Au niveau régional
Avec une surface boisée de 2 841 000 hectares, dont 2 773 000 hectares en surface de production, la filière forêt-bois en Nouvelle-Aquitaine compte 375 entreprises d’exploitation forestière et 281 entreprises de sciage.
De l’exploitation forestière à la transformation du bois, elle regroupe 30 200 emplois (données 2015) en Nouvelle-Aquitaine principalement dans le sciage et les industries de papier-carton, soit 17 % de l’emploi national de cette filière.
Dominant largement dans les massifs forestiers des Pyrénées-Atlantiques, de Dordogne ainsi qu'au sud de la Haute-Vienne et de la Corrèze, les feuillus (hêtre, châtaignier, peuplier et chêne) s’étendent sur plus de 60 % de la Région. Le pin maritime régional représente à lui seul près de 90 % de la récolte nationale.
La filière inclut quatre principaux secteurs d’activités :
- la sylviculture et l’exploitation forestière
- le sciage et le travail du bois
- l’industrie du papier et du carton
- les travaux de charpente.
On compte 2 interprofessions en Nouvelle-Aquitaine très dynamique : Fibois Nouvelle-Aquitaine (l’interprofession de la filière Forêt Bois Papier de Nouvelle-Aquitaine, née de la fusion de BoisLim, Futurobois, Interbois-Périgord, Interpro Forêt Bois 64) et Fibois Landes de Gascogne (l’interprofession du pin maritime).
A noter : basé en Gironde, Xylofutur, est le seul pôle de compétitivité dédié aux industries du bois en France : sa mission principale est d’encourager les actions collectives en matière de recherche et développement, pour faire émerger de nouvelles filières et concevoir des projets innovants dans trois domaines-clés : le bois massif, la chimie verte et la gestion des forêts cultivées (bois aboutés…).
Le Programme Régional de la Forêt et du Bois 2020-2030 de la Nouvelle Aquitaine a été approuvé par le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation par arrêté ministériel du 30 Décembre 2020. Il intègre les thématiques traitées dans le cadre des contrats stratégiques de filière bois. Les enjeux de la filière sont nombreux et une liste non-exhaustive est dressée. Parmi les objectifs stratégiques, on notera de disposer d’une gestion prévisionnelle des emplois et investir pour la montée en compétence des salariés ou de professionnaliser la fonction RH au sein des entreprises et mutualiser la fonction RH pour les plus petites entreprises.
Au niveau national
Nouveau contrat stratégique de la filière bois 2023-2026
Avec France 2030, grâce aux projections du Contrat Stratégique de Filière Bois (CSF Bois), l’État investit massivement pour développer les industries du bois, industries vertes par excellence, mais aussi pour renouveler la ressource forestière et l'adapter au changement climatique.
Dès 2021, les résultats de la filière ont très encourageants, avec la création constatée de 20 000 emplois par rapport à 2019.
Le troisième contrat stratégique de la filière bois porté de manière interministérielle fixe quatre priorités :
- la transition écologique,
- la réindustrialisation, la souveraineté et la compétitivité,
- l'innovation et la digitalisation,
- le développement des compétences et de l'attractivité.
Sur ce dernier volet, plusieurs projets structurants vont être menés :
- Agir en interbranches pour accroître l’attractivité de la filière,
- Mobiliser Pôle Emploi avec la filière bois pour mieux capter de nouveaux profils,
- et Développer la communauté des dirigeants accélérés.