Compétences et besoins de l'économie
Innovations et compétences pour la filière industrielle ferroviaire
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Un contrat stratégique de la filière ferroviaire a été signé le 9 avril 2019. Se situant au 3ème rang mondial, le secteur français du rail a de sérieux atouts à faire valoir.
L'ensemble de la filière industrielle ferroviaire s’engage sur 13 actions prioritaires autour de 5 axes :
- Compétences : engager une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) permettant de faire évoluer les compétences des salariés pour accompagner les projets majeurs de la filière : l'objectif est l'accroissement de l’attractivité de la filière, l'accompagnement des métiers impactés par la transformation numérique, et le développement de l’apprentissage.
- Recherche et innovation : développement de technologies de trains décarbonés (train à hydrogène ainsi que train à batterie) et de trains autonomes
- Numérique : déploiement d’une plateforme numérique de filière pour accélérer la numérisation des PMI
- International : le projet pilote « Compétitivité Accompagnement Rail Emploi » (CARE), projet majeur pour la montée en compétences, dans les Hauts-de-France, d’accompagnement des PME ferroviaires pour améliorer leurs performances, qui pourra ensuite être étendu sur l’ensemble du territoire national
- Transformation industrielle du réseau ferré national : modernisation du réseau ferré national, qui constitue la pierre angulaire du système ferroviaire français et de la filière industrielle qui s’y rattache, avec une volonté commune de travailler pour renforcer la compétitivité du mode ferroviaire français et préparer son avenir.
L’industrie ferroviaire en 2017, c'est 1 300 entreprises, 90 % de PME et 29000 salariés en ETP.
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