conduite de véhicules routiers de marchandises dangereuses (accord ADR).

Le marché est alloti comme suit :

• Lot 1 : formations aux expéditions par mode et à l'acceptation aérienne, à l'encadrement et aux autres fonctions.
• Lot 2 : formations à la conduite de véhicules routiers

Date limite de dépôt des candidatures : 24 Juin 2020 à 15h

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Ce marché a pour objet l’achat de prestations de formation à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

La ou les formations à dispenser à l’issue de la consultation s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue des personnels des bénéficiaires (au titre du plan de formation) et ont pour objectif de développer les connaissances et compétences des personnels des établissements.

Ce marché concerne deux dispositifs nationaux de formation sur les thématiques :

• Lot 1 : Créer et adapter des écrits professionnels en norme facile à lire et à comprendre (FALC) : Il s’agit d’utiliser une méthode pour rendre les documents à destination des personnes en situation de handicap mental faciles à lire et à comprendre. Public : Personnel administratif, éducatif et moniteur d'atelier en ESAT, travailleur d’ESAT en situation de handicap.

• Lot 2 : Accompagner à l’utilisation des réseaux sociaux :
  -Identifier les risques liés à l’utilisation des réseaux sociaux sur les différents supports (téléphone, tablette, etc.),
  -Prévenir les conduites à risques,
  -Adopter les comportements appropriés en cas de dangers,
  -Cibler et alerter les personnes ressources dans l’institution et en dehors.
  Public : Travailleur et professionnel d’ESAT, professionnel d’accompagnement et psychologue.

Date limite de dépôt des candidatures : 8 juin 2020 à 10h

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Ce marché a pour objet l’achat de prestations de formation à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

La ou les formations à dispenser à l’issue de la consultation s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue des personnels des bénéficiaires (au titre du plan de formation) et ont pour objectif de développer leurs connaissances et compétences.

La consultation porte sur les thématiques suivantes, faisant chacune l'objet d'un lot distinct :

• Lot 1 : la bientraitance des personnes accueillies (Adopter une attitude et des pratiques bientraitantes dans la prise en charge quotidienne des patients et résidents).

• Lot 2: la professionnalisation de la fonction formation
  Cette formation devra être composée des deux modules listés ci-après :
  Module n°1 : Construire et suivre son plan de formation
  Module n°2 : Evaluation des actions de formation

La délégation régionale Nouvelle-Aquitaine rassemblant les trois délégations territoriales (ANFH Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes) est associée au lot 2.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juin 2020 à 10h

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Ce marché a pour objet la réalisation de sessions collectives de formation professionnelle intra ou inter entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, ainsi que des supports associés remis aux participants.

Il est composé de huit lots dont quatre concernent la France Métropolitaine :

• Lot 1 : Formations « sécurité des personnels et du public » France métropolitaine et Corse – Mono-attributaire
• Lot 3 : Formations « prévention des risques professionnels » France métropolitaine et Corse – Mono-attributaire
• Lot 5 : Formations des membres du CHSCT et des conseillers et assistants de prévention » - France métropolitaine et Corse – Mono-attributaire
• Lot 7 : Autres formations relevant du domaine HSCT - France métropolitaine et Corse - Multi-attributaires

A titre d'exemple pour le lot 7, il est précisé le souhait que la formation puisse se dérouler en 2 jours dont, si possible, 1 à distance sur la partie théorique en amont de la partie pratique.

Date limite de dépôt des candidatures reportée au 16 juin 2020 à 12h (la date initiale était le 26 mai 2020)

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Ce marché a pour objet la réalisation d’actions de formations professionnelles à destination de tout public à la recherche d’un emploi, dans le cadre du Programme Régional de Formation 2020 (3ème campagne).

A travers cette consultation, la Région Nouvelle-Aquitaine vise plusieurs objectifs :

• acquérir une certification reconnue par le RNCP prioritairement dans des secteurs professionnels non couverts par l’habilitation de service public premier niveau de qualification,
• acquérir des certifications de niveau Bac et plus, avec des pré-requis incompatibles avec le niveau des publics visés par l’habilitation premier niveau de qualification.

Elle souhaite ainsi garantir :

• une orientation professionnelle choisie,
• la maîtrise indispensable du socle des compétences de base,
• l’accès sans sélection à un premier niveau de qualification professionnelle,
• un accompagnement renforcé avant pendant et après la formation permettant notamment de lever les freins périphériques à la réalisation des parcours (mobilité, hébergement, restauration…)

Le marché comprend un lot (tel que décrit en annexe 1 du CCTP) :
Responsable d'entreprise agricole, secteur géographique Vienne

Afin d’avoir une diversification des modalités pédagogiques, la Région souhaite que puissent être proposés, pour un même parcours, des temps de formation en présentiel et à distance.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2020 à 12h.

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Cet appel à projets  "carte contractuelle des formations par apprentissage" vise à sélectionner les formations par apprentissage qui seront soutenues financièrement par la Région sur la base de critères liés à l’aménagement du territoire et au développement des filières économiques régionales.

Seuls les organismes de formation ayant obtenu le label régional "l'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine" pourront être soutenus. (Voir appel à projets)

Les formations soutenues par la Région devront permettre le maintien d’une offre de formation de proximité, notamment sur des territoires vulnérables, l'accompagnement et le maintien de formations stratégiques pour l’économie régionale, en particulier celles qui n’existent que sur le territoire régional, et le soutien de nouvelles formations pour accompagner les transitions de l’économie régionale.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2020 

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Lire actualité Cap Métiers

La Région a décidé de relancer un appel à projets « Mobilisation formation » pour 2020/2021.

Cet appel à projets vise en particulier à rapprocher les acteurs de l’accompagnement social et ceux de la formation professionnelle pour de nouvelles coopérations susceptibles de stimuler la reprise de confiance et l’appétence à se former des bénéficiaires. Les actions attendues devront par conséquent contribuer à une co-construction des projets intégrant accompagnement social et préparation à l’entrée en formation.

Par cet appel à projets la Région compte soutenir jusqu’à environ 1000 parcours d’accompagnement, qui auront les objectifs suivants :

Mobiliser les publics les plus fragiles et créer les conditions de leur accès à la formation et à la qualification :  Il s’agit de rendre les personnes actrices de leur parcours et de construire avec elles les actions les plus adaptées à leur contexte (environnement social et géographique). Les actions doivent permettre, notamment pour les personnes en rupture sociale et familiale, d’accéder à la formation et de s’autoriser à entrer dans un parcours de qualification.

Renouveler les pratiques des acteurs pour favoriser l’accès à la formation de tous et en priorité des publics les plus en difficulté. Cela implique de proposer une offre de services et des modalités prêtes à «sortir des sentiers battus»,(par exemple utiliser des supports tels que le sport, le théâtre, un projet associatif et/ou collectif dans le domaine de l’engagement citoyen...), de revoir si nécessaire les partenariats entre les acteurs du champ du social et ceux de l’insertion professionnelle, sans oublier les organismes de formation et les entreprises qui ont vocation à accueillir les personnes (re)mobilisées.

Dates limites de dépôt des candidatures :  26 juin 2020 et 31 août 2020

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En savoir plus sur ce marché et le précédent : lire actualité Cap Métiers

Ce marché a pour objet la réalisation d’actions de formation professionnelle destinées à tous les publics à la recherche d’un emploi, dans le cadre de son Programme Régional de Formation 2020 (2ème campagne).

Chaque prestataire devra cependant veiller, en lien avec les prescripteurs, à la bonne articulation avec les autres dispositifs régionaux, notamment l'HSP et Amorce de parcours. Il devra aussi veiller à l’accessibilité et aux besoins spécifiques des stagiaires handicapés avec, le cas échéant, l'appui de l'Agefiph et du CRFH. Cette consultation cible des actions certifiantes dans quelques domaines (58 lots). Des actions d’autres campagnes ayant été impactées par la crise du COVID des prolongations sont en cours. Un marché plus large sera lancé ultérieurement pour financer des actions à compter de 2021.

Les actions attendues devront favoriser la construction d’un parcours individuel . Dans le contexte actuel, les prestataires devront faire preuve d'une capacité d’adaptation, être innovants et agiles pour développer de nouvelles pratiques d’apprentissage en présentiel ou à distance. A cette fin, ce marché permet plus de souplesse sur les modalités pédagogiques ; la Région souhaitant renforcer la diversification des modalités pédagogiques, notamment les parcours mixtes.

A noter que les prestataires devront désigner un référent qui devra permettre aux entreprises déposant des offres d’emploi ou de stages, et d’accompagner les stagiaires vers les offres qui leur correspondent.

Date limite de dépôt des candidatures : le 19 juin 2020 à 12 h.

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Ce label s'inscrit dans la feuille de route pour le développement de l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine et vise à inciter, valoriser et soutenir les organismes de formations qui s’engagent, au-delà de la certification nationale, à mettre en œuvre des pratiques innovantes et qualitatives pour s’adapter de manière continue aux besoins des bénéficiaires de l'apprentissage.

Ce label a pour objectifs de :

• identifier et soutenir un réseau d’organismes de formation par l’apprentissage qui choisissent de s’inscrire dans les orientations régionales en matière de développement de l’apprentissage ;
• maintenir une dynamique régionale et une offre de service qualitative aux apprentis et aux entreprises ;
• favoriser l’engagement des organismes de formation dans une démarche d’amélioration continue.

L’offre de service répondra aux trois finalités suivantes :

• accompagner les candidats à l’apprentissage et favoriser leur intégration dans le dispositif ;
• mettre en place les conditions de réussite des parcours et favoriser la qualité de vie des apprentis ;
• s’assurer et veiller aux conditions de réussite du parcours de formation de l’apprenti dans l’entreprise.

Les objectifs pour chacune des finalités sont détaillés dans le cahier des charges.

Date limite de dépôt des candidatures : il est précisé que durant l’expérimentation, trois périodes de dépôt sont possibles :
entre le 10 avril 2020 et le 30 juin 2020
entre le 6 octobre 2020 et le 1 décembre 2020
entre le 24 novembre 2020 et le 31 janvier 2021

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Lire actualité Cap Métiers

Au titre de sa compétence en matière d’information sur les métiers et les formations, la Région souhaite promouvoir l’innovation et l’expérimentation au service de la diversité des publics dans les territoires. En 2019, huit premières expérimentations territoriales ont été lancées à l’initiative de la Région.

Afin de poursuivre la dynamique engagée et de la déployer à plus grande échelle en Nouvelle-Aquitaine, la Région lance un appel à manifestation d’intérêt (AMI) pour encourager et soutenir les initiatives locales partenariales qui concourent à la réussite des parcours d’orientation des collégiens, lycéens, apprentis, étudiants et actifs néo-aquitains, valorisant la parole des pairs dans les parcours.

Les actions attendues devront contribuer au développement d’une information de qualité sur les métiers et les formations, en lien avec la réalité économique des territoires et les aspirations des publics. Elles devront intégrer :

• une offre d’information et de formation pour les personnels de l’Education Nationale (enseignants, chefs d’établissements, travail des Psychologues de l’Education Nationale et CIO)
• la structuration / animation du territoire d’orientation correspondant aux réalités des bassins de vie
• la diversification des mises en situations et outils d’orientation, notamment par le biais du numérique
• une implication directe des différents publics visés par l’expérimentation pour intégration d’une approche usagers.

Un comité de projet d’expérimentation sera mis en place dans chaque territoire retenu et un plan d’actions adapté devra être co-construit compte tenu du cahier des charges régional. Chaque expérimentation sera co-animée par la Région et/ou Cap Métiers.

Date limite de dépôt des candidatures : 20 juin 2020

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 La Région a lancé l’année passée un appel à projets "illettrisme et illectronisme" pour faire émerger des solutions innovantes et développer des initiatives pour enrichir l’offre de services sur le territoire régional. 21 projets ont été retenus pour la période 2019 -2020.

La Région relance cet appel à projets qui vise à développer des actions permettant de mieux capter les publics, souvent invisibles, en situation d'illettrisme et d'illectronisme, afin de les amener vers une formation aux savoirs de base, et ainsi vers une plus grande autonomie dans leur accès aux droits, à la formation et à l'emploi.

Les projets attendus doivent permettre de :

• repérer, mobiliser et accompagner les publics en situation d’illettrisme pour les amener jusqu’à un parcours de formation aux savoirs de base
• renouveler les pratiques des acteurs pour favoriser l’accès aux savoirs numériques de base des publics en situation d’illectronisme et contribuer ainsi à garantir l’accès aux droits pour tous.

Les projets proposés doivent impérativement cibler les publics cibles du Pacte régional d'investissement dans les compétences.

Dates limites de dépôt des candidatures : 28 mai 2020 & 18 septembre 2020

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Dans le cadre du PACTE 2019-2022, la Région Nouvelle-Aquitaine relance un appel à projets « Actions de Formation en Situation de Travail- AFEST» .

Il offre l’opportunité de construire des réponses de formations innovantes qui, tout à la fois, s’appuient sur la réalisation de projets professionnels, répondent à des besoins d’entreprises, valorisent la situation de travail apprenante au sein de l’entreprise et offrent une nouvelle chance de qualification aux personnes en recherche d’emploi.

Il aura pour objectif de :

• mettre en œuvre de nouvelles modalités d’acquisition de compétences plus adaptées dans leurs formes et leurs contenus à des publics en recherche d'emploi,
• répondre à un déficit d’attractivité des métiers visés, rapprocher les lieux de formations et l’emploi local,
• diversifier les modalités de recrutement.

Publics cibles : Les projets attendus devront viser les personnes en recherche d’emploi peu ou pas qualifiées (niveau infra 4 ou ayant atteint un niveau 4 sans diplôme obtenu) ou les personnes handicapées ou les habitants des quartiers politique de la ville (QPV) ou les habitants des zones de revitalisation rurale (ZRR) et les personnes ayant un bac de plus de 10 ans (diplôme obsolète).

Date limite de dépôt des candidatures est reportée au 26 juin 2020

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La Région Nouvelle-Aquitaine vise à répondre aux besoins en compétences à court, moyen et long terme des entreprises et ainsi agir sur l’attractivité de ses territoires. A ces fins, il apparaît opportun d’agir sur les conditions et de diversifier les modalités de rencontre entre les entreprises et leurs futurs collaborateurs, pour mettre en synergie sur les territoires les emplois à pourvoir, les différentes voies de formation et les modalités du travail de demain.

Dans ce cadre, la Région Nouvelle-Aquitaine lance un Appel à Projets « Initiatives Territoriales pour l’Emploi » pour soutenir les projets qui visent à consolider le développement des TPE/ PME, à accompagner l’insertion durable en emploi des apprenants et des personnes en recherche d’emploi, en particulier celles qui en sont les plus éloignées.

Cet appel à projet a pour finalité :

• de favoriser l’émergence d’initiatives locales permettant d’accélérer l’accès à l’emploi des apprenants et des personnes à la recherche d’un emploi
• de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi
• de consolider le développement des TPE/PME en matière de recrutement, d’intégration dans l’emploi et d’évolution professionnelle

Les projets doivent concerner les territoires de Nouvelle-Aquitaine et cibler des actions concrètes en termes de :

• rapprochement des jeunes sortants de formation initiale de la voie professionnelle ou d’actions du Plan Régional de Formation (PRF), des personnes en recherche d’emploi, avec les entreprises qui recrutent, et inversement
• accompagnement et amélioration de l’intégration des entreprises dans le système territorial de la formation
• appui au développement des entreprises et à la création d’emploi
• satisfaction des offres d’emploi non pourvues

Date limite de dépôt des candidatures : 28 septembre 2020

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La Région lance un appel à projets 2020 pour constituer, en Nouvelle-Aquitaine, un réseau unifié d’espaces régionaux d’information de proximité sur la formation, les métiers, l’emploi et la création-reprise d’activité.
Ce nouveau réseau succèdera progressivement en 2020, aux actuels espaces régionaux d’orientation (ERO) de Poitou-Charentes, aux espaces métiers Aquitaine (EMA) et aux structures qui étaient associées à la Cité des Métiers, en Creuse et en Corrèze.

Ces espaces proposeront une offre de services partenariale qui aura pour objectifs :

• un accès à l’information et un conseil personnalisés sur les formations, les métiers, l’emploi, la création/reprise d’activité sur la base d’un accueil de proximité, la prise en compte de la réalité territoriale, en particulier celle des entreprises, ainsi qu’un accès facilité aux dispositifs régionaux.
• une programmation opérationnelle d’actions qui pourra comprendre une gamme d’ateliers collectifs, l’organisation ou la promotion d’événements et des initiatives locales

La Région travaille en étroite collaboration avec Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine qui apportera aux acteurs son expertise et ses ressources, afin d’outiller et d’accompagner les projets et appuyer le réseau régional des professionnels.

Date limite de dépôt des candidatures : 24 avril 2020 pour la commission permanente de juillet et 15 juin 2020 pour la commission permanente d’octobre.

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La Région Nouvelle-Aquitaine lance un appel à projets cofinancé IEJ-FSE répondant à la nécessité d’apporter des réponses concrètes en matière d’orientation et de formation aux jeunes NEET, par un accompagnement personnalisé et une aide à l’insertion professionnelle.

Les projets proposés s’adressent aux jeunes sans emploi qui ne suivent ni enseignement, ni formation, ayant entre 16 et 30 ans (NEET).

L’IEJ s’articule autour de 3 moments forts :

• le repérage des NEET via le renforcement des dispositifs existants et l’amélioration des outils permettant leur identification
• l’accompagnement personnalisé des NEET, afin de sécuriser leur intégration dans un parcours vers l’emploi
• l’aide à l’insertion professionnelle en renforçant les dispositifs existants de formation et d’apprentissage et en développant des nouvelles possibilités d’immersion en milieu professionnel et en entrepreneuriat

Cet appel à projets a pour objectif de remobiliser vers l’emploi les jeunes NEET jusqu’à 30 ans. Il s’agit de créer et mettre en oeuvre des projets d’accompagnement personnalisés des NEET, issus prioritairement des milieux ruraux et péri-urbains vers l’orientation professionnelle, la formation et l’emploi en rompant l’isolement géographique et social et en mobilisant la découverte artistique, culturelle et patrimoniale pour accéder à la connaissance de nouveaux territoires, métiers et cultures.

Le projet se veut mobile sur plusieurs sites de l’ex Aquitaine (Gironde, Landes, Lot et Garonne, Dordogne, Pyrénées Atlantiques)

2 dates sont mentionnées :
Date limite de dépôt des projets reportée au  30 juin 2020
Date de fin de l'appel à projet : 31 décembre 2020

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