En France, d’après la Dares, 58,4 % des personnes de 55 à 64 ans étaient en emploi en 2023, un chiffre inférieur à la moyenne européenne. Par ailleurs, selon des chiffres de 2025, ces derniers ont également moins accès à la formation que les publics plus jeunes (35 %) et souffrent également d’une durée d’inscription à France Travail plus longue que les autres demandeurs d’emploi. Face à ce constat, le ministère du Travail a engagé une mobilisation nationale en faveur des travailleurs de plus de 50 ans.

La conférence « Emploi des 50+ » organisée le 29 avril a été le point de départ de cette mobilisation. Des échanges sur les pratiques, des témoignages ou encore des présentations d’enquêtes ont ponctué cette journée qui a également été marquée par la signature de la Charte 50+ par plus de 150 entreprises et structures qui se sont engagées pour l’emploi des 50 ans et plus.

Pour répondre aux ambitions annoncées, le ministère du Travail annonce, dans son dossier de presse, plusieurs temps forts qui rythmeront les prochaines semaines. Ainsi, un guide de bonnes pratiques sera publié à la fin du mois de mai sur le site du ministère. Il vise à outiller les employeurs pour leur permettre de lever les freins à l’embauche et au maintien dans l’emploi des travailleurs de plus de 50 ans.

Dans le prolongement de la conférence du 29 avril, le ministère annonce également l’organisation d’actions territoriales au mois de juin, mobilisant les entreprises et les préfectures de région à travers des ateliers de partage de bonnes pratiques.

À la même période, une campagne de communication sera lancée à destination des professionnels et du grand public et aura pour objectif de déconstruire les stéréotypes liés à l’âge et valoriser les atouts des travailleurs expérimentés.

Enfin, en complément de ces nouvelles initiatives, le ministère annonce également la généralisation progressive du dispositif de reconversion Atout Senior, actuellement testé en Ile-de-France, d’ici 2027.

Consulter le dossier de presse.

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