Les entreprises de la branche retraite complémentaire et prévoyance exercent leurs activités dans un contexte en pleine évolution (montée en puissance de l’inter-régimes, création annoncée d’un système universel de retraite, 10 % de départs en retraite des salariés de la branche d’ici trois ans…), qui nécessite d’enrichir et d’adapter les compétences de leurs collaborateurs aux métiers de demain.

Un engagement de développement de l’emploi et des compétences (Edec), a donc été signé le 22 février 2019 pour préparer les 32 000 salariés de la branche aux évolutions des métiers et des compétences.

L’Etat et les partenaires sociaux de la branche ont fixé deux axes prioritaires, afin, d’une part, de disposer d’informations sur la réalité des emplois, des compétences et des certifications de la branche sur des métiers cibles et, d’autre part, de mettre en place un dispositif global d’accompagnement :

• Le premier axe du plan d’action implique un travail d’analyse des situations professionnelles des métiers ciblés (conseiller retraite, gestionnaire des liquidations de retraite, chargé de recouvrement…,) ainsi qu’une cartographie des caractéristiques métiers, des activités et des compétences. Il prévoit également la création de référentiels d’activités et de certifications.
• Le second axe de l’Edec vise à accompagner les projets professionnels et la mobilité professionnelle. Il envisage la création d’un outil digital type plate-forme (pour réalisation d'un pré-diagnostic) et la mise en place de dispositifs d'accompagnement à la mobilité (finalisation du diagnostic /orientation et élaboration parcours de mobilité). Il prévoit un accompagnement des managers à soutenir et développer les projets de mobilité des membres de leurs équipes et à s'impliquer dans une démarche de développement des compétences.

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