Le Groupe Cegos a publié l’édition 2023 de son baromètre international « Transformations, Compétences et Learning » qui apporte un éclairage sur des pays d'Europe (France, Allemagne, Italie, Portugal, Espagne), d'Asie et d'Amérique du Sud.

Principal enseignement de l’enquête : Salariés et RH misent sur le développement des compétences pour faire face aux grands enjeux de transformation des organisations.

En effet, pour 68% des salariés français, les enjeux de transformation actuels (technologiques, climatiques, sociétaux…) vont modifier le contenu de leur travail et 25% craignent même de voir leur métier disparaître.
Selon les RH français, 17% des emplois de leur organisation présentent un risque d’obsolescence des compétences dans les trois ans à venir.
Près de 40 % des salariés voient la formation certifiante diplômante comme un levier de maintien de leur employabilité. 69 % se disent prêts à envisager une reconversion professionnelle complète si celle-ci était porteuse d’un plus grand sens.

Face à ces transformations, 62% des RH français entendent accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences, digitales notamment, et recruter de nouveaux profils (65%). Ils sont 81 % à déclarer accompagner les reconversions professionnelles.

Six responsables RH français sur dix n’ont pas augmenté en 2023 les dépenses de formation sur leurs fonds propres, et seuls 15 % ont déjà externalisé la conception de leurs dispositifs de formation.
60% des entreprises abondent le Compte Personnel Formation (CPF) ou vont négocier un accord d’abondement du dispositif, faisant ainsi le choix de la co-construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs.

57 % des RH en France voudraient proposer des parcours plus individualisés, aux modalités plus variées. 72 % d’entre eux envisagent d’ailleurs d’utiliser l’intelligence artificielle pour individualiser les parcours.

Télécharger le baromètre du Cegos