Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

Formation tout au long de la vie

Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

L’accès à la formation décroît avec l’âge : à caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets et leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans.
C’est d’autant plus surprenant pour la Dares qui analyse cet état de fait, que les salariés seniors sont plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre.

Ils sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation. Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur. Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l’absence de recours à la formation que par moins de 8 % d’entre eux.

Ce moindre accès pour les salariés âgés de plus de 50 ans s’observe à tous les niveaux de qualification. Toutefois, pour les employés et les ouvriers, la baisse du taux d’accès se fait plus précocement : elle démarre dès 35 ans.

Le taux d’accès des salariés à la formation professionnelle varie aussi fortement selon le secteur d’activité. Il est particulièrement élevé dans des secteurs tels que l’information communication et les activités financières et d’assurance. À l’inverse, c’est dans les secteurs du commerce, de l’action sociale et de la construction que les taux d’accès à la formation sont les plus faibles.

13 % des salariés seniors éprouvent des difficultés à faire leur travail en raison d’un manque de formation. Cette faible proportion s’explique, en partie, par leur expérience et peut-être aussi par leur capacité à mobiliser d’autres situations d’apprentissage pour développer leurs compétences et accomplir les tâches qui leur incombent.

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