Le CEP de plus en plus mobilisé par les actifs occupés de Nouvelle-Aquitaine

Orientation et parcours

Le CEP de plus en plus mobilisé par les actifs occupés de Nouvelle-Aquitaine

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Le réseau EVA Nouvelle-Aquitaine a présenté son rapport d’activité 2021 le 3 février dernier au Centre Vincent Merle.
Son Comité régional y a réuni près de 70 personnes autour de 3 tables rondes : la collaboration inter-opérateur CEP au service du public ; les Opco et le CEP au service des besoins des branches ; l’opérateur régional CEP au service du territoire, l’intervention de Catherine Fabre, Jean-Pierre Willems et de France compétences.

Plus de 18 000 personnes ont contacté le service CEP en 2021 et 14 299 actifs en emploi ont été accompagnés, soit une progression de 37 % par rapport à 2020.
Les bénéficiaires du CEP sont majoritairement des femmes (61 %), des employés (73 %), dont la motivation 1re est de travailler à leur projet professionnel. La moyenne d’âge se situe entre 25 et 44 ans.

92 % des bénéficiaires sont en CDI, provenant en grande partie des secteurs de la santé et du social ainsi que du commerce, avec un niveau de diplôme variable : ceux qui ont un niveau 4 sont les plus nombreux (28%).
L’enquête réalisée par France compétences montre d'ailleurs que les bénéficiaires interrogés dès la sortie du service sont très satisfaits et que le CEP leur a été utile, voire très utile.
Le réseau rappelle que le CEP s’articule avec d’autres dispositifs dans le cadre de reconversion professionnelle : les PMSMP, le PTP et le dispositif démissionnaire.

"L’année 2022 sera orientée sur le développement de la notoriété du service, l’inscription du CEP dans le futur plan régional santé travail (PRST) et la poursuite de la collaboration avec les OPCO pour répondre aux enjeux des entreprises et de leurs collaborateurs", selon Gérald Maury Directeur du réseau EVA en Nouvelle-Aquitaine.

L’ambition pour cette nouvelle année se portera donc sur le maintien de la qualité de service, l’augmentation du recours au dispositif et notamment sur l’accompagnement de publics différenciés, tels que les femmes en burn-out, les personnes atteintes de cancer et les personnes en arrêt pour lutter contre la désinsertion professionnelle.

Lire le rapport 2021

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