La Région et Pôle emploi ont convenu de poursuivre leur collaboration en 2023 afin de prolonger la mise en cohérence des interventions, en mettant en particulier l’accent sur la territorialisation des actions.

Le bilan de la coopération 2020-2022 fait état de nombreuses réalisations et de points à approfondir. Les relations de travail se sont intensifiées dans tous les départements, grâce à une meilleure communication et une meilleure circulation de l’information entre les équipes respectives.

Dans un contexte marqué par la diminution sensible du chômage et par de nombreuses tensions de recrutement, la Région et Pôle emploi conviennent d’intensifier leur partenariat en 2023 en vue d’assurer une meilleure complémentarité des dispositifs, le partage des expertises et la co-construction de temps de rencontres avec les usagers pour répondre à des besoins sociétaux en évolution.

 La nouvelle convention de coopération entre la Région Nouvelle-Aquitaine et Pôle emploi identifie 5 axes de travail, dans la continuité de la convention antérieure :

• Faciliter l’accès à la formation : lisibilité de l’offre pour les prescripteurs, information du grand public, sécurisation du parcours de formation.
• Favoriser l’accès à l’emploi et accompagner les entreprises dans leurs recrutements : accélérer et sécuriser les recrutements en partageant les informations au niveau territorial, contribuer à la construction des contrats régionaux de filières, faciliter l’accès à l’emploi des sortants de formations, mettre en cohérence les dispositifs de soutien à la mobilité des demandeurs d’emploi.
• Territorialiser l’action : renforcer la gouvernance territoriale en lien avec les comités territoriaux de formation, partager au niveau local les diagnostics emploi/formation.
• Renforcer le cadre de coopération régionale : dans le processus de décision de l’évolution de l’offre de formation régionale, dans la prévision des actions de POEC en lien avec les OPCO, dans la complémentarité de la mobilisation des aides individuelles.
• Innover : en portant ensemble une démarche d’association des usagers et d’expérimentations locales.

De nouvelles initiatives vont également être développées. Elles visent, via 5 projets d’expérimentations, à répondre au défi des tensions de recrutement en promouvant l’accès et la réussite en formation des demandeurs d’emploi et en y associant les entreprises pour :

• Accompagner les demandeurs d’emploi sortant de formation pour assurer leur accès à l’emploi ;
• Identifier et accompagner des « Potentiels d’avenir » pour des parcours de formation ou de reconversion vers des métiers qui recrutent ;
• Impliquer davantage Pôle emploi à la réussite des Campus Talents et Territoires de Nouvelle-Aquitaine ;
• Coordonner entre la Région et Pôle emploi une offre de services destinée aux entreprises afin de détecter les besoins de recrutement et mieux anticiper le développement des compétences attendues dans les territoires concernés ;
• « Aller vers » les personnes les plus éloignées a priori des opportunités d’emploi et de formation par des actions délocalisées dans les territoires. Il s’agira d’offrir une vision 360° de l’accès à l’emploi et la formation, de permettre la découverte des métiers en tension, de valoriser l’apprentissage et la formation, d’offrir des opportunités d’emploi via l’évènement « Place de l’emploi et de la formation » qui pourra être répliqué sur le territoire néo aquitain.