Le cabinet Quintet conseil, l’association Walt et la Fondation The Adecco group soulignent dans leur 3e baromètre un taux de satisfaction en hausse, tant au niveau des alternants que des employeurs ayant recours à l’alternance.

La part des entreprises qui utilisent l’alternance pour la première fois progresse chaque année : 29 % des entreprises interrogées accueillent un alternant depuis deux ans ou moins (+7 points par rapport à 2022).

Cependant il reste encore une marge de progression pour améliorer l'expérience alternance car :

• le matching reste perfectible : 44 % des candidats à l’alternance rencontrent des difficultés pour trouver une entreprise. 50 % des entreprises déclarent avoir du mal à trouver le candidat adéquat.
• l’accompagnement des jeunes est à renforcer : 7 % des alternants seulement affirment avoir bénéficié d’un parcours d’intégration ou de formation spécifique. 22 % des alternants disent ne pas avoir eu de tuteur ou de maître d’apprentissage.
• l’enseignement des softskills à renforcer : 77 % des alternants et 64 % seulement des employeurs jugent la formation aux softskills de qualité. 61 % des ruptures sont dues au comportement de l’alternant.

Face à ce constat, 7 propositions sont émises dont celles-ci :

• renforcer la découverte de l’alternance dans tous les collèges et lycées en équipant les équipes pédagogiques des connaissances nécessaires pour promouvoir efficacement cette voie auprès des élèves et de leur entourage.
• généraliser dans les établissements et les CFA la présence d’une équipe dédiée au sourcing (des ambassadeurs, des mentors, des chargés de relation écoles-entreprises)
• clarifier le concept de « taux de rupture » et réaliser des analyses publiques, à la fois quantitatives et qualitatives,
• généraliser I’intégration des compétences relationnelles, comportementales et cognitives (soft skills) dans l’approche pédagogique des établissements et des CFA, sans sacrifier les “hard skills”...

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