Face aux problématiques de recrutement dans certains secteurs d’activité, la maitrise de soft skills apparait comme le nouveau curseur d’employabilité. Elle permet d’ouvrir des perspectives d’embauche aux personnes peinant à être recrutées par manque de qualification.

Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Des compétences comportementales, transversales et humaines ou soft skills, telles que la gestion des conflits, la créativité ou l’empathie sont de plus en plus valorisées par les employeurs.

Cette nouvelle référence amène à concevoir les parcours d’accompagnement vers l’emploi comme un cadre d’expérimentation où doivent s’acquérir/ se renforcer ces qualités non professionnelles nécessaires à l’insertion.

Afin d’accompagner les professionnels à les identifier et les valoriser, ParcoursPro organise une action de formation, combinant classes virtuelles et activités participatives en présentiel. Durant deux jours, l’objectif est d’appréhender ce que recouvre la notion de soft skills en complémentarité et en perspective avec les autres formes de compétences, de concevoir et d'imaginer des situations ludiques et pédagogiques permettant leur émergence et leur développement.

La formation se déroule le 14 mars en distanciel et le 23 mars en présentiel à Poitiers.

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