Destiné aux apprentis, CFA et employeurs privés ou publics, un nouveau Guide apprentissage et handicap est publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et le ministère délégué aux Personnes handicapées, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP.

Il vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé. Le guide reprend la définition du contrat d'apprentissage aménagé qui fait partie de la formation initiale, et qui a pour but la délivrance d’un titre ou d’un diplôme inscrit au RNCP. 

Le contrat est signé par l’employeur (public ou privé), l’apprenti et son représentant légal s’il est mineur. Il doit également être visé par le CFA pour attester de l’inscription de l’apprenti en formation. Une convention de formation est signée par le CFA et l’employeur privé ou public. Il est accessible dès l’âge de seize ans et, pour les apprentis bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d’âge maximal.

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