Les difficultés de recrutement touchent toutes les entreprises. Parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023, 60 % ont rencontré des difficultés de recrutement. Le délai moyen de recrutement se stabilise autour de 12 semaines, à l’exception du secteur de l’industrie où il augmente et passe à 15 semaines.

Face à ces difficultés, les entreprises agissent et ajustent leurs critères pour recruter leurs cadres.

Pour faire le point sur ce sujet, l’Apec a publié le 28 mai 2024 deux études mettant en lumière les pratiques de sourcing de candidats par les entreprises dans un contexte de tensions de recrutements d’une part, et le ressenti des cadres face aux processus de recrutement d’autre part.

La diffusion d’une offre d’emploi demeure le canal de sourcing privilégié des entreprises et un canal incontournable pour les grandes entreprises. Par ailleurs, elles sont de plus en plus nombreuses à diffuser leurs offres via plusieurs canaux.

Les cadres émettent quatre constats quand ils évoquent les recrutements de cadres en entreprise :

1. Les processus leur paraissent longs et énergivores.
2. L’organisation des processus est peu explicitée par les recruteurs.
3. Les candidats éprouvent des difficultés à obtenir rapidement les informations clefs du poste.
4. Le relationnel durant les entretiens s’avère parfois déceptif.

Lire les deux études :

• Attentes des cadres en matière de recrutement
• Pratiques de recrutement de cadres 2024