L'Observatoire de l'UIMM a réalisé un diagnostic en cartographiant des emplois, des compétences et des formations de l'industie du futur. Le développement de l’industrie du futur générera des besoins en recrutement allant de 65 000 à 115 000 personnes dans les 3 ans.

Le développement de l’industrie du futur repose essentiellement sur deux secteurs de la métallurgie. Il y a d’une part les secteurs producteurs de solutions d’industrie du futur. Ces secteurs représentent environ 32 000 entreprises et 500 000 salariés.

D’autre part, il y a les secteurs utilisateurs des technologies d’industrie du futur : les branches industrielles françaises qui sont impactées par l’industrie du futur, car elles intègrent ses outils et solutions intelligentes pour transformer leurs entreprises et organisations.

Pour rappel, l'industrie du futur se compose de deux volets qui sont des :

• évolutions organisationnelles avec des équipes agiles et interdépendantes,
• évolutions managériales dont la problématique principale est d'accompagner en continu l’accélération du changement.

D'après l'étude, les managers doivent de plus en plus être en mesure d’anticiper les évolutions dans la mission qui leur est confiée et les impacts sur les activités de l’équipe. Ils doivent ensuite transposer ces évolutions en besoins de compétences. Dans ces conditions, il devient indispensable de savoir raisonner par les besoins de compétences à l’échelle de l’entreprise.

Par ailleurs, les transformations rapides appellent, chez les managers, des compétences d’accompagnement de la transformation pour soutenir et guider leurs équipes. Ils doivent être en mesure de construire une vision stratégique pour définir une feuille de route claire et communiquer les objectifs de la transformation.

L’industrie du futur crée également de nouveaux liens entre métiers (ex : modèles 3D et jumeau numérique, travail collaboratif, analyse Data). De nouvelles proximités entre métiers (ex : lien entre Data et maintenance) se créeront à l’horizon 5 ans, impactant la gestion des carrières.

Plus de 800 formations menant à 136 certifications enregistrées au RNCP ont été identifiées à travers la France. Il est intéressant de constater que l’offre est accessible dans toutes les régions et sur une grande diversité de niveau de sortie.

L'étude formule 4 préconisations :

• Capitaliser sur le mouvement industrie du futur pour renforcer l’attractivité de la Métallurgie pour les jeunes,
• Accompagner les entreprises et les salariés dans l’anticipation des besoins en compétences liés à l’industrie du futur,
• Adapter l’offre de formation au volume et à la modularité du besoin,
• Informer et acculturer les parties prenantes sur le périmètre et les enjeux de l’industrie du futur.

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