C’est une constante observée dans plusieurs grands secteurs d’activités, l’emploi cadre ne cesse de progresser par rapport à l’emploi non-cadre. Dans son étude publiée en novembre, l’Apec confirme cette tendance dans le secteur de l’industrie puisque le taux d’encadrement, c’est-à-dire la part que représentent les cadres parmi les salariés, est passé de 15 % en 2009 à 21% en 2021. En 2023, ce sont 45 000 cadres qui ont été recrutés par des entreprises industrielles (+ 15 % par rapport à 2022).

Selon l’Apec, ce taux d’encadrement plus élevé résulte de la baisse des effectifs salariés non-cadres conjuguée à l’augmentation des effectifs cadres. Si toutes les activités du secteur ont profité de cette progression, celles de l'automobile, de l'aéronautique, de l’industrie agroalimentaire et de l’industrie lourde ont enregistré les plus fortes hausses.

L’étude met également en avant des dynamiques plus conjoncturelles comme la course à la compétitivité, la transformation digitale, la transition environnementale ou les nouvelles réglementations.

Les industriels se sont adaptés, ont innové et développé des activités à plus forte valeur ajoutée, nécessitant des besoins accrus en compétences cadres. Ces dernières recouvrent diverses familles de métiers : la qualité, le process, méthodes et industrialisation, le pilotage en production industrielle, l'ingénierie d’affaires et de recherche et développement, le développement informatique…

Enfin, l’étude souligne que les femmes occupent désormais 28 % des postes de cadres dans l’industrie, enregistrant une hausse de 4 points depuis 2009. Cette part reste toutefois largement inférieure à la moyenne de 38 % observée dans l’ensemble des autres secteurs. 

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