Il y a 20 ans, le 11 février 2005 était votée la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

À l’occasion de cet anniversaire, le Collectif Handicaps dresse un bilan mitigé des effets de cette loi. Il ne constate en effet que peu d’avancées en lien avec l’accessibilité, notamment sur le volet de l’emploi, ce qu’il explique par la non-effectivité des mesures contenues dans les textes.

En matière d’emploi précisément, l’association relève, malgré les efforts consentis au travers du Plan France Relance et la feuille de route « Osons l’emploi », plusieurs points d’achoppement sur les questions suivantes :

• la discrimination : une personne sur six atteinte de maladie chronique y est confrontée, selon le rapport 2023 de la Défenseure des droits. Les femmes, en particulier celles d’origine étrangère, sont également victimes de discrimination à l’embauche.
• l’inaccessibilité : sont concernés les lieux de travail, mais également les logiciels.
• la formation et l’insertion professionnelle : l’Agefiph note que de 2022 à 2023, les entrées en formation des personnes en situation de handicap ont baissé de 10 %, alors qu’elles avaient connu une hausse de 79 % entre 2019 et 2021. Le Collectif Handicaps pointe à la fois le manque de formations adaptées et celui de dispositifs d’évaluation concernant l’accès à la formation professionnelle de ce public en particulier.

Le rapport salue enfin les avancées permises par la loi Plein Emploi de 2023 à l’endroit des travailleurs d’ESAT qui voient leurs droits se rapprocher sensiblement de ceux des salariés.

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