Terra Nova et l’Apec ont mené une étude auprès de 5 000 actifs dont 3 000 jeunes de moins de 30 ans. Tout autant investis dans leur travail que leurs aînés, ils formulent les mêmes attentes envers le travail que les plus âgés : la rémunération, l’intérêt des missions, et l’équilibre de vie.

Au-delà de ces constats, le rapport au travail des jeunes actifs se caractérise par une forte hétérogénéité, liée aux positions sociales et aux emplois occupés. Ils sont souvent jugés comme paresseux, individualiste, égoïste et réfractaire à l’autorité.

En croisant l’appréciation portée par les jeunes actifs sur leur travail actuel et la façon dont ils se projettent dans l’avenir, on peut identifier six visages de la jeunesse au travail aujourd’hui : les Ambitieux (39 %), les Satisfaits (14 %), les Distanciés (6 %), les Attentistes (11 %), les Combatifs (20 %) et les Découragés (10 %).

Ces généralités se heurtent à l’hétérogénéité sociale de cette génération : comme chez leurs aînés, le niveau de diplôme, la catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou encore le type d’entreprises dans lequel ils exercent révèlent des disparités importantes dans leur rapport au travail et suggèrent que l’âge n’est pas le facteur le plus pertinent pour décrire la réalité.

22 % des jeunes actifs issus des CSP- se déclarent insatisfaits de leur situation professionnelle contre 15 % de leurs homologues des CSP+ (chefs d'entreprises, cadres et professions intellectuels). 

Les jeunes les moins diplômés connaissent par ailleurs un taux de chômage trois fois supérieur à celui des diplômés de l’enseignement supérieur : 15 % de ceux qui, dans le panel, ont un diplôme inférieur au Bac sont en recherche d’emploi contre 5 % des Bac+2 à Bac+4.

Les entreprises ont compris que pour réduire les écarts entre femmes et hommes, pour mieux intégrer les diversités et le handicap, il faut commencer par lutter contre les idées reçues et les stéréotypes. 

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