Un accord de branche relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vient intégrer la convention collective de la distribution et du commerce de gros des papiers-cartons.

L’organisation professionnelle d’employeurs et les syndicats de la branche ont tenu à réaffirmer leur volonté de voir s’appliquer ce principe d’égalité, notamment par la mise en œuvre des dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les partenaires sociaux se sont appuyés sur deux enquêtes de l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l’intersecteur papier carton pour établir un diagnostic de la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche.

Ainsi, ils ont décidé d’acter la recherche de mixité des délégations de la branche (CPNE, groupes de travail partiaires et commission paritaires). Des actions de sensibilisation et de communication seront également engagées pour diffuser les bonnes pratiques.

Les partenaires sociaux ont également souhaité soutenir les entreprises dans leur démarches d’égalité professionnelle, notamment en ce qui concerne le recrutement (promotion de l’image et de la lutte contre les stéréotypes, offres d’emploi, processus de recrutement, traitement des candidatures) et les conditions de travail et d’emploi (égalité de rémunération, index de l’égalité professionnelle, congés parentaux, lutte contre les violences sexistes et sexuelles).

La formation professionnelle et l’évolution de carrière sont également ciblées par l’accord, notamment en ce qui concerne l’accès à la formation (conditions, mixité, mesures visant à le faciliter) mais aussi la promotion et l’évolution professionnelle. 

Arrêté du 22 septembre 2023 – Accord du 14 juin 2022