Une réserve de protection judiciaire de la jeunesse composée de citoyens volontaires et de personnels retraités de la fonction publique âgés de 75 ans au plus a été créée (voir notre actu).

Les modalités de mise en œuvre de cette réserve sont fixées.

La composition du dossier de candidature, qui comporte une fiche de renseignement, est précisée.

Le candidat réserviste, dont le dossier est présélectionné au regard notamment du niveau de formation et de l'expérience professionnelle acquise, est convoqué à un entretien afin d'apprécier sa motivation et ses compétences à exercer dans la réserve.

A noter qu’une expérience de 3 ans minimum d'activités professionnelles dans la conduite de projet est requise pour effectuer des missions de niveau 3 relatives à l'ingénierie de projet.

Les réservistes, qui doivent signer un contrat d’engagement, sont tenus à une obligation de disponibilité, dans la limite de 150 jours par an.

La signature de ce contrat intervient au plus tard au moment où l'administration propose une 1ère mission au réserviste.

Les réservistes perçoivent une indemnité journalière pour le temps passé à l'accomplissement des missions qui leur sont confiées et lors des périodes de formation (arrêté à paraitre).

Une commission d'examen de la réserve est constituée pour l'examen des demandes de radiation. Elle est mise en place dans chaque direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse, à l'Ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse et en administration centrale.

Arrêtés du 15 juin 2023 (commission d’examen, recrutement et aptitude) et décret n° 2023-464 du 14 juin 2023 (modalités de mise en œuvre)