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Silver Economie

En 2030, un Français sur trois aura plus de 60 ans. La Nouvelle-Aquitaine est particulièrement concernée par cette transition démographique avec 28 % de sa population âgée de 60 ans ou plus. 35% de la population de la région aura 60 ans ou plus en 2040, soit 740 000 seniors supplémentaires.

Cette situation de vieillissement démographique représente des opportunités de croissance pour les secteurs qui proposent des activités et services aux seniors.
De fait, la Silver économie impacte de nombreux secteurs : loisirs, transport, alimentation, sécurité, santé, domicile, habitat collectif, assurance, assistance téléphonie, internet, sport…

Cette filière fait partie des filières prioritaires identifiées par la Région dans le SRDEII.

Présentation de la filière

La Nouvelle-Aquitaine compte un nombre de seniors plus important que les autres régions : 30 % des 6 millions d'habitants de la Nouvelle-Aquitaine ont plus de 60 ans et 11 % plus de 75 ans. L'Insee estime à 900 000 le nombre de séniors en plus à l'horizon 2050.

La Région a choisi de faire de cette situation démographique un atout. Sa stratégie est de faire du vieillissement un levier d’innovation et de développement économique. Il s'agit d'un défi, notamment en matière d'accueil, d'accompagnement et d'emploi autour de l’enjeu du "bien-vieillir".

Au niveau régional

Adoptée en juin 2018, la feuille de route régionale 2018/2021 se concentre sur trois grands chantiers :

  • la stratégie régionale donne la priorité à l’innovation sous sa forme la plus utile, universelle, accessible et adaptable au cas par cas par les entreprises artisanales,
  • pour aider au bien vieillir, la Région veut également valoriser les métiers de l’autonomie (dont les métiers d’aide à domicile) et l’accompagnement au vieillissement actif. Le Plan régional Sport Santé Bien-Etre 2018-2024 et le Plan thermal régional 2018-2022 viennent appuyer la démarche,
  • la Nouvelle-Aquitaine veut penser global mais agir local, en concertation avec l’Etat, les départements, les collectivités locales, les usagers et l’ensemble des acteurs engagés dans la silver économie. Si d’un côté la Région s’engage dans des collaborations européennes et internationales, elle propose, d’un autre côté, une approche territoriale avec l’animation d’un réseau de référents locaux pour la silver économie.

Pour aller plus loin : consulter le recensement des activités de promotion et d'organisation de la filière dans les "Silver Régions", réalisé par France Silver Eco en 2016.

Des acteurs régionaux engagés dans le programme européen ICT4SILVER

L’Agence de Développement et d’Innovation de la Nouvelle-Aquitaine (ADI), le Cluster TIC SANTÉ Aquitain et Autonom’Lab sont porteurs, en région, du programme de coopération européenne ICT4SILVER.

Ce projet a pour objet de favoriser l’émergence de bouquets de services numériques répondant aux besoins de la Silver Économie.
Une trentaine de PME pourront bénéficier de ce projet qui réunit 9 partenaires : 4 partenaires espagnols, 2 portugais et 3 français.

Au niveau national

Un comité de filière de la Silver economie a été installé en juillet 2013 dans le but de piloter, fédérer et structurer la filière et de favoriser l’émergence de solutions industrielles innovantes au service de l’autonomie des personnes âgées.

Il rassemble les fédérations professionnelles, les pôles de compétitivité, des personnalités qualifiées, les collectivités locales, les opérateurs et l’État.
Ce Comité de filière a identifié les leviers permettant un développement rapide de la filière et a proposé des actions concrètes pour actionner ces leviers.
Ce travail a débouché sur la rédaction d’un Contrat national de filière Silver économie, signé en octobre 2013.

Les pouvoirs publics et les acteurs privés se sont engagés à mettre en œuvre des actions visant à faire de la Silver économie une véritable filière industrielle et de positionner la France comme l’un des leaders mondiaux.

Il se décompose en six axes clés dont la professionnalisation des acteurs de la filière : identifier les futurs métiers et les besoins de formation liés au vieillissement de la population, former les futurs cadres techniques et commerciaux, les forces de ventes et les acheteurs, créer des MOOC, renforcer l’intégration du numérique dans la relation entre intervenants à domicile, former ces derniers au numérique et aux technologies pour l’autonomie…

A noter : le contrat de filière prévoit le lancement d’un « plan métiers » et d’un EDEC pour déterminer, d’une part, les besoins en compétences et les métiers de la filière et, d’autre part, concevoir l’offre de formation correspondante. Il annonce par ailleurs l’installation de Comités de filières régionaux, avec la Région pour chef de file.
L’ensemble de ses annonces n’est, pour l’heure, pas concrétisé.

Acte II de la Silver économie : la feuille de route nationale

Un 1er bilan du contrat de filière réalisé en septembre 2015 a mis en avant la nécessité de renforcer la filière sur plusieurs axes, tels que le rapprochement de l’offre et de la demande, la commande publique pour les produits et services de la silver économie, l’adaptation du logement et du cadre de vie.

En décembre 2016, Pascale Boitard a donc inauguré un nouveau cycle pour la filière en engageant « l’acte 2 de la Silver économie », au travers une feuille de route nationale.

Cette feuille de route consolide la gouvernance de la filière et modifie la composition du "comité stratégique de filière", renommé "comité d’orientation", et en installant un comité de pilotage.
Ce dernier assurera une coordination renforcée entre les différentes instances opérationnelles.

Relance de la filière fin 2018

Une feuille de route a été remis en décembre 2018 ayant pour objet de fixer « un cadre de travail » et les quelques principes d’orientation des travaux de la filière pour 2019/2020.

A travers ce document, il est question de définir 3 axes principaux de travail :

  • la ville, les territoires et les mobilités,
  • le logement adapté,
  • l’utilisation par les établissements et les services à domicile des innovations numériques et technologiques.

La Silver économie : un périmètre vaste et hétérogène

La Silver économie est un ensemble d’activités économiques et industrielles qui bénéficient aux seniors. Elles permettent notamment une participation sociale accrue, une amélioration de la qualité et du confort de vie, un recul de la perte d’autonomie voire une augmentation de l’espérance de vie.
La filière touche tous les marchés dès l’instant où ils sont destinés aux seniors.

Par conséquent, le champ de la filière est particulièrement transverse, vaste et hétérogène : il s’étend des technologies les plus avancées de la domotique et de la robotique, en passant par les aides techniques les plus simples (d’aide à la marche) et toute la gamme des services de téléassistance ou bouquets de services, jusqu’à l’habitat (cuisine revisitée, salle de bains équipée…), la mobilité pour les âgés ou encore le tourisme pour seniors.

La filière représente une opportunité industrielle et économique en concourant à la création d’entreprises et d’emplois.

Le contrat de filière précise que la Silver économie concerne l’ensemble des secteurs industriels suivants :

  • Habitat : domotique, urbanisme, architecture, hébergement collectif, logement adapté (MAD), efficience énergétique… ;
  • Communication : téléphonie mobile, tablettes tactiles, accès internet, réseaux sociaux… ;
  • Transport : transports collectifs mieux adaptés, solution à trouver au « dernier kilo-mètre »… ;
  • E-autonomie : téléassistance active/passive/évoluée, bouquets de services… ;
  • Sécurité : télévigilance, téléassistance, mode de paiement, gestion bureautique… ;
  • Santé : e-sante, nutrition, télémédecine, m-santé… ;
  • Services : service à la personne, portage de repas, assurances… ;
  • Distribution : adaptation du parcours du consommateur, adaptation des packagings… ;
  • Loisir : jeux, fitness, stimulation sensorielle, intergénérationnel… ;
  • Travail : télétravail, formation et soutien des aidants familiaux… ;
  • Tourisme : tourisme des seniors…
  • Mutuelles, prévoyance, assurances.

Pour aller plus loin : visionner la vidéo "Une minute pour comprendre la Silver économie et ses enjeux" avec Jérôme Arnaud, président du cluster d'innovation Silver Valley, et Luc Broussy, président de l'association France Silver Eco.

Les perspectives d'emploi en région

La Silver économie est une filière prégnante dans l’activité économique régionale : 12 % des établissements (19 000 établissements) et 11% des salariés (144 000 emplois salariés).

La Silver économie est surreprésentée en Nouvelle-Aquitaine par rapport au reste de la France. La principale raison est démographique : les seniors représentent 28,8% de l’ensemble de la population, soit la plus forte proportion régionale (part supérieure de 4,2 points à celle de la France métropolitaine). Cette proportion de seniors devrait atteindre 37,1% en 2050.

Cette évolution démographique va entraîner des changements dans l'économie et impacter le marché du travail.

La filière est génératrice d’emplois puisque 16% des recrutements (soit 354 000) sont liés à la Silver économie. Les embauches y ont progressé de près de 6% en 5 ans.

Les emplois proposés sont majoritairement qualifiés et durables ; plus de 40% sont des contrats à temps partiel.

En comparaison à l’ensemble des demandeurs d’emploi, le profil de ceux positionnés sur un métier de la Silver économie présente une surreprésentation des femmes, des personnes ayant un niveau de formation inférieur au bac ou avec un faible niveau de qualification.

11 900 offres d’emploi ont été enregistrées par Pôle emploi sur l’année 2017 en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers de la Silver économie (4% de l’ensemble des offres enregistrées).

Le nombre de recrutements a progressé de 8,7% sur l’année 2017 dans la Silver économie en Nouvelle-Aquitaine (augmentation moins marquée que sur l’ensemble des secteurs).

Cinq secteurs concentrent 84% des recrutements :

  • L’hébergement médicalisé pour personnes âgées (plus de 127 000 recrutements)
  • Activités hospitalières
  • Hébergement social pour personnes âgées
  • Aide à domicile
  • Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé.

Quatre sur cinq concernent l’action sociale ; l’hébergement médicalisé pour personnes âgées concentre à lui seul plus d’un tiers de recrutements de la filière et les activités hospitalières un quart.

Les recrutements ont augmenté dans les services à la personne (+6,2%), dans la santé (+7,2%) et surtout dans l’action sociale (+10,0%).

Sur l’année 2017, 207 500 recrutements ont été réalisés dans l’action sociale en Nouvelle-Aquitaine, soit 59% des recrutements de la filière.

Sur la même période, 118 000 recrutements ont été réalisés dans la santé humaine (33% des recrutements).
Le secteur des activités hospitalières, principal secteur recruteur dans la santé humaine avec 93 000 recrutements, regroupe près de 4/5ème des recrutements réalisés.

28 700 recrutements ont été réalisés dans les services à la personne (8% des recrutements de la Silver économie).
Le métier des services à la personne sur lequel il y a eu le plus d’offres enregistrées est celui des services domestiques qui concentre un quart des offres du secteur.

Source : Pôle emploi. Eclairages et synthèses (mai 2018)

Evolution des métiers

Une étude de Pôle emploi, publiée en mai 2018, décrit les métiers les plus recherchés par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine :

Dans l'action sociale :

  • Accompagnement médico-social
  • Management des structures de santé, sociale ou pénitentiaire
  • Psychologie
  • Intervention sociale et familiale
  • Intervention socioculturelle
  • Action sociale
  • Information et médiation sociale
  • Facilitation de la vie sociale


Dans les métiers de la santé :

  • Soins infirmiers généralistes
  • Conduite de véhicules sanitaires
  • Soins d'hygiène, de confort du patient
  • Personnel polyvalent des services hospitaliers
  • Pharmacie / Préparation en pharmacie
  • Secrétariat et assistanat médical ou médico-social
  • Analyses dentaires
  • Prothèses dentaires


Dans les métiers des services à la personne :

  • Services domestiques
  • Coiffure
  • Assistance auprès d'adultes
  • Soins esthétiques et corporels
  • Gardiennage de locaux
  • Entretien des espaces verts
  • Conduite de transport de particuliers
  • Maintenance des bâtiments et des locaux
  • Conseil en services funéraires
  • Conduite d'opérations funéraires


Plus d'infos sur les métiers, les titres et les diplômes, l'accès à l'emploi et les conditions de travail : consulter ces fiches sur les métiers du travail social, de la santé et des services à la personne 

La formation

La filière de la Silver économie offre des perspectives d’emploi dans de nombreux secteurs. Les métiers de la filière sont autant d'opportunités professionnelles pour les jeunes en recherche d’orientation, que pour des personnes en reconversion, en seconde partie de carrière.
Ces métiers sont ouverts à tous et sont accessibles avec ou sans diplôme.
L’offre de formation est riche pour cette filière qui est, au reste, très attentive à la professionnalisation de ses salariés.

De nombreuses actions de formation sont actuellement en cours pour divers titres, diplômes et certifications.

Pour voir toute l’offre de formation régionale, consulter Rafael qui recense l’offre de formation continue et en apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

 

Dossiers associés

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    Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social

    Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine coordonne un Observatoire sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social.

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