L'Union des Industries Chimiques (UIC) et les fédérations associées (FEBEA, FIPEC, FNCG) ont signé le 26 novembre 2014 un accord relatif à l'orientation, la formation et l'apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences dans les industries chimiques. Il est applicable à compter du 1er janvier 2015, sous réserve de son agrément ministériel par arrêté d'extension.

Cet accord comprend des avancées en faveur du développement des compétences et de la formation des salariés. Les entreprises devront plus particulièrement mener des actions en faveur des salariés de premiers niveaux de qualification. Il est demandé à Opca DEFI de développer une offre de services pour les PME/TPE pour accroître leur recours à la formation.

L'accord liste les prises en charge possibles sur les fonds mutualisés au titre du plan de formation des entreprises de moins de 300 salariés. A noter que l'OPCA pourra prendre en charge des bilans de compétences dans la limite de 3000 € par bilan.
Les rémunérations des salariés en formation pourraient êtres prises en charge pour les entreprises de moins de 10 salariés, dans la limite du smic horaire par heure de formation.

L'OPCA pourra être autorisé à financer, durant 2 ans au maximum, des coûts de formation engagées par des entreprises justifiant de graves difficultés économiques conjoncturelles (hors PSE) afin d'assurer le maintien des salariés dans l'emploi.

Il est prévu un abondement complémentaire du compte personnel de formation (CPF) pour les formations inscrites sur la liste adoptée par la branche, lorsque le nombre d'heures inscrites au CPF est insuffisants. Cet abondement est plafonné à 100% des heures CPF mobilisées par le salarié. Pour la préparation des CQP et CQPI de la branche, il pourra aller jusque 200h en plus des heures CPF si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté dans la branche.

Les règles de prise en charge des contrats et périodes de professionnalisation sont modifiées, avec un forfait de 25 ou 45 €/h pour les périodes de pro et de 10 à 45 € pour les contrats.
Consulter l'accord formation.