Tout au long de l’année, Cap Métiers contribue à la réalisation et la diffusion de portraits de territoire et d'une web-série sur les données-clés de l’emploi et de la formation en Nouvelle-Aquitaine.

Dans le cadre d’une mission confiée par la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), l’OREF publie des portraits par bassin d’emplois sur les 12 départements de la région.

La Gironde, la Charente-Maritime et les Pyrénées-Atlantiques concentrent près de la moitié de la population, tandis que la Creuse est le département le moins peuplé (2 %). Certains départements, comme la Gironde ou la Vienne, comptent une part importante de jeunes, alors que d'autres, comme la Creuse et la Dordogne, se caractérisent par une surreprésentation des seniors.

Le territoire néo-aquitain rassemble environ 2 180 000 salariés dont près d’un tiers en Gironde. Les spécialisations sont variables : la Gironde est spécialisée dans les transports aériens, la Corrèze dans la sylviculture et l’exploitation forestière et le Lot-et-Garonne dans l’industrie pharmaceutique. Les secteurs du commerce et de l’hébergement-restauration sont les plus dynamiques en termes de recrutements sur l'ensemble des départements.

En 2024, 66 % des projets de recrutement exprimés par les entreprises du territoire étaient jugés difficiles, allant de 60 % pour les Landes à 70 % pour les Pyrénées-Atlantiques. À une échelle plus fine, le bassin d’emplois de Parthenay (Deux-Sèvres) enregistre le taux de projets difficiles, de loin, le plus élevé (83 %). Les difficultés de recrutement les plus prégnantes diffèrent. C’est par exemple le cas des cuisiniers pour la Charente-Maritime, la Dordogne, les Deux-Sèvres et la Vienne ou encore des aides à domicile et des auxiliaires de vie pour la Gironde, les Pyrénées-Atlantiques et la Haute-Vienne.

Pour aller plus loin, consulter notre page Portraits de territoires.