Marchés publics et appels à projets en cours

Ce marché national a pour objet deux formations FPTLV distinctes qui concernent les agents de la fonction publique hospitalière.

Il est constitué de 2 lots :

• accompagnement à la fin de carrière et préparation à la retraite des praticiens

Il s’agit d’une formation d’un format de 5 heures qui vise à offrir un espace de réflexion et d’information sur le parcours professionnel, les aspirations personnelles et les modalités de départ des praticiens. Elle permettra de mieux préparer ces professionnels à cette étape et de les soutenir dans la gestion de ce changement majeur. Elle abordera les aspects administratifs, juridiques, psychologiques et sociaux de cette transition.

• intelligence artificielle en santé

Il s’agit d’une formation d’un format de 7 heures qui vise l’appropriation par les praticiens hospitaliers d’une culture en IA suffisante pour comprendre ses implications, collaborer avec les experts du domaine et utiliser ces outils de manière critique et éclairée.

Date limite de dépôt des candidatures : 2 octobre 2025 à 10 heures

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Ce marché national a pour objet l'achat d'une formation d’accompagnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux dans la mise en place et le suivi de la démarche d'évaluation régulière de leurs activités et de la qualité des prestations délivrées. L'objectif est d’apprécier la qualité des activités et prestations proposées par ces structures aux personnes accueillies par des organismes habilités.

Il s’agit d’une prestation FTLV constituée de trois modules :

• module 1 : diagnostic du besoin d’accompagnement de l’établissement ou du groupement d’établissements
• module 2 : formation/action : accompagnement à la mise en œuvre de la nouvelle procédure d’évaluation
• module 3 : actions transverses : formations, ateliers, webinaires

Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025 à 10 heures

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Ce marché régional a pour objet des prestations de formation FPTLV à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

Il est constitué de 3 lots :

• lot 1 : personnes handicapées vieillissantes : préparer une transition de qualité d’une structure handicap vers une structure EHPAD

Il s’agit de former tout professionnel travaillant auprès des personnes handicapées dans les établissements et services du champ du handicap. Le prestataire candidat proposera la durée de formation qu’il juge la plus adaptée (3 jours maximum).

• lot 2 : les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur de l’enfance

Il s’agit de former tout professionnel travaillant dans le secteur de l’enfance. Le prestataire candidat proposera la durée de formation  qu’il juge la plus adaptée (2 jours maximum).

• lot 3 : les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur du handicap Il s’agit de former tout professionnel travaillant auprès des personnes handicapées dans les établissements et services du champ du handicap. Le prestataire candidat proposera la durée de formation qu’il juge la plus adaptée (2 jours maximum).

Date limite de dépôt des candidatures : 6 octobre 2025 à 10 heures

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Ce marché a pour objet deux formations distinctes qui concernent la formation et l’accompagnement des assistants familiaux du département de Lot-et-Garonne.

Il est constitué de deux lots :

• Lot 1 : stage préalable à l’accueil du premier enfant

Le stage préalable à l’accueil du premier enfant pour les assistants familiaux est une formation de 100 heures. Il s’agit de mettre en place deux sessions optionnelles par an.

Lot 2 : formation des assistants familiaux référents professionnels.

Il s’agit d’une formation destinée aux professionnels référents qui accompagnent plusieurs assistants familiaux tout de long de leur formation à la préparation du DEAF. 18h de formation portent sur les objectifs et les modalités de l’accompagnement à mettre en œuvre et sur la présentation d’outils d’évaluation.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025 à 12 heures

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Ce marché régional a pour objet des sessions de formations à dispenser auprès d’agents exerçant en établissement de la fonction publique hospitalière.

Il est constitué de 4 lots :

• titre professionnel employé polyvalent en restauration
• qualité de la prestation hôtelière en EHPAD : hygiène et entretien des locaux
• qualité de la prestation hôtelière en EHPAD : service des repas
• qualité de la prestation hôtelière en EHPAD : fonction linge

Trois lots s’inscrivent dans un parcours de formation cohérent intitulé « qualité de la prestation hôtelière en EHPAD », conçu pour renforcer les compétences des professionnels en charge des services. Selon les lots, la durée de formation est évaluée à 2 ou 3 jours.

Le lot « titre professionnel employé polyvalent en restauration » vise la mise en œuvre de formation diplômante pour les agents déjà en poste sur des fonctions de ce métier. La durée de formation est évaluée à 35 jours.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025

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Ce marché national a pour objet des formations dans le cadre de la formation initiale obligatoire des assistants familiaux organisées le compte des délégations du CNFPT.

Il est constitué de 93 lots dont 12 lots concernent la Nouvelle-Aquitaine (1 lot par département). 

Il s’agit de mettre en place une formation de 420 heures préparant au DEAF : Diplôme d’Etat d’Assistant Familial composée en quatre domaines :

• accompagnement éducatif, affectif, social et prise en compte des besoins et droits fondamentaux de l’enfant/du jeune (150 heures)
• accompagnement de l’enfant/du jeune dans ses relations avec son cercle familial élargi (95 heures)
• la place de l’enfant/du jeune au sein de sa famille d’accueil : de son arrivée à son départ (100 heures)
• le contexte d’intervention de l’assistant familial et travail en équipe pluri-disciplinaire (75 heures)

Date limite de dépôt des candidatures : 23 septembre 2025 à 12 heures

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Ce marché régional a pour objet la conception et l’animation de sessions de formation sur le thème de « la prostitution des jeunes, un phénomène à l’épreuve des parcours de vie : prévenir, repérer, s’entourer, alerter quand on est professionnel de terrain. »

Il s’agit de former les professionnels et équipes pluridisciplinaires autour de la prise en charge des jeunes intervenant dans des structures de protection de l’enfance, du handicap, de la pédopsychiatrie, du service pédiatrique : infirmiers, aide-soignant, médecins, éducateurs…

Estimée à 1 ou 2 jours, la formation aura pour objectif général :

• d’être sensibilisé au phénomène de prostitution des jeunes
• de comprendre les facteurs de vulnérabilité des jeunes
• de repérer les risques prostitutionnels
• de signaler des situations et de connaître les partenaires

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025

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Ce marché national a pour objet la formation des agents de la fonction publique dans quatre domaines distincts. Il est constitué de 4 lots :

• premiers secours en santé mentale (1 attributaire)
• comprendre l’environnement financier des Ehpad et les enjeux de la facturation (2 attributaires)
• optimiser le codage Pathos et Gir : véritable enjeu financier en Ehpad (2 attributaires)
• initiation à la pratique de la médiation en pleine conscience (2 attributaires)

Il est précisé que chaque candidat doit avoir la possibilité d’animer les formations sur l’ensemble du territoire français : métropole et DOM.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025 à 10 heures

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Ce marché régional a pour objet de qualifier des agents de la fonction publique hospitalière au métier de secrétaire assistant médico-administratif.

Il est constitué de trois lots géographiques :

• titre professionnel secrétaire assistant médico-administratif - Aquitaine (lot 1)
• titre professionnel secrétaire assistant médico-administratif - Limousin (lot 2)
• titre professionnel secrétaire assistant médico-administratif - Poitou-Charentes (lot 3)

Pour chacun des lots, il s’agit de proposer deux modules de formation complémentaires et indépendants :

• module 1 : test de positionnement - mesurer les aptitudes de l’agent à suivre la formation et à évoluer vers un poste administratif
• module 2 : préparer au titre professionnel secrétaire assistant médico-administratif (SAMA) au regard du référentiel

Il est précisé que les publics à former sont des agents en démarche d’évolution professionnelle, a priori des aides-soignants, des auxiliaires de puériculture, des infirmiers

Date limite de dépôt des candidatures : 4 septembre 2025

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Ce marché régional a pour objet d’assurer auprès des agents de la Région des prestations de formations à la détection de différents types de fraude et à leur fournir des outils pour les détecter et les prévenir notamment dans le contexte du traitement d’instructions dématérialisées.

Il s’agit d’un lot mono-attributaire comprenant deux formats distincts :

• une session de sensibilisation sous forme de visio-conférence
• des ateliers pratiques par direction et métier pour approfondir les problématiques spécifiques et définir une procédure interne de détection des fraudes

Cette formation concernera plusieurs directions de la Région confrontées dans leur mission à analyser des marchés publics et de demandes de subventions ou d’aides par des associations, des entreprises et des personnes. Elle les aidera à mieux détecteur les faux documents et les cas de fraudes plus complexes.

Il est précisé que les sessions de formation auront lieu à Angoulême, Bordeaux, Poitiers et Limoges. A la marge, elles pourront également avoir lieu à Agen, Anglet, Bayonne, Guéret, La Rochelle, Mont-de-Marsan, Pau, Périgueux et Tulle. Pour chaque session, la ville d’exécution sera choisie par la Région.

Date limite de dépôt des candidatures : 2 septembre 2025 à 12 heures

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Le programme Mentor, porté par la DGAFP, s’inscrit dans le cadre du schéma directeur des politiques de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État. Il comprend notamment la co-construction et l'enrichissement d’une offre interministérielle de formation publiée sur la plateforme mentor.gouv.fr.

Un nouvel appel à projets Mentor est lancé pour la période 2024 - 2025 afin d'inciter à la production d’une offre de formations en ligne structurée au travers de 14 thématiques nommées « collections » :

• achat public
• communication et services aux usagers
• finances publiques, gestion budgétaire et financière
• immobilier de l’Etat
• langues
• management
• numérique et systèmes d’information et de communication
• organisation et missions des ministères, de l’Etat et de l’Europe
• préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels
• ressources humaines
• techniques et affaires juridiques
• transformation de l’action publique
• transition écologique et développement durable
•  valeurs de la République

Ce programme vise notamment à engager, à travers le numérique, une transformation durable de l’appareil de formation de l’État et des modalités de professionnalisation des agents publics. Il s’agit également de favoriser, à travers un outil commun, la mutualisation des investissements techniques et pédagogiques, mais aussi des compétences de l’État dans le domaine de la formation en ligne.

Les lauréats bénéficieront d’un co-financement DGAFP et d’un accompagnement personnalisé par un expert sous la forme d'un tutorat

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Ce marché a pour objet la mise en oeuvre du programme Erasmus+ dans un pays émargeant à ce programme européen, pour le compte de France Travail, au bénéfice des demandeurs d’emploi de la région Nouvelle-Aquitaine.

Le placement en stage à l’étranger vise exclusivement à favoriser le retour à l’emploi et/ou développer l’employabilité. Il est précisé que la formation linguistique ne saurait être la seule finalité. Il porte notamment sur une période de placement en stage en entreprise intitulée « un tremplin pour l’emploi » dont la durée varie de deux mois à six mois selon les destinations. L’Allemagne, l’Autriche, le Danemark, l’Espagne, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Italie, la Lituanie, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la Suède et la Tchéquie doivent être couverts obligatoirement par le titulaire.

La date de prise d’effet du marché est fixée au 1er janvier 2026. Le marché est ensuite tacitement reconductible pour trois périodes d’un an. A titre indicatif, la première année, France travail a pour objectif de faire bénéficier 70 demandeurs d’emploi. Pour toute la durée du marché, le seuil maximum s’établit à 370 bénéficiaires.

Il est précisé que les candidats peuvent opter pour  la forme d’un groupement d’opérateurs économiques.

Date limite de dépôt des candidatures : 3 octobre 2025 à 12 heures

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Cet appel à projets vise à sélectionner des structures qui assureront des étapes de parcours pour les publics du Plie (Plan local d’insertion pour l’emploi) de la Rochelle et du Plie Rochefort Océan.

Il s'agit de mettre à disposition des référents d’étapes de parcours, des chargés de relation entreprise (prospection entreprise, atelier, clause sociale) et des chargés de mission en charge des clauses sociales d’insertion. Leur mission sera de préparer à un retour à l'emploi durable les participants par un suivi mobilisant une succession d'étapes et les ressources du territoire nécessaires à leur inclusion socioprofessionnelle.

Chaque Plie ayant ses propres spécificités (territoire, objectifs, modalités d’intervention), tout candidat se positionnant sur les deux territoires devra proposer un projet distinct pour chacun.

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025

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L’Agefiph ouvre un appel à manifestation d’intérêt sur le thème général : handicap et emploi. Nouveauté : il couvre la période 2025-2027 pour une sélection des projets en continu.

Il fait l'objet d'une note de cadrage.

Il s’agira de sélectionner des projets d’innovation/recherche ou d’expérimentations qui :

• accélèrent et renforcent l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment dans les TPE-PME et pour les publics confrontés à des difficultés d'insertion et de maintien en emploi
• répondent aux besoins actuels peu ou mal couverts (nouvelles formes d'emploi, acquisition de compétences, prévention de la désinsertion professionnelle, etc.) en s’appuyant sur l'innovation et la recherche appliquée

Si l’innovation doit permettre de penser « hors des cadres », les impacts attendus de cet AMI devront résolument s’inscrire dans les ambitions de l’Agefiph notamment définies par son plan stratégique 2023-2027 et plus généralement son offre d’intervention, en articulation et en soutien des politiques publiques.

Les démarches d’évaluation, de capitalisation et de valorisation pour faire connaitre les résultats obtenus, les promouvoir et en amplifier la portée sont également attendues. Il est précisé que cet AMI 2025-2027 représente un outil majeur de la stratégie de l’Agefiph : il constitue désormais le canal unique de recueil de propositions. Il concerne l’ensemble du territoire national pour des projets nationaux, régionaux...

Date limite de dépôt des candidatures de cet AMI pluriannuel  : à partir du 16 septembre 2025 puis en continu.

Un webinaire de présentation de cet AMI a été organisé début juillet 2025. Il fait désormais l'objet d'un replay.

Cet AMI fait l’objet d’une plateforme dédiée : le site Handinnov. Sont accessibles toutes les informations utiles aux candidats.

En savoir plus et suivre l'actualité de cet AMI

Note Cap Métiers : ce descriptif a été enrichi ce mois d'août afin d'intégrer la note de cadrage de l'AMI et le replay.

Cet appel à projets national a pour objet un dispositif territorial d’accompagnement dédié aux demandeurs d’emploi licenciés pour inaptitude. Cet accompagnement est en lien avec les nouvelles orientations de France Travail qui visent notamment aller vers les personnes licenciées pour inaptitude afin de leur proposer le plus rapidement possible un parcours de retour à l’emploi adapté et sans rupture.

Les actions composant les opérations mettent en oeuvre un accompagnement par les conseillers de France Travail et peuvent notamment se composer des étapes suivantes :

• le diagnostic préalable à l’entrée dans le dispositif et sa contractualisation
• l’accompagnement individualisé et adapté aux publics vulnérables (ex : travail sur la valorisation des compétences, développement de la confiance de la demandeuse d’emploi, proposition de diversification du choix d’orientation pour ouvrir les demandeuses d’emploi aux métiers à prédominance masculine ou à l’entrepreneuriat…)
• la levée des freins périphériques (ex : faciliter l’accès à des gardes d’enfants…)
• l’utilisation de méthodes et outils favorisant la reprise d’emploi, la mise en contact des candidates avec des entreprises, accompagnée, le cas échéant, de mises en situation professionnelle ou d’actions de formation adaptées au poste de travail

candidats éligibles : les directions régionales de France travail

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE +

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Cet appel à projets a pour objet de favoriser l’inclusion afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination, la participation active et améliorer l’employabilité des personnes fragilisées présentes sur le territoire du Lot-et-Garonne grâce à un accompagnement socio-professionnel adéquat.

Les actions visées attendues devront porter sur :

• le repérage, l’orientation et l’accompagnement personnalisé et adapté vers l’emploi
• la levée des freins : soutien et accompagnement dans les domaines de la mobilité, de la garde des jeunes enfants, du logement, de l’accès aux soins…
• la coordination des acteurs dans l’accompagnement des personnes suivies

candidats éligibles : associations, collectivités territoriales, Scop, Scic, SIAE, entreprises, organismes de droit public (chambres consulaires) et de droit privé : CAF, MSA, etc…

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

 Date limite de dépôt des candidatures : 19 septembre 2025

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Cet appel à projets a pour objet l’accompagnement individualisé à l’emploi dans le cadre des Plie de Gironde, Dordogne et Lot-et-Garonne. Il concerne neuf Plie : Bordeaux, Espace Technowest, Plie des Graves, Portes du Sud, le Plie des Sources, Grand Périgueux, Haut Périgord, Sud Périgord et le Plie de l’agenais.

Il s'agit de cofinancer des postes d'accompagnateurs ou de référents chargés de mettre en oeuvre des parcours d'insertion individualisés et sans rupture. L'objectif de ces opérations est de permettre un retour à l'emploi durable des participants par un accompagnement mobilisant une succession d'étapes et les ressources du territoire nécessaires à cette insertion.

Il est précisé que chacun des neuf Plie a des attentes spécifiques au regard de son territoire, de ses objectifs et des modalités d'intervention. En cas de positionnement par un candidat sur le périmètre de plusieurs Plie, chaque réponse doit donc être distincte.

 candidats éligibles : tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine, tout organisme public ou privé susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 21 septembre 2025

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Cet appel à projets national a pour objet un dispositif territorial d’accompagnement qui vise les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et résidants en Quartier Prioritaire de la Ville.

Les actions visées peuvent correspondre au repérage, à l’orientation et l’accompagnement personnalisé et adapté vers l’emploi. Il s’agit par exemple d’un suivi plus personnalisé, d’une plus large place faite à des services innovants et « sur-mesure », en complément des dispositifs de droit commun, d’un suivi dans l’emploi ou la formation.

Ces actions peuvent aussi correspondre à la levée des freins, et se matérialiser par le soutien et l’accompagnement dans les domaines de la mobilité, ou l’accompagnement dans l’aptitude à mener des démarches en ligne (insertion numérique). Les actions composant les opérations mettent en oeuvre un accompagnement par les conseillers de France Travail et peuvent se composer des étapes suivantes :

• le diagnostic préalable à l’entrée dans le dispositif et sa contractualisation
• l’accompagnement individualisé et adapté aux publics vulnérables (ex : travail sur la valorisation des compétences, développement de la confiance du demandeur d’emploi, etc.)
• la levée des freins périphériques (ex : aide à la mobilité, aide à l’accès à des gardes d’ enfants…)
• l’utilisation des méthodes et outils favorisant la reprise d’emploi
• la mise en contact des candidates avec des entreprises, accompagnée, le cas échéant, de mises en situation professionnelle ou d’actions de formation adaptées au poste de travail.

candidats éligibles : les directions régionales de France travail

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Voir aussi dossier Cap Métiers dédié à l’appui aux QPV

Cet appel à projets national a pour objet un dispositif territorial d’accompagnement à destination des publics seniors.

Les actions viseront à favoriser l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus les plus exposés à des difficultés d’intégration au marché du travail en développant des actions personnalisées. Elles auront comme objectifs de répondre à des besoins clairement identifiés sur le territoire envisagé, soit en termes de problématiques, de secteurs d’activité, ou des besoins d’accompagnement particuliers indispensables dans la recherche d’emploi ou pour la création d’entreprises.

Les actions composant les opérations mettent en oeuvre un accompagnement par les conseillers de France Travail et peuvent se composer des étapes suivantes :

• le diagnostic préalable à l’entrée dans le dispositif et sa contractualisation
• l’accompagnement individualisé et adapté aux publics vulnérables (ex : travail sur la valorisation des compétences, développement de la confiance du demandeur d’emploi, etc.)
•  la levée des freins périphériques (ex : aide à la mobilité, …)
• l’utilisation des méthodes et outils favorisant la reprise d’emploi
• la mise en contact des candidates/candidats avec des entreprises, accompagnée, le cas échéant, de mises en situation professionnelle ou d’actions de formation adaptées au poste de travail

candidats éligibles : les directions régionales de France travail

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Voir aussi dossier Cap Métiers dédié à l’emploi et fin de carrières des seniors

Cet appel à projets national a pour objet un dispositif territorial d’accompagnement auprès des femmes en difficultés d’insertion professionnelle.

Les actions composant les opérations mettent en oeuvre un accompagnement par les conseillers de France Travail et peuvent notamment se composer des étapes suivantes :

• le diagnostic préalable à l’entrée dans le dispositif et sa contractualisation
• l’accompagnement individualisé et adapté aux publics vulnérables (ex : travail sur la valorisation des compétences, développement de la confiance de la demandeuse d’emploi, proposition de diversification du choix d’orientation pour ouvrir les demandeuses d’emploi aux métiers à prédominance masculine ou à l’entrepreneuriat…)
• la levée des freins périphériques (ex : faciliter l’accès à des gardes d’enfants…)
• l’utilisation des méthodes et outils favorisant la reprise d’emploi la mise en contact des candidates avec des entreprises, accompagnée, le cas échéant, de mises en situation professionnelle ou d’actions de formation adaptées au poste de travail

Candidats éligibles : les directions régionales de France travail

information complémentaire sur le cadre d’intervention / profil de financement FSE + :

priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Cet appel à projets national a pour objet le développement, au-delà de l’offre de service de droit commun, de l’accompagnement individualisé des jeunes (dispositif AIJ) les plus éloignés de l’emploi.

Deux types de publics jeunes sont concernés, ceux durablement en recherche d'emploi et qui ne parviennent pas à s'insérer en entreprise ou ceux récemment inscrits et pour lesquels il est précocement détecté un risque de chômage de longue durée.

Les actions visées dans le cadre d’un accompagnement principalement individuel sont les suivantes :

• un diagnostic et des modalités d’adhésion réalisés par le conseiller dédié à l’accompagnement individualisé seront mis en oeuvre aboutissant à la mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi et un plan d’action qui sera suivi tout au long de l’accompagnement
• une fréquence élevée d'entretiens durant les périodes d'accompagnement vers l'emploi (hors indisponibilité, formation, immersion et emploi qui occasionnent des entretiens plus fréquemment dématérialisés)
• des points d’étapes réguliers tout au long de l’accompagnement

Cet accompagnement vise à favoriser une trajectoire constructive vers l'emploi. Cette trajectoire peut passer transitoirement par un emploi aidé ou en alternance, ou bien par le recours à la formation, mais également par la sécurisation des périodes de transition (immersions, emplois de courte durée, formation...) et d’intégration professionnelle.

Candidats éligibles : les directions régionales de France travail

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priorité : favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative

objectifs spécifique : améliorer l'accès à l'emploi et aux mesures d'activation de tous les demandeurs d'emploi, notamment des jeunes, en particulier par la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse, des chômeurs de longue durée et des groupes défavorisés sur le marché du travail, et des personnes inactives, ainsi que par la promotion de l'emploi indépendant et de l'économie sociale

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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 Ce marché national a pour objet la formation et la sensibilisation au rétablissement et à la méthode Individual Placement and Support (IPS) dite « Emploi d’Abord » à destination des professionnels de l’accompagnement des secteurs de l’Accueil Hébergement Insertion (AHI) et de l’emploi qui accompagnent les personnes en précarité de logement.

Cette méthode promeut un accès direct et rapide au logement et à l’emploi, moyennant un accompagnement continu, soutenu et adapté aux besoins des individus

Les prestations attendues sont les suivantes :

• formations d’un format de 4 jours en présentiel sur des sites identifiés
• actions de sensibilisation des professionnels de l’accompagnement élargie aux managers, encadrants des structures : il s’agit d’organiser 6 webinaires avec intervention d’acteurs pratiquant déjà la méthode et d’organiser deux interventions en présentiel
• communautés de pratiques : partage de connaissances - identification de bonnes pratiques - évitement de répétition d’erreurs - recherche collective de solutions : il est précisé que la formation à la méthode Emploi d’Abord implique la mise en place d’une communauté de pratiques à l’échelle du territoire, réunissant les acteurs de l’hébergement/logement et de l’emploi/insertion, dont le but est de développer l’interconnaissance des professionnelles, pour fluidifier les parcours des personnes accompagnées.
• rencontres intersites : ces journées (trois minima) permettent un partage de bonnes pratiques, l’identification de perspectives d’évolution et peuvent constituer des temps de formation

Les actions de formation visent les acteurs présents :

• dans les six départements (Gironde citée) engagés entre 2021 et 2024 dans un programme nommé COACH (co-construire un accompagnement complet pour les personnes hébergées vers l’emploi et le logement »)
• au moins six nouveaux territoires restant à identifier en lien avec la Dihal et les DDETS concernées

Il est précisé que ce marché n’est pas alloti. Les formations pourront être organisées de manière interdépartementale voire interrégionale.

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025 à 12 heures

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En complémentarité de l’offre de mobilité inclusive déjà existante sur les territoires des Deux-Sèvres, cet appel à projets FSE + « soutien à la mobilité des personnes en parcours d’insertion vise deux types d’actions :

• l’accompagnement vers une mobilité autonome
• la coordination et l’animation départementale

Candidats éligibles : organismes partenaires des politiques d'insertion sur le territoire des Deux-Sèvres : associations, collectivités, établissements publics, etc.

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 5 septembre 2025

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Ce marché FSE+ a pour objet la mise en œuvre l’accompagnement renforcé vers l’emploi dans le cadre du Plie de Poitiers.

Les actions visées concernent :

• le repérage, l’accueil, l’orientation : premier accueil, diagnostic social et professionnel, analyse de la situation et du besoin du public orienté pour un accompagnement renforcé et individualisé du PLIE. Le cas échéant, le repérage, l’accueil et l’orientation du public présent sur les différentes manifestations (salon de l’emploi, permanences d’information ou d’accueil…)
• l’accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi du public éligible au PLIE, permettant la levée des freins et améliorant l’employabilité : diagnostic social et professionnel, définition du projet professionnel, actions de remobilisation, de valorisation des compétences (dont VAE), mise à l’emploi, suivi…

Candidats éligibles : tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine: collectivité territoriale, association, fondation, ...

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priorité : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus

objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés

Date limite de dépôt des candidatures : 19 septembre 2025

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Cet appel à projets vise à promouvoir sur le territoire des Deux-Sèvres des actions de formation à destination des aidants de personnes en situation de handicap.

Les objectifs sont de :

• proposer des formations permettant aux aidants de développer des connaissances théoriques sur le handicap (pathologies, besoins spécifiques, etc.), et de renforcer leurs compétences pratiques pour faciliter leurs interventions dans la vie quotidienne
• développer des actions de formation à destination des aidants visant à faciliter l’identification et l’utilisation des dispositifs de soutien existants souvent méconnus ou difficiles d’accès (aides financières, services de répit, soins à domicile, etc.).

Candidats éligibles :

• associations spécialisées dans le handicap ou le soutien aux aidants
• organismes de formation compétents dans le champ de l’autonomie
• acteurs publics engagés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur entourage

Profil des bénéficiaires : associations, organismes de formation et acteurs publics agissant envers les aidants de personnes en situation de handicap

Date limite de dépôt des candidatures : 15 août 2025 reportée au 5 septembre 2025

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 L’appel à projets « Apprendre Autrement » est destiné aux associations qui œuvrent pour l’éducation des jeunes en difficulté et pour leur remobilisation.

• associations soutenant les jeunes en difficulté (école de la deuxième chance, MJC, Epide, structure de formation spécialisée, …)
• associations proposant des solutions éducatives (espace du faire (fablab, tiers lieu, …), association d’éducation populaire, …) en partenariat avec des associations soutenant des jeunes.

Il leur permettra de mettre en place des projets collectifs, réalisés par des jeunes en décrochage ou en insertion, qui répondent à un besoin local d’une association, d’une collectivité, d’une entreprise ou à un enjeu sociétal pour développer les interactions avec des acteurs du territoire et apporter du sens.

Il est attendu une pédagogie active, l’apprentissage par « le faire ensemble ». Dans le cadre de leur projet, les jeunes pourront ainsi développer des compétences transverses (les 4 C de l’éducation : travailler en Collectif, Créativité, Communication, esprit Critique), de lever les freins, de reprendre confiance en eux, de se remobiliser, d’exprimer leurs talents, et de jouer un rôle dans la société. Ils auront à utiliser le numérique (il s’agit de l’un des critères d’éligibilité) et seront sensibilisés aux usages numériques responsables.

Il s’agit d’un appel à projets international : il concerne les pays où Orange est présent.

Date limite de dépôt des candidatures : 22 septembre 2025

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Cet appel à projets "innovation sociale » a pour objet de soutenir les initiatives conduites sur le territoire de la Haute-Vienne qui visent à :

• développer les perspectives d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA
• faire évoluer les pratiques professionnelles des différents opérateurs pour une montée en compétences des personnels permanents
• encourager la logique de coopération et de rapprochement des structures
• impliquer davantage les opérateurs dans le développement économique social et environnemental des territoires.

Peuvent candidater : les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) ou leur groupement quel que soit leur forme, les associations oeuvrant pour l’insertion, les GEIQ, les entreprises à but d’emploi (EBE), les entreprises adaptées. 

Projets éligibles : il s’agit d’une part d’accompagner des projets qui requièrent une phase préalable à leur lancement et d’autre part de soutenir des initiatives dans leur phase d’amorçage ou de développement.

Date limite de dépôt des candidatures : il est indiqué que l’appel à projets est permanent pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, sous réserve de la disponibilité des crédits.

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Cet appel à projets national 2025-2026 de la fondation Transdev a pour objet d’apporter prioritairement aux associations un soutien aux projets incluant un dispositif d’accompagnement social structuré et dans la durée des publics fragilisés.

Les parcours d’insertion ou de réinsertion s’inscrivent dans différents axes : 

• axe emploi

Les projets ont pour objectif d’apporter un emploi immédiat ou une formation aux personnes concernées : publics éloignés de l’emploi, en situation de précarité, bénéficiaires des minimas sociaux, jeune de moins de 26 ans en grande difficulté, femmes seules avec enfants, personnes sans domicile, personnes disposant du statut de réfugié, personnes sous-main de justice ou placées en détention engagées dans un parcours de réinsertion. Les projets visent aussi à lever les freins à l’emploi.

• axe éducation

Les projets visent à réduire les inégalités en matière d’éducation notamment en luttant contre le décrochage scolaire. Les bénéficiaires concernés sont en priorité les jeunes jusqu’à 26 ans, en situation de fragilité (par exemple, issus de famille monoparentale, vivant en zone rurale et/ou isolée, ainsi que dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville…).

• axe culture

Les projets proposés donnent accès à la culture dans ses différentes formes. Les bénéficiaires concernés sont les publics éloignés socialement, économiquement de toute offre culturelle ou résidant dans les quartiers prioritaires de la ville et les zones rurales isolées, personnes sous-main de justice ou placées en détention après condamnation, engagées dans un parcours de réinsertion.

• axe sport

Les projets ont pour objectif, via la pratique du sport, le développement personnel, de compétences, de l’estime de soi, mais aussi, la construction de liens sociaux, la transmission de valeurs de cohésion, l’acceptation des différences. Le sport peut aussi être un outil d’insertion professionnelle. Les bénéficiaires concernés sont les personnes éloignées de toutes pratiques régulières d’un sport, vivant principalement dans les quartiers prioritaires ou en zones rurales isolées, les personnes en situation de handicap ou accidentées de la vie.

• axe santé

Les projets ont pour objectif l’insertion ou la réinsertion, sociale et/ou professionnelle, Les bénéficiaires concernés sont les personnes dont la condition physique et psychologique a été altérée par la maladie, le handicap ou un accident.

• médiation sociale

Les projets contribuent à réduire l’exclusion et les fractures sociales et favorisent l’accès de tous aux services essentiels, en apportant une aide de proximité, de mobilité en incluant une démarche « d’aller vers », une amélioration du vivre ensemble en direction des personnes habitant en zone rurale ou quartier prioritaire de la ville.

Pour chacun des axes, un minimum d’heures d’accompagnement par bénéficiaire est requis : 100 h par bénéficiaire pour les axes emploi et éducation ; 50 h par bénéficiaire pour les axes culture, médiation sociale, sport et santé.

Pour être éligible, l’association (ou à titre exceptionnel une fondation ou un fonds de dotation opérationnel) doit remplir six critères cumulatifs : s'y référer.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2025

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Cet appel à candidatures national vise à sélectionner les instances de labellisation habilitées à délivrer la certification Qualiopi pour la période 2026-2028 sur la base d’un référentiel national.

Cette procédure ne concerne pas directement les organismes de formation souhaitant obtenir la certification qualité exigée depuis le 1er janvier 2022 pour pouvoir bénéficier des fonds publics ou mutualisés de la formation professionnelle : elle s’adresse, en revanche, aux structures chargées de la délivrance de cette certification qualité aux organismes de formation.

A savoir :

• les huit instances reconnues en 2022 pour la période 2023-2025
• tout organisme remplissant les critères définis par la loi Avenir professionnel

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025 

Toute demande de reconnaissance doit être effectuée à l’appui d’un dossier type et en suivant les modalités et calendriers précisés.

Accéder à l’ensemble des informations dont une FAQ.

Consulter notre dossier « Qualité de la formation et Qualiopi »

Lire notre actu

Cet appel à candidatures national vise à soutenir des projets innovants relatifs à la mixité des métiers et l’inclusion professionnelle dans les filières industrielles, technologiques, de l’ingénierie et du numérique.

Il s’agit ainsi de contribuer à :

• développer la mixité au sein des formations et des professions dans les filières citées
• faciliter l'accès, le maintien et la progression des femmes dans les entreprises et les organisations des secteurs précités
• promouvoir une culture d'inclusion et lutter contre les stéréotypes de genre dans ces secteurs d’activités

Les projets devront s’inscrire dans les quatre thématiques suivantes :

• accès à l’emploi, intégration et maintien en entreprise
• sensibilisation et orientation
• inclusion et culture d’entreprise
• innovation et recherche action

Candidats éligibles : associations et ONG, structures de l’ESS entreprises consortium (entreprises, associations, écoles) collectivités territoriales, institutions publiques

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025

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Dans un contexte où les organismes de formation aux métiers du BTP sont confrontés à ces défis : capter l’attention d’un public toujours plus sollicité, valoriser la richesse des métiers du bâtiment et des travaux publics et garantir la réussite des parcours en apprentissage, cet appel à candidatures a pour objet un dispositif d’accompagnement conçu pour renforcer leur efficacité opérationnelle et leur attractivité.

Chaque OF.A intéressé devra choisir deux sous-thèmes minimum d’accompagnement parmi les quatre proposés, afin de construire un parcours optimisé d’attractivité, d’orientation et de fidélisation :

• diagnostic et plan d’actions de l’organisation commerciale
• accompagnement à l’orientation et à la définition de projet professionnel des jeunes
• optimisation du réseau d’anciens
• opération de sourcing novatrice via une avant-première de cinéma

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Cet appel à candidatures national «Devenir Pro » s’adresse aux OFA du BTP souhaitant mettre en place des actions concrètes pour limiter les ruptures et abandons précoces.

Les initiatives devront s’inscrire dans une approche globale, impliquant les équipes pédagogiques, socio-éducatives et les entreprises formatrices.

L’objectif principal est de sécuriser les parcours des primo-entrants en renforçant l’accompagnement et en levant les freins périphériques.

Les objectifs spécifiques sont les suivants : améliorer le bien-être psychologique des apprentis / favoriser leur engagement et leur affiliation aux OFA et aux entreprises formatrices / développer un espace d’échange et de soutien entre pairs / renforcer le lien entre l’apprentissage en CFA et l’expérience en entreprise.

Il est précisé que, dans le cadre de cet appel à candidatures, le CCCA-BTP accompagnera un maximum de quatre OFA.

Candidats éligibles :

Tout organisme de formation en apprentissage aux métiers du BTP est éligible au dépôt d’un ou plusieurs dossiers dans le cadre de l’appel à candidatures « Devenir Pro : maîtrise des ruptures et abandons » en justifiant un des trois critères alternatifs suivants :

•  l’organisme de formation doit justifier d’au-moins 50 jeunes en apprentissage et au moins une section dans les premiers niveaux de formation (niveau 3 et 4)
• l’organisme de formation doit justifier qu’au moins 50 % des jeunes sont formés en apprentissage aux métiers du BTP
• l’organisme de formation doit démontrer que 75 % des apprentis préparant dans leur établissement une certification du bâtiment ou des travaux publics, ont signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise du BTP

Les candidatures retenues bénéficieront d’un accompagnement méthodologique et pourront s’appuyer sur des expérimentations réussies, comme celle menée en Occitanie avec le Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, ayant démontré une réduction significative des ruptures grâce à une identification précoce des apprentis en difficulté.

Date limite : 31 décembre 2025

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Autre information utile : un kit ressources sur la thématique de « ruptures de contrats d’apprentissage : quelles réalités et quels leviers pour les prévenir » est mis à disposition sur le site de RCO dans le cadre d'un de cycle de professionnalisation du RCO dédié aux CFA et OFA : en savoir plus

Cet appel à projets départemental a pour objet le soutien au développement de l’apprentissage dans les ESMS : Etablissements Sociaux et Médicaux sociaux.

En effet, le département des Landes a décidé de financer une partie du coût (forfait formation pédagogique, forfait rémunération apprenti, forfait valorisation tutorat) d’un/une apprenti(e) restant à charge de l’employeur au travers ses dotations versées aux ESMS.

Il s’agit de permettre à ces structures de recruter plus facilement des apprentis pour pourvoir en priorité les catégories d’emploi suivantes :

• aide-soignant
• accompagnant éducatif et social
• aide à domicile
• éducateur spécialisé
• éducateur de jeunes enfants
• moniteur éducateur
• assistant de service social
• conseiller en économie sociale et familiale
• technicien de l’intervention sociale et familiale.

Seuls les recrutements d’apprentis débutant avant le 31 janvier 2026 feront l’objet d’une instruction pour versement d’une dotation.

Il est précisé que cet appel à projets publié en avril 2025 vise aussi à recenser les projets de recrutements sur les années 2025 et 2026.

Il est publié en lien avec la feuille de route départementale du Conseil Départemental des Landes en faveur de l’attractivité des métiers de l’accompagnement dont l’un des axes est « mieux former et recruter les futurs et nouveaux professionnels dans le cadre d’un vivier territorial dynamique ».

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025
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autre info utile : dossier Cap Métiers dédié à l'apprentissage et contrats de professionnalisation
autre info utile : dossier "Contrat régional de filière - Santé, Action sociale, Métiers du social et du médico-social en Nouvelle-Aquitaine 2024-2028"

Cet appel à manifestations d’intérêt a pour objet de permettre à des structures de candidater pour rejoindre le réseau Eures soit en qualité de membre, soit en qualité de partenaire.

Il s’inscrit dans l’un des objectifs principaux d’Eures : élargir le réseau afin que davantage d’organisations y participent, de façon à pouvoir proposer plus d’informations, d’orientations et de services de recrutement à un public encore plus large de demandeurs d’emploi et d’employeurs à travers l’Europe.

Chaque membre ou partenaire du réseau Eures est actif dans le domaine du placement et du recrutement intra-européen.

Les actions à mener portent sur :

• contribuer à la publication commune des offres d’emploi pour les besoins du portail Eures (France Travail est le point de contact unique pour la diffusion de ces offres)
• contribuer à la publication commune des demandes d’emploi et de CV
• fournir des demandes de soutiens aux travailleurs, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs

 Sachant que :

• un membre Eures s’engage à remplir l’ensemble des actions
• un partenaire Eures s’engage à rendre un et au plus deux des trois actions.

Il est précisé que cet appel à manifestations d’intérêt concerne toute organisation du secteur public ou privé, active en France dans le domaine de l’emploi intra-européen et/ou active dans le l’accompagnement et le conseil en matière de mobilité des travailleurs en Europe. Leur code d’activité doit correspondre à emploi/insertion.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2025

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Cet appel à projets national a pour objet la mise en œuvre d’actions et de solutions durables dans le secteur du BTP visant à répondre aux enjeux environnementaux actuels.

Dix thématiques sont listées parmi lesquelles :

• la sensibilisation et la montée en compétences des apprentis et collaborateurs sur la transition écologique
• le développement d’innovations ou de pratiques orientées vers la transition écologique (écoconception de produits, procédés industriels innovants, recyclage…)
• la mise en place de démarches d’économies circulaires en lien avec le territoire
•  la rénovation énergétique des bâtiments
• la décarbonation de l’OFA et de ses pratiques ...

Toute structure est éligible au dépôt d’un ou plusieurs projets à la condition que le projet s’inscrive dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ». Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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"BTP-BTP : Bien dans Ta Peau, Bien dans Ton Poste" est un dispositif du CCCA-BTP basé sur la sensibilisation des apprentis et du personnel des organismes de formation en apprentissage sur l’importance du bien-être personnel et professionnel.

Cette année 2025, l’appel à projets national a pour objet de développer les compétences socioprofessionnelles par la mise en place de parcours à destination des apprenants et du personnel d’OFA basés sur la prévention professionnelle, l’activité physique, la santé globale et la santé mentale :

• la prévention professionnelle : contexte et attentes

avoir des apprenants et des salariés en bonne santé, c’est avant tout les faire évoluer dans un lieu sécurisé et leur apporter l’ensemble des connaissances et compétences en prévention professionnelle. La charge mentale, la charge émotionnelle et le sentiment de travailler dans un milieu à risque sont des facteurs aggravants de l’état mental des apprentis, la création d’un parcours spécifique peut permettre de réduire les accidents de travail et d’induire des comportements vertueux pouvant permettre de réduire certaines maladies professionnelles (T.M.S)

• l’activité physique dite « de loisir » : contexte et attentes

malgré ce que l’on pourrait croire, les apprentis du BTP pratiquent l’activité physique au-delà des recommandations de l’OMS, cependant, ils demeurent en plus mauvaise santé physique et mentale que la moyenne nationale à leur âge et déclarent des douleurs fréquentes. On pourrait expliquer cet état par l’intensité de leur pratique, la spécialisation de l’activité et l’aspect compétition. Il est important de tenir compte de l’état de santé physique dès l’entrée en apprentissage et de proposer un parcours d’activités variées tant dans les compétences requises à la pratique que dans l’intensité de réalisation de ces pratiques.

• La santé globale : contexte et attentes

développée dans le programme de P.S.E, la thématique « santé globale » se focalise sur l’hygiène, la nutrition, le sommeil et la lutte contre les addictions. L’intention de cet appel à candidatures est de permettre aux OFA d’innover en développant de véritables parcours spécifiques dans ces thématiques afin de pouvoir les proposer par la suite à d’autres structures ou d’autres environnements.

• La santé mentale : tout comme l’activité physique, la santé mentale nécessite une attention particulière pour les apprentis comme pour le personnel des OF-A. La santé mentale est un facteur aggravant dans le ressenti de douleurs provoquant l’arrêt de la pratique sportive et l’absentéisme en CFA comme en entreprise. De plus, nos apprentis se positionnant également en dessous de la moyenne nationale en ce qui concerne les marqueurs d’anxiété et de dépression, il est nécessaire de proposer une évaluation de la santé mentale globale à l’entrée en CFA et de proposer un parcours spécifique permettant d’améliorer leur ressenti, leur connaissance de soi et confiance en soi.

Date limite de dépôts des candidatures : 31 décembre 2025

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Autre information utile : replay du webinaire du 27 juin 2024 - santé et sécurité - cycle de professionnalisation du réseau des Carif Oref pour les CFA

Dans le cadre de leur appartenance au réseau des CFA pilotes de l’Anfa pour la période 2023 - 2025, les CFA pilotes peuvent bénéficier d’un soutien spécifique en lien avec les actions de mobilité européenne.

De plus, et c’est l’objet de cet appel à projets « mobilité européenne 2025 », l’Anfa leur propose une participation financière en complémentarité d’autres aides (Erasmus+, IRP Auto, etc.) pour les actions de mobilité pour les jeunes en formation dans la branche des services de l’automobile.

Sont décrites deux natures de bourses et les critères pour les obtenir :

• financement de mobilités longues
• financement de mobilités courtes à visée certificative (CQP ou titre à finalité professionnelle de la branche)

Ces aides financières visent à :

• permettre aux apprenants de la branche des services de l’automobile d'effectuer un séjour à l'étranger de plus de quatre semaines pendant leur formation
• faciliter la reconnaissance formelle des acquis de la mobilité dans le cadre des certifications de branche
• développer les partenariats entre les CFA et les organismes de formation européens afin de contribuer à l’internationalisation des organismes de formation de la branche
• promouvoir l’employabilité des jeunes et favoriser l’attractivité des formations automobiles
• renforcer la qualité et la quantité des actions de mobilité d’alternants de la branche

Il est précisé que la demande de financement doit être déposée au plus tard six semaines avant le début de la mobilité.

Date limite de dépôt des candidatures : tout au long de l’année et au plus tard le 19 novembre 2025.

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Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est un organisme à gouvernance paritaire des branches du bâtiment et des travaux publics.

Cet appel à projets « thème ouvert » qualité pédagogique » 2025 permet aux organismes de formation de mettre en place des actions d’innovation, au sens de la création, de l’adaptation ou de la transformation de leur activité pédagogique et éducative, dans l’objectif d’améliorer la qualité de la formation mise en place.

La qualité pédagogique sous l’angle du thème ouvert, propose trois sous-thèmes :

• la pédagogie de l’alternance
• mission sociétale des CFA
• formation tout au long de la vie

Il s’agit d’accueillir des projets visant à l’amélioration de l’existant, de son évolution et de sa transformation, mais aussi des innovations plus disruptives remettant en cause tout ou partie des activités ou des métiers des organismes de formation.

Toute structure est éligible au dépôt de candidatures à la condition que le projet ou les projets s’inscrivent dans les missions du CCCA-BTP à savoir que le projet « concourt au développement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les métiers des professions du bâtiment et des travaux publics ».

Dans le cas où le porteur de projet n’est pas un organisme de formation aux métiers du BTP, il lui est demandé, dans la présentation de son projet, d’inclure une phase d’expérimentation dans un organisme de formation aux métiers du BTP.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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Vivea publie des Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2025 dont :  

• Réussir un projet collectif en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer les compétences clés nécessaires à la réussite d’un projet porté par un collectif agricole.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants :

définir et partager une vision claire du projet / acquérir des compétences au service du collectif

Différents collectifs agricoles et projets peuvent être accompagnés

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

 Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Développer une nouvelle activité pour créer de la valeur en Nouvelle-Aquitaine

Cet appel d’offre spécifique a pour objet de développer des compétences clés nécessaires au développement d’une nouvelle activité créatrice de valeur.

Cette formation d’une durée minimum de 7 heures doit permettre aux participants d’atteindre l’un des deux objectifs suivants : comprendre les opportunités, le cadre, l'environnement dans lequel s’inscrit la nouvelle activité / acquérir des références technico-économiques et une méthodologie pour analyser la faisabilité de son projet évaluer l’impact de cette nouvelle activité aux niveaux humains et organisationnels (temps de travail, organisation du travail) - si besoin : acquérir des compétences techniques spécifiques au projet de création de valeur et dans la limite de 50% du temps de formation (sur cet objectif).

Modalités pédagogiques : il est recommandé de suivre l’étude « Utiliser la formation pour accompagner des groupes d’agriculteurs dans leur projet de création et de valeur »

Période de réalisation : 2025 (démarrage à partir du 21 février 2025) - 2026 - 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2027

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• Des solutions pour rebondir face à la crise (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d’offre spécifique vise l’émergence d’une offre de formation avec deux niveaux d’entrée.

1er volet : L’objectif est de permettre aux stagiaires de découvrir des outils d’analyse stratégique qui permettent de rebondir face à la crise : étude des impacts de la situation ou des difficultés repérées analyse des forces et faiblesses de l’exploitation dans la contexte analysé identification des actions pour agir

 2ième volet : La finalité de la formation est de proposer une démarche d’accompagnement au changement, établie à partir de l’expérience professionnelle des participants Il s’agit d’acquérir des points de repères qui permette de comprendre une situation actuelle, prendre du recul sur sa situation, situer son projet, prendre des décisions et structurer un plan d’action

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

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• Communiquer positivement vers ses interlocuteurs (Nouvelle-Aquitaine)

Cet appel d'offres spécifique a pour objet la communication vers les interlocuteurs. Il s’agit de formations qui permettront de développer des compétences de communication pour améliorer les relations avec ses interlocuteurs et éviter les tensions, mieux vendre ses produits, valoriser ses pratiques et son métier, défendre la profession (pour les élus et responsables professionnels).

Objectifs de formation :  comprendre son environnement pour prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs et éviter les tensions et/ou les conflits - adopter une posture d’écoute et de dialogue - adapter sa communication.

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L"appel d'offres spécifique est conclu pour une durée de trois années et peut faire l'objet d'une révision annuelle.

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• Prendre en main la transmission de son exploitation, anticiper pour sécuriser en Nouvelle-Aquitaine 

Cet appel d’offres spécifique a pour objet la transmission de son exploitation agricole, anticiper pour sécuriser.

Les objectifs de la formation doivent permettre aux participants de développer des compétences sur au moins un des objectifs suivants : préparer la transmission de son exploitation / savoir la valoriser / préparer sa retraite et son projet de vie, savoir communiquer et négocier 

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle.

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Cet appel d’offres spécifique a pour objet de développer les relations du chef d'entreprise sur une des thématiques suivantes : favoriser une organisation du travail performante ainsi que la qualité de vie au travail / développer la gestion des ressources humaines / participer à un collectif de travail 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine

L’appel d’offres spécifiques est conclu sur une durée de trois années et peut faire l’objet d’une révision annuelle

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Cet appel à projets national a pour objet de s’entourer d’organismes de formation par apprentissage aux métiers du bâtiment volontaires pour accueillir des bénéficiaires dans le cadre d’un dispositif nommé « Prépa apprentissage : bâtis ton projet BTP ».

Ce dispositif a pour ambition d’augmenter les possibilités de portes d'entrée vers l'apprentissage dans ce secteur pour accroître le nombre de candidats souhaitant venir en apprentissage. Il vise aussi à diversifier les profils à proposer aux entreprises grâce à un accompagnement renforcé, notamment des publics les plus fragiles.

Il s’agit pour les organismes de formation au cours de la période janvier 2025 à juin 2026 de mettre en œuvre « un sas » vers les formations du BTP. Un parcours individualisé d’accompagnement/formation, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs mois, doit être proposé afin de permettre au jeune de consolider son projet d’orientation, d’identifier et d’acquérir les compétences de base et transversales nécessaires pour réussir la formation visée et l’intégration en entreprise.

Le parcours est schématiquement le suivant :

• accueillir
• individualiser le parcours - définir l’itinéraire
• mettre en œuvre le programme de formation et d’accompagnement
• accompagner vers l’insertion.

Candidats éligibles : les OFA répondant à deux critères :

•  proposer au moins 15 formations (diplômantes ou certifiantes) de niveau 3 dans le secteur du bâtiment ou au moins 8 dans le secteur des TP
•  former au moins 60% des apprentis accueillis aux métiers du BTP

Il est précisé que ce projet est élaboré à partir de l’expérimentation PIC menée par le consortium piloté par le CCCA-BTP, de 2019 à 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2025

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Le CCCA-BTP soutient les expérimentations et projets innovants des organismes de formation aux métiers du BTP, mais aussi d’entreprises et d’associations en lien avec le secteur du BTP.

Avec cet AMI « référencement pour le pilotage d’expérimentations - devenir l’organisme de formation par l’apprentissage de demain », il s’agit pour le CCCA-BTP de s’entourer d’organismes de formation volontaires pour se livrer à leur échelle à "la mise à l’épreuve" de dispositifs ayant des objectifs :

• d’innovation pédagogique (formation immersive, individualisation des parcours, accès aux certifications, conception de parcours d’apprentissage et de formation professionnelle, montée en compétences des collaborateurs, mutualisation des espaces, relations entre l’établissement et les apprenants…)
• d’innovation stratégique (évaluation et anticipation des besoins en compétences professionnelles, adaptation aux besoins territoriaux, évolution de l’offre de l’établissement…)
• de promotion des métiers, d’attractivité, de recrutement (information auprès des jeunes et des familles)

Ainsi, le CCCA-BTP invitera un ou plusieurs organisme(s) de formation des métiers du BTP référencé(s) à participer à chacune des expérimentations (prototypes techniques, numériques, pédagogiques, méthodologiques, …).

Par la suite, en cas de résultat probant, le CCCA-BTP décidera des suites des expérimentations pour les essaimer par appels à candidatures.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Cet appel d’offres régional permanent Vivea a pour objet de construire et de déployer auprès des agriculteurs et autres contributeurs de Vivea une offre de formation pour les sensibiliser aux enjeux du changement climatique et à la mise en place de solutions techniques concrètes d’adaptation et d’atténuation.

Il s’agit de proposer des sessions de formation d’une durée de 7h minimum sur le territoire régional au cours de la période juillet 2024 à décembre 2025.

Les buts recherchés étant d'accompagner la montée en compétences des agriculteurs dans la connaissance d’une approche globale et systémique face au changement climatique afin qu’ils puissent :

• objectiver la réalité du changement climatique, en repérant ses impacts sur son système de production et identifier des pistes d’actions possibles
• aborder les changements de pratiques envisagés en précisant le lien avec le changement climatique et les impacts économiques (conduite à une bonne gestion de l’eau, conduite à l’économie d’énergie, accompagner les transitions vers l’agriculture régénératrice des sols, et situer son niveau d’émission GES et identifier les leviers d’amélioration en agissant sur les émissions)
• sécuriser le changement de pratiques en s’appuyant sur les échanges, le retour d’expériences, des indicateurs

Il est précisé que la réponse des organismes de formation doit se présenter sous la forme d’une demande de financement, pour chaque action de formation, exprimée au plus tard 21 jours avant la date de clôture de la session d’instruction de la région (se référer au calendrier en ligne).

Date limite : 31 décembre 2025

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Ce marché national a pour objet la réalisation d’actions de formation dédiée à la démarche Lean Six Sigma accessibles aux entreprises adhérentes à Atlas dans le cadre du catalogue Campus Atlas.

Il est constitué de 3 lots géographiques mono-attributaires (Métropole ou Drom) dont le lot 1 concerne la Métropole.

Il est attendu une offre de formation disponible en mixte (classe virtuelle et en ligne asynchrone).

Date limite de dépôt des candidatures : 23 septembre 2025 à 12 heures

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 Ce marché national a pour objet la réalisation d’actions de formation en BIM accessibles aux entreprises adhérentes à Atlas dans le cadre du catalogue Campus Atlas.

Il est constitué de 6 lots géographiques multi-attributaires (Métropole ou Drom) dont 2 concernent la Métropole :

•  lot 1 : BIM France métropolitaine (présentiel) : 2 attributaires
• lot 2 : BIM France métropolitaine (classe virtuelle) : 2 attributaires

Cette offre de formation est constituée de 13 modules répartis en trois blocs : pilotage opérationnel d’un projet BIM / normes, inter-opérabilité et transition numérique / conception et modélisation..

Date limite de dépôt des candidatures : 26 septembre 2025 à 12 heures

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Ce marché national a pour objet la réalisation d’actions de formation dans le domaine des énergies et bâtiments durables accessibles aux entreprises adhérentes à Atlas dans le cadre du catalogue Campus Atlas.

Il est constitué de 14 lots géographiques multi-attributaires (Métropole et/ou Drom) dont 6 concernent la Métropole.

• lot 1: audit et rénovation énergétique France métropolitaine (présentiel) : 2 attributaires
• lot 2: audit et rénovation énergétique France métropolitaine (classe virtuelle) : 2 attributaires
• lot 7 : énergies renouvelables France métropolitaine (présentiel) : 2 attributaires
• lot 8 : énergies renouvelables France métropolitaine (classe virtuelle) : 2 attributaires
• lot 13 : RE 2020 France métropolitaine (présentiel) : 2 attributaires
• lot 14 : RE 2020 France métropolitaine (classe virtuelle) : 2 attributaires

Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2025 à 12 heures

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Cet appel d’offres national a pour objet des actions collectives à destination des collaborateurs en charge des ressources humaines et de la formation dans le cadre du catalogue formation destiné aux structures « grands comptes » accompagnées par Uniformation.

La liste des thématiques pour l’année 2026 est la suivante :

• santé au travail, obligations, gestion des aléas et coordination des acteurs
• les fondamentaux du droit du travail pour les RH
• l’IA au cœur de l’analyse RH : de la donnée à la décision
• recruter autrement : méthodologie et outils innovants
• identifier et analyser les besoins en formation
• GEPP : concevoir et optimiser un référentiel de compétences opérationnel
• santé mentale en entreprise : adapter les bonnes pratiques
• communiquer lorsque le contexte de l’entreprise est difficile
• responsable formation : l’IA peut vous aider dans vos mission
• RH : comment impliquer les managers sur vos enjeux
• actualités sociales
• actualités de la paie

Il est indiqué que chaque organisme de formation ne peut se positionner que sur trois thématiques maximum. Les sessions seront organisées à distance au cours de l’année 2026.

Date limite de dépôt des candidatures :  26 septembre 2025

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Cet appel d’offres a pour objet une POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) opérateur de fabrication en chimie pour répondre aux besoins en compétences des entreprises de l’industrie chimique situées dans les Landes.

Il s’agit de proposer sur un parcours de 400 heures (formation et période en entreprise) à un groupe de 11 demandeurs d’emploi.

Les modules portent sur : le métier d’opérateur et son contexte / sécurité : les risques liés à l’activité / régulation : notion simple de régulation / travaux pratiques de génie chimique /  module de mathématiques appliquées / caces.

Le calendrier prévu est le suivant : du 15 octobre 2025 au 22 janvier 2026

Date limite de dépôt des candidatures : 10 septembre 2025

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Ce marché national a pour objet un complément de formations collectives destinées aux salariés des structures de la branche de la mutualité dans le cadre du catalogue formation « clé en main ».

Il est constitué de 9 lots (un seul titulaire par lot) :

être plus efficace dans sa communication écrite en s’appuyant sur l’IA / manager dans un contexte d’organisation hybride / prévenir les comportements sexistes et lutter contre le harcèlement sexuel / recruter sans discriminer / référent handicap en entreprise /premiers secours en santé mentale (PSSM) / initiation au premiers secours, aux gestes qui sauvent / droit du travail pour les managers / gestion des conflits/incivilités et introduction à la communication non violente

Il est précisé que le titulaire pourra être amené à déployer un ou plusieurs types de modalités : formations synchrones, formations mixtes, formations asynchrones.

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025 à 14 heures

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Ce marché national a pour objet une formation « clé en main » en distanciel destinée aux tuteurs / maîtres d’apprentissage avec incitation au passage de la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur portée par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion, inscrit au répertoire spécifique.

Aussi, le programme devra s’appuyer sur ce référentiel qui comprend les thématiques suivantes :

• accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant dans l’entreprise
• accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise
• faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai

Il est précisé que le public visé est principalement composé de salariés et occasionnellement de dirigeants bénévoles de toutes les entreprises adhérentes à Uniformation, quel que soit leur effectif.

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2025 à 14 heures

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 Ce marché national a pour objet des formations « clés en main » sur des thématiques transversales dans le cadre du catalogue national à destination des structures de moins de cinquante salariés financées via des fonds gérés par Uniformation.

Il est constitué de trois lots :

• PSC1 : Prévention et secours civique de niveau 1 (lot 1)
• bases de réglementation en établissement recevant du public (lot 2)
• mieux comprendre l’engagement de ses bénévoles au sein de l’association (lot 3)

Pour chacun des lots, il s’agit d’organiser plusieurs sessions couvrant l’ensemble du territoire.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 septembre 2025

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Ce marché national a pour objet des actions de formation collectives à destination des entreprises relevant de la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile.

L’objectif sur les trois années, 2026 à 2028, est de former : 46 000 stagiaires.

Il est constitué de 10 lots :

maintenance véhicules légers - maintenance véhicules utilitaires et industriels - carrosserie peinture - cycles et motocycles - commerce et relations clients - middle management - enseignement de la conduite et sécurité routière - contrôle technique - numérique (intelligence artificielle et cybersécurité) - responsabilité sociétale des entreprises Il est précisé que la formation devra être proposée de manière équivalente dans chacune des régions.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 septembre 2025

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Ce marché national vise l’identification d'organismes de formation qui seront sélectionnés pour former les acteurs et salariés du secteur de la mobilité (affilié, adhérent ou partenaire).

Il porte sur cinq domaines de formation :

• Lot 1 : formations transverses bureautique / communication / droit-gestion-comptabilité / management / commercial-relation client / langues
• Lot 2 : RSE et prévention
• Lot 3 : formations transition énergétique
• Lot 4 : formations en cybersécurité
• Lot 5 : formations aux « métiers de niche »

Ce marché permettra d’enrichir le catalogue national des offres du référencement des organismes de formation présentées sur la plateforme M-Campus V2.

Date limite de dépôt des candidatures : A partir de son ouverture en août 2024 puis au fil de l'eau jusqu’au 29 juin 2026

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Ocapiat publie quatre marchés nationaux qui couvrent la période 2024-2027 conclus sur la base du Service d’Acquisition Dynamique dédiés à des Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives.

Ils visent à présélectionner et sélectionner des prestataires intéressés par la mise en oeuvre d'actions locales/régionales de professionnalisation auprès de demandeurs d’emploi dans les domaines suivants :

• POEC agriculture

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•  POEC transformation alimentaire et industries agroalimentaires

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• POEC pêche, cultures marines

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• POEC compétences transverses

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Date limite de dépôt des candidatures initiale le 28 avril 2025 reportée au 28 avril 2027

Accéder à l'ensemble de ces marchés sur le site d'Ocapiat

Ce nouvel appel à projets régional « Former pour recruter : Afest » a pour objet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (Afest) au profit des personnes en recherche d’emploi en région Nouvelle-Aquitaine. Il a pour ambition de placer l’entreprise au coeur du processus de formation.

Pour tenir compte de la diversité des projets et des publics, le porteur de projets pourra mobiliser une des trois typologies :

• Afest intégration dans l’entreprise

Cette action, de 150h à 250 h vise à favoriser l’employabilité pour permettre une intégration réussie. Il s’agit d’une AFEST 100 % en entreprise pour une opérationnalité rapide dans l’entreprise.

Porteur de projets :

Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.

• Afest professionnalisante et certifiante

Il s’agit de favoriser l’insertion en emploi des chercheurs d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en oeuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).

Porteur de projets : Les entreprises dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Le portage du projet sera obligatoirement envisagé en collaboration avec un organisme de formation en charge de l’ingénierie de formation des situations de travail en co-construction avec l’entreprise.

• Afest collective

Soutien aux actions collectives de formation en AFEST au sein d’une même filière ou inter-filières sur un territoire.

Porteur de projets : organismes de formation, des opérateurs de compétences (OPCO), chambres consulaires, associations.

Il est attendu dans le cadre de cet appel à projets que les trois phases suivantes soient détaillées :

• phase d’ingénierie préalable à la mise en oeuvre de l’AFEST
• phase de déroulement des Actions de Formation en Situation de Travail-AFEST
• phase de l’évaluation et suite de parcours

Date limite de dépôt des candidatures : 8 septembre 2025, autres dates à venir.

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Cet appel à projets régional a pour objet de contribuer à la réalisation d’actions/activités éducatives d’insertion sociale durant l’année scolaire 2025-2026 au plus près des besoins et des motivations des élèves, prioritairement les lycéens, en situation de décrochage scolaire.

Candidats éligibles :

Tout établissement public relevant du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche parmi lesquels en priorité les lycées :

• accueillant un ou des pôles d’accompagnement à la persévérance scolaire (PAPS) et/ou une structure de retour à l’école/micro-lycée,
• d’enseignement professionnel engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant, et/ou ancrés dans des territoires ruraux ou l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public du territoire Nouvelle-Aquitaine relevant du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire parmi lesquels en priorité les lycées :

• avec des spécialités de diplômes à fort taux de rupture en cours de cycle,
• à caractère professionnel avec des spécialités peu attractives
• ayant des décrocheurs injoignables
• déjà engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant
• ancrés dans des territoires ruraux où l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante.

Tout établissement public relevant du ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025

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Pionnière en matière de soutien au développement des tiers-lieux dans son territoire, la Région Nouvelle-Aquitaine a favorisé la création et le développement de plus de 150 tiers-lieux depuis l’ouverture de son dispositif d’aide “AMI Tiers-Lieux”. Avec l’objectif que chaque citoyen dispose d’un tiers-lieu à moins de 20 minutes de son domicile, pour travailler autrement et vivre mieux.

L’AMI tiers-lieux 2025-2028 a pour objectif de permettre le repérage, l’accompagnement et l’attribution d’un soutien régional :

• aux projets de création de tiers-lieux pour l’amorçage de projets sur 2 ans lorsqu’ils sont localisés dans des territoires en carence, c’est-à-dire sans tiers-lieu ouvert à moins de 20 minutes en voiture proposant la même typologie d’espaces de travail partagés (bureaux, ateliers artisanaux, FabLabs, terres agricoles). (voir la carte d’accessibilité des tiers lieux néoaquitains)
• aux projets de développement de tiers-lieux déjà ouverts depuis 2 ans minimum (démarrage de l’activité relative à la gestion-animation des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres agricoles) qui s’engagent sur la création ou la consolidation d’une nouvelle offre de services, en coopération avec les acteurs locaux et dans une perspective réaliste d’équilibre économique, dans l’un des cinq domaines suivants :
  • apprendre et se former autrement : les projets recherchés pourront associer des tiers-lieux existants avec des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi du territoire (organisme de formation et aussi potentiellement un lycée, CFA, université, entreprises, agences de France Travail, missions locales, ERIP, chercheurs…) afin de développer des nouvelles offres de service visant à faciliter les collaborations entre ces structures et l’accès à la formation des publics
  • produire autrement
  • nourrir autrement
  • soigner autrement
  • expérimenter de nouvelles activités et/ou coopération

Bénéficiaires pour les projets de création :

• associations
• entreprises TPE et PME, et leurs regroupements, structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS)
• collectivités locales et leurs regroupement dans le cadre de partenariats opérationnels avec les collectifs d’utilisateurs

Il est précisé que les demandes de soutien financier portées par des entreprises qui ne relèvent pas de l’ESS, du type SAS, sont éligibles quand elles associent concrètement les utilisateurs du tiers-lieu à la gestion et à l’animation du lieu et que cette participation se traduit explicitement dans les statuts de l’entreprise.

Bénéficiaires pour les projets de développement :

Le soutien régional pourra être accordé aux tiers-lieux néo aquitains existants référencés sur la carte régionale (lien vers carte régionale en ligne) ouverts depuis au moins deux ans (démarrage de l’activité relative à l’animation-gestion des espaces de travail partagés – bureaux et/ou ateliers et/ou terres)

Le tiers-lieu candidat pourra associer d’autres tiers-lieux et/ou structures locales qui décident de coopérer dans le cadre du projet. Cette collaboration devra être formalisée via une convention de partenariat, qui décrit les objectifs communs, les engagements de chacun et le plan de financement partagé.

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau (6 à 8 commissions par an) jusqu’au 1er septembre 2028

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Le label « Espace Régional d’Information de Proximité de Nouvelle-Aquitaine » est délivré par la Région à une structure porteuse qui fédère et représente, à l’échelle d’un bassin d’emploi, les acteurs de l’orientation, de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de l’économie locale.

L’ERIP (lire notre dossier) a vocation à rassembler le plus grand nombre d’acteurs locaux d’un bassin d’emploi. Ces espaces proposent une offre de services partenariale qui a pour objectifs :

• un accès à l'information et un conseil personnalisés sur les formations, les métiers, l'emploi, la création/reprise d'activité sur la base d'un accueil de proximité, la prise en compte de la réalité territoriale, en particulier celle des entreprises, ainsi qu'un accès facilité aux dispositifs régionaux
• une programmation opérationnelle d'actions qui, dans les territoires et avec l'ensemble des acteurs de l'information sur l'orientation, la formation et l'emploi, prendra en compte l'existant et l'articulera avec de nouvelles initiatives

Un appel à manifestation d’intérêt est actuellement en cours. Il concerne exclusivement les bassins d’emploi suivants : Confolens-Ruffec ; Barbezieux-Cognac.

Pour chaque territoire, la structure porteuse doit être en capacité de coordonner le partenariat local en vue d’animer un service d’information de premier niveau, pour tous les publics.

Les collectifs de partenaires pourront notamment comprendre : 

• les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
• les établissements scolaires
• les Centres d’Information et d’Orientation
• les organismes de formation
• les opérateurs de compétences
• les collectivités locales
• les consulaires
• les entreprises

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025

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La santé est une préoccupation majeure pour toutes et tous mais, au-delà de l’accès aux soins et de l’absence de maladie, elle doit être appréhendée plus largement comme « un état complet de bien-être physique, mental et social » (OMS).

Via cet Appel à Manifestation d’Intérêt 2024-2028 « Prévention et actions en Nouvelle-Aquitaine (PREVA’NA) 2024-2028 : faire de la Nouvelle-Aquitaine un territoire en bonne santé"  la Région a pour ambition de faire de l’activité physique un axe prioritaire de sa politique de santé et de se focaliser sur ses compétences, en ciblant plus précisément les jeunes, notamment les lycéens, apprentis et jeunes suivis en mission locale. La Région entend également déployer le programme régional « Tu bouges t’es bien ! » en partenariat étroit avec les Rectorats, l’ARS et la DRAJES. Car cet AMI se décline en deux priorités :

•  Priorité 1 : développer des actions structurantes et innovantes en matière de prévention et de promotion de la santé misant sur l’activité physique.

Les thématiques à traiter obligatoirement sont les suivantes : développement des compétences générales et psychosociales permettant aux jeunes d’être mieux responsabilisés sur leur santé (estime de soi, relation aux autres, etc.), démarche « d’aller vers » en ciblant prioritairement les territoires ruraux (ZRR) et les quartiers politique de la ville, santé mentale, prévention des pathologies chroniques et de l’obésité, prévention des addictions, éducation par les pairs, action sur les environnements et le cadre de vie

• Priorité 2 : « tu bouges t’es bien ! » : Il s’agit de mettre en place sur les territoires de la Région Nouvelle-Aquitaine des actions de promotion de l’activité physique et de limitation de la sédentarité chez les jeunes (16-25 ans). Les trois grands objectifs stratégiques partagés de ce programme "tu bouges t'es bien"étant :
  •  aller chercher les jeunes les plus éloignés de la pratique d’activité physique (difficultés d’accès aux infrastructures et aux activités) en les plaçant au centre de l’objectif de renforcement de l’activité physique
  • faire de la Nouvelle-Aquitaine une région exemplaire autour de la promotion de l’activité physique des jeunes par une action sur les jeunes, les communautés et les environnements
  • mobiliser les acteurs et développer une culture partagée et des démarches collaboratives pour la promotion de l’activité physique

Les actions seront évaluées et pourront être labellisées « tu bouges t’es bien ! » et permettre ainsi un essaimage sur d’autres établissements de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Les candidats peuvent être les structures suivantes, implantées dans le territoire régional :

• les établissements scolaires et notamment les lycées publics et privés, les lycées professionnels et les lycées agricoles
• l’Association Régionale des Missions Locales (ARML) et les missions locales
• les CFA
• les Maisons Familiales et Rurales
• les établissements de santé publics et privés
• les associations
• les collectivités

Les organismes de formation ne sont pas concernés.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2027

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Cet appel à manifestation régional a pour le déploiement du programme national de service civique Volont’R en Nouvelle-Aquitaine.

Il s’agit de mettre en place un parcours d’engagement de service civique auprès de jeunes primo-arrivants et réfugiés. Ce parcours d’engagement de service civique inclut :

• une mission d’intérêt général de service civique d’une durée de 8 mois,
• un tutorat renforcé (en particulier s’agissant de l’accompagnement au projet d’avenir)
• un accompagnement global renforcé (cours de français, accompagnement et accès au logement et à la vie sociale) en lien avec la plateforme régionale des réfugiés,
• un binôme avec un volontaire français

Structures éligibles : organismes publics ou privés agréées pour l’accueil des volontaires du service civique basés en région Nouvelle-Aquitaine (siège social ou antenne).

En outre, les organismes d’accueil devront répondre aux attendus du cadre général du service civique (notamment référentiel de mission) et prendre en compte la formation obligatoire des tuteurs de volontaires en mission de service civique (https://www.tuteurs-service-civique.fr/ : formation gratuite, prise en charge par l’Etat dans le cadre d’un marché national.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er septembre 2025

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Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités déploie une nouvelle offre de repérage et de remobilisation pour l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi. Cette offre est mise en œuvre par les DREETS, selon les besoins identifiés dans chaque territoire, à travers la publication d’appel à manifestation d’intérêt.

Cet AMI régional vise à poursuivre le déploiement de l’offre repérage et remobilisation (O2R) sur nos territoires de Nouvelle-Aquitaine.

 Il vise à identifier des opérateurs publics ou privés chargés du repérage des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Pour rappel, les trois principes fondamentaux de l’offre « O2R » :

• répondre à la promesse d’aller vers pour aller à la rencontre et prioriser les publics qui sont « en dehors des radars » ;
• être complémentaire et différenciée du droit commun tout en répondant à des besoins non couverts. Il s’agit donc de publics différents de ceux déjà pris en charge par le réseau pour l’emploi. Mais aussi, d’une offre distincte qui permet de répondre aux besoins spécifiques de ces publics, notamment en levant des freins sociaux
• être territorialisée.

Il est attendu dans le cadre de cet AMI des projets infrarégionaux. Les porteurs devront développer leurs actions prioritairement à la maille départementale ou infra-départementale, ou le cas échéant, multi-départementale. Compte tenu de l’offre déjà présente sur les territoires, les projets devront répondre aux besoins des zones non couvertes en s’adaptant aux enjeux du territoire concerné, en lien avec les comités locaux et départementaux pour l’emploi. Les projets doivent s’inscrire en lien avec les feuilles de routes afférentes.

Il est précisé que les porteurs devront impérativement se rapprocher de leur DDETS-PP pour construire leur projet (périmètre, contours, objectifs, complémentarité avec l’offre existante, publics, etc.) et obtenir la validation requise avant le dépôt de leur dossier sur démarches simplifiées.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er septembre 2025

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L’avancée et la capitalisation de ces projets seront à retrouver sur l’extranet La Place, communauté régionale NA.

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Cet appel à projets national lancé dans la cadre de France 2030 vise le financement de toutes actions de collaboration et de mutualisation (gestion de l’emploi, développement international, équipement, projet d’innovation, animation, accès à la formation, etc.), ainsi que celles liées à la mise en réseau des acteurs qui composent le pôle territorial des industries culturelles et créatives.

Le périmètre retenu inclut l’audiovisuel, le cinéma, le spectacle vivant dans toutes ses disciplines, la musique dans toutes ses composantes (dont la facture instrumentale), les musées et le patrimoine (dont le patrimoine archivistique), les arts visuels, le design, l’architecture, les métiers d’art, le jeu vidéo, le livre et la presse. Les secteurs connexes de la communication et de la mode pourront également, pour le volet créatif de leur activité, bénéficier du soutien du programme.

L’enjeu de cette mesure est d’encourager l’émergence d’initiatives mutualisées visant la création sur les territoires d’un écosystème entrepreneurial culturel et créatif territorial porteur de transformation culturelle, digitale, écologique et sociale, toujours associé à une dimension économique.

L'objectif est notamment de soutenir des projets qui :

• facilitent la mutualisation de services, de moyens et d’emplois
• soutiennent l’ancrage territorial des entreprises culturelles
• encouragent la collaboration entre acteurs de différentes tailles pour stimuler la filière culturelle et créative (ICC), à la fois économiquement et dans ses transformations numériques et environnementales
• favorisent la recherche et l’innovation par des partenariats entre entreprises et organismes de formation
• proposent des formations et encouragent les échanges de bonnes pratiques pour améliorer les compétences
•  …/…

Au niveau local, il s’agit de stimuler la croissance économique, créer des emplois, favoriser la cohésion territoriale, et permettre aux acteurs culturels de s’intégrer dans les politiques durables d’aménagement.

L’appel à projets s’adresse tant aux acteurs désireux de créer un pôle territorial d’industries culturelles et créatives qu’aux acteurs existants s’inscrivant dans une logique de changement d’échelle pérenne des initiatives existantes.

Pour être éligible, le pôle territorial d’industries culturelles et créatives doit être constitué sous la forme d’un consortium d’acteurs tels que :

• des entreprises ou structures commerciales (dont professions libérales), associatives et coopératives de la filière des ICC
• des lieux de création et de diffusion
• des structures de formation et de recherche
• des collectivités territoriales

Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2025

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Cet appel à contributions 2025 a pour objectif de faire remonter et d’identifier des métiers en particulière évolution ou émergence pour alimenter la liste établie par France compétences : il s’agit de pouvoir adapter rapidement l’offre de certifications professionnelles aux évolutions du marché du travail, en permettant un enregistrement dérogatoire au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP).

Cette année (il s’agit de la septième édition), l’appel à contributions s’ouvre aux acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, observation, certification professionnelle…), en plus des branches et syndicats professionnels. Sont notamment concernés les lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » (AMI CMA), les campus des métiers et des qualifications (CMQ), des observatoires régionaux emplois et formation (OREF)…

Il est indiqué que les contributions attendues sont des livrables s’appuyant sur une démarche rigoureuse. Elles doivent être documentées, sourcées, datées. Si une contribution peut être complétée d’annexes, elle doit se suffire à elle-même et présenter l’ensemble des points de la démonstration de manière claire et factuelle. A ce titre, les ressources produites par les observatoires de branches et/ou régionaux, les diagnostics produits dans le cadre de l’AMI CMA, études, rapports sur le/les métiers, filières, secteurs… témoignages d’entreprises doivent être mobilisés.

La trame de réponse s’articule autour des trois parties suivantes :

• partie 1 : l’organisme contributeur et ses travaux en lien avec les évolutions des métiers : la présentation du contributeur et ses partenaires ; sa stratégie face aux évolutions des métiers ; et sa méthodologie d’identification de ces évolutions profondes.
• partie 2 : le métier proposé et les éléments de rupture : la présentation du métier en indiquant par exemple les activités et les compétences du métier proposé, son cadre d’exercice, les organisations qui emploient ces professionnels, etc ; la description des causes des évolutions du métier proposé ; et ce qui constitue dans l’activité, comme dans la compétence, une rupture radicale ou une activité et compétence nouvelles
• partie 3 : l’offre de certification : l’analyse des écarts entre certifications actives et activités et compétences du métier proposé ; le positionnement de ce dernier par rapport à des métiers en proximité.

Dates limites de dépôt des candidatures : 30 avril 2025 puis 31 octobre 2025

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Cet appel à candidatures national a pour objet la possibilité de nouvelles candidatures au label « cités éducatives » sur les territoires. Il est ouvert sur les années 2024 et 2025.

Les projets labellisés « cité éducative » favoriseront dans les quartiers prioritaires de la ville l’émergence d’une stratégie éducative territoriale qui permet d’aborder de façon globale et cohérente, à l’échelle d’un territoire identifié - le périmètre devant couvrir un ou plusieurs QPV - les problématiques d’éducation, de petite enfance, de culture, de sport, de santé, de citoyenneté, de mobilité, d’engagement, de formation et d’accès des jeunes à l’emploi.

Sont éligibles les dossiers répondant aux critères suivants :

• au moins un quartier prioritaire de la politique de la ville
• l’identification d’un collège qui se verra confier la mission de chef de file de l’ensemble des écoles et établissements scolaires du territoire

Les candidatures seront ensuite expertisées au regard de neuf autres critères parmi lesquels : un diagnostic partagé qui fera apparaître les principaux indicateurs scolaires, sociaux et économiques du territoire, le pilotage territorial et la gouvernance stratégique, le plan d’action détaillé : actions et ressources déjà existantes, actions complémentaires et prévisionnelles…

Date limite de dépôt des candidatures : au fil de l’eau

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Dossier Cap Métiers : «L’appui aux quartiers prioritaires de la politique de la ville »

Cet appel à projets national publié en juin 2023 a pour objet une expérimentation prévue sur trois ans qui vise à instaurer un contrat de professionnalisation associant des actions de validation des acquis et de l’expérience.

Les porteurs de projets (une branche, une commission paritaire nationale de l’emploi ou à défaut une commission paritaire de la branche professionnelle, un opérateur de compétences, une entreprise, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou un organisme de formation) intéressés devront :

• définir le projet expérimental : il s’agit de formaliser la fiche projet, de déterminer le secteur concerné, de démontrer dans quelle mesure celui-ci rencontre des difficultés particulières de recrutement, comment le projet entend répondre à ces difficultés, les certifications ou qualifications professionnelles concernées et dans quelles mesures celles-ci concourent au besoin de recrutement dans leur secteur
• identifier les potentiels bénéficiaires de l’expérimentation ainsi que les partenaires impliqués
• assurer l’animation des partenariats (opérateurs de compétences, organismes de formation, organismes d’accompagnement à la Vae, le tuteur du salarié et/ou le formateur dans le cadre d’action de formation en situation de travail)

La sélection des projets est réalisée par la DGEFP au fil de l’eau. Il est précisé que le nombre de parcours pouvant être financés dans le cadre de cette expérimentation est limité à 5 000. Les modalités et critères de sélection des projets sont définis dans un cahier des charges fixé dans un arrêté.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2026

Accéder à l’ensemble des documents : cahier des charges, appel à projets, modèle fiche projet

Lire notre actualité appel à projets VAE inversée 

Notre marché a vocation à retenir des organismes de formation qui mettront en place des actions de formation pour la programmation ParcoursPro 2026 destinée aux acteurs de l’orientation, de la formation, de l’insertion et de l’emploi de Nouvelle-Aquitaine.

Il est constitué de 29 lots répartis en trois grandes familles thématiques :

• faciliter les parcours / Vae (lots 1 à 17)

accompagnement des parcours en validation des acquis de l’expérience (lot 1) / accompagner le financement des parcours individuels (lot 2) / rendre sa pratique d’orientation ludique et créative (lot 3) / accompagner les publics à l’usage de l’Intelligence Artificielle (IA) dans leur recherche d’emploi (lot 4) / s’appuyer sur l’Intelligence Artificielle (IA) de façon éthique dans sa pratique d’accompagnement (lot 5) / adapter sa pratique d’accompagnement avec les apports des neurosciences (lot 6) / repérer et valoriser les intelligences multiples des publics accompagnés (lot 7) / mobiliser les publics en s’appuyant sur les mécanismes de l’engagement (lot 8) / accompagner le Développement du Pouvoir d’Agir des publics (DPA) (lot 9) / du repérage à la remobilisation des personnes « désenchantées » de l’emploi (lot 10) / savoir identifier les différentes difficultés psychosociales des publics (lot 11) / prévenir et gérer les situations de conflit avec les publics (lot 12) / soutenir la diversité auprès des entreprises pour fluidifier les parcours professionnels (lot 13) / webinaire : quelles postures face aux fragilités psychiques des jeunes en période de transition  (lot 14) / accompagner les choix professionnels en lien avec les transitions écologiques (lot 15) / intégrer dans sa pratique d’accompagnement les nouveaux rapports au travail (lot 16) / faciliter les interactions avec ses publics en utilisant la facilitation graphique (lot 17)

• créer des expériences pédagogiques (lots 18 à 25)

transformer des situations de travail en situation apprenantes (lot 18) / modulariser ses formations : concevoir des parcours flexibles et adaptables (lot 19) / concevoir et animer une action de formation multimodale ou à distance (lot 20) / créer des supports pédagogiques multimédias vidéos et audios (lot 21) / inclure l’Intelligence Artificielle (IA) dans sa conception et pratique pédagogique (lot 22) / intégrer le jeu dans la conception et l’animation des formations (lot 23) / développer la coopération grâce à l’intelligence collective (lot 24) / adapter sa pédagogie en s’appuyant sur les neurosciences (lot 25)

• développer les transformations (lots 26 à 29)

développer une stratégie de veille pour un pilotage efficient de son organisme de formation (lot 26) / amélioration continue : structurer un processus d’évaluation des formations (lot 27) / construire une réponse efficiente à un appel à projets (lot 28) / réduire le bilan carbone dans son organisme (lot 29)

Date limite de dépôt des candidatures : 10 septembre 2025 à 12 heures

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