Marchés publics et appels à projets en cours

Cet appel à candidatures national vise à sélectionner les instances de labellisation habilitées à délivrer la certification Qualiopi pour la période 2026-2028 sur la base d’un référentiel national.

Cette procédure ne concerne pas directement les organismes de formation souhaitant obtenir la certification qualité exigée depuis le 1er janvier 2022 pour pouvoir bénéficier des fonds publics ou mutualisés de la formation professionnelle : elle s’adresse, en revanche, aux structures chargées de la délivrance de cette certification qualité aux organismes de formation.

A savoir :

• les huit instances reconnues en 2022 pour la période 2023-2025
• tout organisme remplissant les critères définis par la loi Avenir professionnel

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025 

Toute demande de reconnaissance doit être effectuée à l’appui d’un dossier type et en suivant les modalités et calendriers précisés.

Accéder à l’ensemble des informations dont une FAQ.

Consulter notre dossier « Qualité de la formation et Qualiopi »

Cet appel à candidatures national vise à soutenir des projets innovants relatifs à la mixité des métiers et l’inclusion professionnelle dans les filières industrielles, technologiques, de l’ingénierie et du numérique.

Il s’agit ainsi de contribuer à :

• développer la mixité au sein des formations et des professions dans les filières citées
• faciliter l'accès, le maintien et la progression des femmes dans les entreprises et les organisations des secteurs précités
• promouvoir une culture d'inclusion et lutter contre les stéréotypes de genre dans ces secteurs d’activités

Les projets devront s’inscrire dans les quatre thématiques suivantes :

• accès à l’emploi, intégration et maintien en entreprise
• sensibilisation et orientation
• inclusion et culture d’entreprise
• innovation et recherche action

Candidats éligibles : associations et ONG, structures de l’ESS entreprises consortium (entreprises, associations, écoles) collectivités territoriales, institutions publiques

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025

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Ce marché national a pour objet des prestations de formation standard et sur mesure auprès des acteurs de la protection sociale.

Il porte sur les domaines de formation suivants :

• métiers et technologies de l’informatique et du numérique (lot 1)
• formations généralistes : compétences métiers et transverses (lot 2)
• santé, sécurité au travail et santé mentale (lot 3)

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025

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Dans un contexte où les organismes de formation aux métiers du BTP sont confrontés à ces défis : capter l’attention d’un public toujours plus sollicité, valoriser la richesse des métiers du bâtiment et des travaux publics et garantir la réussite des parcours en apprentissage, cet appel à candidatures a pour objet un dispositif d’accompagnement conçu pour renforcer leur efficacité opérationnelle et leur attractivité.

Chaque OF.A intéressé devra choisir deux sous-thèmes minimum d’accompagnement parmi les quatre proposés, afin de construire un parcours optimisé d’attractivité, d’orientation et de fidélisation :

• diagnostic et plan d’actions de l’organisation commerciale
• accompagnement à l’orientation et à la définition de projet professionnel des jeunes
• optimisation du réseau d’anciens
• opération de sourcing novatrice via une avant-première de cinéma

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Le réseau des CMA compte environ 11 000 agents (dont un tiers est professeurs ou formateurs au sein de près de 140 centres de formation des apprentis (CFA) gérés directement par les chambres de métiers et de l’artisanat ». Aujourd’hui, les chambres de métiers et de l’artisanat régionalisés ont des effectifs différents, allant d’une quinzaine de collaborateurs à plus de 1700 : 1700 en Nouvelle-Aquitaine.

Ce marché national a pour objet la conception et l’animation de sessions de formation courtes (de 1 à 5 jours), de groupe de travail et de coaching à destination des collaborateurs et des élus des Chambres de métiers et de l’artisanat.

Il est constitué de 69 lots autour de huit thématiques principales :

• accompagnement en développement de l’entreprise artisanale (lot 1 à lot 10)
• apprentissage et développement d’un CFA et d’un organisme de formation (lot 11 à lot 18)
• efficacité professionnelle et personnalité (lot 19 à lot 23)
• la relation commerciale et l’approche service « client » (lot 24 à lot 28)
• le management (lot 29 à lot 39)
• formation de formateur et pédagogie (lot 40 à lot 49)
• ressources humaines et statut du personnel (lot 50 à lot 53)
• marketing et IA (lot 54 à lot 57)
• thématiques diverses complémentaires (lot 58 à lot 69)

Ces sessions ont pour objectif le maintien, l’acquisition et l’évolution des compétences. Elles peuvent être déclinés en parcours de formation avec différents niveaux Les candidats auront la possibilité de présenter une offre pour un, plusieurs ou la totalité des lots. Les formations seront organisées en présentiel soit dans les locaux de CMA France soit dans les sites des CMAR ou encore à distanciel, ou en hybridation, il peut y avoir une proposition de formation en asynchrone en parallèle d’une formation en présentiel et en distanciel pour le même prestataire.

Les intitulés de chaque thématique et les objectifs pédagogiques présentés dans l’annexe 2 technique sont donnés à titre indicatif, ils pourront évoluer.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025

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Cet appel à manifestation d’intérêt national a pour objectif de sélectionner des CFA et UFA de la filière transport et logistique afin de les accompagner pendant l’année scolaire 2025-2026 dans la réalisation de leur projet de mobilité européenne de leurs alternants.

Il propose un accompagnement en deux volets distincts adapté à deux types de profil :

• volet 1 : établissements débutants en mobilité Erasmus+ : sans expérience ou avec une connaissance très limitée dont l’objectif est d’initier une démarche visant à terme l’organisation de mobilités pour leurs alternants

Au programme : découvrir le programme Erasmus+, entrer dans le cadre du programme Erasmus+, sensibiliser les équipes pédagogiques et administratives, préparer les premières mobilités, travailler en réseau, mobiliser les équipes…

• volet 2 : établissements expérimentés : disposant déjà d’une expérience de mobilité Erasmus+, mais souhaitant développer ou optimiser leur capacité à réaliser des mobilités d’alternants

Au programme : mobiliser les alternants et les préparer au départ, adapter les formats de mobilité au cadre de l’alternance, outiller les équipes, contacter et consolider des partenaires d’accueil européens, favoriser une dynamique collective sur les mobilités Erasmus+.

Ces deux volets se dérouleront en parallèle, selon des modalités similaires (temps collectifs, accompagnement individualisé), mais avec des contenus différenciés selon le profil des établissements.

Date limite de dépôt des candidatures : 21 juillet 2025

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Ce marché national de l’Association Paritaire Nationale Interbranche a pour objet la mise en oeuvre d’actions collectives de formation et services annexes à destination des salariés de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

Il est composé de 38 lots dont 3 lots géographiques concernent Nouvelle-Aquitaine :

lot 1.3 : prévention des situations difficiles : 2 attributaires

• module "gérer son stress en situation professionnelle" (14 heures)
• module "prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel" (14 heures)

lot 2.3 : sécurité et prévention : 3 attributaires

• module "préparation du certificat sauveteur secouriste du travail" (14 heures)
• module "maintien et actualisation des compétences" (7 heures)
• module "préparation du certificat - acteur prévention et aide à soin à domicile - aide et soin à domicile" (21 heures)

lot 3.3 : compétences numériques : 2 attributaires

modules "accompagner aux usages numériques" niveau 1 (21 heures) - niveau 2 (14 heures) - niveau 3 (7 heures)

Il est également composé de lots techniques relatifs aux services annexes :

lot 4 : ingénierie de formation et coordination pédagogique du réseau d’organismes de formation : 1 attributaire

lot 5 : encadrement de la conformité des démarches administratives des organismes de formation : 1 attributaire

lot 6 : gestion de la rémunération et des frais de vie relatifs versés aux salariés conformément aux formations dispensées : 1 attributaire

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025

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Cet appel à candidatures national «Devenir Pro » s’adresse aux OFA du BTP souhaitant mettre en place des actions concrètes pour limiter les ruptures et abandons précoces.

Les initiatives devront s’inscrire dans une approche globale, impliquant les équipes pédagogiques, socio-éducatives et les entreprises formatrices.

L’objectif principal est de sécuriser les parcours des primo-entrants en renforçant l’accompagnement et en levant les freins périphériques.

Les objectifs spécifiques sont les suivants : améliorer le bien-être psychologique des apprentis / favoriser leur engagement et leur affiliation aux OFA et aux entreprises formatrices / développer un espace d’échange et de soutien entre pairs / renforcer le lien entre l’apprentissage en CFA et l’expérience en entreprise.

Il est précisé que, dans le cadre de cet appel à candidatures, le CCCA-BTP accompagnera un maximum de quatre OFA.

Candidats éligibles :

Tout organisme de formation en apprentissage aux métiers du BTP est éligible au dépôt d’un ou plusieurs dossiers dans le cadre de l’appel à candidatures « Devenir Pro : maîtrise des ruptures et abandons » en justifiant un des trois critères alternatifs suivants :

•  l’organisme de formation doit justifier d’au-moins 50 jeunes en apprentissage et au moins une section dans les premiers niveaux de formation (niveau 3 et 4)
• l’organisme de formation doit justifier qu’au moins 50 % des jeunes sont formés en apprentissage aux métiers du BTP
• l’organisme de formation doit démontrer que 75 % des apprentis préparant dans leur établissement une certification du bâtiment ou des travaux publics, ont signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise du BTP

Les candidatures retenues bénéficieront d’un accompagnement méthodologique et pourront s’appuyer sur des expérimentations réussies, comme celle menée en Occitanie avec le Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, ayant démontré une réduction significative des ruptures grâce à une identification précoce des apprentis en difficulté.

Date limite : 31 décembre 2025

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Autre information utile : un webinaire « ruptures de contrats d’apprentissage : quelles réalités et quels leviers pour les prévenir » est organisé ce 10 juin 2025 dans le cadre du cycle de professionnalisation du RCO dédié aux CFA et OFA : en savoir plus

Cet appel à projets départemental a pour objet le soutien au développement de l’apprentissage dans les ESMS : Etablissements Sociaux et Médicaux sociaux.

En effet, le département des Landes a décidé de financer une partie du coût (forfait formation pédagogique, forfait rémunération apprenti, forfait valorisation tutorat) d’un/une apprenti(e) restant à charge de l’employeur au travers ses dotations versées aux ESMS.

Il s’agit de permettre à ces structures de recruter plus facilement des apprentis pour pourvoir en priorité les catégories d’emploi suivantes :

• aide-soignant
• accompagnant éducatif et social
• aide à domicile
• éducateur spécialisé
• éducateur de jeunes enfants
• moniteur éducateur
• assistant de service social
• conseiller en économie sociale et familiale
• technicien de l’intervention sociale et familiale.

Seuls les recrutements d’apprentis débutant avant le 31 janvier 2026 feront l’objet d’une instruction pour versement d’une dotation.

Il est précisé que cet appel à projets publié en avril 2025 vise aussi à recenser les projets de recrutements sur les années 2025 et 2026.

Il est publié en lien avec la feuille de route départementale du Conseil Départemental des Landes en faveur de l’attractivité des métiers de l’accompagnement dont l’un des axes est « mieux former et recruter les futurs et nouveaux professionnels dans le cadre d’un vivier territorial dynamique ».

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025
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autre info utile : dossier Cap Métiers dédié à l'apprentissage et contrats de professionnalisation
autre info utile : dossier "Contrat régional de filière - Santé, Action sociale, Métiers du social et du médico-social en Nouvelle-Aquitaine 2024-2028"

Cet appel à manifestations d’intérêt a pour objet de permettre à des structures de candidater pour rejoindre le réseau Eures soit en qualité de membre, soit en qualité de partenaire.

Il s’inscrit dans l’un des objectifs principaux d’Eures : élargir le réseau afin que davantage d’organisations y participent, de façon à pouvoir proposer plus d’informations, d’orientations et de services de recrutement à un public encore plus large de demandeurs d’emploi et d’employeurs à travers l’Europe.

Chaque membre ou partenaire du réseau Eures est actif dans le domaine du placement et du recrutement intra-européen.

Les actions à mener portent sur :

• contribuer à la publication commune des offres d’emploi pour les besoins du portail Eures (France Travail est le point de contact unique pour la diffusion de ces offres)
• contribuer à la publication commune des demandes d’emploi et de CV
• fournir des demandes de soutiens aux travailleurs, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs

 Sachant que :

• un membre Eures s’engage à remplir l’ensemble des actions
• un partenaire Eures s’engage à rendre un et au plus deux des trois actions.

Il est précisé que cet appel à manifestations d’intérêt concerne toute organisation du secteur public ou privé, active en France dans le domaine de l’emploi intra-européen et/ou active dans le l’accompagnement et le conseil en matière de mobilité des travailleurs en Europe. Leur code d’activité doit correspondre à emploi/insertion.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2025

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Cet appel à projets national vise à soutenir des projets d’entreprises mobilisant l’Afest en tant que modalité de formation, mais aussi plus largement en tant que projet d’entreprise et levier d’action durable sur ses enjeux de performance économique et sociale, en mettant la qualité du travail au coeur de la formation et du développement de compétences.

Il vise à répondre aux besoins et/ou projets suivants :

• avoir avez un projet de développement des compétences qui ne trouve pas de réponse dans l’offre de formation existante, mais également s’intéresser à d’autres enjeux de performance économique et sociale pour lesquels le pressentiment d’une meilleure prise en compte des conditions de réalisation du travail, un dialogue professionnel et social de qualité constituent des leviers d’action importants (exemples : recrutement, intégration, fidélisation, prévention des accidents du travail, problèmes de qualité et coût, évolution des métiers et des compétences…)
• s’inscrire dans un objectif de développement des compétences individuelles et collectives : le projet associe des salariés ou leurs représentants dans une logique de réflexion et de partage sur les pratiques professionnelles, et d’alimentation du dialogue social
• prendre en compte la question de l’égalité femmes / hommes dans le projet, par exemple en contribuant à compenser / corriger des inégalités d’accès à certaines filières de formation, ou à mettre en visibilité la complexité de métiers essentiellement féminins et les compétences qu’ils requièrent.

Il est précisé que la prise en compte du travail réel, de ses conditions de réalisation et leur mise en discussion est un levier d’action sur des problématiques diverses : attractivité, intégration, fidélisation, prévention des accidents du travail, prévention de l’usure… L’autonomisation totale ou partielle des entreprises dans la mise en oeuvre d’Afest est un autre objectif important de cet appel à projets.

Il s'agit aussi d’expérimenter des modalités d’action et de développement d’un outillage méthodologique de l’Afest durable.

Deux types d’actions sont prévues :

• des actions individuelles destinées à accompagner une entreprise ou une association
• des actions collectives inter-entreprises et/ou territoriales

Date limite de dépôt des candidatures : 18 juillet 2025 auprès votre délégation régionale de l’Aract.

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Cet appel à projets national a pour objet la mise en œuvre d’actions et de solutions durables dans le secteur du BTP visant à répondre aux enjeux environnementaux actuels.

Dix thématiques sont listées parmi lesquelles :

• la sensibilisation et la montée en compétences des apprentis et collaborateurs sur la transition écologique
• le développement d’innovations ou de pratiques orientées vers la transition écologique (écoconception de produits, procédés industriels innovants, recyclage…)
• la mise en place de démarches d’économies circulaires en lien avec le territoire
•  la rénovation énergétique des bâtiments
• la décarbonation de l’OFA et de ses pratiques ...

Toute structure est éligible au dépôt d’un ou plusieurs projets à la condition que le projet s’inscrive dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ». Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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"BTP-BTP : Bien dans Ta Peau, Bien dans Ton Poste" est un dispositif du CCCA-BTP basé sur la sensibilisation des apprentis et du personnel des organismes de formation en apprentissage sur l’importance du bien-être personnel et professionnel.

Cette année 2025, l’appel à projets national a pour objet de développer les compétences socioprofessionnelles par la mise en place de parcours à destination des apprenants et du personnel d’OFA basés sur la prévention professionnelle, l’activité physique, la santé globale et la santé mentale :

• la prévention professionnelle : contexte et attentes

avoir des apprenants et des salariés en bonne santé, c’est avant tout les faire évoluer dans un lieu sécurisé et leur apporter l’ensemble des connaissances et compétences en prévention professionnelle. La charge mentale, la charge émotionnelle et le sentiment de travailler dans un milieu à risque sont des facteurs aggravants de l’état mental des apprentis, la création d’un parcours spécifique peut permettre de réduire les accidents de travail et d’induire des comportements vertueux pouvant permettre de réduire certaines maladies professionnelles (T.M.S)

• l’activité physique dite « de loisir » : contexte et attentes

malgré ce que l’on pourrait croire, les apprentis du BTP pratiquent l’activité physique au-delà des recommandations de l’OMS, cependant, ils demeurent en plus mauvaise santé physique et mentale que la moyenne nationale à leur âge et déclarent des douleurs fréquentes. On pourrait expliquer cet état par l’intensité de leur pratique, la spécialisation de l’activité et l’aspect compétition. Il est important de tenir compte de l’état de santé physique dès l’entrée en apprentissage et de proposer un parcours d’activités variées tant dans les compétences requises à la pratique que dans l’intensité de réalisation de ces pratiques.

• La santé globale : contexte et attentes

développée dans le programme de P.S.E, la thématique « santé globale » se focalise sur l’hygiène, la nutrition, le sommeil et la lutte contre les addictions. L’intention de cet appel à candidatures est de permettre aux OFA d’innover en développant de véritables parcours spécifiques dans ces thématiques afin de pouvoir les proposer par la suite à d’autres structures ou d’autres environnements.

• La santé mentale : tout comme l’activité physique, la santé mentale nécessite une attention particulière pour les apprentis comme pour le personnel des OF-A. La santé mentale est un facteur aggravant dans le ressenti de douleurs provoquant l’arrêt de la pratique sportive et l’absentéisme en CFA comme en entreprise. De plus, nos apprentis se positionnant également en dessous de la moyenne nationale en ce qui concerne les marqueurs d’anxiété et de dépression, il est nécessaire de proposer une évaluation de la santé mentale globale à l’entrée en CFA et de proposer un parcours spécifique permettant d’améliorer leur ressenti, leur connaissance de soi et confiance en soi.

Date limite de dépôts des candidatures : 31 décembre 2025

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Autre information utile : replay du webinaire du 27 juin 2024 - santé et sécurité - cycle de professionnalisation du réseau des Carif Oref pour les CFA

Dans le cadre de leur appartenance au réseau des CFA pilotes de l’Anfa pour la période 2023 - 2025, les CFA pilotes peuvent bénéficier d’un soutien spécifique en lien avec les actions de mobilité européenne.

De plus, et c’est l’objet de cet appel à projets « mobilité européenne 2025 », l’Anfa leur propose une participation financière en complémentarité d’autres aides (Erasmus+, IRP Auto, etc.) pour les actions de mobilité pour les jeunes en formation dans la branche des services de l’automobile.

Sont décrites deux natures de bourses et les critères pour les obtenir :

• financement de mobilités longues
• financement de mobilités courtes à visée certificative (CQP ou titre à finalité professionnelle de la branche)

Ces aides financières visent à :

• permettre aux apprenants de la branche des services de l’automobile d'effectuer un séjour à l'étranger de plus de quatre semaines pendant leur formation
• faciliter la reconnaissance formelle des acquis de la mobilité dans le cadre des certifications de branche
• développer les partenariats entre les CFA et les organismes de formation européens afin de contribuer à l’internationalisation des organismes de formation de la branche
• promouvoir l’employabilité des jeunes et favoriser l’attractivité des formations automobiles
• renforcer la qualité et la quantité des actions de mobilité d’alternants de la branche

Il est précisé que la demande de financement doit être déposée au plus tard six semaines avant le début de la mobilité.

Date limite de dépôt des candidatures : tout au long de l’année et au plus tard le 19 novembre 2025.

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Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est un organisme à gouvernance paritaire des branches du bâtiment et des travaux publics.

Cet appel à projets « thème ouvert » qualité pédagogique » 2025 permet aux organismes de formation de mettre en place des actions d’innovation, au sens de la création, de l’adaptation ou de la transformation de leur activité pédagogique et éducative, dans l’objectif d’améliorer la qualité de la formation mise en place.

La qualité pédagogique sous l’angle du thème ouvert, propose trois sous-thèmes :

• la pédagogie de l’alternance
• mission sociétale des CFA
• formation tout au long de la vie

Il s’agit d’accueillir des projets visant à l’amélioration de l’existant, de son évolution et de sa transformation, mais aussi des innovations plus disruptives remettant en cause tout ou partie des activités ou des métiers des organismes de formation.

Toute structure est éligible au dépôt de candidatures à la condition que le projet ou les projets s’inscrivent dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ».

Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Vivea publie des Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2025 dont :  

• Réussir un projet collectif en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer les compétences clés nécessaires à la réussite d’un projet porté par un collectif agricole.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants :

définir et partager une vision claire du projet / acquérir des compétences au service du collectif

Différents collectifs agricoles et projets peuvent être accompagnés

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

 Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Développer une nouvelle activité pour créer de la valeur en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer des compétences clés nécessaires au développement d’une nouvelle activité créatrice de valeur.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants : comprendre les opportunités, le cadre, l'environnement dans lequel s’inscrit la nouvelle activité / acquérir des références technico-économiques et une méthodologie pour analyser la faisabilité de son projet évaluer l’impact de cette nouvelle activité aux niveaux humains et organisationnels (temps de travail, organisation du travail) - si besoin : acquérir des compétences techniques spécifiques au projet de création de valeur et dans la limite de 50% du temps de formation (sur cet objectif).

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Des solutions pour rebondir face à la crise (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d’offre spécifique vise l’émergence d’une offre de formation avec deux niveaux d’entrée.

1er volet : L’objectif est de permettre aux stagiaires de découvrir des outils d’analyse stratégique qui permettent de rebondir face à la crise : étude des impacts de la situation ou des difficultés repérées analyse des forces et faiblesses de l’exploitation dans la contexte analysé identification des actions pour agir

 2ième volet : La finalité de la formation est de proposer une démarche d’accompagnement au changement, établie à partir de l’expérience professionnelle des participants Il s’agit d’acquérir des points de repères qui permette de comprendre une situation actuelle, prendre du recul sur sa situation, situer son projet, prendre des décisions et structurer un plan d’action

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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• Communiquer positivement vers ses interlocuteurs (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d'offres spécifique a pour objet la communication vers les interlocuteurs. Il s’agit de formations qui permettront de développer des compétences de communication pour améliorer les relations avec ses interlocuteurs et éviter les tensions, mieux vendre ses produits, valoriser ses pratiques et son métier, défendre la profession (pour les élus et responsables professionnels).

Objectifs de formation :  comprendre son environnement pour prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs et éviter les tensions et/ou les conflits - adopter une posture d’écoute et de dialogue - adapter sa communication.

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L"appel d'offres spécifique est conclu pour une durée de trois années et peut faire l'objet d'une révision annuelle.

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• Prendre en main la transmission de son exploitation, anticiper pour sécuriser en Nouvelle-Aquitaine 

Cet appel d’offres spécifique a pour objet la transmission de son exploitation agricole, anticiper pour sécuriser.

Les objectifs de la formation doivent permettre aux participants de développer des compétences sur au moins un des objectifs suivants : préparer la transmission de son exploitation / savoir la valoriser / préparer sa retraite et son projet de vie, savoir communiquer et négocier 

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle.

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Cet appel d’offres spécifique a pour objet de développer les relations du chef d'entreprise sur une des thématiques suivantes : favoriser une organisation du travail performante ainsi que la qualité de vie au travail / développer la gestion des ressources humaines / participer à un collectif de travail 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle

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Cet appel à projets national a pour objet de s’entourer d’organismes de formation par apprentissage aux métiers du bâtiment volontaires pour accueillir des bénéficiaires dans le cadre d’un dispositif nommé « Prépa apprentissage : bâtis ton projet BTP ».

Ce dispositif a pour ambition d’augmenter les possibilités de portes d'entrée vers l'apprentissage dans ce secteur pour accroître le nombre de candidats souhaitant venir en apprentissage. Il vise aussi à diversifier les profils à proposer aux entreprises grâce à un accompagnement renforcé, notamment des publics les plus fragiles.

Il s’agit pour les organismes de formation au cours de la période janvier 2025 à juin 2026 de mettre en œuvre « un sas » vers les formations du BTP. Un parcours individualisé d’accompagnement/formation, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs mois, doit être proposé afin de permettre au jeune de consolider son projet d’orientation, d’identifier et d’acquérir les compétences de base et transversales nécessaires pour réussir la formation visée et l’intégration en entreprise.

Le parcours est schématiquement le suivant :

• accueillir
• individualiser le parcours - définir l’itinéraire
• mettre en œuvre le programme de formation et d’accompagnement
• accompagner vers l’insertion.

Candidats éligibles : les OFA répondant à deux critères :

•  proposer au moins 15 formations (diplômantes ou certifiantes) de niveau 3 dans le secteur du bâtiment ou au moins 8 dans le secteur des TP
•  former au moins 60% des apprentis accueillis aux métiers du BTP

Il est précisé que ce projet est élaboré à partir de l’expérimentation PIC menée par le consortium piloté par le CCCA-BTP, de 2019 à 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2025

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Le CCCA-BTP soutient les expérimentations et projets innovants des organismes de formation aux métiers du BTP, mais aussi d’entreprises et d’associations en lien avec le secteur du BTP.

Avec cet AMI « référencement pour le pilotage d’expérimentations - devenir l’organisme de formation par l’apprentissage de demain », il s’agit pour le CCCA-BTP de s’entourer d’organismes de formation volontaires pour se livrer à leur échelle à "la mise à l’épreuve" de dispositifs ayant des objectifs :

• d’innovation pédagogique (formation immersive, individualisation des parcours, accès aux certifications, conception de parcours d’apprentissage et de formation professionnelle, montée en compétences des collaborateurs, mutualisation des espaces, relations entre l’établissement et les apprenants…)
• d’innovation stratégique (évaluation et anticipation des besoins en compétences professionnelles, adaptation aux besoins territoriaux, évolution de l’offre de l’établissement…)
• de promotion des métiers, d’attractivité, de recrutement (information auprès des jeunes et des familles)

Ainsi, le CCCA-BTP invitera un ou plusieurs organisme(s) de formation des métiers du BTP référencé(s) à participer à chacune des expérimentations (prototypes techniques, numériques, pédagogiques, méthodologiques, …).

Par la suite, en cas de résultat probant, le CCCA-BTP décidera des suites des expérimentations pour les essaimer par appels à candidatures.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Cet appel d’offres régional permanent Vivea a pour objet de construire et de déployer auprès des agriculteurs et autres contributeurs de Vivea une offre de formation pour les sensibiliser aux enjeux du changement climatique et à la mise en place de solutions techniques concrètes d’adaptation et d’atténuation.

Il s’agit de proposer des sessions de formation d’une durée de 7h minimum sur le territoire régional au cours de la période juillet 2024 à décembre 2025.

Les buts recherchés étant d'accompagner la montée en compétences des agriculteurs dans la connaissance d’une approche globale et systémique face au changement climatique afin qu’ils puissent :

• objectiver la réalité du changement climatique, en repérant ses impacts sur son système de production et identifier des pistes d’actions possibles
• aborder les changements de pratiques envisagés en précisant le lien avec le changement climatique et les impacts économiques (conduite à une bonne gestion de l’eau, conduite à l’économie d’énergie, accompagner les transitions vers l’agriculture régénératrice des sols, et situer son niveau d’émission GES et identifier les leviers d’amélioration en agissant sur les émissions)
• sécuriser le changement de pratiques en s’appuyant sur les échanges, le retour d’expériences, des indicateurs

Il est précisé que la réponse des organismes de formation doit se présenter sous la forme d’une demande de financement, pour chaque action de formation, exprimée au plus tard 21 jours avant la date de clôture de la session d’instruction de la région (se référer au calendrier en ligne).

Date limite : 31 décembre 2025

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Cet appel à projets national a pour objet de soutenir des projets centrés sur l’écoute et la collecte de la parole des usagers de France Travail dans le cadre des comités de liaison.

Il s’agit de financer des projets répondant à l’un des objectifs suivants :

• recueillir et restituer en comité de liaison la parole des usagers de France Travail sur son offre de services,
• développer la représentation des demandeurs d’emploi dans les comités de liaison et favoriser leur participation directe aux comités de liaison, dans le plus grand nombre de territoires.

Il est ouvert à toute association ayant pour objet la défense des intérêts ou l’insertion des personnes privées d’emploi, dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière, juridiquement distincte d’une organisation syndicale et représentée en comité de liaison. Ces associations peuvent être locales sans représentation au comité national de liaison. Dans ce cas, la candidature doit être portée par la structure locale. Les associations peuvent également être locales et représentées au comité national de liaison. Pour ces dernières, il est demandé à la représentation nationale de répondre pour le compte de son réseau.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2025

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L’Agefiph ouvre un appel à manifestation d’intérêt sur le thème général : handicap et emploi. Nouveauté : il couvre la période 2025-2027 pour une sélection des projets en continu.

Il s’agira de sélectionner des projets d’innovation/recherche ou d’expérimentations qui :

• accélèrent et renforcent l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment dans les TPE-PME et pour les publics confrontés à des difficultés d'insertion et de maintien en emploi
• répondent aux besoins actuels peu ou mal couverts (nouvelles formes d'emploi, acquisition de compétences, prévention de la désinsertion professionnelle, etc.) en s’appuyant sur l'innovation et la recherche appliquée

Si l’innovation doit permettre de penser « hors des cadres », les impacts attendus de cet AMI devront résolument s’inscrire dans les ambitions de l’Agefiph notamment définies par son plan stratégique 2023-2027 et plus généralement son offre d’intervention, en articulation et en soutien des politiques publiques.

Les démarches d’évaluation, de capitalisation et de valorisation pour faire connaitre les résultats obtenus, les promouvoir et en amplifier la portée sont également attendues. Il est précisé que cet AMI 2025-2027 représente un outil majeur de la stratégie de l’Agefiph : il constitue désormais le canal unique de recueil de propositions. Il concerne l’ensemble du territoire national pour des projets nationaux, régionaux...

Date limite de dépôt des candidatures de cet AMI pluriannuel  : à partir du 16 septembre 2025 puis résultat en continu jusqu'en 2027

A noter : un webinaire de présentation est organisé le 3 juillet 2025 : lien

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Consulter notre dossier dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

 L’appel à projets « Apprendre Autrement » est destiné aux associations qui œuvrent pour l’éducation des jeunes en difficulté et pour leur remobilisation.

• associations soutenant les jeunes en difficulté (école de la deuxième chance, MJC, Epide, structure de formation spécialisée, …)
• associations proposant des solutions éducatives (espace du faire (fablab, tiers lieu, …), association d’éducation populaire, …) en partenariat avec des associations soutenant des jeunes.

Il leur permettra de mettre en place des projets collectifs, réalisés par des jeunes en décrochage ou en insertion, qui répondent à un besoin local d’une association, d’une collectivité, d’une entreprise ou à un enjeu sociétal pour développer les interactions avec des acteurs du territoire et apporter du sens.

Il est attendu une pédagogie active, l’apprentissage par « le faire ensemble ». Dans le cadre de leur projet, les jeunes pourront ainsi développer des compétences transverses (les 4 C de l’éducation : travailler en Collectif, Créativité, Communication, esprit Critique), de lever les freins, de reprendre confiance en eux, de se remobiliser, d’exprimer leurs talents, et de jouer un rôle dans la société. Ils auront à utiliser le numérique (il s’agit de l’un des critères d’éligibilité) et seront sensibilisés aux usages numériques responsables.

Il s’agit d’un appel à projets international : il concerne les pays où Orange est présent.

Date limite de dépôt des candidatures : 22 septembre 2025

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Cet appel à projets permanent « ligne 103 classique » du service Entreprise, Emploi, Economie (3 E) de la DDETSPP de la Creuse permet de financer des actions affiliées aux Edec (engagements de développement des compétences) et des actions de prestations conseil aux ressources humaines.

Les projets attendus devront prendre en compte les orientations suivantes :

• soutenir les initiatives d’appui au recrutement et aux transitions professionnelles favorisant le développement économique des territoires fragiles (actions des task force entreprises…)
• accompagner le volet « emploi-compétence » et le développement des métiers liés à la transition écologique et aux transitions numériques

Calendrier / dates :

L’appel à projets est permanent en 2025, sous réserve de la consommation de l’enveloppe.

Date limite de dépôt des candidatures des projets : le 12 juillet 2025

Les projets validés par les services de l’Etat devront ensuite être déposés complets au plus tard le 30 septembre 2025.

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Cet appel à projets permanent «BOP 103 Pic formation» du service Entreprise, Emploi, Economie (3 E) de la DDETSPP de la Creuse est destiné à des actions en matière de formation ou d’accompagnement vers la formation, non déjà couvertes par ailleurs, construites en complément des dispositifs nationaux de formation et/ou mise en œuvre par la Région au terme de la convention Pic-Pacte.

Les publics prioritairement visés sont les réfugiés, les mineurs non accompagnés, les publics en insertion et/ou demandeurs d’emploi pour lesquels il n’existerait pas de couverture par des dispositifs de droit commun au titre de la formation.

Les projets doivent prioritairement s’inscrire dans les orientations établies par l’Etat au titre de la réforme pour l’emploi et du pacte des solidarités, et en particulier :

• permettre de lever les freins à l’emploi liés à la fracture numérique auprès des publics éloignés de l’emploi (handicap, jeunes, publics étrangers, publics en difficultés sociales, etc.)
• renforcer l’accès concomitant au logement et à l’emploi des publics vulnérables et concourir à lever le frein « logement » des travailleurs spécifiques (apprentis, jeunes, saisonniers…)
• soutenir les initiatives d’appui au recrutement et aux transitions professionnelles favorisant le développement économique des territoires fragiles (actions des task force entreprises…)
• accompagner le volet « emploi-compétence »

Calendrier / dates :

L’appel à projets est permanent en 2025, sous réserve de la consommation de l’enveloppe.

Date limite de dépôt des candidatures des projets : le 12 juillet 2025

Les projets validés par les services de l’Etat devront ensuite être déposés complets au plus tard le 30 septembre 2025.

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Cet appel à projets permanent «BOP 102 Fonds d’Initiative Territoriale» du service Entreprise, Emploi, Economie (3 E) de la DDETSPP de la Creuse est destiné au financement d’initiatives territoriales à caractère innovant pour des actions favorisant la création ou l’accès à l’emploi.

Les publics ciblés sont les personnes en voie d’exclusion ou exclus de la formation et/ou de l’emploi pour des actions non financées dans le cadre du droit commun, dont : les travailleurs en situation de handicap, les publics résidant en quartiers politique de la ville, les DELD et DETLD peu qualifiés, les primo-arrivants et/ou bénéficiaires de la protection Internationale), les séniors de plus de 50 ans, les jeunes.

Les projets doivent prioritairement s’inscrire dans les orientations établies par l’Etat au titre de la Réforme pour l’Emploi et du Pacte des Solidarités, et en particulier :

• permettre de lever les freins à l’emploi liés à la fracture numérique auprès des publics éloignés de l’emploi (handicap, jeunes, publics étrangers, publics en difficultés sociales, etc.)
• renforcer l’accès concomitant au logement et à l’emploi des publics vulnérables et concourir à lever le frein « logement » des travailleurs spécifiques (apprentis, jeunes, saisonniers…)
• soutenir les initiatives d’appui au recrutement et aux transitions professionnelles favorisant le développement économique des territoires fragiles (actions des task force entreprises…)
• accompagner le volet « emploi-compétence »

Les actions doivent aussi avoir un regard innovation au regard du territoire, s’inscrire en complémentarité de l’offre de droit commun existante, et être prioritairement construites en mode partenarial.

Calendrier / dates :

L’appel à projets est permanent en 2025, sous réserve de la consommation de l’enveloppe.

Date limite de dépôt des candidatures des projets : le 12 juillet 2025

Les projets validés par les services de l’Etat devront ensuite être déposés complets au plus tard le 30 septembre 2025.

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 Dans le cadre de l'appel à projets lancé par l'OIPSA, l'association Transition souhaite externaliser une partie de l'accompagnement des participants du Plie Ouest-Béarn.

Cet accompagnement à externaliser correspond à une file active de 65 participants.

 L'accompagnement renforcé des publics comprend les actions suivantes :

• favoriser l’orientation vers le Plie de personnes relevant de son public cible et pour lesquelles les solutions d’accompagnement existantes sont insuffisantes
• accueillir et intégrer la personne dans un accompagnement de proximité
• établir avec chaque personne un diagnostic global de sa situation
• élaborer un projet d’insertion professionnelle
• favoriser l’accès à la qualification et au développement des compétences
• accompagner à la levée des freins liés à la mobilité, à la garde d’enfants, l’accès aux droits, ...
• mettre en oeuvre le parcours d’insertion professionnelle
• favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi dans la durée

Il est précisé que l’action se déroulera principalement sur des permanences décentralisées : Orthez, les communes d'Arthez-de-Béarn et Artix ainsi qu'au siège de l'association Transition à Mourenx.

Candidats éligibles : toutes les structures intervenant dans l'accompagnement de publics éloignés de l'emploi, quelle que soit leur forme juridique (association, collectivité, entreprise...).

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 16 juillet 2025

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Cet appel à projets FSE+ a pour objet la levée des freins périphériques à l’emploi dans le domaine de la mobilité sur le territoire de la Creuse.

Les actions attendues sont les suivantes :

• l’animation d’un réseau avec une démarche partenariale et la mobilisation des acteurs répartis sur le territoire de la Creuse pour assurer un égal accès aux outils développés
• la réalisation de diagnostics mobilité (en lien notamment avec l’expérimentation RSA et la mise en œuvre de la loi plein emploi)
• la mise en œuvre d’outils « mobilité » solidaires et concrets répondant aux besoins identifiés (location de véhicules notamment)

Il est précisé que l’opération doit s’accomplir en articulation avec le déploiement du projet « TIMS » : Territoire Inclusion Mobilité Sobriété, lequel met en œuvre un programme d’actions en faveur des mobilités durables et solidaires complémentaires aux services de transports existants.

Candidats éligibles : tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine : collectivité territoriale, association, fondation, etc.

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + 

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 27 juin 2025

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Cette publication a pour objet l’ouverture du Fonds Initiatives Locales contre l’Exclusion (FILE) pour l’année 2025 axé sur l'emploi, l'habitat et les publics migrants.

Financé par la Fondation JM Bruneau (Fondation sous l’égide de la Fondation de France), le FILE soutient des projets portés par les adhérents de la Fédération des acteurs de la solidarité sur ces thématiques :

Axes transversaux :

Axe 1 : les actions qui favorisent l’accès aux droits des personnes

Axe 2 : les actions éducatives et socioculturelles et les actions favorisant la participation des personnes

Emploi :

Axe 3 : les passerelles avec le monde de l’entreprise

Les projets vont de la sensibilisation des associations, des SIAE et des entreprises au travail de l’autre, à la contractualisation effective d’un partenariat. …/…

Axe 4 : les actions de formation des publics

Plusieurs types de formation peuvent être présentés : actions de formation visant la consolidation des savoirs de base, l’acquisition de connaissances des organismes qui favorisent l’accès à l’emploi couplée à des actions de formation à la recherche d’emploi. Les actions de formation financées sont des formations non subventionnées par ailleurs sur le territoire (recherche d’emploi en amont de la qualification, pré qualification, adaptation au poste de travail, etc. …/…

Habitat

Axe 5 : le montage des projets et l’aide au démarrage de nouvelles structures ou services d’accueil et d’hébergement

Axe 6 : les actions favorisant l’accueil, l’accompagnement et l’accès ou le maintien au logement des personnes sans abri ou sortant d’hébergement

Migrants

Axe 7 : répondre aux besoins urgents dans l’accueil et l’accompagnement des étrangers

La Fondation souhaite cibler les actions portant sur les besoins de première nécessité, les besoins urgents dans l’accueil et l’accompagnement, les personnes déboutées et donc sans aides (réponses aux besoins de santé et d’hygiène, d’alimentation, de scolarisation, d’hébergement, d’accès aux droits, de mobilité…) que les associations ont des difficultés à faire financer.

Dates limites : à tout moment de mars à octobre 2025 selon les fonds disponibles

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Cet appel à projets "innovation sociale » a pour objet de soutenir les initiatives conduites sur le territoire de la Haute-Vienne qui visent à :

• développer les perspectives d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA
• faire évoluer les pratiques professionnelles des différents opérateurs pour une montée en compétences des personnels permanents
• encourager la logique de coopération et de rapprochement des structures
• impliquer davantage les opérateurs dans le développement économique social et environnemental des territoires.

Peuvent candidater : les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) ou leur groupement quel que soit leur forme, les associations oeuvrant pour l’insertion, les GEIQ, les entreprises à but d’emploi (EBE), les entreprises adaptées. 

Projets éligibles : il s’agit d’une part d’accompagner des projets qui requièrent une phase préalable à leur lancement et d’autre part de soutenir des initiatives dans leur phase d’amorçage ou de développement.

Date limite de dépôt des candidatures : il est indiqué que l’appel à projets est permanent pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, sous réserve de la disponibilité des crédits.

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Notre marché a vocation à retenir des organismes de formation qui mettront en place des actions de formation pour la programmation ParcoursPro 2026 destinée aux acteurs de l’orientation, de la formation, de l’insertion et de l’emploi de Nouvelle-Aquitaine.

Il est constitué de 29 lots répartis en trois grandes familles thématiques :

• faciliter les parcours / Vae (lots 1 à 17)

accompagnement des parcours en validation des acquis de l’expérience (lot 1) / accompagner le financement des parcours individuels (lot 2) / rendre sa pratique d’orientation ludique et créative (lot 3) / accompagner les publics à l’usage de l’Intelligence Artificielle (IA) dans leur recherche d’emploi (lot 4) / s’appuyer sur l’Intelligence Artificielle (IA) de façon éthique dans sa pratique d’accompagnement (lot 5) / adapter sa pratique d’accompagnement avec les apports des neurosciences (lot 6) / repérer et valoriser les intelligences multiples des publics accompagnés (lot 7) / mobiliser les publics en s’appuyant sur les mécanismes de l’engagement (lot 8) / accompagner le Développement du Pouvoir d’Agir des publics (DPA) (lot 9) / du repérage à la remobilisation des personnes « désenchantées » de l’emploi (lot 10) / savoir identifier les différentes difficultés psychosociales des publics (lot 11) / prévenir et gérer les situations de conflit avec les publics (lot 12) / soutenir la diversité auprès des entreprises pour fluidifier les parcours professionnels (lot 13) / webinaire : quelles postures face aux fragilités psychiques des jeunes en période de transition  (lot 14) / accompagner les choix professionnels en lien avec les transitions écologiques (lot 15) / intégrer dans sa pratique d’accompagnement les nouveaux rapports au travail (lot 16) / faciliter les interactions avec ses publics en utilisant la facilitation graphique (lot 17)

• créer des expériences pédagogiques (lots 18 à 25)

transformer des situations de travail en situation apprenantes (lot 18) / modulariser ses formations : concevoir des parcours flexibles et adaptables (lot 19) / concevoir et animer une action de formation multimodale ou à distance (lot 20) / créer des supports pédagogiques multimédias vidéos et audios (lot 21) / inclure l’Intelligence Artificielle (IA) dans sa conception et pratique pédagogique (lot 22) / intégrer le jeu dans la conception et l’animation des formations (lot 23) / développer la coopération grâce à l’intelligence collective (lot 24) / adapter sa pédagogie en s’appuyant sur les neurosciences (lot 25)

• développer les transformations (lots 26 à 29)

développer une stratégie de veille pour un pilotage efficient de son organisme de formation (lot 26) / amélioration continue : structurer un processus d’évaluation des formations (lot 27) / construire une réponse efficiente à un appel à projets (lot 28) / réduire le bilan carbone dans son organisme (lot 29)

Date limite de dépôt des candidatures : 10 septembre 2025 à 12 heures

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Consulter nos espaces dédiés à  ParcoursPro, l’offre régionale Nouvelle-Aquitaine de professionnalisation

Ce marché national a pour objet des formations « clés en main » destinées aux salariés de la branche cynégétique auprès de fédérations de chasseurs.

Il se compose de 8 lots :

• juridique : 6 modules
• management : 4 modules
• gagner en confort dans ses relations : 3 modules
• développement personnel : 4 modules
• promouvoir la chasse : 6 modules
• comptabilité : 2 modules
• techniques spécifiques métier : 23 modules
• techniques informatiques : 8 modules

Les lieux de réalisation sont indiqués pour chacun des lots : détermination par l’organisme de formation ou région parisienne (92)

Date limite de dépôt des candidatures : 18 juillet 2025

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Ce marché multirégional porte sur l’accompagnement au développement et à la sécurisation de l’emploi des alternants en TPME.

Il est composé de 4 lots dont le lot 2 concerne Nouvelle-Aquitaine.

En Nouvelle-Aquitaine l’ambition est que le prestataire retenu soit en mesure de proposer à douze entreprises, préalablement repérées par l’Opco Ep, un processus d’accompagnement/conseil afin d’optimiser leurs conditions d’intégration et de suivi de leurs apprentis.

Cette prestation d’accompagnement-conseil se déroulera en deux étapes :

• un diagnostic de la situation de l’entreprise
• une formalisation d’un plan d’actions

Cet accompagnement sera accessible aussi bien aux alternants qu’aux représentants des entreprises relevant du champ de l’Opco EP : managers, maîtres d’apprentissage, Responsables Ressources Humaines, dirigeants salariés.

Ces temps partagés devront permettre de/d’:

• analyser en entreprise les pratiques d’accueil, d’intégration et de suivi des alternants
• identifier les causes des zones de risques pour la fidélisation des contrats en alternance en entreprise
• formaliser un plan d’action tant auprès de l’alternant que de l’entreprise
• outiller les parties prenantes en entreprise
• capitaliser ces mesures d’accompagnement et les diffuser à d’autres acteurs

Date limite de dépôt de candidatures : 28 juillet 2025

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Ce marché national a pour objet la mise en œuvre de prestations de formation à destination des salariés des adhérents de l'Opco santé concernant la prévention et la sensibilisation à la fatigue physique et psychique dans l’accompagnement des personnes accueillies.

Il est composé de 14 lots géographiques dont 1 concerne Nouvelle-Aquitaine.

A l’issue d’un module de formation d’un format de 2 jours, les stagiaires seront en capacité de/d’:

• repérer comment se manifeste la fatigue physique et mentale
• comprendre comment la fatigue mentale s’exprime sur le plan physiologique et cognitif et comment la fatigue physique s’exprime sur le plan physiologique
• étudier ses propres réactions, sa manière d’être en relation avec autrui, notamment dans les situations difficiles
• repérer son seuil de vulnérabilité, admettre ses limites
• connaître les facteurs et les bonnes pratiques qui permettent de limiter le risque d’épuisement au quotidien

Date limite de dépôt des candidatures : 11 juillet 2025 à 12 heures

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Ce marché national vise à actualiser et redéployer une offre de formation sur le thème du management stratégique d’une TPE-PME à destination des entreprises relevant du périmètre d’Atlas.

Il est constitué de trois lots (national et Drom) dont un lot national multi-attributaires (2 attributaires) en mixte et classe virtuelle.

Date limite de dépôt des candidatures : 11 juillet 2025 à 12 heures

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Ce marché national a pour objet des formations sur le thème de la santé et de la sécurité au travail à destination des entreprises relevant du périmètre d’Atlas.

Il est constitué de10 lots (national et Drom) dont 4 à l’échelle nationale :

• lot 1 : sauveteur secouriste du travail - en présentiel : 3 attributaires
• lot 4 : habilitations électriques - formation en présentiel ou mixte : 3 attributaires
• lot 7 : santé et sécurité au travail - présentiel ou mixte : 3 attributaires
• lot 8 : santé et sécurité au travail - classe virtuelle : 2 attributaires

Date limite de dépôt des candidatures : 7 juillet 2025 à 12 heures

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Ce marché national a pour objet, la mise en œuvre de prestations de formation en présentiel à destination des salariés des adhérents de l'OPCO santé concernant la thématique « numérique et pratiques d'accompagnement ».

Il est composé de 14 lots géographiques dont un concerne Nouvelle-Aquitaine.

La finalité de cette formation est de permettre aux professionnels de mieux cerner les évolutions numériques à l’œuvre dans le secteur du soin et de l’accompagnement, d’être rassuré dans sa posture et dans son cadre d’intervention, se projeter dans des pratiques d’accompagnement renouvelées.

A l’issue d’une formation de trois jours, les salariés seront en mesure de/d’ :

• cerner les enjeux et l’intérêt du numérique pour les personnes accompagnées
• identifier les opportunités dans l’accompagnement social, éducatif et thérapeutique
• identifier les besoins et usages des publics que l’on accompagne
• appréhender les effets positifs/négatifs des TIC et adopter des réponses adaptées
• découvrir certaines applications et technologies disponibles
• savoir guider les personnes accompagnées dans l’appropriation et les usages du numérique

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2025 à 12 h

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Ce marché national vise l’identification d'organismes de formation qui seront sélectionnés pour former les acteurs et salariés du secteur de la mobilité (affilié, adhérent ou partenaire).

Il porte sur cinq domaines de formation :

• Lot 1 : formations transverses bureautique / communication / droit-gestion-comptabilité / management / commercial-relation client / langues
• Lot 2 : RSE et prévention
• Lot 3 : formations transition énergétique
• Lot 4 : formations en cybersécurité
• Lot 5 : formations aux « métiers de niche »

Ce marché permettra d’enrichir le catalogue national des offres du référencement des organismes de formation présentées sur la plateforme M-Campus V2.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l'eau jusqu’au 29 juin 2026

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Ocapiat publie quatre marchés nationaux conclus sur la base du Service d’Acquisition Dynamique dédiés à des Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives.

Ils visent à présélectionner et sélectionner des prestataires intéressés par la mise en oeuvre d'actions locales/régionales de professionnalisation auprès de demandeurs d’emploi dans les domaines suivants :

• POEC agriculture

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•  POEC transformation alimentaire et industries agroalimentaires

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• POEC pêche, cultures marines

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• POEC compétences transverses

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Date limite de dépôt des candidatures initiale le28 avril 2025 reportée au 28 avril 2027

Accéder à l'ensemble de ces marchés sur le site d'Ocapiat

Cet appel à candidatures régional a pour objet la professionnalisation des professionnels du travail social dans le cadre de leur participation à l’encadrement des stagiaires sur le terrain et à leur participation aux jurys de certification : validation des Acquis de l’Expérience et MPP : Mémoire de Pratique Professionnel.

Ces formations visent à répondre aux nouvelles exigences liées à la réingénierie des diplômes et aux compétences des membres de jurys.

 Il comporte trois axes : 

•  formation des référents de terrain pour les diplômes d’état sociaux de niveau 3, 4 et 6

Il s’agit de former le futur référent professionnel afin qu’il acquiert une méthodologie permettant d’accueillir, accompagner, encadrer et évaluer le stagiaire.

public visé : tous les professionnels des établissements ou services du champ social, médico-social et sanitaire (publics, privés à but lucratif ou non lucratif) de Nouvelle-Aquitaine, appelés à devenir référent professionnel des diplômes concernés.

durée : 2 jours / nombre de personnes : de 8 à 12 groupes de 12 personnes / période souhaitée : octobre à janvier 2025

•  formation des membres de jury de Nouvelle-Aquitaine pour la validation des acquis de l’expérience

la formation devra permettre au stagiaire de devenir un membre de jury VAE qualifié et bienveillant. Il s’agit aussi d’harmoniser les pratiques des membres de jurys (la posture attendue, les modalités d’évaluation des candidats …)

public visé : tous les professionnels des établissements ou services du champ social, médico-social et sanitaire (publics, privés à but lucratif ou non lucratif) de Nouvelle-Aquitaine, appelés à participer à des jurys VAE pour les DE sociaux et paramédicaux concernés

durée, nombre de sessions, dates : durée : 2 jours / nombre de personnes : de 8 à 12 groupes de 12 personnes / période souhaitée : octobre à janvier 2025

• formation des membres de jury évaluateurs des mémoires de pratiques professionnelle de niveau 6.

Il s’agit d’harmoniser les pratiques des membres de jurys dans l’intégration de la démarche de recherche universitaire (la posture attendue, les modalités d’évaluation des candidats …)

public visé : tous les professionnels des établissements ou services du champ social, médico-social et sanitaire (publics, privés à but lucratif ou non lucratif) de Nouvelle-Aquitaine, appelés à devenir référent professionnel des diplômes concernés. durée : 2 jours / nombre de personnes : de 8 à 12 personnes /période souhaitée : octobre à janvier 2025

Il est précisé que cet appel à candidatures s'adresse aux établissements sociaux de Nouvelle-Aquitaine.

Date limite de dépôt des candidatures : 21 juillet 2025 à 23h59

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Cet appel à projets a pour objet de soutenir la mise en œuvre concrète d’actions départementales sur le territoire de la Charente pour l’intégration des étrangers primo-arrivants dans le cadre du programme BOP 104 : intégration et accès à la nationalité française, acttion 12 : actions accompagnement des étrangers en situation régulière.

Les projets devront s’inscrire dans les thématiques suivantes :

• l’insertion professionnelle des primo- arrivants, en particulier des femmes et des jeunes de moins de 25 ans : formation professionnelle et linguistique (FLE métier) correspondant aux métiers en tension
• l’apprentissage du français par des actions construites en complémentarité de la formation du CIR : ateliers socio-linguistiques, enseignement à pédagogie adaptée, français à visée professionnelle, cours visant les niveaux A2 et B1, dispositif d’évaluation linguistique et d’orientation
• l’accompagnement global des primo-arrivants
• levée des freins à l’intégration (garde d’enfant, mobilité, violence, santé psychique, …/…)
• appropriation des valeurs de la République, en complément de la formation civique délivrée dans le cadre du CIR

Candidats éligibles : organismes publics ou privés, notamment les associations.

Les publics visés sont les bénéficiaires de la protection internationale, les étrangers primo-arrivants, les personnes déplacées d’Ukraine bénéficiant de la protection temporaire.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2025

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Autre information utile : Dossier Cap Métiers dédié à l'insertion professionnelle des primo-arrivants/réfugiés

Ce troisième appel à projets national « inclusion par le travail indépendant des personnes en difficulté d’accès à l’emploi» vise à soutenir une offre d’accompagnement à la création/reprise d’entreprise renforcée. Il s’agit d’une initiative qui vient en appui des actions des régions.

Il vise à sélectionner des opérateurs d’envergure nationale en mesure de :

• permettre rapidement à un nombre significatif de personnes d’accéder à la création/reprise d’entreprise lorsqu’il s’agit de solution pertinente pour leur projet
• soutenir la consolidation d’une offre de service de qualité correspondant au projet entrepreneurial, qu’il s’agisse d’actions d'accompagnement, de conseil, voire de formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création d'entreprise et de pérenniser l'activité de celle-ci.

Ces mesures d’accompagnement ciblent les personnes relevant de l’insertion par l’activité économique (IAE), des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, toutes catégories d’âge confondues.

Des crédits doivent par ailleurs permettre d’accompagner 20 000 personnes et de verser 2500 primes de 1000 euros à destination des jeunes de moins de 30 ans les plus fragiles du point de vue de leur profil social et professionnel. Cette prime vise à soutenir le jeune pour la mise en oeuvre de son projet et lui faciliter l’accès aux financements (micro-crédits, crédit bancaire) par effet levier dans la phase de démarrage et de développement de son entreprise.

Date limite : 10 juillet 2025

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Cet appel à projets national lancé dans la cadre de France 2030 vise le financement de toutes actions de collaboration et de mutualisation (gestion de l’emploi, développement international, équipement, projet d’innovation, animation, accès à la formation, etc.), ainsi que celles liées à la mise en réseau des acteurs qui composent le pôle territorial des industries culturelles et créatives.

Le périmètre retenu inclut l’audiovisuel, le cinéma, le spectacle vivant dans toutes ses disciplines, la musique dans toutes ses composantes (dont la facture instrumentale), les musées et le patrimoine (dont le patrimoine archivistique), les arts visuels, le design, l’architecture, les métiers d’art, le jeu vidéo, le livre et la presse. Les secteurs connexes de la communication et de la mode pourront également, pour le volet créatif de leur activité, bénéficier du soutien du programme.

L’enjeu de cette mesure est d’encourager l’émergence d’initiatives mutualisées visant la création sur les territoires d’un écosystème entrepreneurial culturel et créatif territorial porteur de transformation culturelle, digitale, écologique et sociale, toujours associé à une dimension économique.

L'objectif est notamment de soutenir des projets qui :

• facilitent la mutualisation de services, de moyens et d’emplois
• soutiennent l’ancrage territorial des entreprises culturelles
• encouragent la collaboration entre acteurs de différentes tailles pour stimuler la filière culturelle et créative (ICC), à la fois économiquement et dans ses transformations numériques et environnementales
• favorisent la recherche et l’innovation par des partenariats entre entreprises et organismes de formation
• proposent des formations et encouragent les échanges de bonnes pratiques pour améliorer les compétences
•  …/…

Au niveau local, il s’agit de stimuler la croissance économique, créer des emplois, favoriser la cohésion territoriale, et permettre aux acteurs culturels de s’intégrer dans les politiques durables d’aménagement.

L’appel à projets s’adresse tant aux acteurs désireux de créer un pôle territorial d’industries culturelles et créatives qu’aux acteurs existants s’inscrivant dans une logique de changement d’échelle pérenne des initiatives existantes.

Pour être éligible, le pôle territorial d’industries culturelles et créatives doit être constitué sous la forme d’un consortium d’acteurs tels que :

• des entreprises ou structures commerciales (dont professions libérales), associatives et coopératives de la filière des ICC
• des lieux de création et de diffusion
• des structures de formation et de recherche
• des collectivités territoriales

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025

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Cet appel à contributions 2025 a pour objectif de faire remonter et d’identifier des métiers en particulière évolution ou émergence pour alimenter la liste établie par France compétences : il s’agit de pouvoir adapter rapidement l’offre de certifications professionnelles aux évolutions du marché du travail, en permettant un enregistrement dérogatoire au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP).

Cette année (il s’agit de la septième édition), l’appel à contributions s’ouvre aux acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, observation, certification professionnelle…), en plus des branches et syndicats professionnels. Sont notamment concernés les lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » (AMI CMA), les campus des métiers et des qualifications (CMQ), des observatoires régionaux emplois et formation (OREF)…

Il est indiqué que les contributions attendues sont des livrables s’appuyant sur une démarche rigoureuse. Elles doivent être documentées, sourcées, datées. Si une contribution peut être complétée d’annexes, elle doit se suffire à elle-même et présenter l’ensemble des points de la démonstration de manière claire et factuelle. A ce titre, les ressources produites par les observatoires de branches et/ou régionaux, les diagnostics produits dans le cadre de l’AMI CMA, études, rapports sur le/les métiers, filières, secteurs… témoignages d’entreprises doivent être mobilisés.

La trame de réponse s’articule autour des trois parties suivantes :

• partie 1 : l’organisme contributeur et ses travaux en lien avec les évolutions des métiers : la présentation du contributeur et ses partenaires ; sa stratégie face aux évolutions des métiers ; et sa méthodologie d’identification de ces évolutions profondes.
• partie 2 : le métier proposé et les éléments de rupture : la présentation du métier en indiquant par exemple les activités et les compétences du métier proposé, son cadre d’exercice, les organisations qui emploient ces professionnels, etc ; la description des causes des évolutions du métier proposé ; et ce qui constitue dans l’activité, comme dans la compétence, une rupture radicale ou une activité et compétence nouvelles
• partie 3 : l’offre de certification : l’analyse des écarts entre certifications actives et activités et compétences du métier proposé ; le positionnement de ce dernier par rapport à des métiers en proximité.

Dates limites de dépôt des candidatures : 30 avril 2025 puis 31 octobre 2025

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Cet appel à candidatures national a pour objet la possibilité de nouvelles candidatures au label « cités éducatives » sur les territoires. Il est ouvert sur les années 2024 et 2025.

Les projets labellisés « cité éducative » favoriseront dans les quartiers prioritaires de la ville l’émergence d’une stratégie éducative territoriale qui permet d’aborder de façon globale et cohérente, à l’échelle d’un territoire identifié - le périmètre devant couvrir un ou plusieurs QPV - les problématiques d’éducation, de petite enfance, de culture, de sport, de santé, de citoyenneté, de mobilité, d’engagement, de formation et d’accès des jeunes à l’emploi.

Sont éligibles les dossiers répondant aux critères suivants :

• au moins un quartier prioritaire de la politique de la ville
• l’identification d’un collège qui se verra confier la mission de chef de file de l’ensemble des écoles et établissements scolaires du territoire

Les candidatures seront ensuite expertisées au regard de neuf autres critères parmi lesquels : un diagnostic partagé qui fera apparaître les principaux indicateurs scolaires, sociaux et économiques du territoire, le pilotage territorial et la gouvernance stratégique, le plan d’action détaillé : actions et ressources déjà existantes, actions complémentaires et prévisionnelles…

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau

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Dossier Cap Métiers : «L’appui aux quartiers prioritaires de la politique de la ville »

Cet appel à projets national a pour objet une expérimentation qui vise à instaurer un contrat de professionnalisation associant des actions de validation des acquis et de l’expérience.

Les porteurs de projets (une branche, une commission paritaire nationale de l’emploi ou à défaut une commission paritaire de la branche professionnelle, un opérateur de compétences, une entreprise, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou un organisme de formation) intéressés devront :

• définir le projet expérimental : il s’agit de formaliser la fiche projet, de déterminer le secteur concerné, de démontrer dans quelle mesure celui-ci rencontre des difficultés particulières de recrutement, comment le projet entend répondre à ces difficultés, les certifications ou qualifications professionnelles concernées et dans quelles mesures celles-ci concourent au besoin de recrutement dans leur secteur
• identifier les potentiels bénéficiaires de l’expérimentation ainsi que les partenaires impliqués
• assurer l’animation des partenariats (opérateurs de compétences, organismes de formation, organismes d’accompagnement à la Vae, le tuteur du salarié et/ou le formateur dans le cadre d’action de formation en situation de travail)

La sélection des projets est réalisée par la DGEFP au fil de l’eau. Il est précisé que le nombre de parcours pouvant être financés dans le cadre de cette expérimentation est limité à 5 000. Les modalités et critères de sélection des projets sont définis dans un cahier des charges fixé dans un arrêté.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2026

Accéder à l’ensemble des documents : cahier des charges, appel à projets, modèle fiche projet

Lire notre actualité appel à projets VAE inversée 

Ce marché national a pour objet des prestations sur le conseil en évolution professionnelle dans la fonction publique hospitalière.

Il s’agit d’organiser des ateliers d’échanges de pratiques en direction d’une part des directions (directeur, DRH, cadres) des établissements sociaux et médico-sociaux et d’autre part, des collaborateurs en charge du CEP.

Il est attendu des animations d’ateliers en présentiel et à distance

Il est précisé que l’un des objectifs est de faire vivre les réseaux CEP, aussi bien pour les collaborateurs internes que pour les établissements sur les territoires.

 Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2025 à 10 heures

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Ce marché national a pour objet des « prestations individuelles de formation et d'aide à l'insertion professionnelle au profit des ayants droit de Défense mobilité dans le domaines agricole.

Il est constitué de trois lots : 

• métier de responsable d’une entreprise agricole
• métiers de l’agriculture services aux particuliers
• maintenance d’engins et de matériels agricoles

Toute formation, proposée dans le cadre de l’offre de formation du présent accord-cadre, est accompagnée d’une aide à l’insertion professionnelle.

Les ayants droit de Défense mobilité étant : les militaires en reconversion, les personnels civils du ministère des armées et des anciens combattants en transition professionnelle vers l’emploi privé les conjoints des militaires et des personnels civils du ministère des armées et des anciens combattants.

Date limite de dépôt des candidatures intiale le : 24 juin 2025 reportée au  3 juillet 2025 à 16 heures

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Le programme Mentor, porté par la DGAFP, s’inscrit dans le cadre du schéma directeur des politiques de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État. Il comprend notamment la co-construction et l'enrichissement d’une offre interministérielle de formation publiée sur la plateforme mentor.gouv.fr.

Un nouvel appel à projets Mentor est lancé pour la période 2024 - 2025 afin d'inciter à la production d’une offre de formations en ligne structurée au travers de 14 thématiques nommées « collections » :

• achat public
• communication et services aux usagers
• finances publiques, gestion budgétaire et financière
• immobilier de l’Etat
• langues
• management
• numérique et systèmes d’information et de communication
• organisation et missions des ministères, de l’Etat et de l’Europe
• préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels
• ressources humaines
• techniques et affaires juridiques
• transformation de l’action publique
• transition écologique et développement durable
•  valeurs de la République

Ce programme vise notamment à engager, à travers le numérique, une transformation durable de l’appareil de formation de l’État et des modalités de professionnalisation des agents publics. Il s’agit également de favoriser, à travers un outil commun, la mutualisation des investissements techniques et pédagogiques, mais aussi des compétences de l’État dans le domaine de la formation en ligne.

Les lauréats bénéficieront d’un co-financement DGAFP et d’un accompagnement personnalisé par un expert sous la forme d'un tutorat

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Cet appel à projets régional a pour objet de contribuer à la réalisation d’actions/activités éducatives d’insertion sociale durant l’année scolaire 2025-2026 au plus près des besoins et des motivations des élèves, prioritairement les lycéens, en situation de décrochage scolaire.

Candidats éligibles :

Tout établissement public relevant du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche parmi lesquels en priorité les lycées :

• accueillant un ou des pôles d’accompagnement à la persévérance scolaire (PAPS) et/ou une structure de retour à l’école/micro-lycée,
• d’enseignement professionnel engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant, et/ou ancrés dans des territoires ruraux ou l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public du territoire Nouvelle-Aquitaine relevant du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire parmi lesquels en priorité les lycées :

• avec des spécialités de diplômes à fort taux de rupture en cours de cycle,
• à caractère professionnel avec des spécialités peu attractives
• ayant des décrocheurs injoignables
• déjà engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant
• ancrés dans des territoires ruraux où l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public relevant du ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Pionnière en matière de soutien au développement des tiers-lieux dans son territoire, la Région Nouvelle-Aquitaine a favorisé la création et le développement de plus de 150 tiers-lieux depuis l’ouverture de son dispositif d’aide “AMI Tiers-Lieux”. Avec l’objectif que chaque citoyen dispose d’un tiers-lieu à moins de 20 minutes de son domicile, pour travailler autrement et vivre mieux.

L’AMI tiers-lieux 2025-2028 a pour objectif de permettre le repérage, l’accompagnement et l’attribution d’un soutien régional :

• aux projets de création de tiers-lieux pour l’amorçage de projets sur 2 ans lorsqu’ils sont localisés dans des territoires en carence, c’est-à-dire sans tiers-lieu ouvert à moins de 20 minutes en voiture proposant la même typologie d’espaces de travail partagés (bureaux, ateliers artisanaux, FabLabs, terres agricoles). (voir la carte d’accessibilité des tiers lieux néoaquitains)
• aux projets de développement de tiers-lieux déjà ouverts depuis 2 ans minimum (démarrage de l’activité relative à la gestion-animation des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres agricoles) qui s’engagent sur la création ou la consolidation d’une nouvelle offre de services, en coopération avec les acteurs locaux et dans une perspective réaliste d’équilibre économique, dans l’un des cinq domaines suivants :
  • apprendre et se former autrement : les projets recherchés pourront associer des tiers-lieux existants avec des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi du territoire (organisme de formation et aussi potentiellement un lycée, CFA, université, entreprises, agences de France Travail, missions locales, ERIP, chercheurs…) afin de développer des nouvelles offres de service visant à faciliter les collaborations entre ces structures et l’accès à la formation des publics
  • produire autrement
  • nourrir autrement
  • soigner autrement
  • expérimenter de nouvelles activités et/ou coopération

Bénéficiaires pour les projets de création :

• associations
• entreprises TPE et PME, et leurs regroupements, structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS)
• collectivités locales et leurs regroupement dans le cadre de partenariats opérationnels avec les collectifs d’utilisateurs

Il est précisé que les demandes de soutien financier portées par des entreprises qui ne relèvent pas de l’ESS, du type SAS, sont éligibles quand elles associent concrètement les utilisateurs du tiers-lieu à la gestion et à l’animation du lieu et que cette participation se traduit explicitement dans les statuts de l’entreprise.

Bénéficiaires pour les projets de développement :

Le soutien régional pourra être accordé aux tiers-lieux néo aquitains existants référencés sur la carte régionale (lien vers carte régionale en ligne) ouverts depuis au moins deux ans (démarrage de l’activité relative à l’animation-gestion des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres)

Le tiers-lieu candidat pourra associer d’autres tiers-lieux et/ou structures locales qui décident de coopérer dans le cadre du projet. Cette collaboration devra être formalisée via une convention de partenariat, qui décrit les objectifs communs, les engagements de chacun et le plan de financement partagé.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau (6 à 8 commissions par an) jusqu’au 1er septembre 2028

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Le label « Espace Régional d’Information de Proximité de Nouvelle-Aquitaine » est délivré par la Région à une structure porteuse qui fédère et représente, à l’échelle d’un bassin d’emploi, les acteurs de l’orientation, de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de l’économie locale.

L’ERIP (lire notre dossier) a vocation à rassembler le plus grand nombre d’acteurs locaux d’un bassin d’emploi. Ces espaces proposent une offre de services partenariale qui a pour objectifs :

• un accès à l'information et un conseil personnalisés sur les formations, les métiers, l'emploi, la création/reprise d'activité sur la base d'un accueil de proximité, la prise en compte de la réalité territoriale, en particulier celle des entreprises, ainsi qu'un accès facilité aux dispositifs régionaux
• une programmation opérationnelle d'actions qui, dans les territoires et avec l'ensemble des acteurs de l'information sur l'orientation, la formation et l'emploi, prendra en compte l'existant et l'articulera avec de nouvelles initiatives

Un appel à manifestation d’intérêt est actuellement en cours. Il concerne exclusivement les bassins d’emploi suivants : Confolens-Ruffec ; Barbezieux-Cognac.

Pour chaque territoire, la structure porteuse doit être en capacité de coordonner le partenariat local en vue d’animer un service d’information de premier niveau, pour tous les publics.

Les collectifs de partenaires pourront notamment comprendre : 

• les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
• les établissements scolaires
• les Centres d’Information et d’Orientation
• les organismes de formation
• les opérateurs de compétences
• les collectivités locales
• les consulaires
• les entreprises

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025

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La santé est une préoccupation majeure pour toutes et tous mais, au-delà de l’accès aux soins et de l’absence de maladie, elle doit être appréhendée plus largement comme « un état complet de bien-être physique, mental et social » (OMS).

Via cet Appel à Manifestation d’Intérêt 2024-2028 « Prévention et actions en Nouvelle-Aquitaine (PREVA’NA) 2024-2028 : faire de la Nouvelle-Aquitaine un territoire en bonne santé"  la Région a pour ambition de faire de l’activité physique un axe prioritaire de sa politique de santé et de se focaliser sur ses compétences, en ciblant plus précisément les jeunes, notamment les lycéens, apprentis et jeunes suivis en mission locale. La Région entend également déployer le programme régional « Tu bouges t’es bien ! » en partenariat étroit avec les Rectorats, l’ARS et la DRAJES. Car cet AMI se décline en deux priorités :

•  Priorité 1 : développer des actions structurantes et innovantes en matière de prévention et de promotion de la santé misant sur l’activité physique.

Les thématiques à traiter obligatoirement sont les suivantes : développement des compétences générales et psychosociales permettant aux jeunes d’être mieux responsabilisés sur leur santé (estime de soi, relation aux autres, etc.), démarche « d’aller vers » en ciblant prioritairement les territoires ruraux (ZRR) et les quartiers politique de la ville, santé mentale, prévention des pathologies chroniques et de l’obésité, prévention des addictions, éducation par les pairs, action sur les environnements et le cadre de vie

• Priorité 2 : « tu bouges t’es bien ! » : Il s’agit de mettre en place sur les territoires de la Région Nouvelle-Aquitaine des actions de promotion de l’activité physique et de limitation de la sédentarité chez les jeunes (16-25 ans). Les trois grands objectifs stratégiques partagés de ce programme "tu bouges t'es bien"étant :
  •  aller chercher les jeunes les plus éloignés de la pratique d’activité physique (difficultés d’accès aux infrastructures et aux activités) en les plaçant au centre de l’objectif de renforcement de l’activité physique
  • faire de la Nouvelle-Aquitaine une région exemplaire autour de la promotion de l’activité physique des jeunes par une action sur les jeunes, les communautés et les environnements
  • mobiliser les acteurs et développer une culture partagée et des démarches collaboratives pour la promotion de l’activité physique

Les actions seront évaluées et pourront être labellisées « tu bouges t’es bien ! » et permettre ainsi un essaimage sur d’autres établissements de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Les candidats peuvent être les structures suivantes, implantées dans le territoire régional :

• les établissements scolaires et notamment les lycées publics et privés, les lycées professionnels et les lycées agricoles
• l’Association Régionale des Missions Locales (ARML) et les missions locales
• les CFA
• les Maisons Familiales et Rurales
• les établissements de santé publics et privés
• les associations
• les collectivités

Les organismes de formation ne sont pas concernés.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2027

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