Le bilan de parcours professionnel est une analyse du parcours professionnel et des motivations de l'agent pour l'aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel (voir notre actu), dont chaque agent public peut bénéficier.

Il doit être est conduit par un professionnel qualifié pour accompagner les démarches d'évolution professionnelle et peut prendre la forme de séances de travail collectives ou, le cas échéant, selon la situation de l'agent, d'entretiens individuels.

Il est réalisé en présentiel ou à distance, sur le temps de service de l'agent.

Tout employeur public et chaque centre de gestion de la fonction publique territoriale, peut définir des priorités d'accès à ce dispositif complémentaires à celles prévues pour un agent appartenant à certaines catégories (voir notre actu), en prenant notamment en compte le contexte professionnel de l'agent ou la nature de son projet d'évolution professionnelle.

Le bilan de parcours professionnel peut être structuré selon 4 phases :

• une phase de lancement visant à informer l'agent sur les objectifs du dispositif et ses modalités d'organisation ainsi que sur les engagements réciproques entre le professionnel et l'agent tout au long du bilan ;
• une phase d'appui à l'analyse du parcours professionnel de l'agent portant sur l'identification et la valorisation de ses expériences, compétences, valeurs professionnelles ainsi que ses motivations. Elle permet notamment à l'agent de se préparer à présenter son parcours professionnel à l'oral ;
• une phase d'appui à la réalisation d'un plan d'action visant à favoriser, selon l'avancée du projet d'évolution professionnelle de l'agent, son élaboration ou sa mise en œuvre ;
• une phase de conclusion permettant à l'agent de s'approprier les résultats de son bilan et d'en réaliser la synthèse avec le professionnel.

Le document de synthèse doit être établi conjointement par l'agent et le professionnel et doit préciser les résultats du bilan, les principales compétences mobilisées lors des expériences de toute nature de l'agent et, le cas échéant, les pistes d'évolution professionnelle qu'il a identifiées.

S'il le souhaite, l'agent peut transmettre ce document à son supérieur hiérarchique et au service des ressources humaines qui assure sa gestion.

Arrêté du 1er août 2023 (articles 7 à 11)