Il a été décidé par les partenaires sociaux de la branche des commerces de gros de mettre en conformité leur convention collective avec la loi Travail El Khomri du 8 août 2016, et avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Un accord de branche a donc été signé, avec pour objet la formation professionnelle tout au long de la vie. « Dans des secteurs en forte évolution, les entreprises de la branche des commerces de gros doivent perpétuellement s’adapter afin de maintenir leur compétitivité et innover », constatent les partenaires en préambule du texte.

Ainsi, cet accord prévoit :

• une révision de la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP),
• la promotion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
• l’extension du périmètre de financement du dispositif « Pro-A » (voir notre fiche technique) et le ciblage de certifications de branche,
• l’expérimentation de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) « tiers de confiance »,
• l’accès des salariés de la branche au CPF et au dispositif de transition par celui-ci,
• la liste des certificats de qualification professionnelle (CQP) de la branche,
• les nouvelles modalités de formation (AFEST, FOAD, interne),
• l’accompagnement à la VAE,
• l’encadrement des stages en entreprises.

Il intègre également les outils de développement de la formation professionnelle : le plan de développement des compétences, l’entretien professionnel, le tutorat, le bilan de compétences, le conseil en évolution professionnelle, et le passeport d’orientation, de formation et de compétences. 

Arrêté du 22 septembre 2023 – Accord du 24 janvier 2023