L'une des principales préoccupations exprimées par les dirigeants d'Entreprises Adaptées (voir notre fiche technique) résultent de très grandes difficultés à recruter des personnes en situation de handicap.

Dans une dernière enquête menée par le ministère délégué à l'insertion, près de 60% des Entreprises Adaptées déclarent avoir des difficultés de recrutement.

Pour y faire face, la DGEFP, l'UNEA et les 3 acteurs du service public de l'emploi ont lancé l'opération "Mieux accompagner les Entreprises Adaptées à recruter". Elle se poursuivra jusqu’au 30 avril 2022. Elle va être testée sur trois territoires expérimentaux (Compiègne, Montluçon et Poitiers) avant d'être déployée sur l'ensemble du territoire.

3 phases sont prévues :

• Phase 1 : Une expression des besoins de recrutement de l’EA/EATT rédigée de manière suffisamment précise et transmise aux acteurs du SPE
• Phase 2 : Le dépôt des offres d’emploi, y compris en apprentissage auprès d’un des opérateurs (chef de file) qui la partage avec les autres. L’offre, si nécessaire sera retravaillée pour éviter les biais possibles dans le recrutement
• Phase 3 : L’organisation de la mise en relation des candidats repérés avec l’EA/EATT.
  

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