La connaissance des salariés sur leurs droits à la formation

Formation tout au long de la vie

La connaissance des salariés sur leurs droits à la formation

Selon l'enquête Défis (été 2015), 86 % des salariés interrogés disent être informés des possibilités de formation en entreprise. Initié par le CNEFP, financé par France compétences et réalisé par le Céreq, ce dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés met en relation les pratiques des entreprises avec les parcours professionnels de leurs salariés, ainsi que les formations qu’ils ont suivies.

Trois canaux d’information des salariés sont distingués :

  • un canal vertical lorsque les salariés sont informés par leur hiérarchie, un responsable de la formation ou des ressources humaines
  • un canal horizontal lorsque l’information est donnée par les collègues de travail ou des représentants du personnel
  • et un canal autonome lorsque le salarié s’informe seul.
Les hommes, les cadres, les professions intermédiaires, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), ceux à temps plein et ceux ayant le plus d’ancienneté dans l’entreprise sont les catégories les plus informées.

Cette étude suggère trois pistes pour réduire les inégalités d’accès à la formation : 
  • inciter les « représentants » de la politique de l’entreprise (hiérarchie, responsables RH ou de la formation) à cibler davantage l’information qu’ils diffusent sur les salariés aux profils les plus fragiles ; 
  • impliquer plus fortement dans la plus politique de formation de l’entreprise les représentants du personnel, qui informent tout particulièrement des catégories peu formées ; 
  • accordée une attention particulière aux salariées femmes, moins concernées par l’information diffusée par le canal vertical et par le canal horizontal.
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