Marchés publics et appels à projets en cours

Ce marché a pour objet des prestations de formation au numérique des travailleurs sociaux et des agents d’accueil des pôles territoriaux de solidarité et maisons départementales présents sur le territoire de la Gironde.

L'objectif est de former les agents d'accueil et les travailleurs sociaux à la culture numérique et à ses enjeux. Il s'agit également de leur garantir une montée en compétence des savoirs à intégrer dans la pratique professionnelle quotidienne, afin de faciliter leur travail et d'augmenter leurs capacités à analyser et décrypter les difficultés rencontrées par les publics, ce qui permettra d'améliorer l'orientation et l'accompagnement.

Il est constitué de 2 lots :

• culture digitale
• numérique et intervention sociale

A titre informatif, il est prévu entre 25 et 30 formations pour chaque lot au sein des neuf Pôles Territoriaux de Solidarité présents sur le territoire de la Gironde.

Date limite de dépôt de candidatures : 6 juin 2025 à 16 h

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Ce marché national a pour objet des « prestations individuelles de formation et d'aide à l'insertion professionnelle au profit des ayants droit de Défense mobilité dans les domaines de la sécurité, du support aux entreprises et du service aux particuliers, afin de rendre plus efficiente et garantir leur insertion dans l’emploi privé ».

Il est constitué de six lots :

• fonction support à l’entreprise (9 formations de niveau 3 et 4 inscrites au RNCP)
• services aux particuliers (5 formations de niveau 3 et 4 inscrites au RNCP)
• commerce et vente (3 formations de niveau 4 et 5 inscrites au RNCP)
• informatique et multimédia (5 formations de niveau 4, 5, 6 inscrites au RNCP)
• artisanat et restauration (6 formations de niveau 3 et 4 inscrites au RNCP)
• sécurité (7 formations dont 4 inscrites au RNCP)

Toute formation, proposée dans le cadre de l’offre de formation du présent accord-cadre, est accompagnée d’une aide à l’insertion professionnelle.

Les publics visés sont les ayants droit de Défense mobilité, à savoir : les militaires en reconversion les personnels civils du ministère des armées et des anciens combattants en transition professionnelle vers l’emploi privé les conjoints des militaires et des personnels civils du ministère des armées et des anciens combattants.

Couverture géographique : Les cinq pôles régionaux du réseau Défense mobilité : Sud-Ouest (Régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine), Ile-de-France (IDF), Nord-Est, Sud-Est et Ouest.

Date limite de dépôt des candidatures : 23 mai 2025

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Ce marché a pour objet des actions de formation sur le thème de l’accueil et l’accompagnement des personnes âgées dans le cadre de la formation initiale et continue des agents provenant de plusieurs collectivités situées dans la région Nouvelle-Aquitaine.

Il est constitué de sept lots :

• formation assistant de soins en gérontologie (Landes)
• formation assistant de soins en gérontologie (Gironde)
• formation assistant de soins en gérontologie (Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres, Vienne)
• formation assistant de soins en gérontologie (Corrèze, Creuse, Haute-Vienne)
• modules de formation complémentaire Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant - DEAS - post VAE (Landes)
• accueil, accompagnements et soins de la personne âgée (Nouvelle-Aquitaine)
• secteur médico-social réglementation et prospectives (Nouvelle-Aquitaine)

Date limite de dépôt des candidatures : 19 mai 2025 à 12 heures

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Ce marché régional cible la formation du personnel hospitalier peu ou non francophone relevant soit du secteur sanitaire, soit du secteur personnes âgées, soit du secteur « handicap, enfance, famille ».

Il s’agit de mettre en place un module de 120 heures maximum dédié au Français Langue Etrangère dans le but que les participants acquièrent des capacités de communication en français à l’oral et à l’écrit dans des situations professionnelles clés telles que :

• lire et comprendre des écrits professionnels en français (mails, courriers…)
• rédiger des écrits professionnels en français pour une bonne transmission des informations
• comprendre les conversations orales avec un collègue, patient, personne accompagnée

Aussi, cette formation s’attachera à développer les capacités de communication à l’oral et à l’écrit des agents concernés, et à répondre plus spécifiquement aux attendus relatifs aux quatre compétences suivantes :

• compréhension écrite : lire et comprendre des écrits professionnels en français, tels que courriels et procédures
• expression écrite : rédiger des écrits professionnels en français : notes et mails, par exemple
• compréhension orale : saisir un discours et des échanges lors d’une réunion ou d’une interaction avec un collègue ou un patient
• expression orale : participer à une réunion, décrire une situation de travail, communiquer avec les interlocuteurs de son contexte professionnel

 Il est précisé que cette formation pourra proposer au minimum deux parcours : passage du niveau A1 à A2, passage du niveau A2 à B1.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 à 17h30

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Le programme Mentor, porté par la DGAFP, s’inscrit dans le cadre du schéma directeur des politiques de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État. Il comprend notamment la co-construction et l'enrichissement d’une offre interministérielle de formation publiée sur la plateforme mentor.gouv.fr.

Un nouvel appel à projets Mentor est lancé pour la période 2024 - 2025 afin d'inciter à la production d’une offre de formations en ligne structurée au travers de 14 thématiques nommées « collections » :

• achat public
• communication et services aux usagers
• finances publiques, gestion budgétaire et financière
• immobilier de l’Etat
• langues
• management
• numérique et systèmes d’information et de communication
• organisation et missions des ministères, de l’Etat et de l’Europe
• préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels
• ressources humaines
• techniques et affaires juridiques
• transformation de l’action publique
• transition écologique et développement durable
•  valeurs de la République

Ce programme vise notamment à engager, à travers le numérique, une transformation durable de l’appareil de formation de l’État et des modalités de professionnalisation des agents publics. Il s’agit également de favoriser, à travers un outil commun, la mutualisation des investissements techniques et pédagogiques, mais aussi des compétences de l’État dans le domaine de la formation en ligne.

Les lauréats bénéficieront d’un co-financement DGAFP et d’un accompagnement personnalisé par un expert sous la forme d'un tutorat

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Ce marché a pour objet des formations en présentiel à destination des salariés des adhérents de l’Opco santé à la thématique « intelligence artificielle et robotique au service de la santé.

Il est constitué de 14 lots géographiques dont 1 lot concerne Nouvelle-Aquitaine.

La finalité de la formation d’un format de 2 jours est la suivante :

• cerner les enjeux et les potentialités de l’intelligence artificielle et de la robotique en matière de santé
• appréhender le cadre éthique, normatif et réglementaire notamment en matière de protection des données de santé
• esquisser des pistes d’application au sein de son organisation voire amorcer le développement de projets MedTech (imagerie, parcours de soin, rééducation...)

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025 à 12 heures

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Ce marché a pour objet des actions de formation « CampusAtlas » accessibles à l’ensemble des salariés des branches d’Atlas.

Il est constitué de six lots (dont les DROM) dont deux lots concernent la France métropolitaine :

• Lot 1 : langages et développement (4 attributaires)
• Lot 4 : numérique responsable (4 attributaires)

Chacun de ces lots couvre la métropole (13 régions) en mixte (présentiel et classe virtuelle) et/ou « classe virtuelle » et/ou « présentiel.

 Date limite de dépôt des candidatures : 6 juin 2025 à 12 heures

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Ocapiat a publié un marché national conclu sur la base du Service d’Acquisition Dynamique dédié à des Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives - catégorie agriculture. Il vise à présélectionner et sélectionner des prestataires intéressés par la mise en oeuvre d'actions locales/régionales de professionnalisation auprès de demandeurs d’emploi.

Dans ce cadre, un récent marché spécifique qui concerne la Nouvelle-Aquitaine vient d’être signalé (ligne 22).

Il porte sur des POEC « cavalier d’entraînement - métiers des courses hippiques » en Charente-Maritime, bassin du pays Royannais.

Il est indiqué que si vous avez déposé une candidature et que vous avez reçu une invitation, vous pouvez télécharger le dossier (DCE) et répondre grâce à l'identifiant et au mot de passe qui vous ont été communiqués par mail lors de votre admission. Si non, vous devez d'abord déposer votre candidature en choisissant "Répondre" dans la fiche du SAD.

Date limite de fin de candidatures du marché spécifique régional « cavalier d’entraînement - métiers des courses hippiques" : 7 mai 2025

Date limite de fin de candidatures du marché national : date initiale le 28 avril 2025 reportée au 28 avril 2027

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Consulter l’ensemble des POEC en SAD actuellement en cours

Ce marché national a pour objet des sessions de formations dans le cadre du catalogue de formation « métiers » pour les structures de la branche Eclat : professionnels de l’Education, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des Territoires.

Il est constitué de cinq lots :

• animer avec l’intelligence artificielle et mobiliser son esprit critique
• l’activité physique pour tous
• pour une culture partagée du dialogue social
• éducation populaire : qu’est-ce que c’est ?
• animer et développer des réseaux locaux et territoriaux

La modalité (à distance et/ou présentiel) de formation ainsi que le détail de chaque prestation figurent dans le document « annexe détail des lots ».

Date limite de dépôt des candidatures : 6 juin 2025

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Cet appel à projets national a pour objet le financement de l’investissement dans les CFA. Dans ce cadre, le Conseil d’administration d’Ocapiat a réservé un budget sur les fonds de l’alternance pour des investissements si le CFA répond aux critères suivants :

• votre CFA doit accueillir au moins 60 % d’apprentis dans des entreprises relevant des branches couvertes par Ocapiat
• votre projet doit être financé à minima à 50 % par d’autres financements que ceux demandés à Ocapiat (région, fonds propres, emprunt, autres…)
• le périmètre géographique de l’appel à projets inclut la France métropolitaine, la Corse et les Départements et Régions d’Outre-Mer (DROM)

Les critères d’éligibilité des projets sont les suivants : investissements de nature exclusivement pédagogique visant les sections apprentissage :

•  matériels techniques (plateaux techniques, salles de formation...)
•  matériels pédagogiques directement liés à la réalisation de l’investissement (logiciels, mobilier, outils...)
•  tout élément lié à la vie scolaire (internat, cantine, salle de cours...)

Date limite de dépôt des candidatures : 23 mai 2025

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Ce marché national a pour objet des actions de formations dans le cadre du catalogue de formation « métiers » pour les structures de la branche de l’habitat et du logement accompagné.

Il est constitué de 15 lots thématiques mono-attributaires :

petite maintenance des locaux et des installations - la rénovation et adaptation des logements - les écogestes en pratique dans le logement accompagné - accompagner le personnes et les ménages dans la gestion de leur budget - la gestion locative dans le logement accompagné - maîtriser l’usage du numérique pour mieux accompagner les résidents/bénéficiaires dans leurs démarches

accompagnement des publics étrangers et connaissance des règlementations associées à leur statut - accompagnement des publics spécifiques connaissance des règlementations associées à leur situation - premiers secours en santé mentale des jeunes adultes - santé mentale : quel plan d’action ? identifier et orienter les personne en souffrance psychique

le B.A.-BA dans la fonction de l’employeur - la gestion des emplois et des parcours professionnels - construire le plan de développement des compétences - démarche qualité et évaluation externe - comprendre et expliciter le bulletin de paie dans la branche de l’habitat et du logement accompagné

La modalité (à distance et/ou présentiel) de formation ainsi que le détail de chaque prestation figurent dans le document « annexe détail des lots ».

Date limite de dépôt des candidatures : 16 mai 2025 à 14 heures

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Ce marché national vise l’identification d'organismes de formation qui seront sélectionnés pour former les acteurs et salariés du secteur de la mobilité (affilié, adhérent ou partenaire).

Il porte sur cinq domaines de formation :

• Lot 1 : formations transverses bureautique / communication / droit-gestion-comptabilité / management / commercial-relation client / langues
• Lot 2 : RSE et prévention
• Lot 3 : formations transition énergétique
• Lot 4 : formations en cybersécurité
• Lot 5 : formations aux « métiers de niche »

Ce marché permettra d’enrichir le catalogue national des offres du référencement des organismes de formation présentées sur la plateforme M-Campus V2.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l'eau jusqu’au 29 juin 2026

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Ocapiat publie quatre marchés nationaux conclus sur la base du Service d’Acquisition Dynamique dédiés à des Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives.

Ils visent à présélectionner et sélectionner des prestataires intéressés par la mise en oeuvre d'actions locales/régionales de professionnalisation auprès de demandeurs d’emploi dans les domaines suivants :

• POEC agriculture

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•  POEC transformation alimentaire et industries agroalimentaires

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• POEC pêche, cultures marines

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• POEC compétences transverses

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Date limite de dépôt des candidatures initiale le28 avril 2025 reportée au 28 avril 2027

Accéder à l'ensemble de ces marchés sur le site d'Ocapiat

Dans la continuité de marchés précédents dédiés à la formation à distance pour les demandeurs d’emploi (lire notre actu avril 2024) France Travail recherche actuellement des prestataires pour des lots distincts, correspondant à trois formations différentes.

Il s’agit de proposer via une plateforme LMS dédiée une offre de formation complémentaire qui permet aux personnes éloignées de pouvoir accéder entièrement à distance à certains métiers et/ou compétences et ainsi de favoriser leur retour à l’emploi.

Il est constitué de trois lots :

• Lot 1 : métiers du numérique / développement informatique

Cette formation vise l’acquisition et la maîtrise des compétences dans le domaine du développement informatique. La formation doit permettre à l’apprenant d’acquérir la connaissance et la maîtrise des langues et technologies qui couvrent à la fois la partie utilisateur et la partie serveur, afin de permettre au stagiaire d’être employable dès la fin de formation auprès des recruteurs.

• Lot 2 : langue française à visée professionnelle

Les formations obligatoirement attendues sont les formations en langue française à visée professionnelle dans les domaines de l’hôtellerie/restauration, le BTP, les services à la personne, la logistique pour des niveaux certifiants A2 à B1& B1 à B2

• Lot 3 : entrepreneuriat et gestion d’entreprise

Cette formation vise à apporter les compétences pour développer une activité d’entrepreneur de petites et moyennes entreprises. Elle doit permettre à l’apprenant d’acquérir les compétences en termes de gestion d’entreprise, et plus particulièrement dans le domaine du « savoir gérer » et « savoir vendre » pour lancer et pérenniser sa future activité.

Date limite de dépôt des candidatures : 26 mai 2025 à 12 heures

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Cet appel à projets FSE+ a pour objectif de soutenir, d’une part, les actions d’accompagnement vers l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes de moins de trente ans mises en oeuvre par des structures d’envergure nationale et, d’autre part, les actions d’ingénierie visant à renforcer l’accès à la voie professionnelle mises en oeuvre par des têtes de réseau nationales de l'apprentissage.

Les projets attendus sont ceux proposant :

• des actions visant à accompagner les jeunes les plus défavorisés et les plus éloignés de l’emploi vers le marché de l’emploi

Les projets devront mettre en place des actions permettant le déploiement, dans une logique de parcours, d’un accompagnement intensif composé d’un volet professionnel et d’un volet social (au-delà d’un accompagnement vers l’emploi il est attendu le déploiement d’un accompagnement social et d’aide à la levée des freins périphériques : hébergement, santé physique et mentale, etc…) via des modalités spécifiques d’intervention adaptées et individualisées à chacun.

L’accompagnement devra proposer une remise à niveau globale des jeunes et s’inscrire dans la durée afin de permettre une dynamique vers l’emploi, de renforcer l’employabilité ainsi que l’insertion professionnelle ou le retour en formation des jeunes les plus éloignés de l’emploi.

Les projets pourront notamment intervenir dans une logique d’articulation avec le contrat d’engagement jeunes (CEJ) en qualité « de solutions structurantes » pouvant répondre aux besoins en formation, professionnalisation et engagement des jeunes.

Les projets devront s’inscrire dans le cadre d’une coopération et d’une coordination renforcées avec les acteurs du réseau pour l’emploi, et ce à toutes les étapes du parcours des jeunes afin de mobiliser les offres de service disponibles au service de leurs projets, éviter les ruptures et sécuriser les sorties.

• des actions d’ingénierie développées par les têtes de réseau de l’apprentissage visant à renforcer l’alternance et l’apprentissage

Ces actions d’ingénierie auront pour objectif de renforcer, développer, promouvoir et accompagner le déploiement des dispositifs de la voie professionnelle afin de favoriser l’accès à l’emploi.

• développement et promotion de l’apprentissage, des formations en alternance et des contrats de professionnalisation afin d’accroître le nombre de jeunes (notamment ceux d’un niveau infra bac)
• actions de mobilisation des employeurs visant à faciliter le recrutement d’alternants et d’apprentis
• production de ressources sur des secteurs ou des métiers

Candidats éligibles : Les structures d’envergure nationale disposant d’implantations locales sur l’ensemble du territoire national avec pour champ d’activités l’insertion professionnelle des jeunes, les têtes de réseau de l’apprentissage et de l’alternance

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE+

priorité : favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative

objectifs spécifique : améliorer l'accès à l'emploi et aux mesures d'activation de tous les demandeurs d'emploi, notamment des jeunes, en particulier par la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse, des chômeurs de longue durée et des groupes défavorisés sur le marché du travail, et des personnes inactives, ainsi que par la promotion de l'emploi indépendant et de l'économie sociale.

Date limite : 11 juin 2025

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Cet appel à projets FSE+ a pour objet le soutien des structures d’envergure nationale qui oeuvrent en faveur de la prévention et la lutte contre l’illettrisme. Il vise, in fine, à renforcer l’insertion des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables.

Seront notamment soutenues les actions suivantes :

• l’identification des besoins des territoires en matière de prévention et de lutte contre l’ illettrisme, y compris des territoires d’outre-mer
• le développement de démarches permettant de détecter et d’accompagner les personnes en situation d’illettrisme
• le développement d ’outils adaptés pour les structures accompagnant des personnes en situation d’illettrisme afin d’améliorer la qualité et l’efficacité de cet accompagnement
• la diffusion des bonnes pratiques d’accompagnement à l’échelle nationale
• la prise en compte des problématiques liées à l’illectronisme dans les activités de prévention et de lutte contre l’illettrisme
• la mise en place de démarches d ’accompagnement spécifiques aux publics les plus touchés par l’illettrisme (jeunes, habitants des QPV, habitants des territoires d’outre-mer)
• le développement des partenariats dans les territoires pour répondre aux enjeux locaux afin de prévenir et lutter contre l’illettrisme.

Candidats éligibles : les structures d’envergure nationale œuvrant en faveur de la prévention et la lutte contre l’illettrisme

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

priorité 1 : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectifs spécifiques : promouvoir l’intégration sociale des personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale, y compris les personnes les personnes les plus démunies et les enfants.

Date limite de dépôt des candidatures : 13 juin 2025

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Voir aussi notre dossier dédié à l'illettrisme

Cet appel à projets FSE+ national porte sur l'intervention en détention de France Travail dans le cadre de la mise en oeuvre d’un nouveau dispositif d’accompagnement des PPSMJ : Personnes Placées Sous-Main de Justice.

Il s’agit notamment de suivre les PPSMJ qui présentent une dynamique manifeste d’insertion sociale et professionnelle. France Travail mobilise ainsi hors les murs son offre de services et celles des partenaires mobilisés (SPIP, missions locales, services sociaux, associations, etc.) pour agir en synergie avec l’ensemble des acteurs au sein des SAS, QSL ou CSL afin de préparer les PPSMJ vers la sortie de détention et l’entrée sur le marché du travail.

Concernant les SAS, il s’agira d’un essaimage au niveau transrégional du dispositif concomitant au déploiement des SAS (extension à d'autres régions que celles qui étaient déjà couvertes).

Concernant les QSL et CSL, il s’agira d’une expérimentation sociale dans la mesure où France Travail n’intervient pas à ce jour au sein de ces structures.

Candidats éligibles : les directions régionales de France Travail

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

Priorité : favoriser l’innovation sociale et l’essaimage des dispositifs innovants.

Objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 28 mai 2025

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Cet appels à projets national FSE+ national a pour objet l’accompagnement global.

Les objectifs de l’accompagnement global sont de favoriser l'accès à l'emploi grâce à la résolution ou la réduction des difficultés professionnelles et sociales des demandeurs d'emploi et de simplifier le parcours du demandeur d'emploi en lui attribuant un conseiller qui veille à la bonne articulation des réponses mobilisées sur les champs « emploi » et « social ».

L’accompagnement global propose des actions d'accompagnement de demandeurs d'emploi réalisées par des conseillers dédiés France Travail. Il s’agit de coordonner l’action d’accompagnement socioprofessionnel entre le conseiller France Travail et un travailleur social du Conseil départemental ou de toute autre structure sociale du territoire, pour les demandeurs d'emploi présentant un cumul de freins sociaux et professionnels qui entravent la recherche d'emploi.

Candidats éligibles : les directions régionales de France Travail

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + :

Priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

Objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 16 mai 2025

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Cet appel à contributions 2025 a pour objectif de faire remonter et d’identifier des métiers en particulière évolution ou émergence pour alimenter la liste établie par France compétences : il s’agit de pouvoir adapter rapidement l’offre de certifications professionnelles aux évolutions du marché du travail, en permettant un enregistrement dérogatoire au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP).

Cette année (il s’agit de la septième édition), l’appel à contributions s’ouvre aux acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, observation, certification professionnelle…), en plus des branches et syndicats professionnels. Sont notamment concernés les lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » (AMI CMA), les campus des métiers et des qualifications (CMQ), des observatoires régionaux emplois et formation (OREF)…

Il est indiqué que les contributions attendues sont des livrables s’appuyant sur une démarche rigoureuse. Elles doivent être documentées, sourcées, datées. Si une contribution peut être complétée d’annexes, elle doit se suffire à elle-même et présenter l’ensemble des points de la démonstration de manière claire et factuelle. A ce titre, les ressources produites par les observatoires de branches et/ou régionaux, les diagnostics produits dans le cadre de l’AMI CMA, études, rapports sur le/les métiers, filières, secteurs… témoignages d’entreprises doivent être mobilisés.

La trame de réponse s’articule autour des trois parties suivantes :

• partie 1 : l’organisme contributeur et ses travaux en lien avec les évolutions des métiers : la présentation du contributeur et ses partenaires ; sa stratégie face aux évolutions des métiers ; et sa méthodologie d’identification de ces évolutions profondes.
• partie 2 : le métier proposé et les éléments de rupture : la présentation du métier en indiquant par exemple les activités et les compétences du métier proposé, son cadre d’exercice, les organisations qui emploient ces professionnels, etc ; la description des causes des évolutions du métier proposé ; et ce qui constitue dans l’activité, comme dans la compétence, une rupture radicale ou une activité et compétence nouvelles
• partie 3 : l’offre de certification : l’analyse des écarts entre certifications actives et activités et compétences du métier proposé ; le positionnement de ce dernier par rapport à des métiers en proximité.

Dates limites de dépôt des candidatures : 30 avril 2025 puis 31 octobre 2025

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Cet appel à candidatures national a pour objet la possibilité de nouvelles candidatures au label « cités éducatives » sur les territoires. Il est ouvert sur les années 2024 et 2025.

Les projets labellisés « cité éducative » favoriseront dans les quartiers prioritaires de la ville l’émergence d’une stratégie éducative territoriale qui permet d’aborder de façon globale et cohérente, à l’échelle d’un territoire identifié - le périmètre devant couvrir un ou plusieurs QPV - les problématiques d’éducation, de petite enfance, de culture, de sport, de santé, de citoyenneté, de mobilité, d’engagement, de formation et d’accès des jeunes à l’emploi.

Sont éligibles les dossiers répondant aux critères suivants :

• au moins un quartier prioritaire de la politique de la ville
• l’identification d’un collège qui se verra confier la mission de chef de file de l’ensemble des écoles et établissements scolaires du territoire

Les candidatures seront ensuite expertisées au regard de neuf autres critères parmi lesquels : un diagnostic partagé qui fera apparaître les principaux indicateurs scolaires, sociaux et économiques du territoire, le pilotage territorial et la gouvernance stratégique, le plan d’action détaillé : actions et ressources déjà existantes, actions complémentaires et prévisionnelles…

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau

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Dossier Cap Métiers : «L’appui aux quartiers prioritaires de la politique de la ville »

Cet appel à projets national a pour objet une expérimentation qui vise à instaurer un contrat de professionnalisation associant des actions de validation des acquis et de l’expérience.

Les porteurs de projets (une branche, une commission paritaire nationale de l’emploi ou à défaut une commission paritaire de la branche professionnelle, un opérateur de compétences, une entreprise, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou un organisme de formation) intéressés devront :

• définir le projet expérimental : il s’agit de formaliser la fiche projet, de déterminer le secteur concerné, de démontrer dans quelle mesure celui-ci rencontre des difficultés particulières de recrutement, comment le projet entend répondre à ces difficultés, les certifications ou qualifications professionnelles concernées et dans quelles mesures celles-ci concourent au besoin de recrutement dans leur secteur
• identifier les potentiels bénéficiaires de l’expérimentation ainsi que les partenaires impliqués
• assurer l’animation des partenariats (opérateurs de compétences, organismes de formation, organismes d’accompagnement à la Vae, le tuteur du salarié et/ou le formateur dans le cadre d’action de formation en situation de travail)

La sélection des projets est réalisée par la DGEFP au fil de l’eau. Il est précisé que le nombre de parcours pouvant être financés dans le cadre de cette expérimentation est limité à 5 000. Les modalités et critères de sélection des projets sont définis dans un cahier des charges fixé dans un arrêté.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2026

Accéder à l’ensemble des documents : cahier des charges, appel à projets, modèle fiche projet

Lire notre actualité appel à projets VAE inversée 

Cet appel à manifestations d’intérêt a pour objet de permettre à des structures de candidater pour rejoindre le réseau Eures soit en qualité de membre, soit en qualité de partenaire.

Il s’inscrit dans l’un des objectifs principaux d’Eures : élargir le réseau afin que davantage d’organisations y participent, de façon à pouvoir proposer plus d’informations, d’orientations et de services de recrutement à un public encore plus large de demandeurs d’emploi et d’employeurs à travers l’Europe.

Chaque membre ou partenaire du réseau Eures est actif dans le domaine du placement et du recrutement intra-européen.

Les actions à mener portent sur :

• contribuer à la publication commune des offres d’emploi pour les besoins du portail Eures (France Travail est le point de contact unique pour la diffusion de ces offres)
• contribuer à la publication commune des demandes d’emploi et de CV
• fournir des demandes de soutiens aux travailleurs, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs

 Sachant que :

• un membre Eures s’engage à remplir l’ensemble des actions
• un partenaire Eures s’engage à rendre un et au plus deux des trois actions.

Il est précisé que cet appel à manifestations d’intérêt concerne toute organisation du secteur public ou privé, active en France dans le domaine de l’emploi intra-européen et/ou active dans le l’accompagnement et le conseil en matière de mobilité des travailleurs en Europe. Leur code d’activité doit correspondre à emploi/insertion.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2025

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Cet appel à projets national vise à soutenir des projets d’entreprises mobilisant l’Afest en tant que modalité de formation, mais aussi plus largement en tant que projet d’entreprise et levier d’action durable sur ses enjeux de performance économique et sociale, en mettant la qualité du travail au coeur de la formation et du développement de compétences.

Il vise à répondre aux besoins et/ou projets suivants :

• avoir avez un projet de développement des compétences qui ne trouve pas de réponse dans l’offre de formation existante, mais également s’intéresser à d’autres enjeux de performance économique et sociale pour lesquels le pressentiment d’une meilleure prise en compte des conditions de réalisation du travail, un dialogue professionnel et social de qualité constituent des leviers d’action importants (exemples : recrutement, intégration, fidélisation, prévention des accidents du travail, problèmes de qualité et coût, évolution des métiers et des compétences…)
• s’inscrire dans un objectif de développement des compétences individuelles et collectives : le projet associe des salariés ou leurs représentants dans une logique de réflexion et de partage sur les pratiques professionnelles, et d’alimentation du dialogue social
• prendre en compte la question de l’égalité femmes / hommes dans le projet, par exemple en contribuant à compenser / corriger des inégalités d’accès à certaines filières de formation, ou à mettre en visibilité la complexité de métiers essentiellement féminins et les compétences qu’ils requièrent.

Il est précisé que la prise en compte du travail réel, de ses conditions de réalisation et leur mise en discussion est un levier d’action sur des problématiques diverses : attractivité, intégration, fidélisation, prévention des accidents du travail, prévention de l’usure… L’autonomisation totale ou partielle des entreprises dans la mise en oeuvre d’Afest est un autre objectif important de cet appel à projets.

Il s'agit aussi d’expérimenter des modalités d’action et de développement d’un outillage méthodologique de l’Afest durable.

Deux types d’actions sont prévues :

• des actions individuelles destinées à accompagner une entreprise ou une association
• des actions collectives inter-entreprises et/ou territoriales

Date limite de dépôt des candidatures : 18 juillet 2025 auprès votre délégation régionale de l’Aract.

En savoir plus et accéder aux documents, dont la note de cadrage

Cet appel à projets national a pour objet la mise en œuvre d’actions et de solutions durables dans le secteur du BTP visant à répondre aux enjeux environnementaux actuels.

Dix thématiques sont listées parmi lesquelles :

• la sensibilisation et la montée en compétences des apprentis et collaborateurs sur la transition écologique
• le développement d’innovations ou de pratiques orientées vers la transition écologique (écoconception de produits, procédés industriels innovants, recyclage…)
• la mise en place de démarches d’économies circulaires en lien avec le territoire
•  la rénovation énergétique des bâtiments
• la décarbonation de l’OFA et de ses pratiques ...

Toute structure est éligible au dépôt d’un ou plusieurs projets à la condition que le projet s’inscrive dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ». Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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"BTP-BTP : Bien dans Ta Peau, Bien dans Ton Poste" est un dispositif du CCCA-BTP basé sur la sensibilisation des apprentis et du personnel des organismes de formation en apprentissage sur l’importance du bien-être personnel et professionnel.

Cette année 2025, l’appel à projets national a pour objet de développer les compétences socioprofessionnelles par la mise en place de parcours à destination des apprenants et du personnel d’OFA basés sur la prévention professionnelle, l’activité physique, la santé globale et la santé mentale :

• la prévention professionnelle : contexte et attentes

avoir des apprenants et des salariés en bonne santé, c’est avant tout les faire évoluer dans un lieu sécurisé et leur apporter l’ensemble des connaissances et compétences en prévention professionnelle. La charge mentale, la charge émotionnelle et le sentiment de travailler dans un milieu à risque sont des facteurs aggravants de l’état mental des apprentis, la création d’un parcours spécifique peut permettre de réduire les accidents de travail et d’induire des comportements vertueux pouvant permettre de réduire certaines maladies professionnelles (T.M.S)

• l’activité physique dite « de loisir » : contexte et attentes

malgré ce que l’on pourrait croire, les apprentis du BTP pratiquent l’activité physique au-delà des recommandations de l’OMS, cependant, ils demeurent en plus mauvaise santé physique et mentale que la moyenne nationale à leur âge et déclarent des douleurs fréquentes. On pourrait expliquer cet état par l’intensité de leur pratique, la spécialisation de l’activité et l’aspect compétition. Il est important de tenir compte de l’état de santé physique dès l’entrée en apprentissage et de proposer un parcours d’activités variées tant dans les compétences requises à la pratique que dans l’intensité de réalisation de ces pratiques.

• La santé globale : contexte et attentes

développée dans le programme de P.S.E, la thématique « santé globale » se focalise sur l’hygiène, la nutrition, le sommeil et la lutte contre les addictions. L’intention de cet appel à candidatures est de permettre aux OFA d’innover en développant de véritables parcours spécifiques dans ces thématiques afin de pouvoir les proposer par la suite à d’autres structures ou d’autres environnements.

• La santé mentale : tout comme l’activité physique, la santé mentale nécessite une attention particulière pour les apprentis comme pour le personnel des OF-A. La santé mentale est un facteur aggravant dans le ressenti de douleurs provoquant l’arrêt de la pratique sportive et l’absentéisme en CFA comme en entreprise. De plus, nos apprentis se positionnant également en dessous de la moyenne nationale en ce qui concerne les marqueurs d’anxiété et de dépression, il est nécessaire de proposer une évaluation de la santé mentale globale à l’entrée en CFA et de proposer un parcours spécifique permettant d’améliorer leur ressenti, leur connaissance de soi et confiance en soi.

Date limite de dépôts des candidatures : 31 décembre 2025

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Autre information utile : replay du webinaire du 27 juin 2024 - santé et sécurité - cycle de professionnalisation du réseau des Carif Oref pour les CFA

Dans le cadre de leur appartenance au réseau des CFA pilotes de l’Anfa pour la période 2023 - 2025, les CFA pilotes peuvent bénéficier d’un soutien spécifique en lien avec les actions de mobilité européenne.

De plus, et c’est l’objet de cet appel à projets « mobilité européenne 2025 », l’Anfa leur propose une participation financière en complémentarité d’autres aides (Erasmus+, IRP Auto, etc.) pour les actions de mobilité pour les jeunes en formation dans la branche des services de l’automobile.

Sont décrites deux natures de bourses et les critères pour les obtenir :

• financement de mobilités longues
• financement de mobilités courtes à visée certificative (CQP ou titre à finalité professionnelle de la branche)

Ces aides financières visent à :

• permettre aux apprenants de la branche des services de l’automobile d'effectuer un séjour à l'étranger de plus de quatre semaines pendant leur formation
• faciliter la reconnaissance formelle des acquis de la mobilité dans le cadre des certifications de branche
• développer les partenariats entre les CFA et les organismes de formation européens afin de contribuer à l’internationalisation des organismes de formation de la branche
• promouvoir l’employabilité des jeunes et favoriser l’attractivité des formations automobiles
• renforcer la qualité et la quantité des actions de mobilité d’alternants de la branche

Il est précisé que la demande de financement doit être déposée au plus tard six semaines avant le début de la mobilité.

Date limite de dépôt des candidatures : tout au long de l’année et au plus tard le 19 novembre 2025.

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Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est un organisme à gouvernance paritaire des branches du bâtiment et des travaux publics.

Cet appel à projets « thème ouvert » qualité pédagogique » 2025 permet aux organismes de formation de mettre en place des actions d’innovation, au sens de la création, de l’adaptation ou de la transformation de leur activité pédagogique et éducative, dans l’objectif d’améliorer la qualité de la formation mise en place.

La qualité pédagogique sous l’angle du thème ouvert, propose trois sous-thèmes :

• la pédagogie de l’alternance
• mission sociétale des CFA
• formation tout au long de la vie

Il s’agit d’accueillir des projets visant à l’amélioration de l’existant, de son évolution et de sa transformation, mais aussi des innovations plus disruptives remettant en cause tout ou partie des activités ou des métiers des organismes de formation.

Toute structure est éligible au dépôt de candidatures à la condition que le projet ou les projets s’inscrivent dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ».

Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Cet appel à projets a pour objet le soutien au développement de l’apprentissage dans les Etablissements Sociaux et Médicaux sociaux.

Il est publié en lien avec la feuille de route départementale du Conseil Départemental des Landes en faveur de l’attractivité des métiers de l’accompagnement.

Dans le cadre de cet appel à projets, ce Département a décidé de financer une partie du coût (forfait formation pédagogique, forfait rémunération apprenti, forfait valorisation tutorat) d’un/une apprenti(e) restant à charge de l’employeur au travers ses dotations versées aux ESMS.

Il s’agit de permettre à ces structures de recruter plus facilement des apprentis pour pourvoir en priorité les catégories d’emploi suivantes : aide-soignant, accompagnant éducatif et social, aide à domicile, éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, moniteur éducateur, assistant de service social, conseiller en ESS, technicien de l’intervention sociale et familiale.

Il est précisé que seuls les recrutements d’apprentis débutant avant le 30 juin 2025 feront l’objet d’une instruction pour versement d’une dotation.

Pour faciliter les démarches de recrutement et les entrées en formation en cohérence avec les calendriers des organismes de formation et leurs procédures de présélection, et en cohérence avec les procédures administratives d’intention de recrutement, de financement et de signature du contrat d’apprentissage, cet appel à projets publié en septembre 2024 vise aussi à recenser les projets de recrutements sur les années 2025 et 2026.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025 ou lorsque l’ensemble de l’enveloppe financière aura été consommée.

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Vivea publie des Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2025 dont :  

• Réussir un projet collectif en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer les compétences clés nécessaires à la réussite d’un projet porté par un collectif agricole.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants :

définir et partager une vision claire du projet / acquérir des compétences au service du collectif

Différents collectifs agricoles et projets peuvent être accompagnés

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

 Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Développer une nouvelle activité pour créer de la valeur en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer des compétences clés nécessaires au développement d’une nouvelle activité créatrice de valeur.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants : comprendre les opportunités, le cadre, l'environnement dans lequel s’inscrit la nouvelle activité / acquérir des références technico-économiques et une méthodologie pour analyser la faisabilité de son projet évaluer l’impact de cette nouvelle activité aux niveaux humains et organisationnels (temps de travail, organisation du travail) - si besoin : acquérir des compétences techniques spécifiques au projet de création de valeur et dans la limite de 50% du temps de formation (sur cet objectif).

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Des solutions pour rebondir face à la crise (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d’offre spécifique vise l’émergence d’une offre de formation avec deux niveaux d’entrée.

1er volet : L’objectif est de permettre aux stagiaires de découvrir des outils d’analyse stratégique qui permettent de rebondir face à la crise : étude des impacts de la situation ou des difficultés repérées analyse des forces et faiblesses de l’exploitation dans la contexte analysé identification des actions pour agir

 2ième volet : La finalité de la formation est de proposer une démarche d’accompagnement au changement, établie à partir de l’expérience professionnelle des participants Il s’agit d’acquérir des points de repères qui permette de comprendre une situation actuelle, prendre du recul sur sa situation, situer son projet, prendre des décisions et structurer un plan d’action

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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• Communiquer positivement vers ses interlocuteurs (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d'offres spécifique a pour objet la communication vers les interlocuteurs. Il s’agit de formations qui permettront de développer des compétences de communication pour améliorer les relations avec ses interlocuteurs et éviter les tensions, mieux vendre ses produits, valoriser ses pratiques et son métier, défendre la profession (pour les élus et responsables professionnels).

Objectifs de formation :  comprendre son environnement pour prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs et éviter les tensions et/ou les conflits - adopter une posture d’écoute et de dialogue - adapter sa communication.

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L"appel d'offres spécifique est conclu pour une durée de trois années et peut faire l'objet d'une révision annuelle.

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• Prendre en main la transmission de son exploitation, anticiper pour sécuriser en Nouvelle-Aquitaine 

Cet appel d’offres spécifique a pour objet la transmission de son exploitation agricole, anticiper pour sécuriser.

Les objectifs de la formation doivent permettre aux participants de développer des compétences sur au moins un des objectifs suivants : préparer la transmission de son exploitation / savoir la valoriser / préparer sa retraite et son projet de vie, savoir communiquer et négocier 

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle.

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Cet appel d’offres spécifique a pour objet de développer les relations du chef d'entreprise sur une des thématiques suivantes : favoriser une organisation du travail performante ainsi que la qualité de vie au travail / développer la gestion des ressources humaines / participer à un collectif de travail 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle

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Cet appel à projets national a pour objet de s’entourer d’organismes de formation par apprentissage aux métiers du bâtiment volontaires pour accueillir des bénéficiaires dans le cadre d’un dispositif nommé « Prépa apprentissage : bâtis ton projet BTP ».

Ce dispositif a pour ambition d’augmenter les possibilités de portes d'entrée vers l'apprentissage dans ce secteur pour accroître le nombre de candidats souhaitant venir en apprentissage. Il vise aussi à diversifier les profils à proposer aux entreprises grâce à un accompagnement renforcé, notamment des publics les plus fragiles.

Il s’agit pour les organismes de formation au cours de la période janvier 2025 à juin 2026 de mettre en œuvre « un sas » vers les formations du BTP. Un parcours individualisé d’accompagnement/formation, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs mois, doit être proposé afin de permettre au jeune de consolider son projet d’orientation, d’identifier et d’acquérir les compétences de base et transversales nécessaires pour réussir la formation visée et l’intégration en entreprise.

Le parcours est schématiquement le suivant :

• accueillir
• individualiser le parcours - définir l’itinéraire
• mettre en œuvre le programme de formation et d’accompagnement
• accompagner vers l’insertion.

Candidats éligibles : les OFA répondant à deux critères :

•  proposer au moins 15 formations (diplômantes ou certifiantes) de niveau 3 dans le secteur du bâtiment ou au moins 8 dans le secteur des TP
•  former au moins 60% des apprentis accueillis aux métiers du BTP

Il est précisé que ce projet est élaboré à partir de l’expérimentation PIC menée par le consortium piloté par le CCCA-BTP, de 2019 à 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2025

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Le CCCA-BTP soutient les expérimentations et projets innovants des organismes de formation aux métiers du BTP, mais aussi d’entreprises et d’associations en lien avec le secteur du BTP.

Avec cet AMI « référencement pour le pilotage d’expérimentations - devenir l’organisme de formation par l’apprentissage de demain », il s’agit pour le CCCA-BTP de s’entourer d’organismes de formation volontaires pour se livrer à leur échelle à "la mise à l’épreuve" de dispositifs ayant des objectifs :

• d’innovation pédagogique (formation immersive, individualisation des parcours, accès aux certifications, conception de parcours d’apprentissage et de formation professionnelle, montée en compétences des collaborateurs, mutualisation des espaces, relations entre l’établissement et les apprenants…)
• d’innovation stratégique (évaluation et anticipation des besoins en compétences professionnelles, adaptation aux besoins territoriaux, évolution de l’offre de l’établissement…)
• de promotion des métiers, d’attractivité, de recrutement (information auprès des jeunes et des familles)

Ainsi, le CCCA-BTP invitera un ou plusieurs organisme(s) de formation des métiers du BTP référencé(s) à participer à chacune des expérimentations (prototypes techniques, numériques, pédagogiques, méthodologiques, …).

Par la suite, en cas de résultat probant, le CCCA-BTP décidera des suites des expérimentations pour les essaimer par appels à candidatures.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Cet appel d’offres régional permanent Vivea a pour objet de construire et de déployer auprès des agriculteurs et autres contributeurs de Vivea une offre de formation pour les sensibiliser aux enjeux du changement climatique et à la mise en place de solutions techniques concrètes d’adaptation et d’atténuation.

Il s’agit de proposer des sessions de formation d’une durée de 7h minimum sur le territoire régional au cours de la période juillet 2024 à décembre 2025.

Les buts recherchés étant d'accompagner la montée en compétences des agriculteurs dans la connaissance d’une approche globale et systémique face au changement climatique afin qu’ils puissent :

• objectiver la réalité du changement climatique, en repérant ses impacts sur son système de production et identifier des pistes d’actions possibles
• aborder les changements de pratiques envisagés en précisant le lien avec le changement climatique et les impacts économiques (conduite à une bonne gestion de l’eau, conduite à l’économie d’énergie, accompagner les transitions vers l’agriculture régénératrice des sols, et situer son niveau d’émission GES et identifier les leviers d’amélioration en agissant sur les émissions)
• sécuriser le changement de pratiques en s’appuyant sur les échanges, le retour d’expériences, des indicateurs

Il est précisé que la réponse des organismes de formation doit se présenter sous la forme d’une demande de financement, pour chaque action de formation, exprimée au plus tard 21 jours avant la date de clôture de la session d’instruction de la région (se référer au calendrier en ligne).

Date limite : 31 décembre 2025

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Le Département des Deux-Sèvres lance des appels à projets thématiques et place son Programme Départemental d’Insertion (PDI) comme un outil, au plus proche des territoires, pour répondre d’une part à l’intensification de l’accompagnement et d’autre part aux obligations d’activité des bénéficiaires du RSA.

Ces appels à projets du programme départemental d’insertion 2025 correspondent aux axes stratégiques de la politique d’insertion « retour à l’emploi » en lien avec la mise en œuvre de la loi plein emploi.

Aussi, les cahiers des charges (voir annexes) portent sur :

• accompagnement des bénéficiaires du RSA vers les entreprises :

actions inscrites dans le cahier des charges : actions expérimentales sur les territoires, actions insertion sur l’activité économique, actions médiation vers l’emploi

• prêt pour l’emploi : volet mobilité :

actions inscrites dans le cahier des charges : l’ambition est de développer/consolider des solutions structurantes de mobilité solidaire dans le département. Une attention particulière sera portée au soutien des projets qui ont un impact attendu « systémique » sur le développement de solutions de mobilité solidaire

• prêt pour l’emploi : volet actions de remobilisation à visée d’emploi :

actions inscrites dans le cahier des charges : il s’agit de mettre en place des actions de mobilisation vers un parcours d’insertion et des actions de développement des aptitudes socioprofessionnelles.

• prêt pour l’emploi : volet solutions de modes de garde d’enfants :

 actions inscrites dans le cahier des charges : deux objectifs principaux sont recherchés : la préparation à la séparation parent-enfant et développer une offre d’accueil avec une amplitude horaire permettant de répondre aux besoins des parents travaillant la nuit. Les projets proposés doivent être élaborés à l’échelle d’un ou plusieurs territoires en lien avec les entreprises, les collectivités territoriales et la CAF.

•  lutte contre l’illettrisme / l’illectronisme

actions inscrites dans le cahier des charges : il s’agit de soutenir les associations ou organismes intervenant dans le domaine de la lutte contre l'illettrisme et l’illectronisme qui diagnostiquent, orientent et proposent différentes méthodologies d’apprentissage avec une pédagogie adaptée en fonction du niveau de maîtrise des savoirs de base en compréhension, écriture, lecture et calcul. Cela peut également prendre la forme d’actions visant à lever des freins à l’accès à la formation et /ou permettant une remise à niveau pour les personnes ne disposant pas des prérequis nécessaires au suivi d’une formation : ateliers sociolinguistiques, accompagnement aux usages numériques à partir des besoins liés à la vie quotidienne (accès aux droits, connaître son environnement, budget, cuisine…).

Profil des porteurs de projets : organismes publics, associatifs voire privés (sous certaines conditions) en capacité d’accompagner les publics vers et dans l’emploi.

Il est précisé que chaque projet proposé doit couvrir l’ensemble du territoire et répondre à une ou plusieurs thématiques décrites ci-dessus et/ou porter sur une action nouvelle ou expérimentale à l’initiative du porteur (avec un échange préalable entre la structure et le département).

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2025

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Ce marché régional a pour objet la mise en œuvre de prestations de services d’insertion professionnelle de type « ateliers conseil ».

Il s’agit d’une prestation qui a pour objet de répondre de manière ponctuelle à un besoin du bénéficiaire autour de sa recherche d’emploi et de son projet professionnel.

Ces différents ateliers, collectifs et animés en présentiel ou en distanciel, s'intitulent :

• construire et affiner mon projet professionnel au regard du marché du travail
• mes démarches en ligne avec France Travail
• faire le point sur mes compétences professionnelles et concevoir un CV percutant
• réaliser mon CV en langue étrangère (anglais / allemand / espagnol)
• organiser et optimiser ma recherche d’emploi
• m’imaginer créateur d’entreprise
• structurer mon projet de création d’entreprise

Il est constitué de 4 lots géographiques :

• Lot 1 : Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne
• Lot 2 : Corrèze, Dordogne, Creuse et Haute-Vienne
• Lot 3 : Gironde et Lot-et-Garonne
• Lot 4 : Landes et Pyrénées-Atlantiques

Date limite de dépôt des candidatures : 7 mai 2025

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Cet appel à projets régional FSE+ vise à soutenir les acteurs porteurs de projets innovants en matière de levée des freins et d’accompagnement vers l’emploi et proposant une réponse territorialisée à l'échelle d'un ou plusieurs comités locaux pour l’emploi.

Afin d’être considérés comme « innovants », les porteurs de projets devront démontrer que leur projet est une réponse :

• à un besoin social peu ou mal satisfait impliquant la participation et la coopération des acteurs concernés (par exemple : partenaires institutionnels, usagers)
• en lien aux spécificités du territoire (lesquelles conditionnent le caractère innovant de la démarche)

Sont attendues des actions qui visent à :

• soutenir l’expérimentation sociale : soutien au développement opérationnel de projet dans le cadre de la phase initiale d’expérimentation, soutien à la démarche d’analyse des résultants de cette phase initiale
• soutenir le changement d’échelle de projet d’innovation sociale : soutien à l’essaimage des projets d’innovation au niveau infra régional (extension à un autre département ou commune par exemple) pour des projets ayant abouti à un résultat positif dans le cadre de la phase initiale, soutien à l’essaimage des projets d’innovation au niveau au niveau régional (soit que le projet existait sur un ou plusieurs départements néo-aquitains ou pas, soit que le projet existait dans une ou plusieurs autres régions métropolitaines) pour des projets ayant abouti à un résultat positif dans le cadre de la phase initiale, soutien à l’essaimage de projets innovants ayant fait l’objet d’un financement par d’autres fonds européens.

Candidats éligibles : Tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine, tout organisme public ou privé susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées dans le cadre de cet objectif spécifique. Les financements européens sont exclusivement attribués à des opérations individuelles portées par des personnes morales. Les opérations collaboratives (dites "chef de filât" ou "en consortium") sont éligibles. Le chef de file doit être un porteur expérimenté en termes de fonds européens.

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

Priorité : favoriser l’innovation sociale et l’essaimage des dispositifs innovants.

Objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

A noter pour cet AAP qu’un webinaire de présentation aura lieu le jeudi 10 avril 2025 de 10h à 12h

Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2025

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Dans un contexte où la santé mentale est un besoin prégnant du public en insertion, remonté à la fois par les Structures d'Insertion par l'Activité Economique se retrouvant démunies dans leur accompagnement mais aussi par les professionnels de santé pouvant se sentir seuls dans leurs pratiques, cet appel à projets FSE+ « Levée des freins à l’emploi pour les salariés en insertion du Nord Deux-Sèvres » se donne trois objectifs :

• soutenir, écouter et évaluer les problématiques en santé mentale rencontrées par les salariés en insertion des structures d’IAE
• orienter les salariés en insertion vers des structures de soins adaptées à leurs besoins
• éclairer, conforter et soutenir dans leurs missions les accompagnateurs et encadrants socioprofessionnels des structures d’IAE

 Aussi les actions attendues sont les suivantes :

• accompagnement individuel des salariés en insertion

temps d’écoute auprès des personnes orientées par les équipes encadrantes / entretiens individuels et mise en relation avec les professionnels de santé / accompagnement si besoin des personnes volontaires vers le soin psychiatrique

• accompagnement individuel et collectif des accompagnateurs et encadrants professionnels des salariés en insertion

apport des éléments de compréhension permettant d’adapter leur accompagnement - rencontrer, écouter et soutenir différents acteurs de terrain - contribuer à la réussite des parcours d’insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées.

Candidats éligibles : organismes partenaires des politiques d’insertion sur les territoires du Nord Deux-Sèvres : associations, collectivités, établissements publics, etc…

Il est précisé que cet appel à projets concerne les territoires du Nord Deux-Sèvres : Bressuire, Thouars, Airvaudais/Val de Thouet.

 information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + :

Priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

Objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2025

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Cette publication a pour objet l’ouverture du Fonds Initiatives Locales contre l’Exclusion (FILE) pour l’année 2025 axé sur l'emploi, l'habitat et les publics migrants.

Financé par la Fondation JM Bruneau (Fondation sous l’égide de la Fondation de France), le FILE soutient des projets portés par les adhérents de la Fédération des acteurs de la solidarité sur ces thématiques :

Axes transversaux :

Axe 1 : les actions qui favorisent l’accès aux droits des personnes

Axe 2 : les actions éducatives et socioculturelles et les actions favorisant la participation des personnes

Emploi :

Axe 3 : les passerelles avec le monde de l’entreprise

Les projets vont de la sensibilisation des associations, des SIAE et des entreprises au travail de l’autre, à la contractualisation effective d’un partenariat. …/…

Axe 4 : les actions de formation des publics

Plusieurs types de formation peuvent être présentés : actions de formation visant la consolidation des savoirs de base, l’acquisition de connaissances des organismes qui favorisent l’accès à l’emploi couplée à des actions de formation à la recherche d’emploi. Les actions de formation financées sont des formations non subventionnées par ailleurs sur le territoire (recherche d’emploi en amont de la qualification, pré qualification, adaptation au poste de travail, etc. …/…

Habitat

Axe 5 : le montage des projets et l’aide au démarrage de nouvelles structures ou services d’accueil et d’hébergement

Axe 6 : les actions favorisant l’accueil, l’accompagnement et l’accès ou le maintien au logement des personnes sans abri ou sortant d’hébergement

Migrants

Axe 7 : répondre aux besoins urgents dans l’accueil et l’accompagnement des étrangers

La Fondation souhaite cibler les actions portant sur les besoins de première nécessité, les besoins urgents dans l’accueil et l’accompagnement, les personnes déboutées et donc sans aides (réponses aux besoins de santé et d’hygiène, d’alimentation, de scolarisation, d’hébergement, d’accès aux droits, de mobilité…) que les associations ont des difficultés à faire financer.

Dates limites : à tout moment de mars à octobre 2025 selon les fonds disponibles

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Ce marché a pour objet l’accompagnement renforcé des allocataires du RSA géré par le Conseil départemental du Lot-et-Garonne : l’accompagnement social renforcé d’une part, l’accompagnement global d’autre part.

Il est constitué de deux lots distincts :

• Lot 1 : accompagnement social renforcé des allocataires du RSA

L’accompagnement social vise la prise en charge des personnes rencontrant des difficultés sociales, peu ou pas autonomes, en isolement social voire désocialisation, cumulant des difficultés d’ordre familial, de santé, psychologique, comportementale, de logement et/ou financière.
Il s’agit pour le référent d’intervenir dans le cadre d’une remobilisation sociale. La mission est d’élaborer conjointement avec l’allocataire du RSA le contrat d’engagement de six mois qui doit proposer un parcours adapté aux besoins de l’allocataire, un soutien dans les démarches avec un accompagnement personnalisé et évolutif en fonction des acquis et besoins de la personne.

• Lot 2 : accompagnement global

Les publics bénéficiaires sont ceux présentant à la fois des freins professionnels et sociaux qui entravent temporairement leur accès à l’emploi. L’enjeu est de permettre une prise en charge conjointe des besoins sociaux et professionnels d’un même demandeur d’emploi par un conseiller France travail et un professionnel du travail social travaillant de manière simultanée et coordonnée.

Il s’agit ici pour le référent unique d’intervenir dans le cadre d’un accompagnement socioprofessionnel/accompagnement global et d’élaborer conjointement avec l’allocataire du RSA et le conseiller emploi un contrat d’engagement de six mois. Ce contrat doit proposer un parcours adapté aux besoins de l’allocataire, un soutien dans les démarches avec un accompagnement personnalisé et évolutif en fonction des acquis et besoins de la personne, tant d’un point de vue social (levée des freins) que de la recherche d’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures : 2 juin 2025 à 12 heures

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Cet appel à projets de recherche appliquée qui émane de l’Agefiph et la FIRAH (Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap) a comme objectif général de produire des connaissances qui permettront d’améliorer l’accès à l’emploi, l’évolution professionnelle et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Trois sujets spécifiques prioritaires (non obligatoires) sont particulièrement attendus et font l’objet d’une description détaillée :

• axe 1 : améliorer l'emploi des publics les plus exposés aux risques de désinsertion professionnelle
• axe 2 : rendre les environnements facilitateurs pour l’emploi des personnes en situation de handicap
• axe 3 : s’appuyer sur les secteurs d’activités porteurs pour l’emploi des personnes personnes en situation de handicap

Six critères seront pris en compte pour évaluer et sélectionner les projets de recherche :

• l’objectif général du projet
• l’originalité du projet, son caractère innovant et son lien avec une ou des problématiques identifiées sur le terrain
• la présentation du porteur du projet et des autres organisations impliquées ainsi que leurs rôles respectifs au sein du projet
• la méthodologie et les résultats attendus
• les supports réalisés pour diffuser et valoriser les connaissances produites par la recherche
• le réalisme dans l’adéquation entre objectifs, activités et ressources

A noter que des projets prenant en compte les six critères de sélection et concernant la thématique « handicap et emploi » en dehors des trois axes cités ci-dessus pourront aussi être proposés par les candidats répondant à l’appel à projets et être sélectionnés.

Profil des candidats éligibles :

• l’ensemble des organisations de recherche de statut public ou privé
• les associations et autres organisations du secteur public ou privé

Calendrier de l'appel à projets :

Clôture de la réception des lettres d’intention : le 24 mars 2025 inclus, à minuit

Annonce des lettres d’intention présélectionnées aux porteurs de projets : le 30 juin 2025

Clôture de la réception des dossiers complets : le 6 octobre 2025 inclus à minuit 

 Annonce des dossiers complets sélectionnés aux porteurs de projets : le 19 décembre 2025.

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Consulter le dossier Cap Métiers "insertion professionnelle des personnes en situation de handicap"

Cet appel à projets "innovation sociale » a pour objet de soutenir les initiatives conduites sur le territoire de la Haute-Vienne qui visent à :

• développer les perspectives d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA
• faire évoluer les pratiques professionnelles des différents opérateurs pour une montée en compétences des personnels permanents
• encourager la logique de coopération et de rapprochement des structures
• impliquer davantage les opérateurs dans le développement économique social et environnemental des territoires.

Peuvent candidater : les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) ou leur groupement quel que soit leur forme, les associations oeuvrant pour l’insertion, les GEIQ, les entreprises à but d’emploi (EBE), les entreprises adaptées. 

Projets éligibles : il s’agit d’une part d’accompagner des projets qui requièrent une phase préalable à leur lancement et d’autre part de soutenir des initiatives dans leur phase d’amorçage ou de développement.

Date limite de dépôt des candidatures : il est indiqué que l’appel à projets est permanent pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, sous réserve de la disponibilité des crédits.

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Pionnière en matière de soutien au développement des tiers-lieux dans son territoire, la Région Nouvelle-Aquitaine a favorisé la création et le développement de plus de 150 tiers-lieux depuis l’ouverture de son dispositif d’aide “AMI Tiers-Lieux”. Avec l’objectif que chaque citoyen dispose d’un tiers-lieu à moins de 20 minutes de son domicile, pour travailler autrement et vivre mieux.

L’AMI tiers-lieux 2025-2028 a pour objectif de permettre le repérage, l’accompagnement et l’attribution d’un soutien régional :

• aux projets de création de tiers-lieux pour l’amorçage de projets sur 2 ans lorsqu’ils sont localisés dans des territoires en carence, c’est-à-dire sans tiers-lieu ouvert à moins de 20 minutes en voiture proposant la même typologie d’espaces de travail partagés (bureaux, ateliers artisanaux, FabLabs, terres agricoles). (voir la carte d’accessibilité des tiers lieux néoaquitains)
• aux projets de développement de tiers-lieux déjà ouverts depuis 2 ans minimum (démarrage de l’activité relative à la gestion-animation des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres agricoles) qui s’engagent sur la création ou la consolidation d’une nouvelle offre de services, en coopération avec les acteurs locaux et dans une perspective réaliste d’équilibre économique, dans l’un des cinq domaines suivants :
  • apprendre et se former autrement : les projets recherchés pourront associer des tiers-lieux existants avec des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi du territoire (organisme de formation et aussi potentiellement un lycée, CFA, université, entreprises, agences de France Travail, missions locales, ERIP, chercheurs…) afin de développer des nouvelles offres de service visant à faciliter les collaborations entre ces structures et l’accès à la formation des publics
  • produire autrement
  • nourrir autrement
  • soigner autrement
  • expérimenter de nouvelles activités et/ou coopération

Bénéficiaires pour les projets de création :

• associations
• entreprises TPE et PME, et leurs regroupements, structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS)
• collectivités locales et leurs regroupement dans le cadre de partenariats opérationnels avec les collectifs d’utilisateurs

Il est précisé que les demandes de soutien financier portées par des entreprises qui ne relèvent pas de l’ESS, du type SAS, sont éligibles quand elles associent concrètement les utilisateurs du tiers-lieu à la gestion et à l’animation du lieu et que cette participation se traduit explicitement dans les statuts de l’entreprise.

Bénéficiaires pour les projets de développement :

Le soutien régional pourra être accordé aux tiers-lieux néo aquitains existants référencés sur la carte régionale (lien vers carte régionale en ligne) ouverts depuis au moins deux ans (démarrage de l’activité relative à l’animation-gestion des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres)

Le tiers-lieu candidat pourra associer d’autres tiers-lieux et/ou structures locales qui décident de coopérer dans le cadre du projet. Cette collaboration devra être formalisée via une convention de partenariat, qui décrit les objectifs communs, les engagements de chacun et le plan de financement partagé.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau (6 à 8 commissions par an) jusqu’au 1er septembre 2028

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Le label « Espace Régional d’Information de Proximité de Nouvelle-Aquitaine » est délivré par la Région à une structure porteuse qui fédère et représente, à l’échelle d’un bassin d’emploi, les acteurs de l’orientation, de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de l’économie locale.

L’ERIP (lire notre dossier) a vocation à rassembler le plus grand nombre d’acteurs locaux d’un bassin d’emploi. Ces espaces proposent une offre de services partenariale qui a pour objectifs :

• un accès à l'information et un conseil personnalisés sur les formations, les métiers, l'emploi, la création/reprise d'activité sur la base d'un accueil de proximité, la prise en compte de la réalité territoriale, en particulier celle des entreprises, ainsi qu'un accès facilité aux dispositifs régionaux
• une programmation opérationnelle d'actions qui, dans les territoires et avec l'ensemble des acteurs de l'information sur l'orientation, la formation et l'emploi, prendra en compte l'existant et l'articulera avec de nouvelles initiatives

Un appel à manifestation d’intérêt est actuellement en cours. Il concerne exclusivement les bassins d’emploi suivants : Confolens-Ruffec ; Barbezieux-Cognac.

Pour chaque territoire, la structure porteuse doit être en capacité de coordonner le partenariat local en vue d’animer un service d’information de premier niveau, pour tous les publics.

Les collectifs de partenaires pourront notamment comprendre : 

• les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
• les établissements scolaires
• les Centres d’Information et d’Orientation
• les organismes de formation
• les opérateurs de compétences
• les collectivités locales
• les consulaires
• les entreprises

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025

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La santé est une préoccupation majeure pour toutes et tous mais, au-delà de l’accès aux soins et de l’absence de maladie, elle doit être appréhendée plus largement comme « un état complet de bien-être physique, mental et social » (OMS).

Via cet Appel à Manifestation d’Intérêt 2024-2028 « Prévention et actions en Nouvelle-Aquitaine (PREVA’NA) 2024-2028 : faire de la Nouvelle-Aquitaine un territoire en bonne santé"  la Région a pour ambition de faire de l’activité physique un axe prioritaire de sa politique de santé et de se focaliser sur ses compétences, en ciblant plus précisément les jeunes, notamment les lycéens, apprentis et jeunes suivis en mission locale. La Région entend également déployer le programme régional « Tu bouges t’es bien ! » en partenariat étroit avec les Rectorats, l’ARS et la DRAJES. Car cet AMI se décline en deux priorités :

•  Priorité 1 : développer des actions structurantes et innovantes en matière de prévention et de promotion de la santé misant sur l’activité physique.

Les thématiques à traiter obligatoirement sont les suivantes : développement des compétences générales et psychosociales permettant aux jeunes d’être mieux responsabilisés sur leur santé (estime de soi, relation aux autres, etc.), démarche « d’aller vers » en ciblant prioritairement les territoires ruraux (ZRR) et les quartiers politique de la ville, santé mentale, prévention des pathologies chroniques et de l’obésité, prévention des addictions, éducation par les pairs, action sur les environnements et le cadre de vie

• Priorité 2 : « tu bouges t’es bien ! » : Il s’agit de mettre en place sur les territoires de la Région Nouvelle-Aquitaine des actions de promotion de l’activité physique et de limitation de la sédentarité chez les jeunes (16-25 ans). Les trois grands objectifs stratégiques partagés de ce programme "tu bouges t'es bien"étant :
  •  aller chercher les jeunes les plus éloignés de la pratique d’activité physique (difficultés d’accès aux infrastructures et aux activités) en les plaçant au centre de l’objectif de renforcement de l’activité physique
  • faire de la Nouvelle-Aquitaine une région exemplaire autour de la promotion de l’activité physique des jeunes par une action sur les jeunes, les communautés et les environnements
  • mobiliser les acteurs et développer une culture partagée et des démarches collaboratives pour la promotion de l’activité physique

Les actions seront évaluées et pourront être labellisées « tu bouges t’es bien ! » et permettre ainsi un essaimage sur d’autres établissements de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Les candidats peuvent être les structures suivantes, implantées dans le territoire régional :

• les établissements scolaires et notamment les lycées publics et privés, les lycées professionnels et les lycées agricoles
• l’Association Régionale des Missions Locales (ARML) et les missions locales
• les CFA
• les Maisons Familiales et Rurales
• les établissements de santé publics et privés
• les associations
• les collectivités

Les organismes de formation ne sont pas concernés.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2027

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