En décembre dernier, la Dares a dévoilé une nouvelle publication présentant une analyse du profil des entreprises ayant recours à l’alternance et leurs raisons. En 2021, 17 % des entreprises du secteur privé avaient recruté au moins un alternant.

Les résultats révèlent que, plus la taille de l’entreprise est importante, plus elle est susceptible d’embaucher un alternant. En effet, seules 13 % des entreprises de moins de 10 salariés font appel à un alternant, un chiffre qui croit successivement pour chaque taille d’entreprise et atteint 92 % pour les entreprises de 250 salariés ou plus. Dans certains secteurs comme l’industrie (31 %), l’information et communication (29 %) ou le commerce et réparation (22 %), le recours à un alternant est plus fréquent.

Pour près des deux tiers des entreprises, le choix d’avoir recours à un alternant est motivé par la possibilité d’embaucher quelqu’un de formé à l’issue de la formation. Trois employeurs sur dix déclarent également recruter des alternants afin de bénéficier de leur travail pendant leurs périodes de présence au sein de l’entreprise. Dans une moindre mesure, 11 % évoquent le souhait d’introduire des compétences absentes ou de nouveaux savoirs.

Alors que quatre entreprises sur dix affirment avoir accueilli plus d’alternants en 2021 qu’en 2018, la Dares précise également que pour 41 % d’entre elles, les nouvelles aides au financement de l’alternance ont contribué à cette hausse. L'augmentation des tâches à proposer (32 %) ainsi qu’une meilleure connaissance des dispositifs existants (23 %) font également partie des raisons évoquées par les entreprises.

Consulter l’étude de la Dares.

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