Emploi et insertion professionnelle
Les femmes cadres toujours confrontées aux inégalités
Une étude de l’Apec publiée le 7 octobre 2024 fait le point sur l’égalité entre les hommes et les femmes cadres. Elle dresse le constat d’une
situation toujours marquée par les inégalités à quatre niveaux :
- Salaire : les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins et la moitié d’entre elles éprouvent un sentiment d’injustice à cet égard.
- Carrière : 35 % des femmes cadres déclarent s’être senties freinées dans leur évolution de carrière et elles ne sont que 33 % à occuper des postes de manager, alors que près de la moitié des hommes le sont. D’ailleurs, plus l’entreprise est grande, plus les inégalités d’accès aux postes de management se font ressentir.
- Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : 45 % des femmes éprouvent plus de difficultés à trouver un équilibre, à tel point que cela pourrait occasionner des troubles psychologiques pour 85 % d’entre elles. 54 % déclarent ressentir un niveau de stress intense, voire d’épuisement professionnel.
- Comportements sexistes : l’étude met également en lumière la persistance de comportements sexistes et ce, malgré les actions de sensibilisation menées auprès des recruteurs comme des managers, notamment dans les grandes entreprises et celles de taille intermédiaire. 45 % des salariés de moins de 35 ans déclarent avoir été témoins de propos ou de comportements sexistes dans leur entreprise au moins de temps en temps.
D’après une étude de l’Insee, les postes de cadres en
Nouvelle-Aquitaine sont occupés à
13,3 % par des femmes et 17,9 % par des hommes.
Consulter l’étude de l'Apec.
Pour en savoir plus sur l’égalité entre les hommes et les femmes, voir
notre actu.