Plan d'urgence de soutien et plan de relance de la Région

Formation tout au long de la vie

Plan d'urgence de soutien et plan de relance de la Région

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Cette actualité est archivée depuis le 14/04/2021, elle peut néanmoins rester valide.

En réponse à la crise du Covid-19, le Conseil régional a adopté le 10 avril 2020, une série de mesures d’exceptions dans différents domaines, tant administratifs, politiques, sanitaires ou économiques. 

A noter, pour simplifier ses processus administratifs et de paiement, des dispositions dérogatoires au paiement sur service fait pour permettre la continuité annoncée du paiement de la rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle et des bourses sanitaires et sociales ainsi que du versement de subventions régionales (octroi par délégation de droit au Président, majoration de certains acomptes, transformation de certains soldes en "avances sur solde", aides à la trésorerie, simplification des documents et des clauses).

La Région veille à la pérennité de l’appareil de formation avec la continuité des paiements des organismes de formation, l’instauration d’un forfait pour la prise en compte des formations maintenues à distance et la reprogrammation des sessions de formation qui n‘ont pu se poursuivre ou démarrer. Plus d'infos

Elle intervient également en appui des entreprises avec la continuité des paiements des primes aux employeurs d‘apprentis et la prise en charge des plans de formation des salariés en lien avec les OPCO.

La Région a adopté une serie de mesures d'aides (Voir l'infographie) :
  • aux entreprises (y compris de formation) par l'octroi de subventions ou de prêts publics de 10 000 à 500 000 €,
  • aux associations, notamment celles qui oeuvrent en matière de formation professionnelle continue et d'accompagnement vers l’emploi (dont l'IAE). Les aides au secteur associatif sont des subventions directes de 1 500 à 20 000 € à celles qui emploient de 1 à 50 salariés.
Lire notre dossier sur les aides aux employeurs et le détail des mesures adoptées

Un plan de relance économique est en préparation. Il prévoit un Fonds de rebond pour la formation pour anticiper un redémarrage à plusieurs vitesses, en permettant aux entreprises de maintenir durant la période de reprise progressive d’activité l’essentiel de leurs effectifs salariés.
Ce fonds « Former plutôt que licencier » visera le maintien et le développement des compétences des salariés des entreprises fragilisées par la crise sanitaire.