Marchés publics et appels à projets en cours

Ce marché  a pour objet des prestations de service d’insertion professionnelle de type « Défi santé emploi » destiné à des demandeurs d’emploi.

Il est constitué de 39 lots géographiques dont 4 lots (lots 22 à Lots 25) concernent la Nouvelle-Aquitaine.

• Défi santé emploi - Deux-Sèvres - Vienne - Haute-Vienne - Creuse
• Défi santé emploi - Charente - Charente-Maritime - Corrèze - Dordogne
• Défi santé emploi - Landes - Lot-et-Garonne - Pyrénées-Atlantiques
• Défi santé emploi - Gironde

Il s’agit de proposer « des prestations de services d’appui des demandeurs d’emploi à l’élaboration d’un diagnostic clair de leur état de santé en lien avec leur projet professionnel et, le cas échéant, d’appui à la réalisation des démarches de leur parcours d’accès aux soins et à l’emploi. »

Ces prestations individuelles comprennent deux volets et trois modules :

Premier volet : appui à la détermination de l’impact de l’état de santé sur le projet professionnel.

Il se décline en deux modules : diagnostic d’interprétation du bilan de santé ou diagnostic expert.

Second volet : module « appui ponctuel à la réalisation ou au suivi des démarches santé, en lien avec l’accompagnement au retour à l’emploi du bénéficiaire.

Il est précisé que ces prestations sont destinées à des demandeurs d’emploi qui font face à une ou plusieurs problématiques de santé physique ou mentale qui limitent voire bloquent leur accès à l’emploi, et dont la situation nécessite un approfondissement et, le cas échéant, un appui à la réalisation des démarches à entreprendre.

Date limite de dépôt des candidatures : 12 novembre 2025 à 10 heures

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Ce marché a pour objet des prestations d’évaluation par simulation préalable au recrutement (ESPR) destinées à des personnes de la région Nouvelle-Aquitaine à la recherche d’un emploi. L’ESPR constitue une des étapes du recrutement global de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) intégrée à l’offre de services de France Travail.

Ce marché est constitué de 2 lots géographiques :

• Lot 1 : départements de la Charente, de la Charente-Maritime, des Deux-Sèvres, de la Vienne, de la Corrèze, de la Dordogne, de la Creuse et de la Haute-Vienne
• Lot 2 : Gironde

La prestation « Evaluation par simulation préalable au recrutement » (ESPR) a pour objet d’évaluer des candidats dans le cadre d’exercices de simulation permettant le repérage des habiletés, gestes nécessaires au poste de travail proposé. Une séance est d'une durée de 5 heures maximum. Le nombre de sessions minimum et maximum à réaliser est fixé pour chaque lot.

La prestation « ESPR » est destinée à des candidats demandeurs d’emploi qui se sont au préalable positionnés sur une offre MRS accessible à tous et ont d'ores et déjà participé à une information collective organisée par France Travail. Lors de cette information collective, l'entreprise a apporté des informations sur le(s) poste(s) à pourvoir et un représentant de France Travail a informé sur la Méthode de Recrutement par Simulation. C'est à l'issue de cette information collective que les candidats ont fait le choix de poursuivre le processus de recrutement et de participer à la séance MRS.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 novembre 2025 à 12 heures

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L’école de la 2ième chance (E2C) vise à permettre aux jeunes de réenclencher un parcours éducatif d’acquisition de compétences, les conduisant à une insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable.

Cette mise en concurrence concerne l’école de la 2ème chance de la Charente et du Poitou pour les sites de Châtellerault, Niort, Angoulême et Poitiers. Il a pour objet des prestations pédagogiques 2026 pour les stagiaires de l’E2C mais également des prestations à destination de l’équipe pédagogique.

Il est indiqué que les contenus de formation dispensés par l’équipe permanente recouvrent essentiellement les champs suivants : travail sur le projet professionnel, techniques de recherche d’emploi, connaissance du monde de l’entreprise, remise à niveau français, mathématiques et bureautique. En complément, les prestations recherchées visent à développer l’autonomie, les capacités d’expression, de communication et de mobilité des stagiaires, en proposant des situations pédagogiques propres à mettre en évidence le potentiel des stagiaires.

Les prestations attendues appartiennent de préférence aux champs suivants : expression / communication orales et écrites - savoirs de base - développement de la culture numérique socialisation /citoyenneté - activité sportive - développement culturel et personnel - ateliers vie sociale et pratique.

Il est précisé que les prestations proposées devront impérativement établir un lien avec un ou plusieurs domaines qui composent le référentiel de compétences des E2C (en annexe).

Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2025

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De plus et afin que votre réponse soit traitée, l’E2C vous invite à transmettre par mail le ou les CV du ou des intervenants à l'adresse suivante : vthieriot@e2c-charentepoitou.fr

Pour tout complément d’information  : 05 49 93 87 79

Cet appel à projets FSE+ du département de la Gironde a pour objet des actions de remobilisation et de socialisation par l’évaluation des savoirs de base et l’orientation des personnes en situation d’illettrisme ou d’analphabétisme ou en recherche d’apprentissage des savoirs de base.

Deux fonctions principales sont attendues :

• une fonction accueil / évaluation / orientation / suivi
• une fonction animation et démarche d’observatoire

Les propositions de candidature doivent poursuivre l’objectif principal de favoriser l’intégration dans la société des personnes qui rencontrent des difficultés importantes en compréhension de la langue française. Elles viseront à aider les personnes à surmonter au quotidien leurs difficultés d'accès à une vie sociale et professionnelle satisfaisante en construisant avec eux un parcours d'apprentissage pour maîtriser suffisamment les savoirs de base nécessaires à une vie sociale autonome et satisfaisante pour les personnes : expression, compréhension écrite et orale, repérage dans le temps et dans l’espace, compréhension des codes habituels de communication, calculs arithmétiques, autonomie numérique.

Candidats éligibles : associations déclarées

Information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + :

Priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

Objectif spécifique : promouvoir l’intégration sociale des personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale, y compris les personnes les personnes les plus démunies et les enfants.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 novembre 2025

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Cet appel à projets FSE+ régional du Département Fonds européens de la DREETS Nouvelle-Aquitaine est dédié à l’accompagnement vers l’emploi et/ou l’apprentissage des moins de 30 ans avec pour ambition de cibler le public qui reste à l’écart de ces dispositifs en favorisant le travail partenarial par la constitution, notamment, de consortiums.

Ainsi, du repérage des invisibles à la mobilisation des employeurs, cet appel à projets régional veut mettre l’accent sur les publics éloignés des dispositifs et qui nécessitent un accompagnement renforcé pour une levée des freins à l’exercice d’un emploi salarié ou à l'alternance/apprentissage.

Aussi, les actions visent notamment à :

• renforcer l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi : coordination des acteurs ; repérage, accompagnement social et/ou professionnel y compris par des dispositifs de remobilisation sociale (ex : expérience à l’étranger), de levée de freins périphériques (santé, logement, …) et d’évaluation/remise à niveau des compétences ; allocations versées aux jeunes au cours d’une action d’accompagnement ; aides à la mobilité géographique européenne ; actions de mobilisation des employeurs visant à faciliter le recrutement de jeunes.
• renforcer l’alternance et l’apprentissage : développement et promotion de l’alternance y compris les actions d’accompagnement vers ces dispositifs ; valorisation de la voie professionnelle (ex : production de ressources pédagogiques, développement de réseaux hématiques d’établissements) ; aide aux jeunes pour accéder à l’apprentissage ou à l’alternance et mise en relation avec les entreprises.

Candidats éligibles :

• Tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine, tout organisme public ou privé susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées dans le cadre de cet appel à projets  ;
• Les opérations collaboratives (dites "chef de filât" ou "en consortium").

Publics cibles :

•  les jeunes de 16 à 29 ans confrontés à des difficultés d’insertion et/ou de maintien dans l’emploi ;
•  les jeunes de 16 à 29 ans inscrits dans le service public de l’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures : 23 décembre 2025

Ce AAP fait l'objet d'un webinaire de présentation le jeudi 25 septembre 2025 à 14h.

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Cet appel à projets national FSE+ a pour objet, dans un contexte d’élargissement opérationnel et territorial, l’accompagnement intensif des personnes éloignées de l’emploi, dont le public ARSA (Allocataires du Revenu de Solidarité Active).

Il se traduit par deux types de parcours possibles assurés par France Travail :

•  un parcours emploi (pour un demandeur d’emploi dont le public ARSA sans freins périphériques)

 ou

• un parcours socio professionnel (pour un demandeur d’emploi dont le public ARSA, avec des freins socioprofessionnels non bloquants).

L’ambition de l'accompagnement intensif est aussi :

• d’inscrire auprès de France Travail toutes les personnes en recherche d’emploi ainsi que celles qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles d’insertion dont le public ARSA
• d’orienter le demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail quelle que soit sa porte d’entrée vers l’organisme le plus à même de lui proposer un accompagnement adapté à sa situation, sur la base de critère commun
•  d’accélérer l’entrée effective du demandeur d’emploi dans le bon parcours d’accompagnement, avec le bon référent
•  de réaliser un diagnostic global de la situation de chaque demandeur d’emploi accompagné, à l’aide d’un référentiel de diagnostic commun et partagé à tous les acteurs du réseau pour l’emploi, dans une logique de parcours sans couture ;
•  de formaliser et signer avec le demandeur d’emploi un contrat d’engagement qui se veut dynamique et digital, et pourra ainsi être enrichi à chaque étape du suivi du demandeur d’emploi.

Candidats éligibles : les directions régionales de France Travail

Information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + :

Priorité : favoriser l’innovation sociale et l’essaimage des dispositifs innovants.

Objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.

 Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025

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Cet appel à projets national 2025-2026 de la fondation Transdev a pour objet d’apporter prioritairement aux associations un soutien aux projets incluant un dispositif d’accompagnement social structuré et dans la durée des publics fragilisés.

Les parcours d’insertion ou de réinsertion s’inscrivent dans différents axes : 

• axe emploi

Les projets ont pour objectif d’apporter un emploi immédiat ou une formation aux personnes concernées : publics éloignés de l’emploi, en situation de précarité, bénéficiaires des minimas sociaux, jeune de moins de 26 ans en grande difficulté, femmes seules avec enfants, personnes sans domicile, personnes disposant du statut de réfugié, personnes sous-main de justice ou placées en détention engagées dans un parcours de réinsertion. Les projets visent aussi à lever les freins à l’emploi.

• axe éducation

Les projets visent à réduire les inégalités en matière d’éducation notamment en luttant contre le décrochage scolaire. Les bénéficiaires concernés sont en priorité les jeunes jusqu’à 26 ans, en situation de fragilité (par exemple, issus de famille monoparentale, vivant en zone rurale et/ou isolée, ainsi que dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville…).

• axe culture

Les projets proposés donnent accès à la culture dans ses différentes formes. Les bénéficiaires concernés sont les publics éloignés socialement, économiquement de toute offre culturelle ou résidant dans les quartiers prioritaires de la ville et les zones rurales isolées, personnes sous-main de justice ou placées en détention après condamnation, engagées dans un parcours de réinsertion.

• axe sport

Les projets ont pour objectif, via la pratique du sport, le développement personnel, de compétences, de l’estime de soi, mais aussi, la construction de liens sociaux, la transmission de valeurs de cohésion, l’acceptation des différences. Le sport peut aussi être un outil d’insertion professionnelle. Les bénéficiaires concernés sont les personnes éloignées de toutes pratiques régulières d’un sport, vivant principalement dans les quartiers prioritaires ou en zones rurales isolées, les personnes en situation de handicap ou accidentées de la vie.

• axe santé

Les projets ont pour objectif l’insertion ou la réinsertion, sociale et/ou professionnelle, Les bénéficiaires concernés sont les personnes dont la condition physique et psychologique a été altérée par la maladie, le handicap ou un accident.

• médiation sociale

Les projets contribuent à réduire l’exclusion et les fractures sociales et favorisent l’accès de tous aux services essentiels, en apportant une aide de proximité, de mobilité en incluant une démarche « d’aller vers », une amélioration du vivre ensemble en direction des personnes habitant en zone rurale ou quartier prioritaire de la ville.

Pour chacun des axes, un minimum d’heures d’accompagnement par bénéficiaire est requis : 100 h par bénéficiaire pour les axes emploi et éducation ; 50 h par bénéficiaire pour les axes culture, médiation sociale, sport et santé.

Pour être éligible, l’association (ou à titre exceptionnel une fondation ou un fonds de dotation opérationnel) doit remplir six critères cumulatifs : s'y référer.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2025

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Cet appel à projets vise à sélectionner des structures qui assureront des étapes de parcours pour les publics du Plie (Plan local d’insertion pour l’emploi) de la Rochelle et du Plie Rochefort Océan.

Il s'agit de mettre à disposition des référents d’étapes de parcours, des chargés de relation entreprise (prospection entreprise, atelier, clause sociale) et des chargés de mission en charge des clauses sociales d’insertion. Leur mission sera de préparer à un retour à l'emploi durable les participants par un suivi mobilisant une succession d'étapes et les ressources du territoire nécessaires à leur inclusion socioprofessionnelle.

Chaque Plie ayant ses propres spécificités (territoire, objectifs, modalités d’intervention), tout candidat se positionnant sur les deux territoires devra proposer un projet distinct pour chacun.

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025

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L’Agefiph ouvre un appel à manifestation d’intérêt sur le thème général : handicap et emploi. Nouveauté : il couvre la période 2025-2027 pour une sélection des projets en continu.

Présenté lors d'un webinaire qui s'est tenu en juillet 2025 (replay), il fait l'objet d'une note de cadrage.

Il vise à sélectionner des projets d’innovation/recherche ou d’expérimentations qui :

• accélèrent et renforcent l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment dans les TPE-PME et pour les publics confrontés à des difficultés d'insertion et de maintien en emploi
• répondent aux besoins actuels peu ou mal couverts (nouvelles formes d'emploi, acquisition de compétences, prévention de la désinsertion professionnelle, etc.) en s’appuyant sur l'innovation et la recherche appliquée

Si l’innovation doit permettre de penser « hors des cadres », les impacts attendus de cet AMI devront résolument s’inscrire dans les ambitions de l’Agefiph notamment définies par son plan stratégique 2023-2027 et plus généralement son offre d’intervention, en articulation et en soutien des politiques publiques.

Les démarches d’évaluation, de capitalisation et de valorisation pour faire connaitre les résultats obtenus, les promouvoir et en amplifier la portée sont également attendues. Il est précisé que cet AMI 2025-2027 représente un outil majeur de la stratégie de l’Agefiph : il constitue désormais le canal unique de recueil de propositions. Il concerne l’ensemble du territoire national pour des projets nationaux, régionaux...

Date limite de dépôt des candidatures de cet AMI 2025-2027 pluriannuel  : à partir du 16 septembre 2025 puis en continu.

Un webinaire dédié à la procédure de dépôt de candidatures est programmé ce 25 septembre 2025.

Sont accessibles toutes les informations utiles aux candidats sur une plateforme dédiée : le site Handinnov.

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Cet appel à projets "innovation sociale » a pour objet de soutenir les initiatives conduites sur le territoire de la Haute-Vienne qui visent à :

• développer les perspectives d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA
• faire évoluer les pratiques professionnelles des différents opérateurs pour une montée en compétences des personnels permanents
• encourager la logique de coopération et de rapprochement des structures
• impliquer davantage les opérateurs dans le développement économique social et environnemental des territoires.

Peuvent candidater : les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) ou leur groupement quel que soit leur forme, les associations oeuvrant pour l’insertion, les GEIQ, les entreprises à but d’emploi (EBE), les entreprises adaptées. 

Projets éligibles : il s’agit d’une part d’accompagner des projets qui requièrent une phase préalable à leur lancement et d’autre part de soutenir des initiatives dans leur phase d’amorçage ou de développement.

Date limite de dépôt des candidatures : il est indiqué que l’appel à projets est permanent pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, sous réserve de la disponibilité des crédits.

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Ce marché national a pour objet une formation sur la thématique de la violence verbale et physique ainsi qu’une sensibilisation sur la thématique de la violence verbale à dispenser auprès de collaborateurs de l’Opco 2i.

Les prestations attendues portent sur :

• des sessions de formation d’un format de 7 h à organiser en présentiel sur l’ensemble du territoire

Au programme :

se connaître et comprendre sa personnalité pour adapter sa réaction en fonction de la situation

définir et identifier les éléments à risque, les signes avant-coureurs de l’agressivité

être capable de prendre les décisions adéquates dans un temps restreint et sous stress

désamorcer une situation conflictuelle et apprendre à se défendre face à un danger

•  des sessions de sensibilisation d’un format de 1h à 2 heures à organiser en distanciel

Au programme :

comprendre les mécanismes de la violence et de l’agressivité

se connaître et comprendre sa personnalité pour adapter un comportement adéquat

désarmorcer une situation conflictuelle dans un temps restreint et sous stress

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025 à 12 heures

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Ce marché national a pour objet le catalogue formation métiers pour les structures de la branche des ACI : Ateliers et Chantiers d’Insertion. Le public visé est principalement composé de salariés de la branche professionnelle et occasionnellement des dirigeants bénévoles des associations.

 Il est constitué de 11 lots (Métropole et/ou Droms) dont 6 concernent la Métropole :

• connaissance de l’IAE (Métropole et Droms)

Format : 3 demi- journées - 16 sessions en distanciel prévues sur 2 ans gestion des conflits

• communication non violente en ACI (Métropole)

Format : 14 heures - présentiel + distanciel - 20 sessions sur 2 ans

• transition écologique et RSE en ACI (Métropole)

Format : 14 heures - présentiel (dont Bordeaux) + distanciel - 12 sessions sur 2 ans

• lutte contre le harcèlement moral et sexuel en ateliers et chantiers d’insertion (Métropole)

Format : 14 heures - présentiel + distanciel - 12 sessions sur 2 ans

•  lutte contre le harcèlement moral et sexuel en ateliers et chantiers d’insertion - dirigeants (Métropole)

Format : 7 heures - présentiel ou distanciel - 12 sessions sur 2 ans

• prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination en ateliers et chantiers d’insertion (Métropole)

Format : 14 heures - présentiel + distanciel - 12 sessions sur 2 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2025 à 17 heures

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Ce marché national a pour objet des sessions de formation « clés en mains» destinées à des salariés de la branche professionnelle des détaillants en chaussures.

Il est constitué de 4 lots :

• techniques de vente spécial détaillants de chaussures / améliorer la relation avec le client (présentiel/distanciel)
• animation de réseaux sociaux (présentiel/distanciel)
• animer une équipe de vente de proximité (présentiel/distanciel)
• merchandising/marchandisage (présentiel)

Les formations en présentiel devront être réparties sur le territoire : Ile-de-France et régions.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 novembre 2025 à 14 heures

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Ce marché national a pour objet de décrire les missions qu’Ocapiat est susceptible de mettre en œuvre pour accompagner, à leur demande, les branches professionnelles relevant de son champ d’intervention (secteur alimentaire - interbranche des entreprises et exploitations agricoles et acteurs de terrain), dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de certification professionnelle (dont CQP).

Ces missions sont identifiées au sein de trois lots thématiques :

• lot 1 : mise en œuvre du dispositif de certifications

Cette prestation vise à garantir la mise en oeuvre rigoureuse et conforme du parcours de certification professionnelle, dans le respect des exigences réglementaires de France compétences et des référentiels établis par les branches professionnelles. Le titulaire assurera la coordination, l’organisation et la traçabilité des différentes étapes de l’AMI et habilitation des organismes de formation habilités.

• lot 2 : animation et professionnalisation des acteurs

Cette prestation vise à structurer et à renforcer les compétences des acteurs du dispositif de certification professionnelle. Il s’agit d’assurer la montée en compétence des évaluateurs, jurés et membres de CPNE, tout en animant le réseau de manière dynamique et collaborative, dans une logique d’amélioration continue et de sécurisation des parcours.

• lot 3 : suivi des certifiés

Cette prestation vise à répondre aux obligations de France compétences concernant le suivi des certifiés et l’analyse de l’insertion professionnelle (Certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou Répertoire spécifique). Il s’agit de mesurer l’impact réel de la certification sur les parcours des individus, de produire des indicateurs fiables et de nourrir les réflexions des CPNE pour faire évoluer les certifications professionnelles.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2025 à 16 heures

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Cet appel à manifestation d’intérêt national a pour objet de constituer un réseau d’organismes de formation partenaires garantissant la qualité des prestations de formation et d’évaluation effectuées dans le cadre de trois certificats de qualification professionnelle (CQP) de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses.

A savoir :

• CQP opérateur qualifié en conduite et maintenance des machines d’embouteillage ou de conditionnement
• CQP agent spécialisé en travail de cave, de cuverie ou de chai
• CQP gestionnaire administration des ventes (création)

Il est attendu des organismes de formation qui seront habilités d’être en capacité de : 

• promouvoir auprès des entreprises éligibles les CQP concernés par l’habilitation
• respecter les obligations réglementaires
• adapter ses prestations en fonction des bénéficiaires de la formation et des besoins de l’entreprise
• proposer des moyens humains, pédagogiques et techniques adéquates
• respecter les attendus des règlements de certification déposés auprès de France compétences
• participer au suivi obligatoire des cohortes des titulaires des certifications.

Le référencement des prestataires sera d’une durée minimale de deux ans.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 octobre 2025

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Ce marché national a pour objet des formations collectives pour les salariés de la branche de la librairie.

Il est constitué de 6 lots :

• Gestion des stocks et de la trésorerie
• Maîtriser ses achats et ses retours
• Répondre à un marché public et travailler avec les collectivités et acteurs culturels du territoire
• Diversification, hors livre
• Clientèle : attirer, fidéliser, gérer : les enjeux d’accueil et de prescription, en librairie
• Formation tendance rayon

Il est précisé que ces lots ont pour périmètre géographique la France Métropolitaine et les DROM.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025 à 14 heures

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Ce marché national vise l’identification d'organismes de formation qui seront sélectionnés pour former les acteurs et salariés du secteur de la mobilité (affilié, adhérent ou partenaire).

Il porte sur cinq domaines de formation :

• Lot 1 : formations transverses bureautique / communication / droit-gestion-comptabilité / management / commercial-relation client / langues
• Lot 2 : RSE et prévention
• Lot 3 : formations transition énergétique
• Lot 4 : formations en cybersécurité
• Lot 5 : formations aux « métiers de niche »

Ce marché permettra d’enrichir le catalogue national des offres du référencement des organismes de formation présentées sur la plateforme M-Campus V2.

Date limite de dépôt des candidatures : à partir de son ouverture en août 2024 puis au fil de l'eau jusqu’au 29 juin 2026

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Ocapiat publie quatre marchés nationaux qui couvrent la période 2024-2027 conclus sur la base du Service d’Acquisition Dynamique dédiés à des Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives.

Ils visent à présélectionner et sélectionner des prestataires intéressés par la mise en oeuvre d'actions locales/régionales de professionnalisation auprès de demandeurs d’emploi dans les domaines suivants :

• POEC agriculture

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•  POEC transformation alimentaire et industries agroalimentaires

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• POEC pêche, cultures marines

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• POEC compétences transverses

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Date limite de dépôt des candidatures initiale le 28 avril 2025 reportée au 28 avril 2027

Accéder à l'ensemble de ces publications sur le site d'Ocapiat    

Ce marché national a pour objet l’achat de prestations de formation sur la thématique des écrits professionnels à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

Il s’agit de mettre en place un parcours e-learning structuré en deux étapes :

Module 1 : un test de positionnement individuel : il permet d’évaluer le niveau initial et d’orienter le participant vers le module de formation le plus adapté

Module 2 : acquisition des compétences : un seul module est suivi par l’apprenant, en fonction du résultat de son positionnement. parcours

• Niveau 1 - débutant – acquisition des bases parcours
• Niveau 2 - intermédiaire : structuration de l’écrit parcours
• Niveau 3 - perfectionnement : efficacité rédactionnelle Il est précisé que la durée globale du parcours (module 1 et l’un des modules ne pourra excéder trente heures).

Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2025 à 10 heures

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Ce marché a pour objet la formation professionnelle à destination des personnels du Crous de Bordeaux Aquitaine.

Il vise à proposer aux personnels des formations répondant à des préoccupations liées à l’exercice de leurs missions, et de la conduite générale de la stratégie régionale de l’établissement. Les formations proposées ont vocation à permettre notamment aux personnels de s’adapter à leur poste de travail, de préparer une mobilité et/ou de s’adapter aux évolutions des métiers.

Il est constitué de 3 lots :

• formations relatives à la qualité de vie et conditions de travail

Ce lot est constitué d’un ensemble de modules : s’initier à la communication positive, s’affirmer dans un contexte professionnel, comprendre et savoir gérer son stress, gestion de son temps et de ses priorités, activer ses leviers de motivation professionnelle, gérer son énergie : être efficace au quotidien,

• formations relatives au management

Ce lot est constitué d’un ensemble de modules : fondamentaux, délégation, motiver son équipe, gestion de projets, conduite de réunion, organiser son temps, conduite de changement, développer son leadership, communication et intelligence émotionnelle, bien-être au travail dans son équipe, tutorat et maîtrise d’apprentissage, manager un collaborateur en situation de handicap

• formations relatives au cours de langues étrangères

Ce lot porte sur un module : les bases de la communication orale en anglais

Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2025 à 11 heures

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Ce marché national a pour objet l’animation et la conception de formation professionnelle intra entreprise à destination des managers de France Travail.

Il vise à développer et consolider les attendus et compétences des managers quel que soit leur niveau de responsabilité au sein de France Travail, autant au niveau individuel que collectif. Ces formations en management doivent offrir autant d’opportunités d’expérimenter et de challenger des pratiques innovantes.

Il est constitué de 5 lots :

• responsabiliser et engager ses collaborateurs

volumétrie : 125 sessions/an

• organiser et piloter son activité et celle de son équipe :

volumétrie : 175 sessions/an

• renforcer la coopération et exercer un leadership relationnel

volumétrie : 130 sessions/an

• accompagner les transformations avec ses équipes dans un environnement complexe

volumétrie : 70 sessions/an

• prendre soin de soi et de ses équipes 

 volumétrie : 65 sessions/an

Chaque lot comprend des prestations à bons de commande pour l’animation des modules existants et des prestations qui seront demandées dans le cadre des marchés subséquents pour la conception de nouveaux modules.

Il est précisé que ce marché a pour périmètre la France Métropolitaine y compris la Corse et les Drom.

Date limite de dépôt des candidatures : 7 novembre 2025 à 16 heures

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Ce marché a pour objet la formation des personnels pénitentiaires (personnels de surveillance ou conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation) qui ont postulé et été admis à la sélection professionnelle interne pour l’accès aux fonctions de formateurs des personnels ou de responsables de formation, affectés en services déconcentrés sous l’autorité des directeurs interrégionaux ou à l'École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ÉNAP) localisée à Agen (Lot-et-Garonne).

Pour cette 50ième promotion, la prestation concerne 39 stagiaires répartis en 29 formateurs (personnels de surveillance) et 10 responsables de formation (officiers et/ou CPIP).

Les prestations attendues dans le cadre de ce marché se réfèrent au bloc d’activités « concevoir et préparer une formation » (sachant que le dispositif global de formation comporte cinq blocs d’activités).

• identifier le processus d’élaboration d’une action de formation (9 heures / groupe)
• élaborer la progression pédagogique d’une formation multimodale (9 heures/ groupe)
• concevoir un scénario pédagogique mobilisant des activités d’apprentissage et d’évaluation (56 heures / groupe)
• participation en tant qu’examinateur à l’exercice d’animation (15 heures / 20 candidats)

Toutes les séances seront organisées en salle auprès de la promotion divisée en groupes (20 à 25 élèves par groupe). L’entrée en formation est prévue de mi janvier 2026 à début juillet 2026.

Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2025 à 12 heures

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Ce marché régional a pour objet des prestations techniques et des prestations de formations en lien avec les produits de la gamme de la société ESRI (suite ArcGIS) utilisés dans le cadre du Système d’Information Géographique (SIG) par les agents de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Il s’agit de répondre à deux besoins :

• prestations de montées en compétences, expertises pour la suite Argis : assistance technique, gestion de nouvelles versions
• prestations de formation pour la suite Arcis : il est attendu du prestataire une offre de formation autour de l’ensemble des outils de la game ESRI, que ce soit en présentiel sur un des sites de la Région, en visioconférence ou sur un des sites de formation du prestataire.

 Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025 à 12 heures

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Ce marché régional a pour objet des formations à la détection des fraudes pour les agents de la Région Nouvelle-Aquitaine amenés dans le cadre de leur mission à analyser des marchés publics et des demandes de subvention ou d’aides.

Cette formation vise à les sensibiliser aux différents types de fraudes et à leur fournir des outils concrets pour les détecter et les prévenir dans le contexte d’une instruction dématérialisée.

Deux formats distincts sont attendus :

• une session de sensibilisation sous forme de visio-conférence (durée : 3 heures)
• des ateliers pratiques par direction et métier pour approfondir les problématiques spécifiques et définir une procédure interne de détection des fraudes (durée : 6 heures en présentiel ou distanciel).

Il est précisé que les formations en présentiel auront lieu à Angoulême, Bordeaux, Poitiers et Limoges. A la marge, elles pourront également se tenir à Agen, Anglet, Bayonne, Guéret, La Rochelle, Mont-de-Marsan, Pau, Périgueux et Tulle.

Date limite de dépôt des candidatures : 2 novembre 2025

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Ce marché a pour objet des formations liées à la sécurité et à la prévention des risques à dispenser auprès des agents de l’Agglomération du Bocage Bressuirais, aux agents des communes membres de cette agglomération ainsi que d’autres structures publiques (syndicats, …) du territoire.

Il est constitué de sept lots :

• formations autorisation de conduite des engins de chantier, des PEMP, des chariots automoteurs de manutention à conducteurs portés, des grues auxiliaires de chargement et formation à la signalisation temporaire de chantier
• formations habilitation électrique
• formations secourisme SST
• formations secourisme PSC1
• formations incendie
• formations gestes et postures
• formation autorisation d'Intervention à proximité de réseaux

Calendrier : la date prévisionnelle de commencement des prestations est fixée au 1er avril 2026.

Date limite de dépôt des candidatures : 13 octobre 2025 à 12 heures

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Ce marché a pour objet des sessions de formations destinées aux agents de l’Agence Erasmus+ France / Education Formation, visant à renforcer leur efficacité professionnelle et leurs compétences organisationnelles et relationnelles (dites aussi « compétences transversales ») dans leur activité quotidienne.

Les prestations attendues incluent notamment des actions de formation sur les thématiques suivantes :

• animation de réunion, prise de parole en public et intelligence collective ;
• communication non verbale, relations interpersonnelles et gestions des conflits ;
• organisation, gestion du temps et gestion du stress ;
• techniques rédactionnelles.

Nature des formations : formations collectives, en présentiel, distanciel ou mixte.

Lieu : Bordeaux

Il est précisé que le nombre de sessions collective est estimée à 10 par an. Agence Erasmus+ France / Education Formation compte environ 200 agents à Bordeaux.

Date limite de dépôt des candidatures : 20 octobre 2025 à 12 heures

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Ce marché a pour objet la formation des agents territoriaux à la langue basque et à l’occitan gascon. Il est composé de quatre lots :

• Formation en présentiel à la langue basque
• Formation à distance à la langue basque
• Formation en présentiel à l’occitan gascon
• Formation à distance à l’occitan gascon

 Il s’agit pour les agents d’utiliser ces langues dans le cadre de leurs missions. Selon le métier, les agents doivent atteindre le niveau B1, B2 ou C1 (niveaux correspondant au cadre défini par le Cadre européen commun de référence pour les langues CECRL). Une quarantaine d’agents communautaires ainsi qu’une trentaine d’agents communaux sont formés chaque année.

Date limite de dépôt des candidatures : 16 octobre 2025

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Ce marché régional a pour objet des sessions de formation en direction des équipiers de cuisine qui exercent au sein de lycées publics de la région Nouvelle-Aquitaine.

Ce plan de formation quadriennal s’articule autour de 2 axes :

• ateliers culinaires autour des menus végétariens (lot 1)
• module cuisson basse température (lot 2)

Le nombre d’agents à former est estimé à 583. Les lieux de formation sont territorialisés sur l’ensemble de la région par départements ou par regroupement de départements selon les situations géographiques des participants.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2025 à 12 heures

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Le programme Mentor, porté par la DGAFP, s’inscrit dans le cadre du schéma directeur des politiques de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État. Il comprend notamment la co-construction et l'enrichissement d’une offre interministérielle de formation publiée sur la plateforme mentor.gouv.fr.

Un nouvel appel à projets Mentor est lancé pour la période 2024 - 2025 afin d'inciter à la production d’une offre de formations en ligne structurée au travers de 14 thématiques nommées « collections » :

• achat public
• communication et services aux usagers
• finances publiques, gestion budgétaire et financière
• immobilier de l’Etat
• langues
• management
• numérique et systèmes d’information et de communication
• organisation et missions des ministères, de l’Etat et de l’Europe
• préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels
• ressources humaines
• techniques et affaires juridiques
• transformation de l’action publique
• transition écologique et développement durable
•  valeurs de la République

Ce programme vise notamment à engager, à travers le numérique, une transformation durable de l’appareil de formation de l’État et des modalités de professionnalisation des agents publics. Il s’agit également de favoriser, à travers un outil commun, la mutualisation des investissements techniques et pédagogiques, mais aussi des compétences de l’État dans le domaine de la formation en ligne.

Les lauréats bénéficieront d’un co-financement DGAFP et d’un accompagnement personnalisé par un expert sous la forme d'un tutorat

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Ce marché national a pour objet des prestations de professionnalisation à destination de tous les salariés de l’Afpa. Ces prestations visent à faire acquérir des compétences professionnelles soit dans le cadre d’une prise de nouvelle fonction ou d’un développement de compétences ou encore dans le cadre d’un accompagnement à une mobilité professionnelle.

Il est constitué de 13 lots :

• efficicience professionnelle (3 attributaires maximum)
• management (3 attributaires maximum)
• secourisme sécurité incendie (1 attributaire maximum)
• Caces - manutention et levage (1 attributaire maximum)
• transport et risques routiers (1 attributaire maximum)
• développement commercial - relation client (3 attributaires maximum)
• gestion de projet (2 attributaires maximum)
• prévention des RPS et QVCT (1 attributaire maximum)
• ressources humaines (2 attributaires maximum)
• modalités et pratiques d’accompagnement pour les professionnels de la formation (3 attributaires maximum)
• finance - comptabilité - gestion (2 attributaires maximum)
• dialogue, relation et stratégie sociale (1 attributaire maximum)
• appel d’offres : paysages de la formation et des financements (2 attributaires maximum)

Selon les lots, les formations peuvent se situer dans les locaux de l’Afpa (intra), dans les locaux du titulaire (inter) ou en distanciel.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 novembre 2025 à 12 heures

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Ce marché régional porte sur une formation à l’écoute active auprès des personnels éducatifs de la région Académique Nouvelle-Aquitaine. Il émane du GIP-FCIP de l’académie de Poitiers, groupement d'intérêt public "formation continue et insertion professionnelle" chargé de développer des activités de conseil, d'ingénierie, d’accompagnement et de formation des acteurs de la formation et de validation des acquis de l’expérience.

Les objectifs de la prestation de formation à l’écoute active sont doubles :

• agir sur ses pratiques d’accompagnement des jeunes en situation de décrochage scolaire au sein d’une équipe ressource dans un établissement scolaire
• pratiquer des techniques d’écoute active auprès des jeunes

Ce dispositif de formation prévu sur un format de trois jours vise tous les personnels de la communauté éducative et les personnels volontaires des établissements scolaires de la Région académique Nouvelle-Aquitaine, soit un potentiel d’environ 600 personnes réparties sur l’ensemble de la région.
A savoir : les acteurs de terrains impliqués localement sont les professionnels des réseaux FOQUALE : IEN-IO, référents décrochage scolaire, coordonnateurs départementaux MLDS et les enseignants, agents, conseillers principaux d’éducation, assistants d’éducation, personnels du pôle santé-social, personnels d’encadrement et de direction… (liste non exhaustive).

Date limite de dépôt des candidatures : 22 octobre 2025 à 17 heures

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Cet appel à projets national a pour objet de soutenir les établissements de formation de la branche de l’automobile dans l’acquisition d’outils pédagogiques numériques.

Dans un contexte de rénovation des diplômes de maintenance des véhicules, il vise à couvrir des dépenses des établissements dédiées à la formation aux métiers de cette branche et liées aux postes suivants :

• acquisition de contenus numériques dédiés aux métiers ;
• logiciels dédiés aux métiers ;
• souscription à un abonnement à un/des outil(s) numérique(s) dédiés aux métiers de la branche. (exemple : souscription à un abonnement à un outil de e-learning pour un an ou abonnement à des solutions virtuelles).

Profil des candidats :

Etablissement de formation initiale de la branche des services de l’automobile proposant des formations par alternance ou par voie scolaire, dont les écoles de production. Les établissements proposant exclusivement des formations par contrat de professionnalisation ne sont pas éligibles.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2025

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Dans un contexte où les organismes de formation aux métiers du BTP sont confrontés à ces défis : capter l’attention d’un public toujours plus sollicité, valoriser la richesse des métiers du bâtiment et des travaux publics et garantir la réussite des parcours en apprentissage, cet appel à candidatures a pour objet un dispositif d’accompagnement conçu pour renforcer leur efficacité opérationnelle et leur attractivité.

Chaque OF.A intéressé devra choisir deux sous-thèmes minimum d’accompagnement parmi les quatre proposés, afin de construire un parcours optimisé d’attractivité, d’orientation et de fidélisation :

• diagnostic et plan d’actions de l’organisation commerciale
• accompagnement à l’orientation et à la définition de projet professionnel des jeunes
• optimisation du réseau d’anciens
• opération de sourcing novatrice via une avant-première de cinéma

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Cet appel à candidatures national «Devenir Pro » s’adresse aux OFA du BTP souhaitant mettre en place des actions concrètes pour limiter les ruptures et abandons précoces.

Les initiatives devront s’inscrire dans une approche globale, impliquant les équipes pédagogiques, socio-éducatives et les entreprises formatrices.

L’objectif principal est de sécuriser les parcours des primo-entrants en renforçant l’accompagnement et en levant les freins périphériques.

Les objectifs spécifiques sont les suivants : améliorer le bien-être psychologique des apprentis / favoriser leur engagement et leur affiliation aux OFA et aux entreprises formatrices / développer un espace d’échange et de soutien entre pairs / renforcer le lien entre l’apprentissage en CFA et l’expérience en entreprise.

Il est précisé que, dans le cadre de cet appel à candidatures, le CCCA-BTP accompagnera un maximum de quatre OFA.

Candidats éligibles :

Tout organisme de formation en apprentissage aux métiers du BTP est éligible au dépôt d’un ou plusieurs dossiers dans le cadre de l’appel à candidatures « Devenir Pro : maîtrise des ruptures et abandons » en justifiant un des trois critères alternatifs suivants :

•  l’organisme de formation doit justifier d’au-moins 50 jeunes en apprentissage et au moins une section dans les premiers niveaux de formation (niveau 3 et 4)
• l’organisme de formation doit justifier qu’au moins 50 % des jeunes sont formés en apprentissage aux métiers du BTP
• l’organisme de formation doit démontrer que 75 % des apprentis préparant dans leur établissement une certification du bâtiment ou des travaux publics, ont signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise du BTP

Les candidatures retenues bénéficieront d’un accompagnement méthodologique et pourront s’appuyer sur des expérimentations réussies, comme celle menée en Occitanie avec le Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, ayant démontré une réduction significative des ruptures grâce à une identification précoce des apprentis en difficulté.

Date limite : 31 décembre 2025

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Cet appel à projets départemental a pour objet le soutien au développement de l’apprentissage dans les ESMS : Etablissements Sociaux et Médicaux sociaux.

En effet, le département des Landes a décidé de financer une partie du coût (forfait formation pédagogique, forfait rémunération apprenti, forfait valorisation tutorat) d’un/une apprenti(e) restant à charge de l’employeur au travers ses dotations versées aux ESMS.

Il s’agit de permettre à ces structures de recruter plus facilement des apprentis pour pourvoir en priorité les catégories d’emploi suivantes :

• aide-soignant
• accompagnant éducatif et social
• aide à domicile
• éducateur spécialisé
• éducateur de jeunes enfants
• moniteur éducateur
• assistant de service social
• conseiller en économie sociale et familiale
• technicien de l’intervention sociale et familiale.

Seuls les recrutements d’apprentis débutant avant le 31 janvier 2026 feront l’objet d’une instruction pour versement d’une dotation.

Il est précisé que cet appel à projets publié en avril 2025 vise aussi à recenser les projets de recrutements sur les années 2025 et 2026.

Il est publié en lien avec la feuille de route départementale du Conseil Départemental des Landes en faveur de l’attractivité des métiers de l’accompagnement dont l’un des axes est « mieux former et recruter les futurs et nouveaux professionnels dans le cadre d’un vivier territorial dynamique ».

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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"BTP-BTP : Bien dans Ta Peau, Bien dans Ton Poste" est un dispositif du CCCA-BTP basé sur la sensibilisation des apprentis et du personnel des organismes de formation en apprentissage sur l’importance du bien-être personnel et professionnel.

Cette année 2025, l’appel à projets national a pour objet de développer les compétences socioprofessionnelles par la mise en place de parcours à destination des apprenants et du personnel d’OFA basés sur la prévention professionnelle, l’activité physique, la santé globale et la santé mentale :

• la prévention professionnelle : contexte et attentes

avoir des apprenants et des salariés en bonne santé, c’est avant tout les faire évoluer dans un lieu sécurisé et leur apporter l’ensemble des connaissances et compétences en prévention professionnelle. La charge mentale, la charge émotionnelle et le sentiment de travailler dans un milieu à risque sont des facteurs aggravants de l’état mental des apprentis, la création d’un parcours spécifique peut permettre de réduire les accidents de travail et d’induire des comportements vertueux pouvant permettre de réduire certaines maladies professionnelles (T.M.S)

• l’activité physique dite « de loisir » : contexte et attentes

malgré ce que l’on pourrait croire, les apprentis du BTP pratiquent l’activité physique au-delà des recommandations de l’OMS, cependant, ils demeurent en plus mauvaise santé physique et mentale que la moyenne nationale à leur âge et déclarent des douleurs fréquentes. On pourrait expliquer cet état par l’intensité de leur pratique, la spécialisation de l’activité et l’aspect compétition. Il est important de tenir compte de l’état de santé physique dès l’entrée en apprentissage et de proposer un parcours d’activités variées tant dans les compétences requises à la pratique que dans l’intensité de réalisation de ces pratiques.

• La santé globale : contexte et attentes

développée dans le programme de P.S.E, la thématique « santé globale » se focalise sur l’hygiène, la nutrition, le sommeil et la lutte contre les addictions. L’intention de cet appel à candidatures est de permettre aux OFA d’innover en développant de véritables parcours spécifiques dans ces thématiques afin de pouvoir les proposer par la suite à d’autres structures ou d’autres environnements.

• La santé mentale : tout comme l’activité physique, la santé mentale nécessite une attention particulière pour les apprentis comme pour le personnel des OF-A. La santé mentale est un facteur aggravant dans le ressenti de douleurs provoquant l’arrêt de la pratique sportive et l’absentéisme en CFA comme en entreprise. De plus, nos apprentis se positionnant également en dessous de la moyenne nationale en ce qui concerne les marqueurs d’anxiété et de dépression, il est nécessaire de proposer une évaluation de la santé mentale globale à l’entrée en CFA et de proposer un parcours spécifique permettant d’améliorer leur ressenti, leur connaissance de soi et confiance en soi.

Date limite de dépôts des candidatures : 31 décembre 2025

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Dans le cadre de leur appartenance au réseau des CFA pilotes de l’ANFA pour la période 2023 - 2025, les CFA pilotes peuvent bénéficier d’un soutien spécifique en lien avec les actions de mobilité européenne.

De plus, et c’est l’objet de cet appel à projets « mobilité européenne 2025 », l’Anfa leur propose une participation financière en complémentarité d’autres aides (Erasmus+, IRP Auto, etc.) pour les actions de mobilité pour les jeunes en formation dans la branche des services de l’automobile.

Sont décrites deux natures de bourses et les critères pour les obtenir :

• financement de mobilités longues ;
• financement de mobilités courtes à visée certificative (CQP ou titre à finalité professionnelle de la branche).

Ces aides financières visent à :

• permettre aux apprenants de la branche des services de l’automobile d'effectuer un séjour à l'étranger de plus de quatre semaines pendant leur formation ;
• faciliter la reconnaissance formelle des acquis de la mobilité dans le cadre des certifications de branche ;
• développer les partenariats entre les CFA et les organismes de formation européens afin de contribuer à l’internationalisation des organismes de formation de la branche ;
• promouvoir l’employabilité des jeunes et favoriser l’attractivité des formations automobiles ;
• renforcer la qualité et la quantité des actions de mobilité d’alternants de la branche.

Il est précisé que la demande de financement doit être déposée au plus tard six semaines avant le début de la mobilité.

Date limite de dépôt des candidatures : tout au long de l’année et au plus tard le 19 novembre 2025.

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Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est un organisme à gouvernance paritaire des branches du bâtiment et des travaux publics.

Cet appel à projets « thème ouvert » qualité pédagogique » 2025 permet aux organismes de formation de mettre en place des actions d’innovation, au sens de la création, de l’adaptation ou de la transformation de leur activité pédagogique et éducative, dans l’objectif d’améliorer la qualité de la formation mise en place.

La qualité pédagogique sous l’angle du thème ouvert, propose trois sous-thèmes :

• la pédagogie de l’alternance ;
• mission sociétale des CFA ;
• formation tout au long de la vie.

Il s’agit d’accueillir des projets visant à l’amélioration de l’existant, de son évolution et de sa transformation, mais aussi des innovations plus disruptives remettant en cause tout ou partie des activités ou des métiers des organismes de formation.

Toute structure est éligible au dépôt de candidatures à la condition que le projet ou les projets s’inscrivent dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ».

Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Vivea publie des Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2025 dont :  

• Des solutions pour rebondir face à la crise (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d’offre spécifique vise l’émergence d’une offre de formation avec deux niveaux d’entrée.

1er volet : L’objectif est de permettre aux stagiaires de découvrir des outils d’analyse stratégique qui permettent de rebondir face à la crise : étude des impacts de la situation ou des difficultés repérées analyse des forces et faiblesses de l’exploitation dans la contexte analysé identification des actions pour agir

 2ième volet : La finalité de la formation est de proposer une démarche d’accompagnement au changement, établie à partir de l’expérience professionnelle des participants Il s’agit d’acquérir des points de repères qui permette de comprendre une situation actuelle, prendre du recul sur sa situation, situer son projet, prendre des décisions et structurer un plan d’action

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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• Communiquer positivement vers ses interlocuteurs (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d'offres spécifique a pour objet la communication vers les interlocuteurs. Il s’agit de formations qui permettront de développer des compétences de communication pour améliorer les relations avec ses interlocuteurs et éviter les tensions, mieux vendre ses produits, valoriser ses pratiques et son métier, défendre la profession (pour les élus et responsables professionnels).

Objectifs de formation :  comprendre son environnement pour prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs et éviter les tensions et/ou les conflits - adopter une posture d’écoute et de dialogue - adapter sa communication.

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L"appel d'offres spécifique est conclu pour une durée de trois années et peut faire l'objet d'une révision annuelle.

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• Prendre en main la transmission de son exploitation, anticiper pour sécuriser en Nouvelle-Aquitaine 

Cet appel d’offres spécifique a pour objet la transmission de son exploitation agricole, anticiper pour sécuriser.

Les objectifs de la formation doivent permettre aux participants de développer des compétences sur au moins un des objectifs suivants : préparer la transmission de son exploitation / savoir la valoriser / préparer sa retraite et son projet de vie, savoir communiquer et négocier 

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle.

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Cet appel d’offres spécifique a pour objet de développer les relations du chef d'entreprise sur une des thématiques suivantes : favoriser une organisation du travail performante ainsi que la qualité de vie au travail / développer la gestion des ressources humaines / participer à un collectif de travail 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle.

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Vivea publie des Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2025 dont :

• Réussir un projet collectif en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer les compétences clés nécessaires à la réussite d’un projet porté par un collectif agricole. Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants : définir et partager une vision claire du projet / acquérir des compétences au service du collectif. Différents collectifs agricoles et projets peuvent être accompagnés.

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Développer une nouvelle activité pour créer de la valeur en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer des compétences clés nécessaires au développement d’une nouvelle activité créatrice de valeur. Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants : comprendre les opportunités, le cadre, l'environnement dans lequel s’inscrit la nouvelle activité / acquérir des références technico-économiques et une méthodologie pour analyser la faisabilité de son projet évaluer l’impact de cette nouvelle activité aux niveaux humains et organisationnels (temps de travail, organisation du travail) - si besoin : acquérir des compétences techniques spécifiques au projet de création de valeur et dans la limite de 50% du temps de formation (sur cet objectif).

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur ».

Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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Cet appel à projets national a pour objet de s’entourer d’organismes de formation par apprentissage aux métiers du bâtiment volontaires pour accueillir des bénéficiaires dans le cadre d’un dispositif nommé « Prépa apprentissage : bâtis ton projet BTP ».

Ce dispositif a pour ambition d’augmenter les possibilités de portes d'entrée vers l'apprentissage dans ce secteur pour accroître le nombre de candidats souhaitant venir en apprentissage. Il vise aussi à diversifier les profils à proposer aux entreprises grâce à un accompagnement renforcé, notamment des publics les plus fragiles.

Il s’agit pour les organismes de formation au cours de la période janvier 2025 à juin 2026 de mettre en œuvre « un sas » vers les formations du BTP. Un parcours individualisé d’accompagnement/formation, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs mois, doit être proposé afin de permettre au jeune de consolider son projet d’orientation, d’identifier et d’acquérir les compétences de base et transversales nécessaires pour réussir la formation visée et l’intégration en entreprise.

Le parcours est schématiquement le suivant :

• accueillir ;
• individualiser le parcours - définir l’itinéraire ;
• mettre en œuvre le programme de formation et d’accompagnement ;
• accompagner vers l’insertion.

Candidats éligibles : les OFA répondant à deux critères :

•  proposer au moins 15 formations (diplômantes ou certifiantes) de niveau 3 dans le secteur du bâtiment ou au moins 8 dans le secteur des TP ;
•  former au moins 60% des apprentis accueillis aux métiers du BTP.

Il est précisé que ce projet est élaboré à partir de l’expérimentation PIC menée par le consortium piloté par le CCCA-BTP, de 2019 à 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2025

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Cet appel d’offres régional permanent Vivea a pour objet de construire et de déployer auprès des agriculteurs et autres contributeurs de Vivea une offre de formation pour les sensibiliser aux enjeux du changement climatique et à la mise en place de solutions techniques concrètes d’adaptation et d’atténuation.

Il s’agit de proposer des sessions de formation d’une durée de 7h minimum sur le territoire régional au cours de la période juillet 2024 à décembre 2025.

Les buts recherchés étant d'accompagner la montée en compétences des agriculteurs dans la connaissance d’une approche globale et systémique face au changement climatique afin qu’ils puissent :

• objectiver la réalité du changement climatique, en repérant ses impacts sur son système de production et identifier des pistes d’actions possibles
• aborder les changements de pratiques envisagés en précisant le lien avec le changement climatique et les impacts économiques (conduite à une bonne gestion de l’eau, conduite à l’économie d’énergie, accompagner les transitions vers l’agriculture régénératrice des sols, et situer son niveau d’émission GES et identifier les leviers d’amélioration en agissant sur les émissions)
• sécuriser le changement de pratiques en s’appuyant sur les échanges, le retour d’expériences, des indicateurs

Il est précisé que la réponse des organismes de formation doit se présenter sous la forme d’une demande de financement, pour chaque action de formation, exprimée au plus tard 21 jours avant la date de clôture de la session d’instruction de la région (se référer au calendrier en ligne).

Date limite : 31 décembre 2025

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Ce nouvel appel à projets régional « Former pour recruter : Afest » a pour objet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (Afest) au profit des personnes en recherche d’emploi en région Nouvelle-Aquitaine. Il a pour ambition de placer l’entreprise au coeur du processus de formation.

Pour tenir compte de la diversité des projets et des publics, le porteur de projets pourra mobiliser une des trois typologies :

• Afest intégration dans l’entreprise

Cette action, de 150h à 250 h vise à favoriser l’employabilité pour permettre une intégration réussie. Il s’agit d’une AFEST 100 % en entreprise pour une opérationnalité rapide dans l’entreprise.

Porteur de projets :

Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.

• Afest professionnalisante et certifiante

Il s’agit de favoriser l’insertion en emploi des chercheurs d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en oeuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).

Porteur de projets : Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.

• Afest collective

Soutien aux actions collectives de formation en AFEST au sein d’une même filière ou inter-filières sur un territoire.

Porteur de projets : organismes de formation, des opérateurs de compétences (OPCO), chambres consulaires, associations.

Il est attendu dans le cadre de cet appel à projets que les trois phases suivantes soient détaillées :

• phase d’ingénierie préalable à la mise en oeuvre de l’AFEST
• phase de déroulement des Actions de Formation en Situation de Travail-AFEST
• phase de l’évaluation et suite de parcours

Date limite de dépôt des candidatures : 8 septembre 2025 puis dépôt possible tout au long de l'année 

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Cet appel à projets régional a pour objet de contribuer à la réalisation d’actions/activités éducatives d’insertion sociale durant l’année scolaire 2025-2026 au plus près des besoins et des motivations des élèves, prioritairement les lycéens, en situation de décrochage scolaire.

Candidats éligibles :

Tout établissement public relevant du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche parmi lesquels en priorité les lycées :

• accueillant un ou des pôles d’accompagnement à la persévérance scolaire (PAPS) et/ou une structure de retour à l’école/micro-lycée ;
• d’enseignement professionnel engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant, et/ou ancrés dans des territoires ruraux ou l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public du territoire Nouvelle-Aquitaine relevant du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire parmi lesquels en priorité les lycées :

• avec des spécialités de diplômes à fort taux de rupture en cours de cycle ;
• à caractère professionnel avec des spécialités peu attractives ;
• ayant des décrocheurs injoignables ;
• déjà engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant ;
• ancrés dans des territoires ruraux où l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public relevant du ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche.

Date limite de dépôt des candidatures : en savoir plus et accéder aux documents

Pionnière en matière de soutien au développement des tiers-lieux dans son territoire, la Région Nouvelle-Aquitaine a favorisé la création et le développement de plus de 150 tiers-lieux depuis l’ouverture de son dispositif d’aide “AMI Tiers-Lieux”. Avec l’objectif que chaque citoyen dispose d’un tiers-lieu à moins de 20 minutes de son domicile, pour travailler autrement et vivre mieux.

L’AMI tiers-lieux 2025-2028 a pour objectif de permettre le repérage, l’accompagnement et l’attribution d’un soutien régional :

• aux projets de création de tiers-lieux pour l’amorçage de projets sur 2 ans lorsqu’ils sont localisés dans des territoires en carence, c’est-à-dire sans tiers-lieu ouvert à moins de 20 minutes en voiture proposant la même typologie d’espaces de travail partagés (bureaux, ateliers artisanaux, FabLabs, terres agricoles). (voir la carte d’accessibilité des tiers lieux néoaquitains)
• aux projets de développement de tiers-lieux déjà ouverts depuis 2 ans minimum (démarrage de l’activité relative à la gestion-animation des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres agricoles) qui s’engagent sur la création ou la consolidation d’une nouvelle offre de services, en coopération avec les acteurs locaux et dans une perspective réaliste d’équilibre économique, dans l’un des cinq domaines suivants :
  • apprendre et se former autrement : les projets recherchés pourront associer des tiers-lieux existants avec des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi du territoire (organisme de formation et aussi potentiellement un lycée, CFA, université, entreprises, agences de France Travail, missions locales, ERIP, chercheurs…) afin de développer des nouvelles offres de service visant à faciliter les collaborations entre ces structures et l’accès à la formation des publics
  • produire autrement
  • nourrir autrement
  • soigner autrement
  • expérimenter de nouvelles activités et/ou coopération

Bénéficiaires pour les projets de création :

• associations
• entreprises TPE et PME, et leurs regroupements, structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS)
• collectivités locales et leurs regroupement dans le cadre de partenariats opérationnels avec les collectifs d’utilisateurs

Il est précisé que les demandes de soutien financier portées par des entreprises qui ne relèvent pas de l’ESS, du type SAS, sont éligibles quand elles associent concrètement les utilisateurs du tiers-lieu à la gestion et à l’animation du lieu et que cette participation se traduit explicitement dans les statuts de l’entreprise.

Bénéficiaires pour les projets de développement :

Le soutien régional pourra être accordé aux tiers-lieux néo aquitains existants référencés sur la carte régionale (lien vers carte régionale en ligne) ouverts depuis au moins deux ans (démarrage de l’activité relative à l’animation-gestion des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres)

Le tiers-lieu candidat pourra associer d’autres tiers-lieux et/ou structures locales qui décident de coopérer dans le cadre du projet. Cette collaboration devra être formalisée via une convention de partenariat, qui décrit les objectifs communs, les engagements de chacun et le plan de financement partagé.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau (6 à 8 commissions par an) jusqu’au 1er septembre 2028

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La santé est une préoccupation majeure pour toutes et tous mais, au-delà de l’accès aux soins et de l’absence de maladie, elle doit être appréhendée plus largement comme « un état complet de bien-être physique, mental et social » (OMS).

Via cet Appel à Manifestation d’Intérêt 2024-2028 « Prévention et actions en Nouvelle-Aquitaine (PREVA’NA) 2024-2028 : faire de la Nouvelle-Aquitaine un territoire en bonne santé"  la Région a pour ambition de faire de l’activité physique un axe prioritaire de sa politique de santé et de se focaliser sur ses compétences, en ciblant plus précisément les jeunes, notamment les lycéens, apprentis et jeunes suivis en mission locale. La Région entend également déployer le programme régional « Tu bouges t’es bien ! » en partenariat étroit avec les Rectorats, l’ARS et la DRAJES. Car cet AMI se décline en deux priorités :

•  Priorité 1 : développer des actions structurantes et innovantes en matière de prévention et de promotion de la santé misant sur l’activité physique.

Les thématiques à traiter obligatoirement sont les suivantes : développement des compétences générales et psychosociales permettant aux jeunes d’être mieux responsabilisés sur leur santé (estime de soi, relation aux autres, etc.), démarche « d’aller vers » en ciblant prioritairement les territoires ruraux (ZRR) et les quartiers politique de la ville, santé mentale, prévention des pathologies chroniques et de l’obésité, prévention des addictions, éducation par les pairs, action sur les environnements et le cadre de vie

• Priorité 2 : « tu bouges t’es bien ! » : Il s’agit de mettre en place sur les territoires de la Région Nouvelle-Aquitaine des actions de promotion de l’activité physique et de limitation de la sédentarité chez les jeunes (16-25 ans). Les trois grands objectifs stratégiques partagés de ce programme "tu bouges t'es bien"étant :
  •  aller chercher les jeunes les plus éloignés de la pratique d’activité physique (difficultés d’accès aux infrastructures et aux activités) en les plaçant au centre de l’objectif de renforcement de l’activité physique
  • faire de la Nouvelle-Aquitaine une région exemplaire autour de la promotion de l’activité physique des jeunes par une action sur les jeunes, les communautés et les environnements
  • mobiliser les acteurs et développer une culture partagée et des démarches collaboratives pour la promotion de l’activité physique

Les actions seront évaluées et pourront être labellisées « tu bouges t’es bien ! » et permettre ainsi un essaimage sur d’autres établissements de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Les candidats peuvent être les structures suivantes, implantées dans le territoire régional :

• les établissements scolaires et notamment les lycées publics et privés, les lycées professionnels et les lycées agricoles
• l’Association Régionale des Missions Locales (ARML) et les missions locales
• les CFA
• les Maisons Familiales et Rurales
• les établissements de santé publics et privés
• les associations
• les collectivités

Les organismes de formation ne sont pas concernés.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2027

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Cet appel à projets national lancé dans la cadre de France 2030 vise le financement de toutes actions de collaboration et de mutualisation (gestion de l’emploi, développement international, équipement, projet d’innovation, animation, accès à la formation, etc.), ainsi que celles liées à la mise en réseau des acteurs qui composent le pôle territorial des industries culturelles et créatives.

Le périmètre retenu inclut l’audiovisuel, le cinéma, le spectacle vivant dans toutes ses disciplines, la musique dans toutes ses composantes (dont la facture instrumentale), les musées et le patrimoine (dont le patrimoine archivistique), les arts visuels, le design, l’architecture, les métiers d’art, le jeu vidéo, le livre et la presse. Les secteurs connexes de la communication et de la mode pourront également, pour le volet créatif de leur activité, bénéficier du soutien du programme.

L’enjeu de cette mesure est d’encourager l’émergence d’initiatives mutualisées visant la création sur les territoires d’un écosystème entrepreneurial culturel et créatif territorial porteur de transformation culturelle, digitale, écologique et sociale, toujours associé à une dimension économique.

L'objectif est notamment de soutenir des projets qui :

• facilitent la mutualisation de services, de moyens et d’emplois ;
• soutiennent l’ancrage territorial des entreprises culturelles ;
• encouragent la collaboration entre acteurs de différentes tailles pour stimuler la filière culturelle et créative (ICC), à la fois économiquement et dans ses transformations numériques et environnementales ;
• favorisent la recherche et l’innovation par des partenariats entre entreprises et organismes de formation ;
• proposent des formations et encouragent les échanges de bonnes pratiques pour améliorer les compétences ;
•  …/…

Au niveau local, il s’agit de stimuler la croissance économique, créer des emplois, favoriser la cohésion territoriale, et permettre aux acteurs culturels de s’intégrer dans les politiques durables d’aménagement.

L’appel à projets s’adresse tant aux acteurs désireux de créer un pôle territorial d’industries culturelles et créatives qu’aux acteurs existants s’inscrivant dans une logique de changement d’échelle pérenne des initiatives existantes.

Pour être éligible, le pôle territorial d’industries culturelles et créatives doit être constitué sous la forme d’un consortium d’acteurs tels que :

• des entreprises ou structures commerciales (dont professions libérales), associatives et coopératives de la filière des ICC ;
• des lieux de création et de diffusion ;
• des structures de formation et de recherche ;
• des collectivités territoriales.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025

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Cet appel à contributions 2025 a pour objectif de faire remonter et d’identifier des métiers en particulière évolution ou émergence pour alimenter la liste établie par France compétences : il s’agit de pouvoir adapter rapidement l’offre de certifications professionnelles aux évolutions du marché du travail, en permettant un enregistrement dérogatoire au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP).

Cette année (il s’agit de la septième édition), l’appel à contributions s’ouvre aux acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, observation, certification professionnelle…), en plus des branches et syndicats professionnels. Sont notamment concernés les lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » (AMI CMA), les campus des métiers et des qualifications (CMQ), des observatoires régionaux emplois et formation (OREF)…

Il est indiqué que les contributions attendues sont des livrables s’appuyant sur une démarche rigoureuse. Elles doivent être documentées, sourcées, datées. Si une contribution peut être complétée d’annexes, elle doit se suffire à elle-même et présenter l’ensemble des points de la démonstration de manière claire et factuelle. A ce titre, les ressources produites par les observatoires de branches et/ou régionaux, les diagnostics produits dans le cadre de l’AMI CMA, études, rapports sur le/les métiers, filières, secteurs… témoignages d’entreprises doivent être mobilisés.

La trame de réponse s’articule autour des trois parties suivantes :

• partie 1 : l’organisme contributeur et ses travaux en lien avec les évolutions des métiers : la présentation du contributeur et ses partenaires ; sa stratégie face aux évolutions des métiers ; et sa méthodologie d’identification de ces évolutions profondes ;
• partie 2 : le métier proposé et les éléments de rupture : la présentation du métier en indiquant par exemple les activités et les compétences du métier proposé, son cadre d’exercice, les organisations qui emploient ces professionnels, etc ; la description des causes des évolutions du métier proposé ; et ce qui constitue dans l’activité, comme dans la compétence, une rupture radicale ou une activité et compétence nouvelles ;
• partie 3 : l’offre de certification : l’analyse des écarts entre certifications actives et activités et compétences du métier proposé ; le positionnement de ce dernier par rapport à des métiers en proximité.

Dates limites de dépôt des candidatures : 30 avril 2025 puis 31 octobre 2025

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Cet appel à candidatures national a pour objet la possibilité de nouvelles candidatures au label « cités éducatives » sur les territoires. Il est ouvert sur les années 2024 et 2025.

Les projets labellisés « cité éducative » favoriseront dans les quartiers prioritaires de la ville l’émergence d’une stratégie éducative territoriale qui permet d’aborder de façon globale et cohérente, à l’échelle d’un territoire identifié - le périmètre devant couvrir un ou plusieurs QPV - les problématiques d’éducation, de petite enfance, de culture, de sport, de santé, de citoyenneté, de mobilité, d’engagement, de formation et d’accès des jeunes à l’emploi.

Sont éligibles les dossiers répondant aux critères suivants :

• au moins un quartier prioritaire de la politique de la ville ;
• l’identification d’un collège qui se verra confier la mission de chef de file de l’ensemble des écoles et établissements scolaires du territoire.

Les candidatures seront ensuite expertisées au regard de neuf autres critères parmi lesquels : un diagnostic partagé qui fera apparaître les principaux indicateurs scolaires, sociaux et économiques du territoire, le pilotage territorial et la gouvernance stratégique, le plan d’action détaillé : actions et ressources déjà existantes, actions complémentaires et prévisionnelles…

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau

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Cet appel à projets national publié en juin 2023 a pour objet une expérimentation prévue sur trois ans qui vise à instaurer un contrat de professionnalisation associant des actions de validation des acquis et de l’expérience.

Les porteurs de projets (une branche, une commission paritaire nationale de l’emploi ou à défaut une commission paritaire de la branche professionnelle, un opérateur de compétences, une entreprise, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou un organisme de formation) intéressés devront :

• définir le projet expérimental : il s’agit de formaliser la fiche projet, de déterminer le secteur concerné, de démontrer dans quelle mesure celui-ci rencontre des difficultés particulières de recrutement, comment le projet entend répondre à ces difficultés, les certifications ou qualifications professionnelles concernées et dans quelles mesures celles-ci concourent au besoin de recrutement dans leur secteur ;
• identifier les potentiels bénéficiaires de l’expérimentation ainsi que les partenaires impliqués ;
• assurer l’animation des partenariats (opérateurs de compétences, organismes de formation, organismes d’accompagnement à la Vae, le tuteur du salarié et/ou le formateur dans le cadre d’action de formation en situation de travail).

La sélection des projets est réalisée par la DGEFP au fil de l’eau. Il est précisé que le nombre de parcours pouvant être financés dans le cadre de cette expérimentation est limité à 5 000. Les modalités et critères de sélection des projets sont définis dans un cahier des charges fixé dans un arrêté.

Les entreprises, groupes, opérateurs de compétences, branches professionnelles et organismes de formation ou d’accompagnement peuvent candidater à cette expérimentation en déposant un dossier, seuls ou en consortiums, selon les modalités prévues par l’arrêté du 26 juin 2023 en écrivant à l’adresse suivante : xp.cprovae@emploi.gouv.fr

Les particuliers intéressés par l’expérimentation sont invités à contacter l’opérateur de compétences du secteur d’activité visé.

Il est précisé que l'appel a projets sera clos par le nombre maximal de contrats autorisés (5 000 contrats).

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l'eau jusqu'au 28 février 2026

Accéder à l’ensemble des documents : cahier des charges, appel à projets, modèle fiche projet