France compétences publie chaque année son rapport sur l’usage des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle (RUF).

L’édition 2024 fournit une description détaillée des fonds engagés en 2023 par les financeurs publics et paritaires ainsi qu’une analyse sur le rapport coût-qualité de certains dispositifs.

De par son périmètre et son approche comptable, le RUF se distingue du Jaune budgétaire de la formation professionnelle (PLF). Contrairement à ce dernier, il ne couvre pas les financements privés (entreprises, ménages, fonction publique) sauf lorsque leur contribution est nécessaire à une action financée sur fonds publics. Il se base également sur une comptabilité qui prend en compte la date d’engagement de la dépense et non le paiement effectif.

Classé en sept grandes catégories d'action, ce rapport livre des chiffres-clés pour l’année 2023 : 

   - L’apprentissage : avec 830 000 nouveaux apprentis, la hausse des dernières années ne se confirme pas en 2023. Le coût unitaire est en baisse (19 263 €), pour une durée moyenne de 18 mois. Si le taux de rupture de ces contrats est en hausse, sept apprentis sur dix sont néanmoins en emploi deux ans après la fin de leur apprentissage.

   - Le contrat de professionnalisation : en 2023, 116 000 contrats ont été signés, avec un coût unitaire en forte baisse par rapport à 2021 (8762 €). Avec la progression de l’apprentissage, le profil des bénéficiaires a évolué : ils sont plus âgés, souvent peu qualifiés ou en recherche d’emploi.

   - Le compte personnel de formation : il comptabilise 1,340 million entrées en formation en 2023, en baisse suite aux mesures de régulation. Depuis 3 ans, le coût des actions a augmenté (1610 €), illustrant une proportion plus importante de formations longues. 

   - La formation des demandeurs d’emploi : en 2023, 1,2 million de personnes en recherche d’emploi sont entrées en formation. Un tiers d’entre elles l’ont fait dans le cadre du CPF, lequel demeure leur principal dispositif d’accès à la formation.

   - Le projet de transition professionnelle (PTP) : 17 800 parcours ont été engagés en 2023 dont le coût avoisine 29 000 € par bénéficiaire. Il finance des formations longues et certifiantes, souvent à destination des peu diplômés.  

   - Le plan de développement des compétences (PDC) : ce sont 4,5 millions d'entrées en formation en 2023 avec un coût moyen de 609 € par formation, pour une durée moyenne de 19 heures, quel que soit la taille de l’entreprise. 

   - Le conseil en évolution professionnelle (CEP) : 3,2 millions d’actifs ont bénéficié du CEP en 2023, soit un actif sur 10.

Consulter le rapport intégral.