Confrontée au phénomène installé d’autoformation, la branche des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil a souhaité proposer aux salariés du secteur la possibilité d’acquérir et de valoriser un ensemble de connaissances stratégiques définies par ses soins dans les domaines de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événementiel. Ainsi est née Savoirs d’Avenirs.

Intégralement financée par la branche, à condition de disposer d’un compte « myAtlas Entreprise », et enrichie tous les mois, la plateforme aborde cinq thèmes à fort enjeu :

• transition numérique ;
• transition écologique ;
• processus métier ;
• ressources humaines ;
• soft skills.

Sont ainsi présentés 50 parcours. La conception des modules constituants se distingue à la fois par un aspect ludique et par la pédagogie inversée : les salariés sont en effet invités à se positionner sur un sujet, avant d’accéder aux 2500 contenus (5’ learnings, cours, podcasts, ressources animées, vidéos, eux-mêmes segmentés en 23 compétences) mis à disposition.

La plateforme rend également la certification possible via 56 microcertifications appelées « Badges d’Avenirs ».