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Bassin d'emploi de Guéret

Le bassin d'emploi de Guéret est impacté par 2 contrats de territoires adoptés par la Région Nouvelle-Aquitaine : Ouest Creuse et Pays de Guéret.

Les 43 communes constituant le territoire Ouest Creuse sont marquées de façon significative par le bassin de vie de La Souterraine. Ce bassin de vie s'étend au delà de la Communauté de communes et couvre une partie du Pays Haut Limousin en Haute Vienne. La commune de La Souterraine constitue l'unique unité urbaine sur le territoire.

Le pôle de services de la commune de Dun Le Palestel est également un point d'attraction important. Le territoire Ouest Creuse correspond à l’ancien périmètre de la Communauté de Communes Monts et Vallées Ouest Creuse dont la défusion a été effective au 1er janvier 2020. L’Entente Ouest Creuse est depuis cette date un espace de coopération intercommunautaire.

Le Territoire de Guéret regroupe quant à lui la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret et la Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche. Il comprend 41 communes et compte 35 369 habitants, dont 81 % résident dans la CA du Grand Guéret.

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Contrat de développement et de transition 2023-2025 Ouest Creuse

En 2019, de nouveaux territoires ont été sélectionnés par le ministère du Travail pour se lancer dans l’expérimentation "Territoire Zéro Chômeur" afin d'éradiquer le chômage de longue durée dont le territoire de Guéret.

La Communauté d'Agglomération de Guéret fait partie des nouvelles Cités de l'emploi labellisées (voir notre actu).

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région a ainsi signé le contrat de développement et de transition 2023-2025 Ouest Creuse.

La stratégie du territoire est organisée suivant quatre axes :

  • Axe stratégique 1 : Favoriser l'accueil de nouvelles populations par le développement économique,
  • Axe stratégique 2 : Donner un territoire une nouvelle image par le tourisme, la revitalisation des centres -bourgs, la culture et le patrimoine,
  • Axe stratégique 3 : Donner une vraie impulsion à la transition écologique,
  • Axe stratégique 4 : Faire du territoire un modèle sur la prise en charge de la transition démographique, des nouvelles mobilités et des services.

Parmi les projets du contrat, on peut relever :

  • la Structuration de la filière design Développement visibilité pôles design/métiers d'art,
  • la Mise à niveau et extension du site de formation et d’appui technique de l'Office International de l'Eau.

Contrat de développement et de transition 2023-2025 Territoire de Guéret

En ce qui concerne le contrat de développement et de transition 2023-2025 Territoire de Guéret, la stratégie du territoire est organisée suivant trois axes :

  • axe 1 : Renforcer, dynamiser et diversifier le tissu économique local : développer des solutions pour relocaliser la production, l'emploi et mailler le territoire,
  • axe 2 : Agir pour des conditions de résidence améliorées attractives et accessibles à tous,
  • axe 3 : Relever le défi de la transition écologique pour des ressources et une qualité de vie préservée.

Parmi les projets du contrat, on peut relever :

  • la Création de pôles de santé à Bonnat et Châtelus Malvaleix,
  • la Mise en place d’un bus santé itinérant (projet Centre Médical Alfred Leune – Sainte Feyre),
  • le Soutien à l’expérimentation d’un projet de médecins solidaires à Ajain,
  • le Développement de solutions visant l’autonomie des personnes empêchées

Portrait du territoire de Dun-le-Palestel

Dans le cadre des rencontres «?Innovez en ruralité?» organisées à Dun-le-Palestel, ayant pour objectif de valoriser les initiatives innovantes portées sur les territoires de Nouvelle-Aquitaine, l’OREF publie un portrait de ce territoire. La zone d’étude est un regroupement de cinq communautés de communes et d’agglomération : Pays Dunois, Pays Sostranien,  Bénévent Grand Bourg,  Grand Guéret, et Portes de la Creuse en Marche.

Le territoire comptabilise près de 60 000 habitants. Tandis que les jeunes sont sous-représentés par rapport à la moyenne régionale (22% contre 27%), une surreprésentation des séniors est constatée. Il est également marqué par une surreprésentation des non-diplômés.

Le territoire enregistre une prédominance du secteur de l’administration publique, de l'enseignement, de la santé et du social (50% des salariés). Parmi les principaux secteurs recrutant en CDI ou CDD d’un mois et plus, on retrouve le commerce et notamment celui de détail ainsi que l’hébergement et la restauration.?

En 2023, 70% des projets de recrutement exprimés par les entreprises du territoire étaient jugés difficiles. Si les aides-soignants sont particulièrement recherchés, les difficultés de recrutement les plus prégnantes portent sur les viticulteurs et arboriculteurs (100?%), les employés de libre-service (90?%), les serveurs (88?%) et les cuisiniers (82?%).?

Consulter le portrait de territoire de la zone d’emploi de Dun-le-Palestel