Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop mesurent la perception du handicap dans l’emploi auprès des dirigeants, des salariés, du grand public et depuis 2022, des personnes en situation de handicap.

Selon le 5ème baromètre publié par l'Agefiph, le regard sur les personnes en situation de handicap dans l’entreprise s’améliore et les employeurs se disent prêts à embaucher davantage de personnes handicapées soit 62% des employeurs, un taux qui s’accroît selon la taille de l’entreprise, s’élevant à plus de 96% dans les entreprises de plus de 20 salariés.

Globalement, si le handicap se heurte encore à des visions stéréotypées, les personnes interrogées sont nombreuses à en comprendre et en percevoir les bénéfices pour l’entreprise. De leur côté, les employeurs attendent encore d’être accompagnés dans leur processus de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap.

82% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap sont une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils. Ils sont de plus en plus nombreux à les percevoir comme une manière de stimuler la performance et l’innovation au sein des équipes (64% contre 58% en 2021).

En parallèle et de manière persistante, l’embauche des personnes en situation de handicap reste majoritairement perçue comme "difficile" (71% du grand public). Une perception qui diffère là aussi selon la taille de l’entreprise : les petites structures sont plus nombreuses à éprouver des difficultés à embaucher des personnes en situation de handicap (68% dans les entreprises de 1 à 9 salariés et 66% dans celles de 10 à 19 salariés).

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