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Le contrat de professionnalisation en 2022
Une nouvelle publication de la Dares réalise un état des lieux des entrées en contrat de professionnalisation pour l’année 2022. Après une forte baisse en 2020 puis une légère reprise en 2021, qu’en était-il de ces contrats en 2022 ?
Les chiffres se stabilisent,
118 000 entrées en contrat de professionnalisation ont été comptabilisées en 2022, soit un niveau proche de celui de 2021 (-1%). Au 31 décembre 2022,
le nombre de contrat en cours était de 97 900, soit une baisse de 5% par rapport à l’année précédente. Selon la Dares, cette dernière donnée résulte principalement de la large baisse des entrées depuis 2020 et du raccourcissement de la durée des contrats.
Le profil des bénéficiaires évolue lui aussi.
Les entrées des personnes de moins de 30 ans sont en net recul (-11%) tandis que celles des 30 ans ou plus sont en large progression (17%). L’étude pointe également des hausses importantes des embauches en contrat de professionnalisation de personnes précédemment en recherche d’emploi (+26% depuis 2020) ou en emploi (+22% en deux ans). À l’inverse, la signature de ce type de contrat par les personnes précédemment en étude chute de 20%.
La taille des entreprises qui accueille les apprentis a aussi évolué.
La part des entreprises de plus de 250 salariés prend une place de plus en plus importante. En effet, elles représentent 44% des entrées en contrat en 2022, soit quatre points de plus qu’en 2021 et 16 points de mieux qu’en 2018. Les entreprises de moins de dix salariés sont au contraire de moins en moins nombreuses à accueillir des contrats de professionnalisation, leur part a ainsi chuté de 14 points depuis 2018.
Enfin, la répartition des contrats entre les secteurs d’activité reste stable.
Le tertiaire concentre une large majorité des contrats (81%) devant l’industrie (13%) et la construction (5%).
Consulter
l’étude de la Dares.
Pour aller plus loin, lire les publications de
l’Observatoire régional de l’alternance.
Voir
notre actu sur la fin de l'aide exceptionnelle à l'embauche en contrat de professionnalisation.