La Direction générale de l’administration et de la fonction publique a publié une note présentant les chiffres des recrutements d’apprentis dans la fonction publique en 2023.

Elle rapporte que 25 020 nouveaux contrats ont été recensés, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2022. Cette dynamique est principalement portée par la fonction publique hospitalière (FPH +35 %) ainsi que la fonction publique d’État (FPE +29 %), alors que les recrutements d’apprentis dans la fonction publique territoriale (FPT) sont en baisse de 2 %. Cette dernière reste toutefois le recruteur le plus important avec 55 % des contrats signés en 2023.

Pour sept apprentis sur dix, le contrat s’est effectué dans le cadre de la préparation d’un diplôme de l’enseignement supérieur, c’est 15 points de plus qu’en 2018, une tendance similaire au secteur privé. La moyenne d’âge des apprentis s’établissait à 22 ans, et la majorité étaient des femmes, quelle que soit le versant de la fonction publique observé. La FPH se distingue tout de même avec 69 % de contrats signés par des femmes.

Avant de signer leur contrat en 2023, un apprenti sur deux était scolarisé, et un sur cinq déjà en apprentissage. Ces données contrastent avec le privé où seulement quatre sur dix étaient en études et trois sur dix en contrat d’apprentissage avant la signature d’un nouveau contrat. La durée des contrats variait entre 12 mois et moins (47 %) et d’un à deux ans (46 %). Peu d’apprentis signent pour une durée plus longue.

Un quart des contrats d’apprentissage de la fonction publique en 2023 se sont déroulés en Île-de-France et 11 % en Auvergne-Rhône-Alpes. La Nouvelle-Aquitaine est la troisième région ayant accueilli le plus d’apprentis avec 9 % des contrats.

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