L’observatoire paritaire de la métallurgie et Opco 2i ont publié en juillet 2024 une étude diagnostic « cartographie des emplois, des compétences et des formations de l’industrie du futur ».

Par l'utilisation des nouvelles technologies, l'industrie n'a jamais cessé de se transformer. Aussi cette étude répertorie l'ensemble des besoins métiers et compétences nécessaires au mouvement actuel, tant pour les nouveaux besoins que pour les besoins qui doivent perdurer pour l'accompagner.

En termes de recrutements, l’étude montre que :

• 29 % des entreprises envisagent de recruter des personnes dédiées pour renforcer leurs compétences d’organisation et de management ;
• 23 % des entreprises envisagent de recruter pour renforcer leurs compétences digitales ;
• 25 % des entreprises envisagent de recruter des personnes dédiées pour le déploiement d’applications liées à l’usine du futur

L’étude fait des préconisations pour réussir ce passage à une industrie du futur :

1. renforcer l’attractivité de la métallurgie pour les jeunes ;
2. accompagner les entreprises et les salariés dans l’anticipation des besoins en compétences liés à l’industrie du futur ;
3. adapter l’offre de formation au volume et à la modularité du besoin ;
4. informer et acculturer les parties prenantes sur le périmètre et les enjeux de l’industrie du futur.

Le développement de l’industrie du futur générera des besoins en recrutement allant de 65 000 à 115 000 personnes dans les 3 ans.

Consulter l’étude.