L’égalité professionnelle dans la culture en Nouvelle-Aquitaine

Emploi et insertion professionnelle

L’égalité professionnelle dans la culture en Nouvelle-Aquitaine

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne notamment l'accès à l'emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l'articulation des temps de vie et la rémunération.

Si de nombreuses études nationales questionnent la place des femmes dans les arts et la culture, pour la première fois à l'échelle de la Nouvelle-Aquitaine, une étude rassemble des chiffres clés de l'enseignement supérieur, de la formation et de l'emploi dans la culture.

Publiée par l’A. en juin 2021, elle vise à rendre visibles les inégalités entre les femmes et les hommes dans la culture en Nouvelle-Aquitaine.

En 2016, le salaire des hommes dans le spectacle vivant était en moyenne supérieur de 17% à celui des femmes, alors que dans l’ensemble des professions culturelles, le salaire brut par équivalent temps plein des hommes était inférieur à celui des femmes de 5%.
En 2017, dans le secteur Culture de Nouvelle-Aquitaine, les femmes occupaient 67% des emplois de l’administration, 33% des emplois artistiques et 18% des emplois techniques.
En 2018, elles représentaient 41% des salariés de la télédiffusion, 39% des salariés de la radiodiffusion, 38% des salariés de la production audiovisuelle et du cinéma et 19% des salariés de la prestation technique image et son.

Consulter l’étude de l’A. 

Le portrait régional de l’OREF de Cap Métiers réalisé dans le cadre du CRF Culture, précise que la part des femmes dans les emplois de la culture est de 44 % en Nouvelle-Aquitaine. 32 % d’entre elles sont à temps partiel (contre 23% pour les hommes). Consulter le portrait régional des métiers de la culture en Nouvelle-Aquitaine 

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